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物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責1
物業(yè)公司總經(jīng)辦計算機工程師崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素養:遵守公司各項規則制度,有較強的責任心和事業(yè)心,工作樂(lè )觀(guān)主動(dòng),易于合作。有創(chuàng )新精神。
自然條件:25歲以上,身體健康。
文化程度:計算機專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,電腦工程師。
工作閱歷:2年以上專(zhuān)業(yè)工作閱歷。
特別要求:具有業(yè)務(wù)實(shí)施能力和管理能力,認識電腦軟、硬件學(xué)問(wèn)。
【崗位職責】
1.參與部門(mén)例會(huì ),負責各部門(mén)電腦軟、硬件的日常維護,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準時(shí)上報;
2.負責排解各部門(mén)電腦軟、硬件故障及打印機故障;
3.按照各部門(mén)實(shí)際狀況,負責開(kāi)發(fā)辦公自動(dòng)化應用模塊,并在應用過(guò)程中逐步修改完美;
4.按照各部門(mén)需要,提出添加新的硬件設備建議,并負責購置;
5.負責公司各部門(mén)電腦操作員的培訓與考核;
6.按照各部門(mén)購置辦公軟件的需要,提出購置與開(kāi)發(fā)建議,并負責新購置軟件的安裝調試;
7.負責公司內部計算機聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò )維護;
8.設立公司電腦檔案,并負責檔案的`管理;
9.了解和把握電腦業(yè)的進(jìn)展動(dòng)態(tài),為公司電腦管理提出有效的建議;
10.完成領(lǐng)導交辦的暫時(shí)性工作。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責2
物業(yè)公司總經(jīng)理秘書(shū)崗位職責
1、準時(shí)辦理各項文件收拾、收集、匯簽,做好各項會(huì )議記錄;總經(jīng)理辦公室內務(wù)收拾;高效率、高質(zhì)量的精彩完成各項工作任務(wù)。
2、負責物業(yè)公司及所屬綜合部來(lái)訪(fǎng)客人的接待。
3、負責物業(yè)公司辦公用品的申報、選購、發(fā)放、結算及庫存存盤(pán)點(diǎn)工作。
4、督辦領(lǐng)導交辦的各類(lèi)事項。
5、負責對公司所管轄各項目部秘書(shū)的報文程序及相關(guān)規定的核查。
6、負責對物業(yè)公司總經(jīng)理室物品的管理。
7、負責對物業(yè)公司各種呈批、文件、合同、書(shū)籍等檔案管理。
8、負責對物業(yè)公司會(huì )議室、總值班室的使用管理。
9、幫助主管領(lǐng)導組織召開(kāi)并列席相關(guān)會(huì )議,做好會(huì )議記錄,準時(shí)出臺《會(huì )議紀要》。
10、負責為物業(yè)公司總經(jīng)理記錄支配的會(huì )議、接見(jiàn)、外出等工作日程方案,并適時(shí)提示。
11、做好物業(yè)公司文件的收、發(fā)工作,并做好記錄、存檔工作。
12、幫助總經(jīng)理起草各類(lèi)辦公文件。
13、幫助主管領(lǐng)導編擬相關(guān)工作報告,主要有:物業(yè)公司主管領(lǐng)導《工作日志》《主管領(lǐng)導周工作匯報》、《總結表》、物業(yè)公司總各部門(mén)《周報》、《防止問(wèn)題再發(fā)生》、《總裁辦督辦表》等。
14、負責接、轉物業(yè)公司總經(jīng)理及所屬綜合部的'電話(huà),注重使用規范、禮貌用語(yǔ),做好電話(huà)記錄,并準時(shí)向主管領(lǐng)導匯報電話(huà)內容。
15、幫助物業(yè)公司總經(jīng)理了解各部門(mén)狀況,收集、堆積信息資料,為主管領(lǐng)導提供參考看法。
16、每月20日統計次月的辦公用品選購方案。
17、承辦物業(yè)公司總經(jīng)理及所屬綜合部經(jīng)理交辦的暫時(shí)性工作。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責3
物業(yè)公司總經(jīng)辦公關(guān)主任崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素養:認識公共關(guān)系基礎學(xué)問(wèn)及各種傳揚媒介學(xué)問(wèn),了解涉外工作禮節、禮儀及世界風(fēng)土人情。認識工藝美術(shù)、裝璜設計等專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。
具有繪畫(huà)、裝璜布置的審美及設計能力。能交流內外,文字能力較強。責任心強。
自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。
文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷,中文或新聞專(zhuān)業(yè),具有美工功底。
外語(yǔ)水平:中級英語(yǔ)水平。
工作閱歷:5年以上物業(yè)公司工作閱歷,在高檔物業(yè)公司擔任過(guò)同等職務(wù)1年。
特別要求:會(huì )使用各種型號的照相機和攝影機及錄像設備,具備普通修理和保養上述設備的'學(xué)問(wèn)。
