人力資源部經(jīng)理崗位職責（通用35篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 1
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的`成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；
人力資源部經(jīng)理崗位職責 2
崗位職責：
1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;
7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的.公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源部經(jīng)理崗位職責 3
1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的'升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；
4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位職責 4
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 聽(tīng) 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 5
一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;
三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);
四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;
六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;
七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;
八、 負責績(jì)效考核工作;
九、 負責指導社會(huì )保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源部經(jīng)理崗位職責 6
1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 7
1.根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4.分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5.負責搜集公司內外的'人才信息，組織招聘。
6.建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7.建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9.加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 8
1、負責公司人力資源發(fā)展規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發(fā)展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實(shí)施。
5、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定員工成長(cháng)計劃和年度培訓計劃，并組織實(shí)施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效管理實(shí)施方案，并指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作的管理。
9、掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規和社會(huì )保險等人力資源管理的`政策和信息，負責指導和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 9
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的`全面開(kāi)展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部經(jīng)理崗位職責 10
(1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的.先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 11
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；
7、組織開(kāi)展公司的'員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 12
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);
4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;
8.負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。
任職要求：
(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上
(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1.具有全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的`職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 13
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;
3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的'管理工作;
8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;
9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 14
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3.部門(mén)年度計劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負責分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實(shí)施;
5.負責集團薪酬與績(jì)效考核的管理;
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門(mén)團隊建設與培養，指導部門(mén)員工制定階段工作計劃，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責范圍內相關(guān)政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較好的'文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 15
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰略規劃;
2、根據集團組織架構設計，落實(shí)集團崗位設置，統籌集團人員編制;
3、組織構建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續系統提升集團人才綜合素質(zhì);
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實(shí)施;
6、配合建立科學(xué)的`集團核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養、監督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;
7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規及相關(guān)政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 16
1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。
3. 審核和確定各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4. 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。
5. 根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。
7. 根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善績(jì)效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9. 辦理社會(huì )保障福利，并負責員工的'工資核算和咨詢(xún)解答等工作。
10. 負責制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
11. 組織員工一級培訓、監督檢查各部門(mén)的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12. 統籌公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議。
13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
14. 主持部門(mén)內部的建設工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 17
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，根據總經(jīng)理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃并監督執行;
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的'政策、法律法規;
3、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 18
組織各部門(mén)建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;
負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進(jìn)行預算，合理控制人力成本;
根據公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門(mén)所需的適崗人才;
制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);
完善績(jì)效考核標準，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績(jì);
負責公司的接待、會(huì )議活動(dòng)的.召開(kāi)，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監督。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 19
1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的`執行以及各項工作方案的進(jìn)展狀況，并實(shí)行必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門(mén)預算并掌握費用。
8．為各部門(mén)供應人力資源的良好服務(wù)，以幫助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與進(jìn)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并把握員工的思想狀況。
12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 20
1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式
2. 編寫(xiě)、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
4.績(jì)效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績(jì)效考核工作，并根據公司有關(guān)規定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�(jiàn);經(jīng)公司批準后，執行獎懲規定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉移、辦理職稱(chēng)評定手續。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 21
1、根據公司發(fā)展戰略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；
2、據公司年度預算編制部門(mén)年度工作計劃和各部門(mén)人工費用的預算；
3、管理招聘、薪酬福利、績(jì)效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門(mén)的`運作符合相關(guān)政策法規及公司流程規范；
4、及時(shí)向員工宣導公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區關(guān)系，促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門(mén)的溝通；
5、核實(shí)、分析各部門(mén)人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過(guò)各種渠道組織開(kāi)展人員招聘，滿(mǎn)足公司發(fā)展所需；
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績(jì)，滿(mǎn)足崗位的要求；
8、各類(lèi)人事統計報表的編制、匯整。
9、執行上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 22
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結構調整建議。
3 、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。
4 、組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核。
5 、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實(shí)施。
6 、參與公司規章制度的.制定與修訂。
7、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。
8 、領(lǐng)導本部門(mén)人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實(shí)好領(lǐng)導的企業(yè)管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。
10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營(yíng)數據的收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 23
1、依據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；
2、負責公司聘請網(wǎng)站的`維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；
3、負責開(kāi)拓聘請類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、聘請渠道建設；
4、負責其他聘請渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的協(xié)作
人力資源部經(jīng)理崗位職責 24
全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰略規劃，并監督實(shí)施;
參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見(jiàn);
負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng )建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的.執行;
構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力;
負責維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動(dòng)與管理層/員工互動(dòng),確保內部信息傳遞的通暢,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的突發(fā)人力資源問(wèn)題;
