人力資源經(jīng)理崗位職責集合(15篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優(yōu)化績(jì)效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施績(jì)效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門(mén)人員績(jì)效輔導、面談、改進(jìn)事宜，并根據各部門(mén)針對所屬人員績(jì)效過(guò)程及績(jì)效結果的'反饋意見(jiàn)或建議，協(xié)助各部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn)，并對接過(guò)實(shí)施跟進(jìn);

　　4、 建立公司考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導決策提供數據支持;

　　5、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、 精通績(jì)效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績(jì)效管理相關(guān)工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動(dòng)，敢于承擔責任，注重實(shí)效落地;

人力資源經(jīng)理崗位職責2

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關(guān)制度;

　　2、根據公司戰略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實(shí)戰經(jīng)驗，招聘及培訓實(shí)操經(jīng)驗豐富;

　　3、受過(guò)現代人力資源管理、培訓管理等方面的專(zhuān)業(yè)培訓，精通內訓和外訓等專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

人力資源經(jīng)理崗位職責3

　　1、參與制定公司發(fā)展規劃、年度計劃；

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施；擅長(cháng)薪酬績(jì)效及員工關(guān)系并負責日常管理工作；

　　3、優(yōu)化并執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、開(kāi)展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評估；

　　5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動(dòng)的'策劃和開(kāi)展；

　　6、負責本部門(mén)團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關(guān)懷本部門(mén)員工；

　　7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責4

　　1、執行質(zhì)量標準和監控過(guò)程質(zhì)量，降低報廢，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　2、工廠(chǎng)內部質(zhì)量問(wèn)題的收集，反饋和跟蹤，零件質(zhì)量問(wèn)題的分析和改進(jìn)。

　　3、工藝紀律執行狀況監督，對于違反工藝操作的現象進(jìn)行阻止和處理。

　　4、處理客戶(hù)的'質(zhì)量問(wèn)題，定期檢查客戶(hù)的表現，并跟蹤客戶(hù)的質(zhì)量情況。

　　5、負責客戶(hù)審核，iatf16949質(zhì)量體系建設改善，策劃過(guò)程和產(chǎn)品審核。

　　6、開(kāi)發(fā)培訓團隊在ci上的質(zhì)量工具方法，部署運用工具和方法進(jìn)行質(zhì)量控制改善。

　　7、領(lǐng)導團隊進(jìn)行持續改善，不斷優(yōu)化工作方法，提高效率。

　　8、與客戶(hù)及內部同事保持良好的關(guān)系，并影響其他部門(mén)達成質(zhì)量目標。

　　9、完成上級交待的其它任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責5

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息; 協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計; 負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的`控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

人力資源經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規劃，負責組織各中心部門(mén)定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績(jì)效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負責制定及審核公司各中心部門(mén)人力資源需求計劃，招聘計劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jì)效激勵方案，并提出合理化的'建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jì)效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責7

　　1、運營(yíng)人力資源專(zhuān)業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，配合醫院總經(jīng)理、院長(cháng)開(kāi)展人力管理工作;

　　2、負責制定并落地實(shí)施基礎人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，人資糾紛的`處理和預防等工作;

　　3、推動(dòng)組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;

　　4、進(jìn)行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

　　5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

　　6、醫院人力團隊管理。

人力資源經(jīng)理崗位職責8

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的`監督執行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;

　　3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;

　　9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；

　　5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的'戰略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊；

　　8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；

　　10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；

　　5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

人力資源經(jīng)理崗位職責10

　　職責：

　　1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門(mén)有效的.開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開(kāi)展招聘工作。

　　3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實(shí)情況。

　　5、搭建績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善績(jì)效體系。

　　6、塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿(mǎn)意度。

　　7、負責本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財、物的安全。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規;

　　4、具有良好的溝通協(xié)調及團隊管理能力;

　　5、具有高度的責任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成總監臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

人力資源經(jīng)理崗位職責12

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責13

　　1、完成年度編制預算工作，并根據實(shí)際情況進(jìn)行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開(kāi)展；

　　3、根據公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構梳理并提報審批；

　　4、根據公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規劃和各類(lèi)工作計劃，并落實(shí)執行；

　　5、負責根據公司崗位需求，開(kāi)拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實(shí)施，確保人員需求；

　　6、負責組織開(kāi)展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實(shí)施；

　　7、根據公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jì)效政策或制度并監督執行；

　　8、負責審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調查及改善等工作；

　　9、負責公司員工投訴的.處理審核、重大勞動(dòng)爭議的處理。

人力資源經(jīng)理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1.根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績(jì)效相關(guān)方案并協(xié)同bp團隊推動(dòng)落地

　　2.根據公司運營(yíng)模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關(guān)的人力和激勵分配策略

　　3.優(yōu)化改善人力資源運營(yíng)制度及流程，協(xié)調處理員工關(guān)系。

　　任職資格：

　　1.國家統招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。

　　2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績(jì)效等模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，如有銷(xiāo)售薪酬獎金設計經(jīng)驗更佳

　　3.工作富有激情，自我驅動(dòng)能力強，有強烈的`進(jìn)取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人力資源經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、依據集團進(jìn)展戰略，協(xié)作集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、依據集團組織架構設計，落實(shí)集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;

　　4、建立并完善培訓進(jìn)展體系，持續系統提升集團人才綜合素養;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實(shí)施;

　　6、協(xié)作建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價(jià)、培育、監督及激勵體系，打造高素養的干部隊伍;

　　7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作閱歷;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關(guān)政策;

　　4、具備良好的`溝通力量、抗壓力量，有較強的組織統籌及規劃力量，具有良好的職業(yè)道德。

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