技術(shù)總監的崗位職責常用（15篇）
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的技術(shù)總監的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術(shù)總監的崗位職責1
1、制定年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；
2、對工廠(chǎng)運作與下級各部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是車(chē)間及部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；
3、配合營(yíng)銷(xiāo)處理客戶(hù)投訴、退貨、錯單、來(lái)料、不規格產(chǎn)品等事項，督導生產(chǎn)各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因、采取有效措施及時(shí)解決問(wèn)題；
4、組織對公司生產(chǎn)設備的.例行管理，定期組織維修和保養，提出更新改造方案，并進(jìn)行合理調撥和分配，確保各類(lèi)設備的安全運行；
5、抓好公司現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境保護等專(zhuān)項工作，積極推行各類(lèi)管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng )建綠色企業(yè)；
6、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
技術(shù)總監的崗位職責2
崗位職責
1、帶領(lǐng)中國技工和當地員工組裝車(chē)輛;
2、負責輕卡車(chē)輛質(zhì)量管理;
3、負責技術(shù)工人的培訓與管理;
任職要求:
1、有農用車(chē)、輕卡或卡車(chē)行業(yè)總成技術(shù);
2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);
3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;
4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的'情況下,需要自己焊接根據圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車(chē)廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車(chē)架,車(chē)型為低速載重農用車(chē),技術(shù)含量要求中等。
5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的技術(shù)與工藝;
技術(shù)總監的崗位職責3
一、在維修廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責本廠(chǎng)的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶(hù)到達后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下，共同對送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷，解答客戶(hù)提出的各項疑難技術(shù)問(wèn)題（個(gè)別案例時(shí)參與）。
三、與維修車(chē)間主管共同商定車(chē)輛維修方案和檢修計劃（疑難問(wèn)題時(shí)）。
四、在車(chē)輛維修過(guò)程中檢查、監督車(chē)輛修復情況，并提供必要的技術(shù)支持，同時(shí)其他部門(mén)如：前臺、銷(xiāo)售、保險等遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)應該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車(chē)輛修復后，負責組織人員對車(chē)輛進(jìn)行詳細的檢查、鑒定試車(chē)，每天對其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗結果進(jìn)行分析匯總，檢查維修項目完成情況，車(chē)輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。
七、根據要求對廠(chǎng)內技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計劃、有重點(diǎn)的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理，并整理出典型故障案例來(lái)補充廠(chǎng)內《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄。
九、和維修車(chē)間主任一起，共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶(hù)投訴，當用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常使用、維護保養、車(chē)輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí)，能夠做好解釋或協(xié)調工作。
十一、制定車(chē)輛維修保養規范、操作規范、工作標準等，并負責監督實(shí)施。
十二、根據季節、氣候等環(huán)境的變化，和汽車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)家的要求、行業(yè)管理規定等，提出車(chē)間車(chē)輛維修重點(diǎn)，以便適時(shí)修正維修車(chē)間的工作重心。
十三、協(xié)同車(chē)間主任共同調整車(chē)間的工作量及測算車(chē)間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準維修工時(shí)定額等。
十五、負責檢查督促維修廠(chǎng)內所有維修設備的維護保養執行情況，并向公司主管廠(chǎng)長(cháng)提出考核或獎勵方案。
十六、根據生產(chǎn)情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監應協(xié)助車(chē)間主任加強車(chē)間管理工作，若車(chē)間主任不在時(shí)，技術(shù)總監可以行使車(chē)間主任的職責代替管理車(chē)間，如：派工、轉工、協(xié)調班組工時(shí)、檢查車(chē)間6S（整理。整頓。清掃。清潔。修養。安全）管理等。
十七、當領(lǐng)導安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí)，應積極執行！
技術(shù)總監的崗位職責4
1、設計圖后面的部門(mén)，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;
