招聘總監的崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘總監的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘總監的崗位職責1
職責：
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門(mén)的職責以及崗位說(shuō)明書(shū);
2.根據公司各部門(mén)的人員招聘需求，制訂并執行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);
3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實(shí)現人才的高效快速引進(jìn);
4.把握行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，負責行業(yè)人才信息收集;
5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實(shí)現人才雙贏(yíng);
6.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，
2.熟悉各類(lèi)招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門(mén)需求;
3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識和技巧;
4.良好的內外部溝通協(xié)調能力，能夠高效整合內外部資源。
5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識
6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng )公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。
招聘總監的崗位職責2
1、根據公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監的崗位職責3
1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監的崗位職責4
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監的崗位職責5
1、 根據公司戰略規劃，制定部門(mén)的招聘策略與計劃;
2. 負責開(kāi)拓招聘渠道，擅長(cháng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4. 負責學(xué)校招聘團隊的.組建，對團隊成員進(jìn)行培訓和指導;
5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;
6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;
7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8. 積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作。
招聘總監的崗位職責6
職責;
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監的崗位職責7
1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2. 負責對各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執行指導;
3. 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿(mǎn)足公司的人才需求
5. 負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6. 進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場(chǎng)薪酬調研;
10. 參與相關(guān)項目開(kāi)展，如與薪酬績(jì)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調研項目，與培訓崗合作開(kāi)展入職引導;
11. 員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的整理與維護;
12. 負責領(lǐng)導交辦的其它工作。
招聘總監的崗位職責8
職責：
1、根據公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項招聘計劃，完成招聘目標;
2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營(yíng)銷(xiāo)管理崗為主;
3、負責招聘工作實(shí)施，簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負責各類(lèi)招聘活動(dòng)的宣傳及策劃，評估招聘活動(dòng)效果。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規;
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監的崗位職責9
職責
1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專(zhuān)業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。
招聘總監的崗位職責10
職責;
1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷(xiāo)售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監的崗位職責11
1.根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;
2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;
4、建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;
5.負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
6.負責招聘費用預算與執行;
7.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8.負責面試組織安排和考核評價(jià);
9.負責招聘總結與分析;
10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;
招聘總監的崗位職責12
職責:
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內人才分布。
2、根據集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門(mén)溝通工作。
5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進(jìn)行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場(chǎng)洞察力。
招聘總監的崗位職責13
職責：
1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨立操作過(guò)招聘全流程工作;
招聘總監的崗位職責14
職責：
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);
2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的用人需求;
3)負責招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長(cháng)表現進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂(lè )觀(guān)自信，積極主動(dòng)，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學(xué)習，悟性強，具有較強的理解能力、說(shuō)服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態(tài)，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
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