人力資源管理部崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理部崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源管理部崗位職責1

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò )招聘、本地招聘等;

　　3、完善培訓體系，組織、監督、優(yōu)化各部門(mén)的`培訓工作;

　　4、持續搜集整理公司核心文化的、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規，處理公司勞資糾紛;

　　6、舉辦推動(dòng)企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動(dòng)，舉辦團建活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;

　　7、執行并完善公司現有薪酬制度;

　　8、執行并優(yōu)化公司現有績(jì)效考核制度;

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源管理部崗位職責2

　　1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行;

　　3、及時(shí)與用人部門(mén)溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員、、轉正、調崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續;

　　5、負責公司建設、員工活動(dòng)組織、策劃與安排;

　　6、負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析，定時(shí)匯報。

人力資源管理部崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

人力資源管理部崗位職責4

　　1、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源，積累培訓和資料;

　　4、負責內部人才培養工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應的專(zhuān)項培訓，對培訓內容與形式進(jìn)行持續優(yōu)化和創(chuàng )新開(kāi)發(fā);

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

　　6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門(mén)的'人才資源需要;

　　9、負責建立和完善公司的績(jì)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理部崗位職責5

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時(shí)準確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼

　　2、根據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，準確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

　　4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數和個(gè)人基本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。

　　7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的`職責

　　1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

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