(合集)店長(cháng)崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的店長(cháng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

店長(cháng)崗位職責1

　　1、負責京東總體運營(yíng)，對接運營(yíng)商進(jìn)行店鋪首頁(yè)架構、陳列調整、活動(dòng)策劃、商品價(jià)格調整、營(yíng)銷(xiāo)推廣等；

　　2、每日監控營(yíng)銷(xiāo)數據、交易數據、商品管理、顧客管理等相關(guān)數據；

　　3、負責京東店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)、關(guān)聯(lián)銷(xiāo)售等的策劃，流量引入，提升店鋪轉化率；

　　4、協(xié)調設計、文案人員完成店鋪的相關(guān)工作。

店長(cháng)崗位職責2

　　1與銷(xiāo)售經(jīng)理制定單店的基本制度與獎懲制度。

　　經(jīng)紀人間發(fā)生糾紛，先由雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致，方可通知店長(cháng)，若經(jīng)調查發(fā)現，當事人雙方未溝通協(xié)商，而是直接找到店長(cháng)，店長(cháng)不予以受理。 經(jīng)紀人間發(fā)生糾紛，店長(cháng)必須秉承著(zhù)公平、公正的原則予以解決。

　　5負責向上級提交銷(xiāo)售統計與門(mén)店報表。

　　6把握重點(diǎn)客戶(hù)，參加談判及簽定合約，責成合同的簽定及審核。

　　7定期向區域經(jīng)理提交工作報告及計劃。

　　負責組織店內的晨會(huì )、夕會(huì )、銷(xiāo)售會(huì )議的`組織安排

　　負責單店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的計劃，量化目標的制定和落實(shí)（宣傳計劃），并努力完成單店業(yè)績(jì)銷(xiāo)售目標。

　　分析競爭對手的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，找出原因，提升自己?jiǎn)蔚陿I(yè)績(jì)。

　　負責單店內經(jīng)紀人的各項具體工作要求和安排，定期和經(jīng)紀人進(jìn)行溝通和鼓勵。同時(shí)負責經(jīng)紀人心態(tài)及工作心態(tài)的調整，保證店內工作士氣的最佳狀態(tài)。

　　與總監和其它單店主管溝通與協(xié)調，共同探討業(yè)務(wù)發(fā)展狀況及如何解決單店內遇到的各種經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。

　　店內經(jīng)紀人的日常工作和完成情況的量化管理和考核監督。

　�。ㄈ�）店長(cháng)崗位職責

　　店長(cháng)的組成：大部分是已經(jīng)在公司工作了三年以上的老員工，但是他們都有著(zhù)精湛的買(mǎi)賣(mài)、租賃業(yè)務(wù)技巧，良好的服務(wù)水平，是我們運營(yíng)系統中基層管理干部，她們是單店業(yè)務(wù)的領(lǐng)軍人物。

店長(cháng)崗位職責3

　　一、店長(cháng)的職責

　　1五項基本職責

　�。�1）達成業(yè)績(jì)的職責：店長(cháng)必須擔負起店中業(yè)績(jì)的主要責任。

　�。�2）管理的職責：對于店中的“人”、“財”、“物”、“信息”等，店長(cháng)都得充分管理、具體落實(shí)執行總部的各項規定。

　�。�3）指揮統帥的職責：店長(cháng)應該發(fā)揮指導、統帥部屬的最大能力。正確與適當的指導，下屬才能100%的發(fā)揮能力。

　�。�4）解決問(wèn)題的職責：有關(guān)于業(yè)績(jì)或工作中所發(fā)生的問(wèn)題，店長(cháng)都必須思考與解決。

　�。�5）判斷的職責：在權限范圍內，店長(cháng)對于業(yè)務(wù)應有正確的判斷。這和下屬聽(tīng)命行事的立場(chǎng)迥異。

　　2兩項最基本的工作

　　對外的工作：〈追求消費者各方面的滿(mǎn)足〉

　�。�1）吸引消費者的產(chǎn)品方案

　　不管是什么地區，勝負是決定于其核心產(chǎn)品：菜肴的出品品質(zhì)的好壞、齊全與否、上菜是否快捷。不僅要保證核心菜肴的品質(zhì)，還要適應消費者的需求，提出能準確領(lǐng)導消費走向的菜肴新品。這是店長(cháng)的第一要務(wù)。