【崗位職責】
1.按照公司經(jīng)營(yíng)方案,通過(guò)各種媒介樹(shù)立公司形象;
2.與政府相關(guān)部門(mén)、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;
3.通過(guò)重要節日舉辦、住戶(hù)聯(lián)誼活動(dòng),以增進(jìn)住戶(hù)與公司間的良好關(guān)系;
4.常常與同行互通情報,不斷了解新?tīng)顩r、新動(dòng)態(tài);
5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設計工作;
6.負責公司各類(lèi)對外印刷品的設計及制作工作;
7.策劃公司廣告,擴大公司對外影響;
8.按時(shí)完成各種拍攝任務(wù);
9.完成上級領(lǐng)導交辦的暫時(shí)性工作。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責4
物業(yè)公司總經(jīng)辦主任的崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)理
直接下級:人事、秘書(shū)、庫管、選購
【技能要求】
基本素養:有感召力和凝結力,成熟老練。工作仔細、細致、周密。
有較強的組織能力和協(xié)調能力,有責任心、事業(yè)心和創(chuàng )新精神。處事公道。
自然條件:30歲以上,身體健康,精力充足,相貌端正。
文化程度:法律專(zhuān)業(yè)或經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作閱歷:5 年以上工作閱歷,其中3 年以上人事工作閱歷。
特別要求:全面了解國家及政府行政部門(mén)制定的勞動(dòng)、人事政策。認識企業(yè)物資管理制度。
【崗位職責】
1. 按照公司經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際, 根據總經(jīng)理的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規劃、方案、報告、總結、請示、通知等公文函件等;
2. 貫徹執行國家有關(guān)法律規矩,擬定和完美勞動(dòng)、人事、行政、后勤等各方面規則制度,保障企業(yè)和員工的合法權益;
3. 貫徹國家勞動(dòng)、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源進(jìn)展規劃及年度人事工作方案;
4. 組織制定勞動(dòng)工資管理方法和分配計劃,嚴格工資基金的管理;
5. 組織制定聘請、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理規則,并監督落實(shí);
6. 組織制定員工培訓規劃及年度培訓計劃;
7. 組織制定本部門(mén)年度費用預算及辦公設備更新改造方案;
8. 定期對本部門(mén)員工舉行績(jì)效評估,根據獎懲制度實(shí)施獎懲;
9. 審核行政部門(mén)選購方案并接受總經(jīng)理及會(huì )計部對成本控制的監督;
10.負責審核各部門(mén)辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的'履行;
11.組織制定公司計算機修理保養方案,并負責監督實(shí)施;
12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行狀況;
13.全面負責公司質(zhì)檢工作,落實(shí)并完美質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作方案;
14.負責下屬員工的業(yè)務(wù)培訓與考核,提升下屬員工素養;
15.完成上級領(lǐng)導交辦的暫時(shí)性工作。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責5
物業(yè)公司總經(jīng)辦文檔管理員崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:秘書(shū)主管
【技能要求】
基本素養:遵守公司各項規則制度,工作仔細、細致,保守機密,團結同志,熱烈、周到。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:秘書(shū)或檔案專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作閱歷:3年以上工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦及現代化辦公設備,接人待物大方得體。
【崗位職責】
1.負責保管、使用公司印章、介紹信;
2.負責公司的文書(shū)、檔案管理工作;
3.負責外來(lái)文件的拆封、編號和記下及送交辦公室主任擬辦,按照擬辦要求準時(shí)舉行轉遞和處理;
4.負責以公司名義上報下發(fā)文件的編號、記下和分發(fā)工作;
5.負責接收、收拾和保管各部門(mén)送來(lái)的文書(shū)材料;
6.負責對公文的執行狀況催辦;
7.負責文件的立卷、保管、借閱和銷(xiāo)毀;
8.做好檔案的收集、收拾、鑒定、記下和統計工作;認識所保管的'檔案狀況,搞好檔案的通過(guò)工作;
9.負責庇護檔案的平安,做好防盜、防火、防潮、防光、防塵、防蟲(chóng)等工作;
10.嚴格遵守保密制度,不得通過(guò)職權擅自擴大檔案的通過(guò)范圍,不得泄露檔案的機密,不得擅自銷(xiāo)毀檔案材料;
11.負責來(lái)訪(fǎng)的接待工作,發(fā)送傳真件及接聽(tīng)電話(huà)并做留言記錄;
