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防暑降溫措施管理辦法
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，越來(lái)越多地方需要用到措施，措施是針對情況采取的處理辦法。那么，措施到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編幫大家整理的防暑降溫措施管理辦法，希望能夠幫助到大家。
第一條為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。
第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過(guò)規定限值的作業(yè)。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數測量依照《工作場(chǎng)所物理因素測量第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業(yè)分級依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。
第四條國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照相關(guān)法律、行政法規和國務(wù)院確定的職責，負責全國高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。
第五條用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第六條用人單位應當根據國家有關(guān)規定，合理布局生產(chǎn)現場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛生標準要求。
第七條用人單位應當落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。
�。ǘ┐嬖诟邷芈殬I(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛生相關(guān)標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
�。ㄈ┐嬖诟邷芈殬I(yè)病危害的用人單位，應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的高溫日常監測，并按照有關(guān)規定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。
�。ㄋ模┯萌藛挝粦斠勒沼嘘P(guān)規定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
�。ㄎ澹┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯氖隆豆ぷ鲌�(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229。3）中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：
�。ㄒ唬┯萌藛挝粦敻鶕厥屑壱陨蠚庀笾鞴懿块T(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；
2。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)；
3。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
�。ǘ┰诟邷靥鞖鈦�(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
�。ㄈ┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯ぴ�35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
�。ㄋ模┮蚋邷靥鞖馔Ｖ构ぷ�、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
第九條用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。
第十條用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛生知識。
第十一條用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十二條用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應當設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調等防暑降溫設施。
第十三條用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進(jìn)行應急救援的演習，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
第十四條勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí)，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。
第十五條勞動(dòng)者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時(shí)間或者對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調整安排。
第十六條工會(huì )組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。
第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。
第十八條承擔職業(yè)性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經(jīng)省級人民政府衛生行政部門(mén)批準。
第十九條勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
第二十條工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。
第二十二條各省級人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和工會(huì )組織可以根據本辦法，制定實(shí)施細則。
第二十三條本辦法由國家安全生產(chǎn)監督管理總局會(huì )同衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )負責解釋。
第二十四條本辦法所稱(chēng)“以上”攝氏度（℃）含本數，“以下”攝氏度（℃）不含本數。
第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì )聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止。
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