　�。�2）營(yíng)造“服務(wù)好”“清潔”的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所

　　消費者所期待的除核心產(chǎn)品：菜肴外，還要“服務(wù)好”和“清潔”。達成這二項要求是店長(cháng)的第二要務(wù)。

　　顧客只要一上門(mén)就給予親切的接待，每一服務(wù)人員都是親切和藹，笑臉迎人，把顧客當成朋友一樣，這就是要領(lǐng)。

　�。�3）營(yíng)造獨特的賣(mài)場(chǎng)----菜品展示區

　　根據總部提供的陳列模式，擺放其核心產(chǎn)品：品牌菜，根據總部提供的標準設計明檔。

　　菜品的擺設是否一目了然、價(jià)格標示是否清楚、是否提供POP的廣告情報等等�？此剖�分簡(jiǎn)單，卻往往成為容易疏忽的問(wèn)題。

　　在時(shí)，必須有讓人信服的菜肴知識和水準，這種專(zhuān)業(yè)知識和推銷(xiāo)技巧的訓練是店長(cháng)的`第三要務(wù)。店長(cháng)應該具有這種能力。

　�。�4）推銷(xiāo)之道

　　了解所處的商圈、所針對的消費群體、潛在的消費群、本店的定位；以及指導推銷(xiāo)的方案、宣傳的方式以及投訴的處理是店長(cháng)的第四要務(wù)。

　　如何拜訪(fǎng)客戶(hù)？如何全程跟蹤？如何管理業(yè)務(wù)部？對于今天的行業(yè)顯得尤為重要。

　　店長(cháng)對內的工作（追求店內利潤最大化）

　�。�1）無(wú)論如何以達成高營(yíng)業(yè)額為目標

　　這是店長(cháng)的第五要務(wù)，創(chuàng )造營(yíng)業(yè)額就是店長(cháng)的首要工作。菜品方案、菜品的陳列、賣(mài)場(chǎng)環(huán)境、待客之道、推銷(xiāo)之道等都是其手段。

　�。�2）倡導“貨真價(jià)實(shí)，誠信經(jīng)營(yíng)”

　　現在很多餐飲店弄虛作假、短斤缺兩，消費者對餐飲企業(yè)越來(lái)越缺乏信任；堅持“貨真價(jià)實(shí)，誠信經(jīng)營(yíng)”的經(jīng)營(yíng)方針；維持及發(fā)揚此傳統是店長(cháng)的第六要務(wù)。

　　四大經(jīng)營(yíng)宗旨：品質(zhì)、微笑、清潔、物有所值。

　�。�3）以降低費用為管理目標

　　在保障消費者利益的前提下，追求利潤最大化是店長(cháng)的首要工作，除提高營(yíng)業(yè)額外，降低費用：如能源費用、人力費用、餐具損耗等各項費用，是店長(cháng)的第七要務(wù)。

　　為了要達成目的必須

　　a、根據編制控制員工數量，

　　b、提高員工的技術(shù)水準與工作效率，

　　c、制訂各項費用的控制制度，

　　d、加強采購管理，控制原料，提高毛利率。

　�。�4）掌握并運用管理模式

　　作為企業(yè)，有其獨特的文化及經(jīng)營(yíng)特色；承繼與發(fā)揚文化與特色是店長(cháng)的第八要務(wù)。同時(shí)管理原則及作風(fēng)也是店長(cháng)需要遵守及執行的。

　　二、店長(cháng)的職能

　　1.必備的8項資質(zhì)