3、指導、管理團隊開(kāi)發(fā)研究工作。收集公司和競品的開(kāi)發(fā)數據，建立數據庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現有廠(chǎng)商資料，建立基本材料工藝數據庫，供規劃設計、研發(fā)等部門(mén)使用。進(jìn)一步收集國內國際先進(jìn)的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠(chǎng)的'報價(jià)進(jìn)行核算。
6、指導、管理專(zhuān)項贊助開(kāi)發(fā)工作。收集公司以往贊助開(kāi)發(fā)數據，建立專(zhuān)項贊助數據庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據季度開(kāi)發(fā)規劃時(shí)間完成開(kāi)發(fā)樣品，并對開(kāi)發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實(shí)研發(fā)部開(kāi)發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評審。
技術(shù)總監的崗位職責5
崗位職責:
1、根據公司農業(yè)項目的總體規劃設計,負責制訂種植計劃、種植技術(shù)與方案等,并對上述方案、計劃組織實(shí)施,對公司的生產(chǎn)技術(shù)工作負總責;
2、負責公司農業(yè)生產(chǎn)標準化流程的制定;
3、負責生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或審核,修改和完善種植操作規程,總結種植經(jīng)驗,形成核心技術(shù);
4、負責公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進(jìn)推廣工作;
5、負責對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的組織管理、技術(shù)指導和培訓等工作;
6、負責公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負責品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓和績(jì)效考核工作;
8、對公司的生產(chǎn)成本負責,組織做好分管部門(mén)的成本核算工作;
9、負責與部的產(chǎn)銷(xiāo)對接工作。
學(xué)歷、專(zhuān)業(yè):研究生及以上學(xué)歷,農學(xué)、植物保護、農業(yè)資源與環(huán)境等農業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,有3年以上溫室無(wú)土栽培、番茄種植(無(wú)土栽培)和團隊管理經(jīng)驗。
技能與能力:
1、對國內外設施農業(yè)、無(wú)土栽培的水肥系統、溫室環(huán)控系統及小番茄種植技術(shù)(無(wú)土)、病蟲(chóng)害防治非常了解,并能有自己獨到的見(jiàn)解和定位,能夠因地制宜地靈活運用;
2、優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調團隊的合作,具有很強的溝通能力、協(xié)調能力、計劃和執行能力;
崗位職責:
1、根據公司農業(yè)項目的總體規劃設計,負責制訂生產(chǎn)種植計劃、種植技術(shù)與方案等,并對上述方案、計劃組織實(shí)施,對公司的生產(chǎn)技術(shù)管理工作負總責;
2、負責公司農業(yè)生產(chǎn)標準化流程的制定;
3、負責生產(chǎn)技術(shù)方案的制定或審核,修改和完善種植操作規程,總結種植經(jīng)驗,形成核心技術(shù);
4、負責公司作物種植的技術(shù)支持、新技術(shù)的引進(jìn)推廣工作;
5、負責對品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部管理人員的'組織管理、技術(shù)指導和培訓等工作;
6、負責公司新優(yōu)產(chǎn)品的研發(fā)、選擇、推廣工作;
7、負責品質(zhì)技術(shù)部、生產(chǎn)部的人員管理、人員培訓和績(jì)效考核工作;
8、對公司的生產(chǎn)成本負責,組織做好分管部門(mén)的成本核算工作;
9、負責與營(yíng)銷(xiāo)部的產(chǎn)銷(xiāo)對接工作。
學(xué)歷、專(zhuān)業(yè):研究生及以上學(xué)歷,農學(xué)、植物保護、農業(yè)資源與環(huán)境等農業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗,有3年以上溫室無(wú)土栽培、番茄種植(無(wú)土栽培)和團隊管理經(jīng)驗。
技能與能力:
1、對國內外設施農業(yè)、無(wú)土栽培的水肥系統、溫室環(huán)控系統及小番茄種植技術(shù)(無(wú)土)、病蟲(chóng)害防治非常了解,并能有自己獨到的見(jiàn)解和定位,能夠因地制宜地靈活運用;
2、優(yōu)秀的團隊建設經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調團隊的合作,具有很強的溝通能力、協(xié)調能力、計劃和執行能力;
技術(shù)總監的崗位職責6
1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時(shí)準備為公司技術(shù)項目調用。
6、負責技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。
8、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。
11、制定技術(shù)部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的`工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍；
12、建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)獨立運營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。
技術(shù)總監的崗位職責7
(一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。
(二)參加外部技術(shù)培訓并開(kāi)展內部技術(shù)培訓。
(三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。
(五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。
(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。
(八)對維修技師的'維修及保養操作進(jìn)行巡視檢查。
技術(shù)總監的崗位職責8
1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場(chǎng)戰略部署進(jìn)行技術(shù)團隊組建；
