人事崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責1

　　崗位職責

　　人事助理、銷(xiāo)售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部綜合金融主管:

　　1.負責協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制;

　　2.參與各項方案與項目的執行;

　　3.四大主要工作內容(銷(xiāo)售、培訓、績(jì)效、組織發(fā)展)

　　儲備主管:

　　1.負責團隊的建立,帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù),提高團隊的`銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。

　　2.為銷(xiāo)售經(jīng)理的晉升做好基礎。

人事崗位職責2

　　1、負責公司人事工作;

　　2負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動(dòng)手續;

　　3、負責組織員工活動(dòng);

　　4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調相關(guān)事宜;

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　6、王超其他部門(mén)和勞動(dòng)攪拌的其他事項

人事崗位職責3

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協(xié)助部分行政工作。

人事崗位職責4

　　1、主要負責人事的招聘，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，職位發(fā)布等;

　　2、員工入職培訓，統籌、監督各部門(mén)在崗培訓和職業(yè)提升培訓;

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協(xié)助部門(mén)主管處理內勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。

人事崗位職責5

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的.人才需求。

人事崗位職責6

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續《勞動(dòng)合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓制度和流程的跟蹤、執行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）

　　4、總部考勤制度的'執行。

　　5、社會(huì )保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續的辦理。

　　6、員工檔案的更新、監督。

　　7、人事操作系統的維護。

　　8、公司組織架構圖的及時(shí)修正。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責7

　　負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門(mén)職能書(shū);

　　有較強的文書(shū)書(shū)寫(xiě)功底;

　　負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;

　　負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

　　負責企業(yè)文化的`宣導及活動(dòng)計劃及安排，例如周年慶、年會(huì )等;

　　制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　領(lǐng)導安排的其他事項。

人事崗位職責8

　　1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)的培訓工作的跟進(jìn)、統計及分析，對培訓效果進(jìn)行持續評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門(mén)各項規章制度，報上級領(lǐng)導審批；

　　4、負責公司每月員工績(jì)效考核數據的匯總、社保及公積金的'申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報；

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿(mǎn)意度調查；

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。

人事崗位職責9

　　職位名稱(chēng)：

　　人事專(zhuān)員

　　職位編碼：

　　所屬部門(mén)：

　　人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級：

　　人力資源經(jīng)理

　　是否涉密：

　　直接下級：

　　無(wú)核準人

　　所轄人員：

　　無(wú)

　　核準日期：

　　職責與工作內容

　　一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。

　　二、實(shí)施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個(gè)人培訓檔案。

　　四、績(jì)效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績(jì)效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　工作協(xié)作關(guān)系

　　1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。

　　2、公司內部：公司各部門(mén)。

　　任職資格

　　1、教育水平：專(zhuān)科及以上。

　　2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　3、資格證書(shū)：人力資源管理師(三級)及以上。

　　4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　5、培訓經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　7、個(gè)人素質(zhì)：

　　辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的'團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)

　　精神與責任感，工作原則性強。

　　8、工作條件：

　　使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場(chǎng)所：辦公室。

　　環(huán)境狀況：舒適。

　　危險性：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。

　　工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。

　　9、其它：無(wú)。

　　權責范圍

　　1、對人事工作維護監督和建議權。

　　2、人事檔案管理查閱權。

　　3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權。

　　4、對員工違法違紀有處理建議的權利。

　　5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。

　　考核指標

　　1、培訓計劃完成率。

　　2、人事相關(guān)手續辦理完成情況

　　3、考勤核算準確率。

　　4、各種匯總準時(shí)完成。

人事崗位職責10

　　1、根據公司個(gè)部門(mén)的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

　　4、負責勞動(dòng)爭議的`調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責11

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘實(shí)施，負責簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時(shí)完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的'制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關(guān)的人員培訓

　　7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶(hù)接待、展廳管理、檔案管理、各部門(mén)對接溝通。

　　8、領(lǐng)導安排的日常工作。

人事崗位職責12

　　1、負責公司本部及新開(kāi)門(mén)店年、月招聘計劃實(shí)施及執行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說(shuō)明、發(fā)送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動(dòng)信息的準確性;

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開(kāi)發(fā);

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績(jì)效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

　　8、員工考勤的.監督、溝通、抽查等執行、存檔;

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場(chǎng)調研及提交個(gè)人調查意見(jiàn);

　　10、完成上級領(lǐng)導安排的各項臨時(shí)工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

人事崗位職責13

　　1、負責日常來(lái)訪(fǎng)的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類(lèi)用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的`存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業(yè)文化建設，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

　　9、能獨立完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事崗位職責14

　　1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的`辦理。

　　3、日�？记趩螕�的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

人事崗位職責15

　　1、負責員工的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

人事崗位職責16

　　1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;

　　2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;

　　4、根據招聘管理制度開(kāi)展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標;

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的`問(wèn)題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開(kāi)展績(jì)效考評及面談工作,并做好月度績(jì)效結果統計匯總;

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類(lèi)固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導要求的其他工作。

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