　�。�1）熱情：店長(cháng)在面對工作時(shí)必須要有高度的熱情與激情。

　�。�2）積極：積極地面對所有事物，這是發(fā)展時(shí)最需要的店長(cháng)。

　�。�3）開(kāi)朗：開(kāi)朗的人才能聚集眾人，帶領(lǐng)眾人。需要能夠使店里充滿(mǎn)歡愉，和諧氣氛的店長(cháng)。

　�。�4）協(xié)調性：共同作業(yè)的基礎在于協(xié)調性，不管是對部屬上司還是顧客或交易對方都必須具協(xié)調性。

　�。�5）責任感：店長(cháng)被委托了幾百名員工及幾百萬(wàn)元的財產(chǎn)，沒(méi)有強烈的責任感絕對不行。

　�。�6）不屈不撓：一個(gè)人不可能永遠順利，身為管理者一定要不畏困難，具有堅強忍耐的毅力。

　�。�7）歸屬感：熱愛(ài)工作、團隊、把店當成另一個(gè)家，這是作為店長(cháng)的原點(diǎn)。

　�。�8）行動(dòng)力：失敗通常是因為不行動(dòng)。立即行動(dòng)是店長(cháng)應具備的資質(zhì)。

　　2.應備的2項基礎能力

　�。�1）思考力：更廣、更深一步地思考。思考不足的行動(dòng)會(huì )造成徒勞。

　�。�2）判斷力：正確迅速下判斷。愈是上司不在，判斷就尤其重要

店長(cháng)崗位職責4

　　職位描述：

　　每個(gè)人對待生命都有各自不同的期待，

　　有些人傾向于暢游在生活的平凡中，有些人傾向于實(shí)現在人生的價(jià)值中

　　而更多的人是跌跌撞撞了很多年，才漸漸清晰自己的目標......

　　你是哪一種呢？

　　如果不甘于現狀，那就來(lái)熙美誠品吧

　　這里有歸屬感，有愛(ài)能成長(cháng)，有詩(shī)有遠方，有錢(qián)有未來(lái)，

　　這里有成就感，在生活之外，尋找理想

　　這里有幸福感，來(lái)了就是好基友，不拋棄不放棄

　　這里你可以去發(fā)現、去接納、去創(chuàng )造，去做喜歡的.事情

　　人生千奇百怪的答案，你都會(huì )在這里找到！

　　你未來(lái)的兄弟姐妹怎么樣？

　　會(huì )吃會(huì )喝能玩能工作的老臘肉

　　一個(gè)字帥，兩個(gè)字可愛(ài)

　　肉食動(dòng)物，無(wú)肉不歡

　　【崗位職責】

　　1、負責店鋪的人員、貨品、陳列、營(yíng)運管理，達到公司所訂立之營(yíng)業(yè)目標；

　　2、編制店鋪銷(xiāo)售報表；

　　3、根據店鋪銷(xiāo)售狀況提出促銷(xiāo)方案及計劃并跟進(jìn)；

　　4、負責協(xié)調店鋪與公司其它部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　5、溝通協(xié)調店鋪外部對接事務(wù)工作。

　　【崗位要求】

　　1、年齡：25-35歲；大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、具有2年以上商超或連鎖零售店鋪管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解百貨營(yíng)運操作流程，擅長(cháng)培訓店鋪員工；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調能力及人員管理能力；

　　5、遵守職業(yè)操守，責任心強，良好的團隊合作精神；

　　6、具備良好的壓力承受能力，能適應輪班工作。

　　【公司福利】

　　1、每天都有新鮮的水果和零食，種類(lèi)繁多讓你的下午茶豐富多姿，吃貨們的最?lèi)?ài)之地！

　　2、每月都會(huì )舉辦生日會(huì )，還有節日福利，別人有的我們都有，別人沒(méi)有的我們依然有，就是這么霸氣

　　3、每月月度現金獎、團隊獎、優(yōu)秀員工獎獎勵不斷，只要你夠優(yōu)秀，拿大滿(mǎn)貫的就是你！

　　4、每年多次員工活動(dòng)，團隊拓展、團建更是經(jīng)常舉辦，春日踏青、夏日轟趴、秋日登高、冬日賞雪。

　　5、每年還有年度旅游哦，偷偷告訴你去年我們去的是三亞~

店長(cháng)崗位職責5

　　1、全面了解公司政策及運作程序，嚴格執行公司制定的《員工手冊》和各項規章制度，努力完成公司下達的經(jīng)營(yíng)、毛利率指標及其他指標，嚴格控制各種費用支出；

　　2、堅決執行公司各部門(mén)制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作流程，接受公司總經(jīng)辦對本酒店的監督、管理與技術(shù)指導，服從公司統一管理，努力做好與公司其他職能部門(mén)的溝通協(xié)調工作；

　　3、全面負責本酒店各部門(mén)人員的日常行政管理工作，全權處理各種突發(fā)性事件，在自己權力范圍內無(wú)法解決的，應及時(shí)向總經(jīng)辦匯報；

　　4、負責落實(shí)公司統一策劃的'營(yíng)銷(xiāo)促銷(xiāo)計劃，對于根據本酒店的特點(diǎn)自行制定的營(yíng)銷(xiāo)促銷(xiāo)活動(dòng)，應報公司批準后方可實(shí)施；

