企業(yè)管理部崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的企業(yè)管理部崗位職責，歡迎大家分享。

企業(yè)管理部崗位職責1

　�。�1）負責集團組織構架設計與調整方案擬訂；

　�。�2）負責集團部門(mén)職能、崗位職責編制和界定；

　�。�3）負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整，按程序報批；

　�。�4）負責集團員工工資表的編制，按程序報批后交財務(wù)部發(fā)放；

　�。�5）負責集團月度工作計劃的校核，按程序報批后下發(fā)；

　�。�6）負責集團月度績(jì)效考核結果的校核，按程序報批后執行；

　�。�7）負責集團月度資金計劃的復核；

　�。�8）負責組織各種規章制度的匯總和匯編，按程序報批后發(fā)布；

　�。�9）負責集團各類(lèi)稽核報告的審核與監督，并定期向行政總監匯報，重大事項可直接向總裁報告；

　�。�10）負責擬訂集團年度工作總結；

　�。�11）負責集團員工勞動(dòng)合同的.管理；

　�。�12）負責企業(yè)管理部規范化建設；

　�。�13）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責2

　　1、參與公司發(fā)展戰略規劃的策劃、制定和實(shí)施。

　　2、組織企業(yè)管理有關(guān)專(zhuān)題調研，為公司提供決策輔助。

　　3、參與企業(yè)文化建設規劃設計，推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展。

　　4、負責企業(yè)管理信息化系統的構建、維護和升級。

　　5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　6、參與公司綜合檢查小組工作。

　　7、負責公司會(huì )議組織籌備及相關(guān)會(huì )議文件的.起草，做好會(huì )議記錄、紀要等后續工作。

　　8、調查了解公司辦公會(huì )有關(guān)會(huì )議決議精神的落實(shí)執行狀況。

　　9、負責上級或政府有關(guān)職能管理部門(mén)的有關(guān)來(lái)客接待工作。

　　10、負責公司車(chē)輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。

　　11、負責公司的檔案管理，推動(dòng)檔案管理的信息化建設。

　　12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的法律支持。

　　13、推動(dòng)建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會(huì )形象。

　　14、負責處理本部門(mén)日常事務(wù)。

　　15、完成公司領(lǐng)導交代的臨時(shí)任務(wù)。

企業(yè)管理部崗位職責3

　　一、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時(shí)修訂完善。

　　1、組織編寫(xiě)公司各項規章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調統一。

　　2、公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫(xiě)，各部門(mén)自行起草的制度報企管部統一審核。

　　3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見(jiàn)，逐步完善。

　　二、組織編制各部門(mén)工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門(mén)工作職責。

　　2、督促和檢查各部門(mén)按崗位設置組織編制崗位工作標準。

　　3、如發(fā)生機構調整，部門(mén)職能變化等情況及時(shí)組織對工作職責、崗位工作標準進(jìn)行修訂。

　　三、對各部門(mén)進(jìn)行日常工作考核

　　1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃和工作目標，對各部門(mén)的工作目標、計劃執行情況進(jìn)行考核。

　　4、根據考核的結果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執行，企管部進(jìn)行跟蹤驗證。

　　4、按領(lǐng)導要求或考核需要，進(jìn)行專(zhuān)項工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的`執行情況。

　　四、提出組織機構設立和調整的建議方案。

　　1、根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

　　2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷(xiāo)或增設某個(gè)部門(mén)、工作組的建議。

　　五、綜合管理

　　1、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃的執行情況進(jìn)行跟蹤、監督執行和考核。

　　2、根據公司領(lǐng)導的管理決策,具體負責落實(shí)實(shí)施。

　　3、對公司內的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時(shí)對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以處罰。

　　4、領(lǐng)導安排的其它一些專(zhuān)項工作。

　　企管部部門(mén)經(jīng)理工作職責

　　1、負責組織制訂公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰略。

　　2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現狀及趨勢。

　　3、負責進(jìn)行公司內部系統效率及有效性的研究（包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險評估、運營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等）。

