副總經(jīng)理工作崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的副總經(jīng)理工作崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
副總經(jīng)理工作崗位職責1
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；
3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工
6、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；
7、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、具有豐富的`人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
副總經(jīng)理工作崗位職責2
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；
5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的.激勵機制以支撐集團的戰略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊；
8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；
5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
副總經(jīng)理工作崗位職責3
1、對各營(yíng)業(yè)部的工作負領(lǐng)導責任，協(xié)調各營(yíng)業(yè)部的內部業(yè)務(wù);
2、負責對企業(yè)文化的.建設工作。
3、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
4、總經(jīng)理臨時(shí)授權的其他工作。
5、負責各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。
副總經(jīng)理工作崗位職責4
1、根據董事會(huì )提出的戰略目標，組織制定公司中長(cháng)期發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門(mén)及職能部門(mén)實(shí)施董事會(huì )決議。
6、向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的.企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經(jīng)理工作崗位職責5
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng);
2、負責擬定和修改各部門(mén)人員編制和員工福利待遇;
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動(dòng)。規范公司員工的.行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著(zhù)服飾，樹(shù)立良好的公司對外形象;
4、組織各類(lèi)文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活;
5、負責組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作;
6、負責保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車(chē)輛、辦公設施、通訊、衛生環(huán)境等;
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調查和處罰;
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績(jì)效體系、培訓體系、報酬體系，滿(mǎn)足公司日常運作的人力資源保供要求;
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
副總經(jīng)理工作崗位職責6
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。
副總經(jīng)理工作崗位職責7
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
5、為公司主管以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成總監臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
副總經(jīng)理工作崗位職責8
1、副總經(jīng)理（制度職責大全總經(jīng)理）抓好酒店帶戰略性的重大問(wèn)題和根本性的工作（經(jīng)營(yíng)戰略、管理組織、選人用人等職責），有效地做好技術(shù)性的日常工作（計劃、指揮、協(xié)調、控制、激勵、考核等職責），保證酒店各項目標的完成。
2、酒店副總經(jīng)理實(shí)行全面的經(jīng)營(yíng)管理，對外代表酒店，對內任免下屬人員。
3、應盡制定酒店的各項經(jīng)營(yíng)目標、管理章程、經(jīng)濟指標及各項規章制度的職責。
4、檢查、督導各級管理人員的工作，協(xié)調酒店各部門(mén)之間的'關(guān)系。
5、副總經(jīng)理應盡審核和上報酒店年度財經(jīng)預算，向財務(wù)經(jīng)理（制度職責大全財務(wù)經(jīng)理）下達年度工作指標的職責。
6、保持和發(fā)展酒店與各界良好的公共關(guān)系，有樹(shù)立和提高酒店的形象，開(kāi)拓酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的職責。
副總經(jīng)理工作崗位職責9
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計劃和經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施工作。
2、按校節能辦公室節能規劃和年度工作計劃，配合學(xué)校并負責公司節能工作的組織實(shí)施，做好節能各項管理工作。
3、負責公司安全保衛工作，做好安全防患、預防措施的落實(shí)工作。
4、負責公司的傳媒工作。圍繞公司各時(shí)期的中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。
5、對公司的增收節支工作負責，做好公司的各項創(chuàng )收增效工作。
6、對學(xué)生宿舍及外租公寓的.各項管理工作負責，盤(pán)活資產(chǎn)、創(chuàng )造條件，按公司的經(jīng)營(yíng)策略做好組織和落實(shí)工作。
7、對校本部環(huán)境衛生、保潔、日常維修、保障工作負責。
8、做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時(shí)處置。
9、在總經(jīng)理外出時(shí)，按照總經(jīng)理的委派，履行總經(jīng)理職責。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
副總經(jīng)理工作崗位職責10
職責：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的.，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力
副總經(jīng)理工作崗位職責11
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的總體戰略。組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，落實(shí)經(jīng)營(yíng)決策，確保公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。根據企業(yè)發(fā)展對工程任務(wù)和經(jīng)營(yíng)效果的要求向總經(jīng)理負責。
2、根據需要參加管理評審，及時(shí)處理影響管理體系運行的有關(guān)問(wèn)題。
3、全面負責公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實(shí)相應的公關(guān)策略和具體的`實(shí)施方案。
4、負責與客戶(hù)溝通、聯(lián)絡(luò )，鞏固、擴大客戶(hù)范圍，協(xié)調涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。
5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。
6、做好工程的經(jīng)營(yíng)預決算工作，重點(diǎn)抓好兩算和結賬工作的及時(shí)性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據。
7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
8、督促、指導有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)做好公司新的資質(zhì)申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。
9、分管公司經(jīng)營(yíng)處、合約處、投標中心的工作。
副總經(jīng)理工作崗位職責12
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門(mén)的.協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；
9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；
6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
副總經(jīng)理工作崗位職責13
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、將公司內部管理制度化、規范化;
3、制定公司組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度;
4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;
5、開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);
副總經(jīng)理工作崗位職責14
1、按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告;
2、指導公司人才隊伍的建設工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行;
4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作;
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的'任務(wù)。
副總經(jīng)理工作崗位職責15
1 向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
2 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題。
3推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的.企業(yè)形象。
4 從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
【副總經(jīng)理工作崗位職責】相關(guān)文章：
副總經(jīng)理工作崗位職責05-30
副總經(jīng)理崗位職責06-27
副總經(jīng)理的崗位職責04-28
副總經(jīng)理崗位職責05-31
企管副總經(jīng)理崗位職責06-14
副總經(jīng)理崗位職責范本05-28
行政副總經(jīng)理的崗位職責06-25