　　5、全面負責本酒店各種設施設備及其他固定財產(chǎn)的保管和維護保養，監督各種設施設備及其他固定財產(chǎn)的購置、維修和原材料供貨的質(zhì)量與價(jià)格；

　　6、有效處理顧客投訴及合理要求，建立顧客與公司良好關(guān)系，建立顧客聯(lián)系檔案，以便更好的服務(wù)客戶(hù)；

　　7、積極配合和參加公司各部門(mén)組織的各種培訓、技能比賽和文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　8、參加公司周主管例會(huì )，向公司匯報本酒店一周工作，并及時(shí)傳達公司周主管例會(huì )精神；主持本酒店每天的碰頭會(huì )，及時(shí)發(fā)現并督促解決存在問(wèn)題。

店長(cháng)崗位職責6

　　一、 直接上級:區域經(jīng)理.

　　二、 直接責任:

　　1:負責本門(mén)店的全面工作,嚴格執行公司的各項規章制度和工作作業(yè)流程.

　　2:負責本門(mén)店的業(yè)務(wù)處理(移動(dòng)、運營(yíng)等相關(guān)工作)和顧客的投訴處理.

　　3:負責店內每日盤(pán)點(diǎn)工作，對店內所有物資的安全負責。

　　4：按公司要求做好本店的店面宣傳工作。

　　5：積極開(kāi)展本門(mén)店的營(yíng)業(yè)推廣及各項促銷(xiāo)活動(dòng)。

　　6：配合公司做好各項市場(chǎng)信息收集工作（價(jià)格、產(chǎn)品、及對手的促銷(xiāo)信息），

　　7：負責對門(mén)店日常維護工作。

　　8：負責對辦公用品的領(lǐng)用和保管工作。

　　9：負責對售后檢測、維修機的跟蹤業(yè)務(wù)工作。

　　10：負責對門(mén)店員工的帶訓及對新進(jìn)員工培訓工作。

　　11：負責對本門(mén)店員工的`服務(wù)、形象及作業(yè)流程監督、施實(shí)工作。

　　12：負責對本門(mén)店運營(yíng)成本控制工作。

　　13：負責本門(mén)店完成公司下達的各項任務(wù)指標工作。

　　14：負責本門(mén)店商品陳列工作。

　　三：管理責任：

　　1：熟練掌握業(yè)務(wù)知識和操作規范，具體組織對員工的業(yè)務(wù)培訓及考核，提高員工的業(yè)務(wù)水平。

　　2：創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，合理安排員工的工作及充分調動(dòng)員工的積極性。

　　3：做好內部協(xié)調工作。

　　4：做好員工的考勤工作。

　　5：對所管理門(mén)店的工作給公司造成的影響負責。

　　6：對本門(mén)店所發(fā)生的安全事故負責。]

　　7：對所屬門(mén)店的工作業(yè)績(jì)完成負責。

　　8：對所屬門(mén)店員工的工作態(tài)度、行為負責。

　　四：崗位權利：

　　1：對店內的各項財、物有管理權。

　　2：對店內所屬店員的日常工作安排有調配權。

　　3：對所屬店員的工作有檢查權和考核權。

　　4：對所屬店員的任用、辭退、調職、調薪和獎罰有建議權。

　　5：對所屬店員的人事調整有建議權。

　　6：有權要求公司其他職能部門(mén)對門(mén)店的業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)行配合和協(xié)助。

