公司人事崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的公司人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司人事崗位職責1

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法；

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的`有效使用；

　　3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行；

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān)；

　　6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作；

　　7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的分析；

　　8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整；

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作；

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

公司人事崗位職責2

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接；

　　2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試；

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的'開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督；

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；

　　6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化標語(yǔ)、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設；

　　7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作；

　　8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進(jìn)與處理；

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事崗位職責3

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

公司人事崗位職責4

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實(shí)施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

公司人事崗位職責5

　　1、招聘渠道維護，獨立高效的開(kāi)展招聘及員工關(guān)系相關(guān)工作；

　　2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關(guān)工作；

　　3、每月考勤統計工作，薪酬福利計發(fā)支持工作；

　　4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時(shí)根據異動(dòng)情況更新相關(guān)信息；

　　5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷(xiāo)、活動(dòng)支持、企業(yè)文化宣傳等；

　　6、負責人事或業(yè)務(wù)項目型工作；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責6

　　招聘應聘工作，接待及面試；

　　員工辦理離/入職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續簽與宿舍管理；

　　公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理；

　　負責處理員工考勤及工傷事宜；

　　負責專(zhuān)利付款及員工購買(mǎi)社保，公積金事宜；

　　負責公司企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購與管理；

　　上級領(lǐng)導安排其他工作。

公司人事崗位職責7

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

　　3、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)布文件。

　　5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　7、完成上級交辦的'的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

公司人事崗位職責8

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

公司人事崗位職責9

　　1、負責員工入職離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理；

　　2、負責每月考勤核算，及門(mén)店的考勤監督；

　　3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作；

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理；

　　5、負責公司車(chē)輛年審及商標年審安排；

　　6、負責員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理其它工作。

公司人事崗位職責10

　　根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務(wù)預算。

　　負責片區人力及行政事務(wù)的組織開(kāi)展及預算管控。

　　負責片區人事數據和行政數據的審核。

　　負責組織片區各部門(mén)擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　負責收集片區員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進(jìn)行處理。

　　負責及時(shí)準確傳達上下級信息并及時(shí)跟蹤、匯報，正向協(xié)調各管理處、各部門(mén)間關(guān)系。

　　負責各管理處社區活動(dòng)、后勤工作的組織、開(kāi)展。

　　負責輔導、巡視、監督、檢查片區各部門(mén)工作。

　　建立、維護與外聯(lián)機構的`關(guān)系。

　　完成上級交辦的其他工作。

公司人事崗位職責11

　　負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試；

　　新員工入職手續辦理，培訓等；

　　員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理；

　　協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行；

　　協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程；

　　協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。

公司人事崗位職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責辦理員工相應的社會(huì )保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性的工作。

公司人事崗位職責13

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn)；

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

　　3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作；

　　4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃；

　　5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準；嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成；負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單；

　　6、管控各環(huán)節的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費；

　　7、貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的'生產(chǎn)安全事故；

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)；

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

公司人事崗位職責14

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門(mén)完成崗位編制；

　　2、了解用人部門(mén)需求，確定招聘崗位畫(huà)像，擬定招聘計劃；

　　3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護和管理；

　　4、對招聘績(jì)效負責，確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率；

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果；

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內部培訓管理；

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門(mén)其他工作。

公司人事崗位職責15

　　1、依據企業(yè)會(huì )計準則及公司會(huì )計政策、核算制度對應付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理；

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳；

　　3、審核各類(lèi)報銷(xiāo)流程、單據；

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細；

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的`清查工作；

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協(xié)助內、外部部門(mén)對接核算相關(guān)事項；

　　7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數據需求方提供財務(wù)數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關(guān)方面工作。

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