2.根據公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓會(huì )議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓；
3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進(jìn)行定向培養；
4.對新員工進(jìn)行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時(shí)向上匯報；
6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結合公司制度對表現優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；
7.高效的`向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；
8.根據商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求，對產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)行規劃；
9.根據客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規劃和設計；
10.根據項目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執行并監督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節點(diǎn)；
11.承擔系統核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn)，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統安全、災備，盡可能保證系統的高可用；
13.根據軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規模、周期等因素選擇合理的軟件架構進(jìn)行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規劃公司未來(lái)技術(shù)方向；
15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長(cháng)短，對工程師的工作進(jìn)行合理安排；
16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結歸納，對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統上；
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細的說(shuō)明。
技術(shù)總監的崗位職責9
1、協(xié)助總監制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草部門(mén)各階段工作總結和其他正式文件；
2、協(xié)助總監對部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；
3、與部門(mén)員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；
4、負責與職能部門(mén)及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò )工作；
5、協(xié)助總監參與項目執行及過(guò)程管理；
6、協(xié)助總監進(jìn)行事業(yè)部?jì)炔控攧?wù)管理，以及部門(mén)所有平臺結算工作；
7、完成總監交辦的'其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監的崗位職責10
1、6年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。
2、具有豐富的系統分析與架構設計實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統架構設計 。
3、精通java,jvm調優(yōu),maven構建。
4、精通分布框架dubbo,zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ,緩存機制: redis,nosql 等技術(shù)。
5、精通springmvc,spring,mybatis等開(kāi)源框架并熟悉其實(shí)現原理,熟悉多線(xiàn)程編程。
6、精通http協(xié)議,熟悉httpclient,jsoup。
7、精通mysql數據庫,具備較強數據庫應用系統的規劃及設計能力,熟練使用sql以及相關(guān)優(yōu)化,了解sql語(yǔ)句的一般規范,能夠優(yōu)化并清除慢查詢(xún)語(yǔ)句。
8、熟悉linux系統,。
9、對技術(shù)充滿(mǎn)熱情且具有鉆研精神,對新技術(shù)以及行業(yè)動(dòng)向保持敏感性。
10、具有極強的執行力,高度的責任感、很強的學(xué)習、溝通能力,能夠在高壓下高效工作。
11、具有支付、訂單、服務(wù)相關(guān)體系或是項目平臺化經(jīng)驗。
12、有實(shí)際大型電商項目架構經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1、6年以上java項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗
2、精通面向對象設計方法、設計模式,邏輯能力佳,具有扎實(shí)的.java技術(shù)功底;
3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;
4、精通mysql,熟悉mysql調優(yōu)技巧,有數據庫集群經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、精通tomcat等應用服務(wù)器的應用部署和配置
6、至少帶領(lǐng)5人以上團隊研發(fā)2個(gè)以上的大中型軟件, 具備豐富的應用系統設計、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
7、具備良好的表達和溝通能力,并具有較強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;
8、工作積極主動(dòng),認真細致,有事業(yè)心及良好的團隊合作精神和嚴謹的工作態(tài)度。
9、年齡要求:25歲以上,40歲以下;
10、工作經(jīng)驗:六年以上。
技術(shù)總監的崗位職責11
崗位職責
1、負責設計部項目的組織實(shí)施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優(yōu)化組內人員工作分配：按其組員特長(cháng)分配工作，提高工作效率，減少無(wú)必要的加班；
