人事勞資崗位職責（精選18篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事勞資崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事勞資崗位職責 1

　　1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的`線(xiàn)上線(xiàn)下渠道;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;

　　4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級健全公司績(jì)效考核體系，及績(jì)效考核數據收集整理;

　　6、根據員工手冊等相關(guān)行為規范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

　　人事勞資崗位職責 2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的.報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　人事勞資崗位職責 3

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

　　人事勞資崗位職責 4

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動(dòng)等手續，編制各類(lèi)人事統計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

　　人事勞資崗位職責 5

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6.協(xié)助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責 6

　　1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續的辦理;

　　3.員工個(gè)人檔案資料的管理;

　　4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

　　5.負責對辦公用品的'管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時(shí)交辦的事項。

　　人事勞資崗位職責 7

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的`溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項。

　　人事勞資崗位職責 8

　　1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負責公司人員招聘、培訓、績(jì)效;

　　3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

　　人事勞資崗位職責 9

　　1、開(kāi)展內部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱(chēng)評定;

　　6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、完成公司安排的其他任務(wù)。

　　人事勞資崗位職責 10

　　1、負責員工的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

　　2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事勞資崗位職責 11

　　1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續;

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的'要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等;

　　15.根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

　　人事勞資崗位職責 12

　　1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門(mén)店缺編人員補聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區辦作業(yè)收集、檢查和反饋

　　人事勞資崗位職責 13

　　1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事勞資崗位職責 14

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

　　人事勞資崗位職責 15

　　一、負責管理局人事勞資、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障、離退休職工管理等方面的工作。

　　二、負責本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的安排下達;科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。

　　三、負責職工調配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執行標準。

　　四、負責職工教育、培訓、考核及職稱(chēng)申報、評聘等工作。

　　五、督促并審核職工調標晉級及增加離退休費等工作

　　六、負責審核勞動(dòng)工資統計月、季、年報表及干部人事年報。

　　七、深入基層調查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績(jì)效考核的`新思路、新方式,為領(lǐng)導決策提供信息。

　　八、做好局人事勞資、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障、離退休職工管理等方面的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待、受理、交辦等工作。

　　九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。

　　十、及時(shí)向領(lǐng)導匯報工作,并按時(shí)辦理領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　人事勞資崗位職責 16

　　1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實(shí);

　　2、選擇適當的招聘途徑進(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

　　3、建立健全績(jì)效考核標準，編制考核辦法及實(shí)施方案;

　　4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護等日常人事管理事宜;

　　5、負責員工的`日�？记诠芾�，工資核算及各項保險、公積金變動(dòng)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事勞資崗位職責 17

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6.協(xié)助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責 18

　　1、負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門(mén)職能書(shū);

　　2、有較強的文書(shū)書(shū)寫(xiě)功底;

　　3、負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;

　　4、負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

　　5、負責企業(yè)文化的'宣導及活動(dòng)計劃及安排，例如周年慶、年會(huì )等;

　　6、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7、領(lǐng)導安排的其他事項。

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