[精選]營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責

　　在生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責1

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責一、形成一個(gè)共識

　　如果說(shuō)企業(yè)老板是戰略決策者的話(huà)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監則是方針制定、戰術(shù)運用的指揮者和實(shí)踐者，甚至更多時(shí)候，后者由于貼近市場(chǎng)、更了解市場(chǎng)而承擔了決策者的角色。

　　作為一名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監，在公司的發(fā)展戰略和品牌規劃上應有自身獨到的見(jiàn)解，尤其與公司老板要在充分溝通的基礎上統一思想，以保持市場(chǎng)理念和管理辦法的高度一致。應該講，營(yíng)銷(xiāo)總監由于經(jīng)常置身市場(chǎng)，對產(chǎn)品的定位、機會(huì )創(chuàng )新、推廣有著(zhù)敏銳的感覺(jué)和獨到的見(jiàn)解，而這些恰恰是制定經(jīng)營(yíng)方針、明確營(yíng)銷(xiāo)策略以及落實(shí)團隊管理的具體表現。對上，要及時(shí)和老總溝通，以求得支持和幫助;對下，要善于求得團隊理解并為之努力。

　　毋庸置疑，作為公司老板，他掌管全局，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等多方面都要傾注心血，營(yíng)銷(xiāo)總監職責就是如何把多年養成的市場(chǎng)經(jīng)驗的綜合優(yōu)勢與老板的戰略意圖形成高度統一，切不可存在我來(lái)自市場(chǎng)，我比老板更懂得市場(chǎng)和消費心理，因而自以為是，我行我素。這樣不僅得不到老板相應的支持，也換不來(lái)底下員工的真正理解。一旦遭遇不測，那惹麻煩的首先就是自己。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責二、帶領(lǐng)一支團隊

　　營(yíng)銷(xiāo)總監是整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員的靈魂和標竿，除了自身的營(yíng)銷(xiāo)總監職責外，要具有全局和整體觀(guān)念，要站在一個(gè)高度來(lái)嚴格要求自己，而不能把自身等同于區域經(jīng)理，單槍匹馬、孤軍奮戰，相反要在領(lǐng)會(huì )公司政策前提下帶領(lǐng)團隊步調一致認真的貫徹執行。因此，作為團隊的領(lǐng)導人，必須要有包容、寬闊的胸襟，即便自身能力很強，也要講究團結互助、共同奮斗。在對員工態(tài)度上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監是既要有鞭策更要有鼓勵，取得成績(jì)不張揚，因為市場(chǎng)變數很大，遭遇挫折不氣餒，試想，冬天即將過(guò)去，春天還會(huì )遠嗎?我們應該明白人心都是肉做的，人與人之間都在渴求情感的撫慰。所以，在具體工作中，不是一味的板起面孔壓任務(wù)，而是想方設法如何凝聚人心，找出市場(chǎng)突破口。

　　短缺經(jīng)濟時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)人往往是機械、被動(dòng)的族群，他們的行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏(yíng)得生存空間和發(fā)展機會(huì )。但時(shí)代不同了，經(jīng)濟飛速發(fā)展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉淀歷史的回聲，現今已是過(guò)剩經(jīng)濟時(shí)代，產(chǎn)品的高度同質(zhì)化、市場(chǎng)的趨同細分化常常使企業(yè)在冰與火的對決中找尋希望的窗口。

　　遺憾的是在我們周?chē)�，確實(shí)有一部分人，營(yíng)銷(xiāo)總監職責工作僅僅是無(wú)奈被動(dòng)謀生過(guò)的中轉站，當歲月濃縮的無(wú)非是經(jīng)歷的疊加和年齡的積累等數量式的機械，他們沒(méi)有長(cháng)遠的規劃，也不會(huì )有意識真正從本質(zhì)上去理解營(yíng)銷(xiāo)的精髓所在，在實(shí)際工作中沒(méi)有也不想創(chuàng )造性的根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化調整策略，只是一味機械的執行，有時(shí)甚至是盲從。一旦工作不順心，就立馬想到下一個(gè)港口，于是，跳槽就成為了必然。碰到這種情況，作為營(yíng)銷(xiāo)總監應該深刻了解營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)和洞察市場(chǎng)嚴峻的變化，從長(cháng)遠角度規劃好營(yíng)銷(xiāo)人的職業(yè)生涯。營(yíng)銷(xiāo)總監職責是站在企業(yè)價(jià)值觀(guān)的角度實(shí)行“優(yōu)者上，平者讓?zhuān)�庸者下”的選拔措施，科學(xué)量化人才標準，把報酬與績(jì)效緊密結合，同時(shí)多做幫教說(shuō)服工作，平時(shí)加強培訓，進(jìn)一步解放思想、放下包袱、輕裝上陣。否則，鼠目寸光的背后必定是前景的暗淡。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責三、制定一套計劃