　　五：任職資格“

　　1：熟練掌握通訊行業(yè)業(yè)務(wù)知識及操作流程。

　　2：有一定連鎖門(mén)店零售管理方法和管理經(jīng)驗。

　　3：有一定的管理能力和溝通、協(xié)調能力，能靈活運用銷(xiāo)售技巧及處理顧客投訴。

店長(cháng)崗位職責7

　　職位描述

　　要求：

　　1.具有2年以上大中型超市管理經(jīng)驗。

　　2.熟悉超市各項運營(yíng)業(yè)務(wù)；

　　3.制定并達成各項經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標；

　　4.商品的進(jìn)銷(xiāo)存及結構管理；

　　5.建立并持續賣(mài)場(chǎng)良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象；

　　6.嚴格控制各項成本，降低損耗；

　　7.做好員工的招聘、培訓、激勵與績(jì)效考核；

　　8.主持門(mén)店的日常營(yíng)運工作；

　　9.及時(shí)處理顧客投訴及意見(jiàn)，對超市經(jīng)營(yíng)有獨特的.經(jīng)營(yíng)管理見(jiàn)解；

　　10.有過(guò)新店儲備或開(kāi)業(yè)及運營(yíng)經(jīng)歷優(yōu)先

　　待遇面議

　　1.本超市也處在發(fā)展期誠邀有志之士加盟共同發(fā)展

　　2.此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

店長(cháng)崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責店面客戶(hù)轉化，提高門(mén)店會(huì )員數量。

　　2、負責客戶(hù)咨詢(xún)與服務(wù)，培訓店員接待技巧和技能，提高店面客戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度。

　　3、負責組織會(huì )員活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施與管理，提高會(huì )員活躍度與會(huì )員粘性。

　　4、負責客戶(hù)數據的收集與管理，提高會(huì )員復購率。

　　5、負責會(huì )員活動(dòng)方案宣導課件的.制作與宣講，包括啟動(dòng)大會(huì )、會(huì )員活動(dòng)的追蹤與落地，全面管理引導相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、高中以上學(xué)歷，年齡在30—45歲之間。

　　2、至少一年以上培訓講師或有保險主訓、直銷(xiāo)、培訓等經(jīng)驗者優(yōu)先，之前工作經(jīng)驗具有銷(xiāo)售、具有金融、零售者優(yōu)先；

　　3、授課經(jīng)驗豐富，講解具有較強的親和力和感染力；

　　4、較好的專(zhuān)業(yè)文字能力，具備較強的課件編寫(xiě)和開(kāi)發(fā)能力；

　　5、需有較強表達能力、溝通能力、協(xié)調能力、管理能力、統籌計劃能力；

　　6、較強的責任心、組織協(xié)調能力強，形象氣質(zhì)佳，無(wú)不良嗜好。

店長(cháng)崗位職責9

　　店長(cháng)助理 泰煌餐飲 上海泰煌餐飲管理有限公司,泰煌餐飲,泰煌 崗位職責;

　　協(xié)助門(mén)店店長(cháng)貫徹執行企業(yè)的制度、流程、規范,負責分管范圍內的日常營(yíng)運管理。

　　任職要求:

　　熟悉餐飲業(yè)作業(yè)流程,具餐飲管理工作經(jīng)驗,責任心強,有溝通協(xié)調能力。

店長(cháng)崗位職責10

　　1、溝通協(xié)調門(mén)店各部門(mén)，確保各項標準、流程、規定的有效執行。

　　2、門(mén)店標準的`維護，達到公司要求并給顧客一種舒適的購物環(huán)境。

　　3、門(mén)店商品銷(xiāo)售、毛利及庫存數據的分析，為區域總部提供各項數據。

　　4、門(mén)店商品促銷(xiāo)計劃的實(shí)施，確定競爭品項，保證門(mén)店銷(xiāo)售毛利達標。

　　5、門(mén)店商品質(zhì)量檢查確保食品衛生安全。

　　6、門(mén)店人員、設備、物資、安全事項跟進(jìn)。

店長(cháng)崗位職責11

　　職責：

　　1、完成公司下達的每月的業(yè)務(wù)指標，接待客戶(hù)咨詢(xún)并做產(chǎn)品使用方案指導;

　　2、根據公司要求跟進(jìn)進(jìn)門(mén)店員工專(zhuān)業(yè)與操作培訓;

　　3、每月參加公司業(yè)務(wù)提高培訓;

　　4、按公司要求定期向經(jīng)理匯報工作進(jìn)度與計劃。

　　任職資格:

　　1、具3年以上零售/服務(wù)連鎖門(mén)店工作經(jīng)驗;

　　2、性格開(kāi)朗，善于溝通，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作;

　　3、具相關(guān)醫學(xué)背景(醫、藥、護理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷及相關(guān)資格證書(shū))，皮膚科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　4、接受銷(xiāo)售崗位彈性工作制時(shí)間;