2、負責按時(shí)完成上級交代的設計任務(wù)，并及時(shí)與客戶(hù)進(jìn)行溝通，精準地向客戶(hù)闡述出設計理念，并讓客戶(hù)信服; 3、負責設計部管理體系的建立、完善、組織執行和監控，對設計部工作實(shí)行程序化管理，加強責任心,充分調動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,使各項工作都能出色完成；
4、負責考核部門(mén)內部員工的業(yè)績(jì)、態(tài)度和潛力；
5、負責融合、和諧和激勵組員，分析每個(gè)組員的.不同性格，管理上因人而異；
6、負責工程項目預算制定、控制；
7、負責協(xié)調部門(mén)間的工作；
8、嚴格要求自己與本部門(mén)的工作人員遵守并接受公司現行的各種規章制度之約束；
9、完成上級安排的其他臨時(shí)工作。
技術(shù)總監的崗位職責12
工作職責：
開(kāi)展口服固體制劑的系統研究，構建技術(shù)平臺
負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進(jìn)研究進(jìn)度
解決項目推進(jìn)過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。
解決項目在生產(chǎn)轉化過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。
負責口服制劑相關(guān)工藝研究開(kāi)發(fā)人員的培養及技能技6.負責與相關(guān)部門(mén)合作和良好溝通，保證各項工作順利進(jìn)行。
任職資格：
1、在國內大型制藥企業(yè)從事口服固體制劑研究10年以上，成功主持多項產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮!
2、熟悉國內外口服制劑發(fā)展現狀及方向，具有前瞻性
3.熟悉國家藥品技術(shù)市評要求及新藥注冊的相關(guān)法規。
4.具備良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，能熟練查閱各種文獻
5.具備較強的溝通，領(lǐng)導及管理的能力，以及優(yōu)秀的職業(yè)領(lǐng)袖和團隊合作精神。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，2年以上開(kāi)發(fā)團隊管理經(jīng)驗；
2、精通PHP語(yǔ)言，對相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域深入的理解；
3、熟悉服務(wù)化、Docker、緩存技術(shù)（Redis,Memcached）、PHP高性能框架（Yaf,Yar,Swoole）、搜索技術(shù)（Sphinx）、負載均衡（Nginx反向代理）、消息隊列（Resque,RabbitMQ）等領(lǐng)域；
4、有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用系統設計、開(kāi)發(fā)和調優(yōu)經(jīng)驗；
5、精通移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)系統的架構設計、系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化等；
6、有很強的領(lǐng)導和組織協(xié)調能力、判斷力與決策能力，優(yōu)秀的溝通能力、執行能力和團隊合作精神；
7、能夠處理大規模高并發(fā)訪(fǎng)問(wèn)的'Web應用架構設計和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
8、優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調能力，團隊管理能力。
崗位職責：
1、負責帶領(lǐng)研發(fā)團隊實(shí)現產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、后臺支持、數據分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)；
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力；
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現的技術(shù)問(wèn)題；
4、保證研發(fā)工作的正常進(jìn)行，確保軟件開(kāi)發(fā)計劃按時(shí)完成；
5、負責對各技術(shù)方案的評審工作；
技術(shù)總監的崗位職責13
崗位名稱(chēng)
技術(shù)質(zhì)量總監
直接上級
公司領(lǐng)導
本職工作
專(zhuān)攻新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車(chē)間質(zhì)量督導與指導解決
工作責任
口遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。
口負責領(lǐng)導及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開(kāi)展公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，并根據"新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)度表"，進(jìn)度完成開(kāi)發(fā)任務(wù)
口每年至少向市場(chǎng)推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)
口利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷(xiāo)會(huì )布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用
口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新
口利用小楊將靈感通過(guò)cad及三維設計圖像化，待大多數管理層認可后，付注開(kāi)發(fā)
口負責公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過(guò)引進(jìn)新工藝技術(shù)，努力降低制造成本
口負責少數老款，局面細節設計上存在小缺陷，椅子工藝改進(jìn)
口不參與沙發(fā)車(chē)間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢(xún)問(wèn)題提出指導意見(jiàn)或解決不了幫其解決
口對各車(chē)間做不好產(chǎn)品有權過(guò)問(wèn)；對車(chē)間解決不了質(zhì)量問(wèn)題第一時(shí)間予以指導解決
口負責沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng )新
口參加公司每周例會(huì )，切實(shí)落實(shí)相關(guān)會(huì )議精神，完成公司領(lǐng)導交辦工作任務(wù)
領(lǐng)導責任