　　壓任務(wù)、壓指標，對于置身一線(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，已是司空見(jiàn)慣了，基本上每年的業(yè)績(jì)指標都要求遞增或翻番，而指標的合理性常常是考驗營(yíng)銷(xiāo)總監真功夫的砝碼。訂得太高，違背客觀(guān)規律雖然能滿(mǎn)足老板盲目的虛榮，看似領(lǐng)導表面臉上有光，但市場(chǎng)人員明知道完不成實(shí)為畫(huà)餅充饑，就會(huì )不配合，有時(shí)就不惜手段采取低價(jià)串貨擾亂市場(chǎng)，到頭來(lái)?yè)p害的還是自身的威信，今后要想再有話(huà)語(yǔ)權就難了。訂得太低，老總那里又交代不過(guò)去，滋長(cháng)了營(yíng)銷(xiāo)人的惰性，按部就班，不求上進(jìn)。因此，如何合理制定分解任務(wù)計劃是營(yíng)銷(xiāo)總監職責問(wèn)題，應該在認清市場(chǎng)發(fā)展趨勢和現有產(chǎn)品銷(xiāo)售運行中的真實(shí)情況，要心里明朗清楚才行。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責四、設定一個(gè)目標

　　俗話(huà)說(shuō)，有壓力才有動(dòng)力。產(chǎn)品上市，除了要有清晰的定位，要有一個(gè)遠景目標。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責范圍內布置的營(yíng)銷(xiāo)工作中的每個(gè)步驟、每個(gè)細節，都要根據目標任務(wù)進(jìn)行科學(xué)規劃、合理分解。因為有了目標，我們的事業(yè)才有奔頭;有了目標，各項任務(wù)的運作才會(huì )不偏離航向，并隨時(shí)隨地加以修正和改進(jìn)。因此，根據目標，對每個(gè)階段、每個(gè)時(shí)期的業(yè)務(wù)進(jìn)行掌控和人員管理就非常重要，一旦弄不好，就會(huì )耽誤市場(chǎng)進(jìn)程。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責五、尋求一種方法

　　成功，一定有方法。為什么有的產(chǎn)品在市場(chǎng)上風(fēng)聲水起，有的卻來(lái)也匆匆去也匆匆，過(guò)不多久就銷(xiāo)聲匿跡。這就是方法的魅力。營(yíng)銷(xiāo)總監作為整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊的.靈魂，應該站得高，看得遠，面臨同質(zhì)化的競爭對手，你的產(chǎn)品如何規避風(fēng)險、團隊如何提高積極性，需要找對找準一種方法。尤其是營(yíng)銷(xiāo)總監，在面臨強大的競爭對手時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)總監職責是大膽在產(chǎn)品概念、定位、包裝等方面突出差異化、創(chuàng )新性。這就好比在汽車(chē)市場(chǎng)上，奔馳汽車(chē)擁有“最尊貴”的定位，寶馬汽車(chē)擁有“最佳駕駛表現”的定位，現代汽車(chē)擁有“價(jià)格最低廉”的定位，而沃爾沃汽車(chē)則具有“最安全”的定位一樣。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責六、總結一套模式

　　在經(jīng)濟過(guò)剩時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)總監扛著(zhù)沉重的壓力。越來(lái)越高的渠道費用、越來(lái)越高的廣告宣傳費用、越來(lái)越高的人員工資費用和越來(lái)越低的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格，面對市場(chǎng)這“三高一低”的現狀，到底是采用“大廣告+大通路”的傳統營(yíng)銷(xiāo)模式，在精細化上大做文章，還是走“技術(shù)+服務(wù)”的數據庫營(yíng)銷(xiāo)模式，在精益化上大做文章，還是其它諸如直銷(xiāo)、會(huì )務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等等……是避開(kāi)對手鋒芒，還是曲線(xiàn)救國?這些都是營(yíng)銷(xiāo)總監經(jīng)過(guò)深思熟慮需要作出決定的。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責七、完善一套制度

