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招聘總監崗位的具體職責
在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招聘總監崗位的具體職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘總監崗位的具體職責1
職責：
1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團隊的工作進(jìn)度，及時(shí)調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標；
2. 負責集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執行落實(shí)、offer談判、背景調查、入職跟進(jìn)等工作；
3. 負責集團招聘團隊的`日常管理，完成招聘周、月報；
4. 開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系；
5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。
任職資格：
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗；
2.精通素質(zhì)模型構建、任職資格體系；
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統；
4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算；
5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力；
6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業(yè)務(wù)；
7.為人正直、學(xué)習能力強。
8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實(shí)
招聘總監崗位的具體職責2
職責：
1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求提供支持。
2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進(jìn)行監督指導。
3：獨立負責現有人才渠道的維護和開(kāi)發(fā)新渠道。
4：按時(shí)提供行業(yè)內相關(guān)招聘數據的收集和歸類(lèi)上報，并及時(shí)調整招聘策略，保證招聘的及時(shí)完成。
5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。
2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的'渠道資源。
3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
4：統招大專(zhuān)以上學(xué)歷。
5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
招聘總監崗位的具體職責3
職責：
1、負責建立并持續完善招聘管理體系；
2、負責內部員工招聘的`具體實(shí)施，對各崗位人才供給滿(mǎn)足度承擔責任；
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實(shí)施，對招聘部績(jì)效產(chǎn)出能力承擔責任；
4、完成其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗；
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(cháng)組合各渠道資源達成招聘目標；
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強；
5、充滿(mǎn)激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心；
6、擅長(cháng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
招聘總監崗位的具體職責4
職責
1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施；
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型；
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的.尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專(zhuān)業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。
招聘總監崗位的具體職責5
職責：
1、根據公司的'發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項招聘計劃，完成招聘目標；
2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營(yíng)銷(xiāo)管理崗為主；
3、負責招聘工作實(shí)施，簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；
4、負責各類(lèi)招聘活動(dòng)的宣傳及策劃，評估招聘活動(dòng)效果。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規；
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節奏工作；
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監崗位的具體職責6
職責：
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、
3.建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監崗位的具體職責7
職責
1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施；
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型；
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫；
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；
5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。
6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的.工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。
招聘總監崗位的具體職責8
職責：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監崗位的具體職責9
職責：
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內人才分布。
2、根據集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門(mén)溝通工作。
5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進(jìn)行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場(chǎng)洞察力。
招聘總監崗位的具體職責10
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長(cháng)期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地；
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開(kāi)拓校園招聘渠道；
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實(shí)施校園活動(dòng)；
4、建設及維護目標區域內的各高校關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項目；
5、負責校園招聘相關(guān)數據分析整理，負責校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的.院校資源；曾在乙方全面組織實(shí)施過(guò)校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、思維活躍、創(chuàng )造力強，具備線(xiàn)上、線(xiàn)下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的項目管理和數據統計分析能力，優(yōu)秀的文字寫(xiě)作功底，執行能力強，有較強的學(xué)習能力；
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監崗位的具體職責11
職責
1.負責人才庫的維護與人才庫的`管理，搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘；
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告,反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；
2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強；
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監崗位的具體職責12
職責：
1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、分析、評估招聘效果；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷(xiāo)售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監崗位的具體職責13
職責：
1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng)；
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估；
3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；
4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.有較強的`溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識；
3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨立操作過(guò)招聘全流程工作。
招聘總監崗位的具體職責14
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設；
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿(mǎn)足集團裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設；
3、負責社招和校招創(chuàng )新策略的研究，推動(dòng)集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發(fā)展，持續挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；
4、負責各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標；
5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過(guò)多種招聘渠道統籌運營(yíng)者優(yōu)先；
3、性格開(kāi)朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創(chuàng )新力，有較高的'行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng )新工作思路；
4、有良好的合作意識，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項目落地；
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監崗位的具體職責15
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據公司各部門(mén)的'招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績(jì)效管理；
6、負責協(xié)調部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區域整體招聘進(jìn)度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業(yè)招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實(shí)戰經(jīng)驗；
4、有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，注重結果導向，創(chuàng )新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監崗位的具體職責16
職責：
1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才；
2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員；
3、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)；
4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、候選人的篩選、挖掘，面試預約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
6、跟蹤評估各類(lèi)人才的'使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士?jì)?yōu)先；
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專(zhuān)業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實(shí)施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調控能力；
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過(guò)大型團隊者優(yōu)先；
6、工作能力強，誠實(shí)謹慎，認真負責，親和力強，善于學(xué)習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養。
招聘總監崗位的具體職責17
1.根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算；
2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系；
3.負責所支持部門(mén)各和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像；
4.負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，簽訂與管理；
5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫
6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；
7.負責招聘費用預算與執行；
8.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
9.負責面試組織安排和考核評價(jià)；
10.負責招聘總結與分析；
11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應。
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