12.負責公司各類(lèi)速印文件、資料的印制工作及本部門(mén)各類(lèi)文件的印制;
13.完成領(lǐng)導交辦的暫時(shí)性工作任務(wù)。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責6
物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調配主任崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:人事主管
【技能要求】
基本素養:具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有自立工作能力。自信,有創(chuàng )新精神。不徇私情。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作閱歷:3年以上專(zhuān)業(yè)工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,認識勞動(dòng)合同管理政策、勞動(dòng)統計、統籌政策、規矩及人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì )幫助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工聘請、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續;
4.辦理員工的'勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;
5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農夫工用工審批手續等;
6.負責辦理員工工傷審批手續;
7.建立并完美'個(gè)人檔案數據庫系統';
8.建立并完美'人事檔案管理系統';
9.建立并完美人才數據庫;
10.負責員工的調檔及檔案管理工作;
11.按照工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責7
物業(yè)公司總經(jīng)辦選購員崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦行政主管
【技能要求】
基本素養:遵紀守法,有自我約束力,不以權謀私,不假公濟私,不吃回扣。責任心強,熱愛(ài)本職工作。
自然條件:25歲以上,男性,品貌端正,身體健康。 文化程度:高中以上學(xué)歷。
工作閱歷:3年以上相關(guān)工作閱歷。
特別要求:有駕照。
【崗位職責】
1.按照選購申請單及月選購方案選購各部門(mén)所需物品及庫存物品;
2.按照選購單詳細實(shí)施擇商、報價(jià),力爭降低費用,使選購的物品物美價(jià)廉;
3.與有關(guān)供給商保持良好關(guān)系,對不符合要求的產(chǎn)品,負責辦理退貨補貨或調換手續;
4.幫助庫管員搞好物品入庫的`驗收工作;
5.準時(shí)向上司報告有關(guān)產(chǎn)品和價(jià)格的最新行情,樂(lè )觀(guān)出想法想方法降低選購成本;
6.按公司規定準時(shí)交納員工bp機服務(wù)費;
7.按照公司批示為員工印制名片;
8.詳細辦理物品提貨、交貨、入庫、報帳手續;
9.完成領(lǐng)導交辦的其他暫時(shí)性工作。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責8
物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責
1、執行總經(jīng)理的專(zhuān)項分工,嚴格貫徹總經(jīng)理管理精神,聽(tīng)從總經(jīng)理的督導,向總經(jīng)理負責。檢查、考核分管部門(mén)經(jīng)理的工作成績(jì)及業(yè)績(jì),培養造就物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才。
2、負責公司管理體系之有效運行,并按照公司中長(cháng)久及年度經(jīng)營(yíng)管理目標,制定相應的公司質(zhì)量目標并討論和制訂各項目部的經(jīng)營(yíng)管理目標,確保實(shí)施。
3、負責督導、檢查分管部門(mén)管理體系的貫徹執行及落實(shí),確何其總體質(zhì)量目標的完成。分管并負責項目部對客服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理及內部管理等全面工作,確保達成公司既定的各項工作方針及目標,完成年度經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)。
4、負責項目部主管級以上人員的定級、加薪的審核,負責項目部主管級以上人員的任免審核。
5、負責督導、審批、檢查項目部作業(yè)文件的編制、更改及執行,確保該類(lèi)作業(yè)文件的相宜性及有效性。
6、負責督導、檢查項目部各類(lèi)合同的有效落實(shí)。
7、負責主持項目部的管理服務(wù)風(fēng)險評估工作,督導、檢查業(yè)主投訴及不合格服務(wù)實(shí)行訂正預防措施的準時(shí)性和有效性。
8、負責督導、檢查項目部各級管理人員對現場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量的巡查工作,全面監督、抽查項目部各項日常管理服務(wù)工作及現場(chǎng)管理狀況,確保各級監控責任落實(shí)的.實(shí)效性及整改完成的時(shí)效性。