　　俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩難成方圓。在市場(chǎng)運作中，規矩演變?yōu)榭蓤绦械闹贫�。在一個(gè)團隊中，上下級之間如何層級溝通、不同職能部門(mén)如何攜手做事、團隊成員如何管理和進(jìn)行績(jì)效考核等等都需要制度來(lái)保障。營(yíng)銷(xiāo)總監千萬(wàn)不能憑個(gè)人喜好、經(jīng)驗主義、本本主義來(lái)替代制度管理，要知道你所領(lǐng)導的團隊，人都是有惰性的，永遠不要寄希望于員工總有自覺(jué)性。如果沒(méi)有一個(gè)合理的流程就沒(méi)有一個(gè)好的做事準則，如果沒(méi)有一個(gè)完善的制度，那么公司的各個(gè)階層都是在斗心眼、斗能力，這個(gè)時(shí)候如何能夠做的好執行呢?

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責八、建立一個(gè)品牌

　　營(yíng)銷(xiāo)的藝術(shù)大致上也就是建立品牌的藝術(shù)。營(yíng)銷(xiāo)總監要有把做產(chǎn)品上升到做品牌的認識上來(lái)。眾所周知，當接受產(chǎn)品市場(chǎng)推廣時(shí)，它所具有的價(jià)值最多只是一個(gè)產(chǎn)品名稱(chēng)。而事實(shí)上，一個(gè)產(chǎn)品光有品牌名稱(chēng)還不夠，重要的是，此品牌名稱(chēng)所代表的意義是什么，它會(huì )喚起何種聯(lián)想、表現、期望?它可創(chuàng )造出何種程度的偏好?若只是徒具品牌名稱(chēng)，終將走入歷史。因此，品牌的建立不只是建立品牌的形象而已，必須管理好顧客每一次和品牌的接觸。

　　作為營(yíng)銷(xiāo)總監，應深刻體會(huì )到當團隊在運作一個(gè)品牌時(shí)，它就暗含著(zhù)產(chǎn)品與顧客之間的關(guān)系，暗示顧客所期望的一組特質(zhì)與服務(wù)。由此，品牌忠誠度是靠符合甚至超出顧客的期望，也就是靠傳遞顧客愉悅感建立起來(lái)的。由于所有公司員工、經(jīng)銷(xiāo)商、代理商都可能對品牌經(jīng)驗造成影響，營(yíng)銷(xiāo)總監品牌管理的挑戰便在于掌握所有品牌接觸的品質(zhì)。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責2

　　職責描述：

　　1、與甲方單位（大型工廠(chǎng)、單位、政府、學(xué)校、4S店）食堂業(yè)務(wù)合作的渠道拓展

　　2、甲方食堂對外承包招投標的市場(chǎng)信息收集

　　3、業(yè)務(wù)團隊的建設

　　任職要求：

　　1、有甲方資源，能轉化合作的

　　2、能有相關(guān)渠道拓展思路的

　　3、有信心加入團膳餐飲行業(yè)，對發(fā)展前景看好的朋友

　　4、有團隊管理經(jīng)理職責描述：

　　1、與甲方單位（大型工廠(chǎng)、單位、政府、學(xué)校、4S店）食堂業(yè)務(wù)合作的渠道拓展

　　2、甲方食堂對外承包招投標的'市場(chǎng)信息收集

　　3、業(yè)務(wù)團隊的建設

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責3

　　1、全面負責商場(chǎng)的整體運營(yíng)管理工作；

　　2、根據商場(chǎng)年度運營(yíng)目標，組織商場(chǎng)各部門(mén)完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標；

　　3、制定商場(chǎng)的年度財務(wù)計劃和預算，并有效的對相關(guān)計劃及預算進(jìn)行管理與控制；

　　4、負責商場(chǎng)的`市場(chǎng)推廣與策劃，組織對競爭對手的調查和顧客消費行為的調查，制訂商場(chǎng)應對措施和調整方案；

　　5、熟悉商鋪品牌及租賃管理，建立并維護良好的供應商及租戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行商場(chǎng)的市場(chǎng)定位及品牌組合方案的決策，合理規劃商場(chǎng)整體布局；

