人力資源管理崗位職責（精選20篇）
在當今社會(huì )生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理崗位職責 篇1
1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負責公司員工的績(jì)效考核，確�？�(jì)效考核正常開(kāi)展
3、根據公司年度計劃，開(kāi)展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長(cháng)
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理崗位職責 篇2
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;
負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理崗位職責 篇3
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě);
5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責 篇4
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時(shí)準確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼
2、根據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，準確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數和個(gè)人基本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。
5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的`保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。
7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。
5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源管理崗位職責 篇5
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；
4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；
8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會(huì )議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠熤芾龝�(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；
1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責 篇6
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理崗位職責 篇7
1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2、負責集團人力系統的維護更新；
3、負責招聘數據、人力系統數據的統計；
4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5、完成領(lǐng)導安排的其他事項；
人力資源管理崗位職責 篇8
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理崗位職責 篇9
崗位職責：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；
2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統計、審核、監管；
3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠信信息等內容進(jìn)行有效登記；
4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現場(chǎng)施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著(zhù)位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；
5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應同時(shí)上報施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項目負責人；
6.指導、監管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；
7.及時(shí)上報勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關(guān)文件規定；
3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區人力資源管理有關(guān)法律法規；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；
5.專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長(cháng)其中某一模塊；
6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規及上級有關(guān)文件規定；
7.忠誠老實(shí)，認同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養。
人力資源管理崗位職責 篇10
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。
人力資源管理崗位職責 篇11
1、負責組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習計劃;
2、負貴檢查本部門(mén)職責范圍內各項工作的落實(shí)情況;
3、負責組織本部門(mén)的政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，抓好本部門(mén)人員的政治思想工作及作風(fēng)建設;
4、負責組織落實(shí)上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構的業(yè)績(jì)考評工作;
6、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇12
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排;
4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā);
5、內部招聘技巧培訓;
6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作;
人力資源管理崗位職責 篇13
崗位職責
1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；
2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理崗位職責 篇14
崗位職責
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發(fā)展目標；
2、負責組織薪酬調研，并根據市場(chǎng)趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；
4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長(cháng)期激勵框架體系和政策；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備數據統計分析能力；
4、具備良好的溝通以及表達能力；
人力資源管理崗位職責 篇15
1、負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等；
2、根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導；
3、能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；
4、總經(jīng)理交代的其他事項。
人力資源管理崗位職責 篇16
1.維護公司現有招聘，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續辦理等;
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設公司的、培訓體系;
5.領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇17
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
人力資源管理崗位職責 篇18
1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理崗位職責 篇19
1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jì)指標，力求績(jì)效考核內容真正與公司崗位成績(jì)貼合。
2、協(xié)助對各部門(mén)績(jì)效結果匯總分析，組織實(shí)施績(jì)效考核面談。
3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調薪/調崗進(jìn)行考評。
4、接收和傳遞員工對績(jì)效考核的意見(jiàn)和反饋，對考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調查和處理。
5、做好員工年度績(jì)效終評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，配合公司完成年度先進(jìn)評選活動(dòng)，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源管理崗位職責 篇20
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動(dòng)合同續簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績(jì)效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
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