　　4、組織研究與制定階段性實(shí)施規劃與計劃，負責對階段性規劃實(shí)施進(jìn)行監督與考核。

　　5、負責組織對公司業(yè)務(wù)運作流程進(jìn)行設計、優(yōu)化及實(shí)施。

　　6、負責組織制定新業(yè)務(wù)流程實(shí)施管理辦法。

　　7、負責公司績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、實(shí)施流程及管理辦法）的建立及維護。

　　8、負責組織部門(mén)層面的績(jì)效考核，提出考核結果并提交績(jì)效考核委員會(huì )審議。

　　9、 負責組織對部門(mén)考核結果爭議的管理。

　　10、負責協(xié)調進(jìn)行公司各專(zhuān)業(yè)有關(guān)監管管理的工作。

　　11、負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作。

　　12、負責組織進(jìn)行各相關(guān)監管條例及法規對公司業(yè)務(wù)影響的分析，指導、協(xié)調公司各業(yè)務(wù)部門(mén)對監管條例的遵循。

　　13、負責績(jì)效管理體系（部門(mén)關(guān)鍵指標體系、績(jì)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護。

　　14、負責工廠(chǎng)內部管理溝通的疏導，做好部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

　　16、協(xié)助人事行政科做好學(xué)習型企業(yè)文化的建設工作。

　　17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理。

　　18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

　　19、負責組織公司有關(guān)法律、法規方面監管管理的工作。

　　20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

　　21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。

　　22、負責公司內部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

　　23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

企業(yè)管理部崗位職責4

　�。�1）負責集團年度招聘計劃的擬訂與實(shí)施；

　�。�2）負責集團員工培訓計劃的擬訂及實(shí)施；

　�。�3）負責集團員工勞動(dòng)合同的擬訂與簽定；

　�。�4）負責集團人力資源管理制度的'編制與修訂，按程序報批；

　�。�5）負責集團員工意見(jiàn)的征集與溝通，負責合理化建議的追蹤與管理；

　�。�6）負責集團員工保險的辦理，按程序報批；

　�。�7）負責集團員工離職事務(wù)辦理，按程序報批；

　�。�8）負責集團員工內部檔案的健全與日常管理；

　�。�9）負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作；

　�。�10）負責集團員工考勤管理；

　�。�11）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責5

　�。�1）負責集團總監級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書(shū)的擬訂及各級目標考核責任書(shū)的.初審，按程序報批后執行；

　�。�2）負責集團月度工作計劃的匯總，按程序審核、審定，提交生產(chǎn)資金計劃會(huì )討論，按程序報批后執行；

　�。�3）負責集團月度工作考核及綜合考評的組織；

　�。�4）負責集團企業(yè)管理制度的修訂，按程序報批；

　�。�5）負責集團員工考核結果的匯總，按程序報批后執行；

　�。�6）負責部門(mén)檔案管理工作；

　�。�7）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)管理部崗位職責6

　　職責描述：

　　1、年度商業(yè)計劃（工作計劃）

　　2、月度/季度/半年年度經(jīng)營(yíng)及管理情況跟蹤及偏差分析報告

　　3、業(yè)務(wù)流程標準化與優(yōu)化

　　4、內部協(xié)同

　　任職要求：

　　1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會(huì )辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

　　2、本科以上學(xué)歷

　　3、情商高，較強的.溝通協(xié)調能力

　　4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內容

　　5、較強的分析和辨別能力

　　6、一定的財務(wù)知識素養

企業(yè)管理部崗位職責7

　�。�1）統籌領(lǐng)導、主持監督部門(mén)各項工作，協(xié)調各方資源，確保部門(mén)各項職能的實(shí)現；

　�。�2）領(lǐng)導本部門(mén)人員搞好公司經(jīng)營(yíng)情況分析工作，組織人員對公司所處的內外部環(huán)境進(jìn)行監測和分析工作，并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導下，組織本部門(mén)人員編制適合本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略和年度經(jīng)濟運營(yíng)計劃；