　　6、負責商場(chǎng)管理團隊的建設、管理與培訓，提高團隊凝聚力；

　　7、解決商場(chǎng)內重大顧客投拆，確保提供良好的顧客服務(wù)體驗；

　　8、負責監管商場(chǎng)的。營(yíng)運安全，保證設施設備正常運行，保安保潔，使內外部的整體環(huán)境處于良好的營(yíng)運狀態(tài)；

　　9、與當地政府、相應職能部門(mén)建立良好關(guān)系，確保商場(chǎng)營(yíng)運工作有序推進(jìn)；

　　10、完成集團下達的其它有關(guān)商場(chǎng)運營(yíng)的工作。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責4

　　職責：

　　1、負責項目整體營(yíng)銷(xiāo)工作，完成銷(xiāo)售任務(wù)，控制營(yíng)銷(xiāo)費用;

　　2、參與確定產(chǎn)品市場(chǎng)定位，協(xié)同相關(guān)部門(mén)共同制定開(kāi)發(fā)產(chǎn)品設計輸入條件;

　　3、負責營(yíng)銷(xiāo)及推廣策略的制定，包括營(yíng)銷(xiāo)方案、廣告創(chuàng )意、推廣活動(dòng)及媒介策略等;

　　4、負責銷(xiāo)售管理工作，制定銷(xiāo)售策略、促銷(xiāo)方案，對代理公司或置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行管理及指導;

　　5、負責項目所在區域市場(chǎng)和競爭樓盤(pán)的`跟蹤研究;

　　6、協(xié)調廣告公司、代理公司及媒體資源，保證各類(lèi)廣告企劃及銷(xiāo)售物料的品質(zhì)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟類(lèi)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，

30歲以上;

　　2、有較豐富的甲方操盤(pán)經(jīng)驗，

5年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，擅長(cháng)項目營(yíng)銷(xiāo)推廣及銷(xiāo)售管理;

　　3、熟悉江西市場(chǎng)，有文旅地產(chǎn)項目營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗，至少完整營(yíng)銷(xiāo)操盤(pán)過(guò)兩個(gè)房地產(chǎn)項目;

　　4、具有良好的組織協(xié)調能力，執行力強，擅長(cháng)團隊合作。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責5

　　1、根據公司的產(chǎn)品性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)目標，協(xié)調產(chǎn)品的生產(chǎn)和供應，組織建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，全面推進(jìn)實(shí)施市場(chǎng)戰略和銷(xiāo)售戰略、地區覆蓋策略及推廣計劃。

　　2、組建和領(lǐng)導公司銷(xiāo)售團隊，培訓、考核、激勵市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，建設和管理高素質(zhì)的'營(yíng)銷(xiāo)團隊。

　　3、帶領(lǐng)并指導營(yíng)銷(xiāo)人員完成本區域渠道經(jīng)銷(xiāo)商的洽談工作。

　　4、負責市場(chǎng)調研、分析，對行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，提供市場(chǎng)運作的可行性報告，參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃，組織、監督開(kāi)發(fā)計劃的實(shí)施。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責6

　　1、根據公司市場(chǎng)布局，制定切頭可行的區域市場(chǎng)開(kāi)拓計劃并組織實(shí)施；

　　2、完善銷(xiāo)售體系和流程，制定銷(xiāo)售策略、目標、帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓客戶(hù)，完成整體銷(xiāo)售目標；

　　3、負責組建、管理、培養銷(xiāo)售團隊，激發(fā)銷(xiāo)售人員進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓的熱情并取得成果，協(xié)助完成績(jì)效管理考核工作；

　　4、建立和發(fā)展客戶(hù)關(guān)系，向用戶(hù)提供產(chǎn)品方案，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨特見(jiàn)解的營(yíng)銷(xiāo)方案；

　　5、深入了解產(chǎn)品，負責行業(yè)的市場(chǎng)調研與分析，分析競爭對手信息，向公司反饋市場(chǎng)需求及產(chǎn)品建議。

　　任職要求：

　　1、八年以上行業(yè)內營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，善于與客戶(hù)高層溝通，能準確把握客戶(hù)心理、了解客戶(hù)需求，大學(xué)本科以上學(xué)歷，理工科背景；