9、負責催促、檢查項目部業(yè)想法見(jiàn)、投訴、突發(fā)大事、質(zhì)量事故的處理,確保事態(tài)得到合理、有效控制、削減公司損失。
10、負責督導、檢查項目部與業(yè)主交流工作的落實(shí),準時(shí)了解業(yè)想法見(jiàn)和需求,組織服務(wù)設計及管理創(chuàng )新的拓展工作。
11、監督項目部對平安管理工作的落實(shí)狀況及保安管理人員和平安管理設備的管理狀況。監督項目部對各類(lèi)公用設施的管理情況。
12、負責公司勞動(dòng)平安、組織實(shí)施評估各部門(mén)勞動(dòng)平安及機電設備管理之綜合能力,并就管理現狀中不足現象提出整改看法和落實(shí)整改措施。
13、負責按照公司統一授權,在權限內審批經(jīng)營(yíng)性開(kāi)支,合理控制費用支出。
14、負責公司受托物業(yè)管理項目的前期協(xié)調、移交驗收、裝修管理、入伙工作、工程遺留問(wèn)題處理,并代表公司與發(fā)燕尾服商舉行交涉、協(xié)調。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責9
物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責
1、負責公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作,對外代表企業(yè)加強和保持與政府部門(mén)的聯(lián)系和交流;對內挖掘培養公司高級經(jīng)營(yíng)管理人才,任免下屬人員。
2、任命管理者代表。
3、負責按照國家的有關(guān)方針、政策和法律、規矩的要求,審批公司的總體進(jìn)展戰略和年度方案目標,并組織貫徹實(shí)施。
4、負責制定公司質(zhì)量方針并批準頒布“質(zhì)量手冊”;審批公司的經(jīng)營(yíng)管理目標,組織實(shí)施并確保各項指標實(shí)現。
5、傳達滿(mǎn)足顧客和法律規矩要求的重要性,確保公司全體員工都能關(guān)注顧客的'要求。
6、確保公司總經(jīng)理助理及各部門(mén)負責人員的職責、權限及其互相關(guān)系得到規定和交流。
7、主管管理評審、批準管理評審方案,評價(jià)質(zhì)量體系的改進(jìn)機會(huì )和變更需求,確保其相宜性、充分性和有效性。
8、督導綜合部、品質(zhì)部、財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部以及各項目部的工作;督導總經(jīng)理助理日常工作。
9、確保公司各項管理活動(dòng)所必需的資源。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責10
物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
直接下級:勞資主任、調配主任
【技能要求】
基本素養:具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng )新精神。處事公道。
自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作閱歷:5年以上專(zhuān)業(yè)工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦,認識國家及政府部門(mén)制定的勞動(dòng)、人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì ),并確保上情下達,下情上呈;
2.負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;
3.協(xié)調與業(yè)主、上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的'關(guān)系;
4.協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系;
5.負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的工作方案;
6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7.負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規則制度;
8.負責聘請合同工的面試、考評、篩選;
9.審核報批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;
10.組織支配員工大會(huì );
11.負責下屬員工的培訓與考核,提升下屬員工素養;
12.完成領(lǐng)導暫時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責11
物業(yè)公司總經(jīng)辦秘書(shū)主管崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
直接下級:文書(shū)檔案員
【技能要求】
基本素養:具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,工作仔細、細致、周密,有一定的組織能力、協(xié)調能力和較強的保密意識,團結同志,工作中能建立良好的人際關(guān)系。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:高校本科以上學(xué)歷,具有較強的中文寫(xiě)作能力。
工作閱歷:3年以上管理工作閱歷。
外語(yǔ)水平:較嫻熟地閱讀英文信函并譯成中文,能接聽(tīng)英語(yǔ)電話(huà)。