店長(cháng)崗位職責12

　　一、所屬崗位：

　　美容導師

　　二、隸屬關(guān)系：

　　上級：部門(mén)經(jīng)理

　　三、基本職責：

　　負責所轄區域加盟店的技術(shù)扶持與維護。

　　四、具體職責：

　　1、負責加盟店的日常維護與管理。

　　2、負責向加盟店傳達公司各類(lèi)促銷(xiāo)、活動(dòng)方案。

　　3、負責每月向客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)詢(xún)訪(fǎng)，及時(shí)為客戶(hù)解答產(chǎn)品使用中遇到的疑難問(wèn)題。

　　4、對加盟店的走訪(fǎng)或駐店培訓保證不少于兩月一次。

　　5、及時(shí)處理并向本部門(mén)主管匯報在走訪(fǎng)或駐店培訓中遇到的問(wèn)題，并提出相關(guān)建議。

　　6、定期收集客戶(hù)反饋意見(jiàn)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，并將總結結果報于部門(mén)主管，由此在上報總經(jīng)理。

　　7、負責對加盟店美容師進(jìn)行本公司品牌專(zhuān)業(yè)及銷(xiāo)售的'培訓。

　　8、負責公司客戶(hù)關(guān)系的直接調理維護

　　9、負責維護公司形象和產(chǎn)品品牌形象，注重個(gè)人修養、形象禮儀、工作態(tài)度等綜合素質(zhì)的提升。

　　10、負責為客戶(hù)制作本店每月銷(xiāo)售量。

　　11、負責完成每次下店填寫(xiě)好工作計劃、工作總結報表（按照具體表格填寫(xiě)），返回公司三天后由部門(mén)經(jīng)理交到行政部。

　　12、負責在每月底30號以前做好下月工作計劃，在月初3號以前認真完成每月工作總結。

　　14、做好每次下店的工作總結與每月的工作總結(每一次無(wú)總結扣除當月績(jì)效工資的5%)。

　　15、負責完成公司各項任務(wù)流程，包括工作日志、客戶(hù)反饋表的填寫(xiě)(每一次下店不能認真完成表格的填寫(xiě)扣除當月績(jì)效工資的5%)。

　　16、負責籌備每次下店培訓或促銷(xiāo)所需物料，因籌備的（物料、產(chǎn)品名稱(chēng)、規格）錯誤以及產(chǎn)生二次運費，造成的一切損失由個(gè)人承擔。

　　17、對正在使用產(chǎn)品的客戶(hù)或需要協(xié)同業(yè)務(wù)人員做產(chǎn)品演示時(shí)，美導要及時(shí)出勤協(xié)助。

店長(cháng)崗位職責13

　　1、擬定門(mén)店發(fā)展計劃，進(jìn)行市場(chǎng)定位和可行性分析;

　　2、負責成本控制，負責調研、定位;

　　3、正式開(kāi)餐后，督導服務(wù)員認真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作;

　　4、及時(shí)跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進(jìn)行指正、改正;

　　5、門(mén)店日常事務(wù)協(xié)調管理;

店長(cháng)崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責vr體驗店的店員崗位職責描述崗位要求、管理、及培訓工作。

　　2、完成門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標、運營(yíng)報表，用戶(hù)分析報表等。

　　3、維護商場(chǎng)的`關(guān)系，顧客投訴、突發(fā)事件處理。

　　4、構思門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)方案并組織實(shí)施，積極開(kāi)展異業(yè)合作，拓寬新客源。

　　職位要求：

　　1、25—35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上經(jīng)驗，1年以上酒店、賓館管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、善于溝通、有服務(wù)意識和團隊精神。有一定的抗壓能力，熱愛(ài)游戲，認同企業(yè)文化。

　　3、熟練操作門(mén)店各類(lèi)營(yíng)運崗位工作內容，為顧客提供良好的體驗。

　　4、熟悉基本的it技術(shù)，學(xué)習并熟悉vr設備軟件硬件故障處理。

店長(cháng)崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、完成每月vivo手機專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售指標；

　　2、負責對專(zhuān)賣(mài)店員工的日常管理及監督；

　　3、門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)的執行和實(shí)施管理；

　　4、商品、物料的調配和有效管理；

　　5、顧客及店員關(guān)系的'協(xié)調；

　　任職要求：

　　1、高中或以上學(xué)歷，18-35歲；

　　2、熱愛(ài)銷(xiāo)售，有零售行業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、較強的口頭表達、溝通能力，嫻熟的銷(xiāo)售技巧。

　　4、工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞、責任心強，有良好的組織、協(xié)調能力。

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