人事專(zhuān)員崗位職責合集15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種崗位職責頻頻出現，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責學(xué)習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調。

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1、辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門(mén)經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。

　　2、運用現代辦公設備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

　　3、提供人事各項統計資料并確保數據的準確無(wú)誤。

　　4、建立并完善員工檔案。

　　5、辦理每年員工集體體檢的工作。

　　6、處理員工合同期滿(mǎn)的有關(guān)事宜。

　　7、協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂(lè )活動(dòng)的安排、協(xié)調、組織等工作。

　　8、統計并登記員工假期。

　　9、統計酒店的人數及工資。

　　10、計算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額，嚴格執行酒店工資制度進(jìn)行核算。

　　11、建立并保持員工花名冊的準確。

　　12、負責員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的.具體服務(wù)工作。

　　13、巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實(shí)，并將情況匯報給人事主任。

　　14、完成上級交給的其它任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　一、人事類(lèi)崗位職責

　　1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。

　　5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。

　　6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動(dòng)年檢。

　　9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。

　　8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。并根據公司需求做好相應的變更和完善。完成上級安排的其他臨時(shí)性的工作。

　　二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達力度。

　　6、員工電話(huà)、手機業(yè)務(wù)管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務(wù)管理

　　9、負責各類(lèi)員工的'工作服統計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13、做好部門(mén)的協(xié)調工作。

　　14、完成上級安排的其他臨時(shí)性工作

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　5、負責招聘工作的實(shí)施，人員的`預約，接待及面試

　　6、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊

　　7、負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

　　8、負責員工考勤管理和紀律檢查落實(shí)

　　9、根據公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉正、異動(dòng)、離職的手續

　　10、負責員工內、外部培訓工作

　　11、負責各部門(mén)的上傳下達工作

　　12、協(xié)調各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

　　13、公司人事預算及行政成本控制核算工作

　　14、負責工資績(jì)效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

　　15、負責員工福利的采購及發(fā)放工作

　　16、負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護等

　　17、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排

　　18、負責員工社保的辦理工作

　　19、其他臨時(shí)性工作的處理

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制；

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃；

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理；保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案；

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察；

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的.關(guān)系；

　　17、負責組織企業(yè)文化建設；

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

　　3、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節日、生日會(huì )及年會(huì )等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的.日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門(mén)領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作；

　　2、負責員工入離升調手續的辦理；

　　3、協(xié)助公司培訓活動(dòng)的`組織與實(shí)施；

　　4、負責公司考勤工作；

　　5、協(xié)助員工生日會(huì )等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的'統計分析。

　　5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的`呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的.上傳下達；

　　6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。

　　4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

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