負責指導人力資源整體預算的制定，并監控部門(mén)的成本費用支出;
人力資源部經(jīng)理崗位職責 25
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的'考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 26
職責：
1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、行政等規章制度流程并監管執行。
2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開(kāi)展招聘工作。
3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的`激勵和約束機制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。
4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實(shí)情況。
5、搭建績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，并不斷完善績(jì)效體系。
6、塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿(mǎn)意度。
7、負責本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財、物的安全。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規;
4、具有良好的溝通協(xié)調及團隊管理能力;
5、具有高度的責任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 27
1、協(xié)助上級參與組織體系建設及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進(jìn)行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業(yè)務(wù)流程管理體系執行情況;
2、審核部門(mén)職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度，并落實(shí)執行;
4、審核各部門(mén)管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策;
5、根據年度經(jīng)營(yíng)目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實(shí)施;
6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;
7、負責組織EHR系統建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實(shí)施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況，進(jìn)行分析和總結，對存在不足進(jìn)行分析改進(jìn);
11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進(jìn)行篩選及測評。
12、根據年度經(jīng)營(yíng)目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;
14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;
15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績(jì)效考核方案、激勵政策并組織實(shí)施;
17、參與制訂各部門(mén)、崗位績(jì)效考核指標，編制績(jì)效責任書(shū)并協(xié)助運營(yíng)部門(mén)簽訂;
18、審核各部門(mén)員工月度績(jì)效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責關(guān)鍵崗位及中層管理崗位績(jì)效面談;負責對直接下級進(jìn)行績(jì)效考核、考核面談;負責審核績(jì)效申訴;
20、協(xié)調部門(mén)員工之間的工作關(guān)系，提高部門(mén)工作的效率。
21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續辦理;
22、負責審核離任審計需求及提交相關(guān)審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;
24、審核勞動(dòng)合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險管理;
25、組織處理重大勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛。
26、審核員工滿(mǎn)意度調查結果，對調查時(shí)提出的意見(jiàn)，編制解決方案。
27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實(shí)施;
28、負責審核年度培訓效果評估;
29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。
31、審核企業(yè)文化建設規劃，并督導實(shí)施;
32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動(dòng)預算，并督導活動(dòng)文化的'實(shí)施;
33、負責審核活動(dòng)文化的策劃，并督導實(shí)施。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 28
1、規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展；
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
人力資源部經(jīng)理崗位職責 29
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和方案，制定、參加或幫助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、部門(mén)行政工作的參加。
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 30
職務(wù)名稱(chēng)：人事經(jīng)理
所屬部門(mén)：綜合部
直接上級：綜合部經(jīng)理
直接下級：人事助理
本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類(lèi)文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開(kāi)展工作提供后勤保障。
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1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6、負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8、根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12、做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
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1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進(jìn)行檢查督導；
�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì )；
�。�4）入職、離職、調崗等各類(lèi)員工檔案的規整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
�。�6）監督指導直接下級工作；
�。�7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
�。�8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；
�。�9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；
�。�10）領(lǐng)導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結；
�。�2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車(chē)費用；
�。�3）每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定；
�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；
�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門(mén)改善短板；
�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
�。�1）每年6月中旬開(kāi)展員工年中考評；
�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結；
�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；
�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同；
�。�4）每年12月中旬開(kāi)展員工年終考評。
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1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門(mén)經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理授權，有對本部門(mén)工作的代理領(lǐng)導權；
2、結合公司重大活動(dòng)對人事部門(mén)各項活動(dòng)的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領(lǐng)導就本公司出現的問(wèn)題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
�。ㄋ模┕ぷ麝P(guān)系：
1、所施監督：所屬本部門(mén)員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領(lǐng)導及員工。
3、職位的關(guān)系
�。�1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理
�。�2）可相互轉換的職位其它部門(mén)同級崗位或其他崗位
�。�3）可升遷此崗位人事助理
人力資源部經(jīng)理崗位職責 31
職責：
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動(dòng)自貿投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務(wù)工作規劃，并組織推動(dòng)實(shí)施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營(yíng)管理工作，持續提升人力資源管理效率與質(zhì)量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風(fēng)和隊伍建設;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、高校本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專(zhuān)業(yè)功底;
2、有8年以上房地產(chǎn)或園區類(lèi)企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領(lǐng)工作閱歷;
3、對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程有較深的.熟悉，嫻熟把握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，熟識黨務(wù)管理相關(guān)學(xué)問(wèn)及操作流程，具備人力資源各模塊實(shí)操閱歷及黨務(wù)管理工作閱歷;
4、熟識前海蛇口自貿區狀況;熟識國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規;具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析推斷力量。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 32
1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動(dòng)、以適應公司迅速發(fā)展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時(shí)滿(mǎn)足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業(yè)文化的.塑造、倡導、維護與推進(jìn);
7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類(lèi)型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 33
1、貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。
2、組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。
3、組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策，改善員工的.工作環(huán)境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作
13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標和文件
14、對本部門(mén)的工作質(zhì)量負全面責任。
15、對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限
17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責 34
一、人力資源規劃與組織發(fā)展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負責公司及各部門(mén)組織結構的調整與優(yōu)化
3.組織各部門(mén)進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)、人力規劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進(jìn)
5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)
6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的.相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動(dòng)，持續提升公司雇主品牌在人才市場(chǎng)上的影響力
三、員工關(guān)系&績(jì)效薪酬：15%
10.負責公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績(jì)效體系管理工作
四、培訓&企業(yè)文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經(jīng)理崗位職責 35
崗位職責：
1、依據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的聘請。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4、分析培訓需求，制訂培訓方案并在批準后進(jìn)行實(shí)施和掌握。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織聘請。
6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責準時(shí)解決。
9、加強與公司外的.社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的聘請主管、培訓主管及員工。
3、幫助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和供應詢(xún)問(wèn)。
工作規范：
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監管理閱歷。
3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，擅長(cháng)分析和解決問(wèn)題。
4、較強的組織、協(xié)調力量和良好的服務(wù)意識。
5、劇烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。
6、有良好的心理適應力量和承受壓力的力量。
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