口對年度規定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數量完成情況負責、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負責
口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負責
口對核心技術(shù)保密性和外漏負責
口對管理團隊咨詢(xún)問(wèn)題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負責
管理權限
口對新產(chǎn)品有一票否決權，對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有領(lǐng)導權
口對產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權
口對公司各車(chē)間質(zhì)量有抽查權、過(guò)問(wèn)權；及對發(fā)現問(wèn)題要求整改權
任職要求
擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗，技術(shù)水平過(guò)硬，為人正直忠誠，務(wù)實(shí)精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng )新，有較強組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)
人事管理
技術(shù)質(zhì)量總監由公司領(lǐng)導決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導負責
技術(shù)總監的崗位職責14
1 負責起草公司技術(shù)開(kāi)展規劃，上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施；
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程工程和咨詢(xún)工程及申報工程的技術(shù)部份；
3 負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4 參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的`決策；
5 協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)效勞，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；
6 負責工程啟動(dòng)、工程方案、工程客戶(hù)驗收及工程內部總結驗收評審等相關(guān)工作；
7 負責協(xié)調解決工程中工程組與部門(mén)間的問(wèn)題；
8 負責參與重要工程的售前支持；
9 負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10 負責制定部門(mén)管理標準報批并執行以及業(yè)務(wù)流程標準化管理；
11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12 負責對下屬部門(mén)經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；
13 參與公司文化建立工作；
14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報；
15 參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議；
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監的崗位職責15
新技術(shù)研發(fā)部總監崗位職責:
1、基于底層SOC芯片平臺驅動(dòng)程序，開(kāi)發(fā)或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);
2、基于A(yíng)ndroidTV系統，按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號源中間件;
3、開(kāi)發(fā)、調試解決HDMI相關(guān)功能和問(wèn)題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開(kāi)發(fā);
4、開(kāi)發(fā)、調試解決Tuner，DTMB相關(guān)應用和問(wèn)題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。
崗位要求:
1、計算機、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學(xué)習等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗，具有扎實(shí)的統計和數據挖掘、建�；A;
3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網(wǎng)絡(luò )，中間件，安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;
4、熱愛(ài)技術(shù)，有解決問(wèn)題的'熱情和勇氣，對技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng )造性的解決思路和方案。崗位職責:
1、基于底層SOC芯片平臺驅動(dòng)程序，開(kāi)發(fā)或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);
2、基于A(yíng)ndroidTV系統，按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號源中間件;
3、開(kāi)發(fā)、調試解決HDMI相關(guān)功能和問(wèn)題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開(kāi)發(fā);
4、開(kāi)發(fā)、調試解決Tuner，DTMB相關(guān)應用和問(wèn)題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。
崗位要求:
1、計算機、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學(xué)習等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗，具有扎實(shí)的統計和數據挖掘、建�；A;
3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網(wǎng)絡(luò )，中間件，安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;
4、熱愛(ài)技術(shù)，有解決問(wèn)題的熱情和勇氣，對技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng )造性的解決思路和方案。
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