特別要求:嫻熟使用電腦及現代化辦公設備。
【崗位職責】
1.參與總經(jīng)辦例會(huì ),幫助總經(jīng)辦主任起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規劃、方案、報告、總結、請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)文稿;
2.組織支配公司行政會(huì )議和總經(jīng)理辦公會(huì ),做好會(huì )議記錄,編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議,并檢查各部門(mén)貫徹執行狀況,準時(shí)了解和反饋信息;
3.負責組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打字、文印、通訊以及文書(shū)檔案的`管理和印章的使用;
4.負責審核對外發(fā)文,做到文字通順,符合公文格式要求;
5.注重開(kāi)展調查討論,做好企業(yè)信息管理方面的有關(guān)工作;
6.幫助總經(jīng)辦主任做好日常接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)等有關(guān)事宜,催促貫徹總經(jīng)理的打算;
7.負責匯總總經(jīng)辦各辦公室年度、月度工作方案、總結及月報并起草總經(jīng)辦年度、月度工作方案、總結及月報;
8.幫助總經(jīng)辦主任協(xié)調總經(jīng)辦內部各辦公室之間工作關(guān)系,組織支配總經(jīng)辦行政例會(huì ),并做好記錄,編寫(xiě)紀要,督導檢查各辦公室工作落實(shí)狀況,準時(shí)了解和反饋信息;
9.完成上級領(lǐng)導交辦的暫時(shí)性工作。
物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責12
物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管的崗位職責
【管理層級關(guān)系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素養:具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng )新精神。處事公道。
自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。
工作閱歷:5 年以上管理工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦,認識國家及政府部門(mén)制定的勞動(dòng)、人事政策。
【崗位職責】
1. 出席總經(jīng)辦工作例會(huì );
2. 負責管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;
3. 協(xié)調與上級單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;
4. 協(xié)調與工會(huì )及其他部門(mén)的關(guān)系;
5. 負責制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的工作方案;
6. 處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7. 負責草擬并執行有關(guān)人事勞資方面的各項規則制度;
8. 負責聘請合同工的面試、考評、篩選;
9. 審核報批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;
10.負責員工聘請、解聘、考核及日常管理工作;
11.負責辦理員工的入職和離職手續;
12.辦理員工的.勞動(dòng)合同、公證和續簽手續;
13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農夫工用工審批手續等;
14.建立并完美“個(gè)人檔案數據庫系統”;
15.建立并完美“人事檔案管理系統”;
16.建立并完美人才數據庫;
17.負責員工的調檔及檔案管理工作;
18.按照工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統計、分析。
19.按照市埸調查和公司情況,提出工資福利方案和年度調節計劃建議;
20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
22.負責處理審核全部關(guān)于工資福利方面的表格和報告;
23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。
24.受公司及總經(jīng)辦主任托付常常深化部門(mén),了解各部門(mén)的培訓要求,提出可行性培訓方案及建議;
25.幫助公司選用、招聘各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26.負責開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò )組織工作;
27.按照總經(jīng)理授權,根據《公司員工手冊》等各項規則制度,以及崗位職責和服務(wù)規范對公司各崗位定期舉行督導檢查。
28.幫助公司檢查、監督公司各項規則制度的落實(shí)狀況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
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