　　2、具有敏銳的市場(chǎng)感知，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的`能力，對本行業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)有深刻的理解，十分熟悉行業(yè)內業(yè)務(wù)情況，具備較強的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力和客戶(hù)管理經(jīng)驗；

　　3、具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調能力和人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶領(lǐng)行業(yè)團隊進(jìn)行高效市場(chǎng)拓展工作；

　　4、能夠獨立制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及預算，指導市場(chǎng)調查，并根據調查報告作出方向性建議。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責7

　　1、根據公司整體發(fā)展規劃，制訂公司營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展計劃。分析公司經(jīng)營(yíng)現狀及行業(yè)內的地位優(yōu)勢與特點(diǎn)，市場(chǎng)分析及定位，制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略及銷(xiāo)售目標，全面負責銷(xiāo)售管理及策劃工作；

　　2、領(lǐng)導、管理、協(xié)調公司營(yíng)銷(xiāo)隊伍，確保公司營(yíng)銷(xiāo)目標的實(shí)現；有效使用、管理營(yíng)銷(xiāo)費用，控制營(yíng)銷(xiāo)成本；

　　3、協(xié)調企業(yè)內外部關(guān)系，對企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略計劃的`執行進(jìn)行監督和控制。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、制定銷(xiāo)售工作目標與實(shí)施計劃，進(jìn)行銷(xiāo)售預測

　　2、確定銷(xiāo)售策略和開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段

　　3、組織實(shí)施和落實(shí)銷(xiāo)售計劃及回款任務(wù)

　　4、建立和管理銷(xiāo)售隊伍

　　5、協(xié)調維護客戶(hù)關(guān)系，建立穩固的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )體系

　　任職要求：

　　1、30—40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)推廣及渠道開(kāi)發(fā)和管理經(jīng)驗

　　2、具有較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)推廣、組織協(xié)調、談判和決策能力

　　3、具備較好的.溝通能力和團隊管理協(xié)作能力

　　4、有渠道、研發(fā)資源或團隊資源者優(yōu)先。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責9

　　1、參與制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制定公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，并逐步分解實(shí)施;

　　2、負責公司品牌及產(chǎn)品推廣目標的實(shí)現，制定公司品牌營(yíng)銷(xiāo)策略和傳播策略;

　　3、負責針對目標客戶(hù)，實(shí)施行之有效的線(xiàn)上推廣，不定期拜訪(fǎng)各渠道重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題;

　　4、收集行業(yè)信息，定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)掌握市場(chǎng)訊息并資源整合并及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略計劃;

　　5、組織開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售渠道，完成或超越銷(xiāo)售計劃目標;

　　6、全面實(shí)施銷(xiāo)售預算，建立銷(xiāo)售團隊激勵機制，激發(fā)銷(xiāo)售人員進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓和維護的'熱情;

　　7、管理銷(xiāo)售人員，建立、補充、發(fā)展、培養銷(xiāo)售隊伍，實(shí)施優(yōu)勝劣汰機制;

　　8、全面負責國內外銷(xiāo)售平臺成品庫資產(chǎn)管理，有效進(jìn)行產(chǎn)成品庫存量控制，提高存貨周轉率。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責根據市場(chǎng)實(shí)際情況為公司房地產(chǎn)項目做出符合市場(chǎng)需求的市場(chǎng)定位及項目產(chǎn)品定位、包裝及策劃方案；

　　2、負責擬定項目的策劃工作計劃并實(shí)施，跟進(jìn)項目銷(xiāo)售情況，針對不同的項目情況作出適當的調整；

　　3、負責將客戶(hù)反應、銷(xiāo)售總結、市場(chǎng)信心、銷(xiāo)售意見(jiàn)與領(lǐng)導溝道，制定有效的策劃方案；

　　4、整合設計、規劃、營(yíng)銷(xiāo)、廣告、銷(xiāo)售等資源，制定項目營(yíng)銷(xiāo)和推廣方案；

　　5、團隊建設管理，負責本部門(mén)團隊企業(yè)文化建設、人員管理及目標考核。

　　任職資格：

　　1、第一學(xué)歷為本科或以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，28~40歲；

　　2、10年以上大型房地產(chǎn)公司或集團公司同崗位5年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識；

