企業(yè)公司人事崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)公司人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)公司人事崗位職責1

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的`準確發(fā)放;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析;

　　3、負責薪酬績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;

　　4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的人力項目工作;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

企業(yè)公司人事崗位職責2

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務(wù)人員的`定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的分析;

　　8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

企業(yè)公司人事崗位職責3

　　1、根據工廠(chǎng)實(shí)際情況對崗位編制人員進(jìn)行調整，保證人員結構質(zhì)量合理化;根據相關(guān)部門(mén)編制、現有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)需求;

　　2、根據《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監控，確保用工過(guò)程的規范性;

　　3、協(xié)助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

　　4、負責配合其他部門(mén)對關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監督、管控各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實(shí)施;

　　5、負責月度薪資數據，績(jì)效數據提報，負責部門(mén)月度獎罰分析合理管控費用

　　6、負責對于人員晉升整體流程進(jìn)行監督，保證公平公正;

　　7、加強職業(yè)健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時(shí)開(kāi)展崗前、崗中、崗后體檢工作;

　　8、負責行政會(huì )議安排，活動(dòng)組織，日常費用報銷(xiāo)，公文檢核流轉，現場(chǎng)辦公管理;

　　9、部門(mén)體系工作的開(kāi)展完成事業(yè)部及上級安排的臨時(shí)性的工作;

企業(yè)公司人事崗位職責4

　　1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的`滿(mǎn)意度;

　　6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事崗位職責5

　　1、負責會(huì )務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負責公司電話(huà)接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;

　　3、負責部門(mén)日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

　　4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的招聘，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的`核算，保險及其他福利的申報管理工作。

企業(yè)公司人事崗位職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

企業(yè)公司人事崗位職責7

　　1、負責招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3、各種網(wǎng)絡(luò )招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業(yè)公司人事崗位職責8

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責9

　　1、負責人員的'入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的事項

企業(yè)公司人事崗位職責10

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責11

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

企業(yè)公司人事崗位職責12

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)公司人事崗位職責13

　　1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;

　　3、負責人事數據、報表的.匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4、負責員工五險的申報、辦理;

　　5、負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6、負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事崗位職責14

　　1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

　　3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等;

　　4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作;

企業(yè)公司人事崗位職責15

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據公司業(yè)務(wù)戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng )建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續發(fā)展的意識，管理好公司的.重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績(jì)效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng )建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事崗位職責16

　　1、公司會(huì )議組織、會(huì )議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　2、公司每月初考勤統計核算;

　　3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

　　4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，以及保養、維修，日常的變動(dòng)統計安排;

　　5、負責來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;

　　6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;

　　7、年會(huì )、員工活動(dòng)、節假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;

　　8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的.安排檢查，植物養護;

　　9、日常費用開(kāi)支的各項報銷(xiāo);出差人員的車(chē)票預訂;

　　10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事崗位職責17

　　1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。

　　6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的`招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。

企業(yè)公司人事崗位職責18

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事崗位職責19

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

企業(yè)公司人事崗位職責20

　　1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求;

　　2、根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的`其他工作。

企業(yè)公司人事崗位職責21

　　1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

　　4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整;

　　5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作;

　　6、 領(lǐng)導安排的`其他工作。

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