　�。�3）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營(yíng)機構落實(shí)、控制公司發(fā)展戰略和年度發(fā)展計劃；完成對下屬經(jīng)營(yíng)機構日常管理的指導、控制以及經(jīng)營(yíng)數據的收集和分析等工作；

　�。�4）組織、領(lǐng)導本部門(mén)人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；

　�。�5）在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；

　�。�6）領(lǐng)導本部門(mén)人員并協(xié)調其他有關(guān)職能部門(mén)共同完成對各部門(mén)、下屬經(jīng)營(yíng)機構的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務(wù)指標和作業(yè)程序所規定的時(shí)效，公平、公正、公開(kāi)的.評價(jià)部門(mén)和下屬的各項成果與貢獻；

　�。�7）領(lǐng)導本部門(mén)人員完善公司各項管理制度，負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善；

　�。�8）公司各部門(mén)之間綜合協(xié)調及對各項工作的督導和檢查，以及各階段重大會(huì )議的參與、組織與主持；

　�。�9）組織并負責整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作；

　�。�10）領(lǐng)導并組織公司法制化管理工作。

企業(yè)管理部崗位職責8

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績(jì)效考核），生產(chǎn)調度管理，計量管理，合同管理等工作

　　2、負責生產(chǎn)調度指令和各種輸供氣方案的正確執行；

　　3、負責各種生產(chǎn)調度數據的收集，計算，整理和分析，堅持每月深入基層調查，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，了解各項任務(wù)指標完成情況，準確編制生產(chǎn)月報，生產(chǎn)月計劃等報表并及時(shí)發(fā)送至有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導；

　　4、加強與各部門(mén)之間統計人員的聯(lián)系，做好用戶(hù)發(fā)展，設計，工程建設，采購等統計數字的核實(shí)，為公司制定計劃提供正確依據；

　　5、協(xié)調并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的`一致性，統一性；

　　6、完善統計工作制度，管理本部門(mén)的統計報表和統計資料；

　　7、及時(shí)協(xié)調或上報各部門(mén)，單位存在的問(wèn)題，并提出具體措施或建議；

　　8、參與施工圖設計交底工作，積極協(xié)調處理施工過(guò)程中的設計變更；

　　9、參與工程的前期，中期質(zhì)量安全檢查，后期竣工驗收以及重要設備的安裝，調試，驗收工作、

　　10、組織日常生產(chǎn)調度工作，協(xié)調和解決生產(chǎn)中存在的問(wèn)題；

　　11、做好統計數字保密工作；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

企業(yè)管理部崗位職責9

　�。�1）負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂，按程序報批后執行；

　�。�2）負責集團各類(lèi)經(jīng)濟合同、工程合同、銷(xiāo)售合同的審查；

　�。�3）負責集團工程設計、施工、監理、采購等招標過(guò)程的`監督；

　�。�4）負責非招標項目委托單位評選過(guò)程的監督；

　�。�5）負責對集團及子公司財務(wù)預算執行情況進(jìn)行審查；

　�。�6）負責對銷(xiāo)售價(jià)格執行情況及銷(xiāo)售費用的審查；

　�。�7）負責各項工程割算、結算的審查；

　�。�8）負責工程項目形象進(jìn)度與現場(chǎng)管理的實(shí)地檢查；

　�。�9）負責集團及子公司財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的例行檢查；

　�。�10）負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況；

　�。�11）負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查；

　�。�12）負責財經(jīng)法規和集團規章制度執行情況的例行檢查；

　�。�13）負責對集團重大經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行專(zhuān)項監督、審計；

　�。�14）負責對集團重要崗位人員離任審計、監督工作交接；

　�。�15）負責對集團和部門(mén)年度預算及月度資金計劃的審查；

　�。�16）參與集團財產(chǎn)清查和債權債務(wù)的清算工作；

　�。�17）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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