　　4、系統掌握房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的知識并能靈活有效地指導各項工作展開(kāi)；

　　5、熟悉與房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的`法律法規；

　　6、擅長(cháng)結合項目及市場(chǎng)特殊情況組織團隊和管理，審時(shí)度勢，達到營(yíng)銷(xiāo)目標；

　　7、有大型綜合地產(chǎn)項目實(shí)操經(jīng)驗和案例；

　　8、具有較強的抗壓精神，適應出差。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責11

　　招商經(jīng)理(服飾/3c/家居家具) 崗位職責:

　　1:負責供應商的招募、運營(yíng)，持續打造有競爭力的供應商梯隊

　　2:熟悉產(chǎn)業(yè)帶資源，建立深度合作關(guān)系，提升平臺在產(chǎn)業(yè)帶口碑，為新供應商提供準入通道

　　3:熟悉供應商和商家的.矩陣，制定招募計劃，設計商務(wù)關(guān)系

　　4:推進(jìn)商務(wù)關(guān)系的演化，形成供給的競爭壁壘

　　崗位要求:

　　1:本科以上學(xué)歷

　　2:熟悉國內外產(chǎn)業(yè)帶，3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;尤其是服飾/3c/家居家具行業(yè)

　　3:擅長(cháng)資源整合和商務(wù)談判，強烈的進(jìn)取心和目標感，擅長(cháng)拿結果;

　　4:對跨境電商領(lǐng)域比較熟悉，對跨境發(fā)展有自己的獨立見(jiàn)解和分析;

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責12

　　【木門(mén)總監】

　　1、領(lǐng)導全國木門(mén)業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)與維護工作,完成銷(xiāo)售任務(wù)目標;

　　2、領(lǐng)導部門(mén)員工完成市場(chǎng)調研、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售、服務(wù)等工作;

　　3、根據年度銷(xiāo)售目標,制定本部門(mén)工作計劃和預算,并組織執行;

　　4、組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作,執行公司渠道政策,完成部門(mén)的銷(xiāo)售目標;

　　5、根據市場(chǎng)情況,提出市場(chǎng)推廣方案建議,協(xié)助實(shí)施市場(chǎng)調研、市場(chǎng)推廣工作;

　　6、組織客戶(hù)管理工作,負責維持重要客戶(hù),與客戶(hù)保持良好關(guān)系;

　　7、根據市場(chǎng)特點(diǎn),提出產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議,參與新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣,組織新產(chǎn)品銷(xiāo)售;

　　8、負責銷(xiāo)售團隊建設和部門(mén)工作、流程的制定實(shí)施。

　　【任職要求】

　　1、大學(xué)本科以上,40周歲以下,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或經(jīng)濟、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)歷,3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)渠道管理經(jīng)驗;

　　3、掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識,具備管理、法律等方面的'知識,了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品相關(guān)的行業(yè)發(fā)展現狀和趨勢;

　　4、有同等行業(yè)及同等崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責13

　　一、崗位概述：

　　酒店營(yíng)銷(xiāo)部總監主要負責酒店整體營(yíng)銷(xiāo)工作，包括市場(chǎng)調研、制定營(yíng)銷(xiāo)策略、制定銷(xiāo)售計劃、管理銷(xiāo)售團隊等，以提高酒店的市場(chǎng)份額和收益。

　　二、崗位職責：

　　1. 市場(chǎng)調研與分析：通過(guò)收集和分析市場(chǎng)信息，了解行業(yè)競爭態(tài)勢、客戶(hù)需求、行業(yè)趨勢等，為制定營(yíng)銷(xiāo)策略提供依據。

　　2. 制定營(yíng)銷(xiāo)策略：根據市場(chǎng)調研結果，結合酒店實(shí)際情況，制定符合酒店特色的營(yíng)銷(xiāo)策略，包括價(jià)格策略、推廣策略、渠道策略等。

　　3. 制定銷(xiāo)售計劃：根據營(yíng)銷(xiāo)策略，制定銷(xiāo)售計劃，包括銷(xiāo)售目標、預期收益、預算分配等，確保銷(xiāo)售目標的實(shí)現。

　　4. 銷(xiāo)售團隊管理：負責銷(xiāo)售團隊的組建、培訓、考核和管理，提高銷(xiāo)售團隊的效率和執行力。

　　5. 客戶(hù)關(guān)系管理：建立和維護良好的客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠度，挖掘潛在客戶(hù)。

　　6. 營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃與執行：策劃和組織各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，包括線(xiàn)上線(xiàn)下推廣、促銷(xiāo)活動(dòng)、會(huì )議接待等，確�；顒�(dòng)的.有效性和收益性。

　　7. 競品分析與應對：關(guān)注競品的動(dòng)態(tài)，分析競品的優(yōu)劣勢，制定相應的應對策略。

　　8. 銷(xiāo)售數據分析與反饋：定期對銷(xiāo)售數據進(jìn)行分析和總結，為酒店的運營(yíng)和決策提供數據支持。

　　9. 營(yíng)銷(xiāo)預算與成本控制：合理分配營(yíng)銷(xiāo)預算，控制營(yíng)銷(xiāo)成本，確保營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的有效性和收益性。

　　10. 跨部門(mén)協(xié)作：與其他部門(mén)保持良好溝通，共同推動(dòng)酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　三、任職資格：

　　1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2. 工作經(jīng)驗：具有五年以上酒店營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展趨勢。

　　3. 要求：具備較強的市場(chǎng)分析能力、營(yíng)銷(xiāo)策劃能力和團隊管理能力；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力；具有創(chuàng )新意識和學(xué)習能力，能夠不斷適應市場(chǎng)變化。

　　4. 個(gè)人素質(zhì)：具有高度的責任心和職業(yè)道德，工作細致認真，具有較強的抗壓能力和決策能力。

　　5. 其他要求：具有豐富的酒店客戶(hù)資源和社會(huì )資源，能夠有效地拓展銷(xiāo)售渠道。

　　四、崗位權限：

　　1. 具備充分的組織授權和決策權，以確保營(yíng)銷(xiāo)總監能夠獨立地開(kāi)展工作。

　　2. 擁有對營(yíng)銷(xiāo)團隊的管理權和考核權，以確保對團隊的有效管理和激勵。

　　3. 具備對營(yíng)銷(xiāo)預算的分配權和控制權，以確保營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的有效性和收益性。

　　4. 有與其他部門(mén)協(xié)同工作的權利和義務(wù)，共同推動(dòng)酒店業(yè)務(wù)的增長(cháng)和發(fā)展。

　　五、崗位考核標準：

　　1. 依據酒店的整體經(jīng)營(yíng)目標，完成銷(xiāo)售目標和利潤目標。

　　2. 關(guān)注市場(chǎng)變化和客戶(hù)需求，不斷調整和優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)策略和銷(xiāo)售計劃。

　　3. 保證營(yíng)銷(xiāo)團隊的高效運作和管理，提高團隊凝聚力和執行力。

　　4. 與其他部門(mén)保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，共同推動(dòng)酒店業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　5. 對營(yíng)銷(xiāo)成本進(jìn)行有效控制和管理，確保營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的收益性。

　　6. 對營(yíng)銷(xiāo)數據進(jìn)行定期分析和總結，為酒店的運營(yíng)和決策提供數據支持。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責14

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)團隊及團隊長(cháng)的日常及業(yè)務(wù)考核管理；

　　2、負責營(yíng)銷(xiāo)團隊活動(dòng)量管理項營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)各項會(huì )議的組織與召開(kāi)；

　　3、制定營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃并實(shí)施；

　　4、協(xié)助營(yíng)業(yè)部制定營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展計劃；

　　5、負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人員的'招聘、選拔、培訓與輔導；

　　6、負責整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)考核提醒、展業(yè)督導、展業(yè)協(xié)調等工作。

營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責15

　　1. 銷(xiāo)售信息傳達、跟蹤工作

　　2. 各類(lèi)銷(xiāo)售報表制作、收集、匯總分析工作

　　3. 各類(lèi)文件、銷(xiāo)售報告的傳遞、送達工作

　　4. 各類(lèi)費用報銷(xiāo)審核、歸集、上報工作

　　5. 所負責區域人員的'考勤管理工作

　　6. 與各部門(mén)聯(lián)系、協(xié)調、溝通工作

　　7. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

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