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人事專(zhuān)員崗位主要職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位主要職責，歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員崗位主要職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位主要職責2
職責表述：內部檔案管理
工作任務(wù)
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2.定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)
3.執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續
4.按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級
人事專(zhuān)員崗位主要職責3
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理。負責人事所有資料的收集與歸檔。
4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的`統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專(zhuān)員崗位主要職責4
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘。
2、員工的'考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作。
3、對人事數據進(jìn)行分析，每月形成月度報表。
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續簽。勞動(dòng)關(guān)系梳理。解除勞動(dòng)關(guān)系等。
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調整更新。
6、根據要求及時(shí)完成信息系統的維護，保證其正確性。
7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數據準確。
8、總部要求的人事統計相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位主要職責5
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的`問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事專(zhuān)員崗位主要職責6
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的`變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用。
人事專(zhuān)員崗位主要職責7
工作職責：
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規章制度，并宣貫落實(shí)及監督執行情況。
培訓管理：
1、組織開(kāi)展培訓需求調查，結合公司級及部門(mén)級發(fā)展需求，制定培訓計劃，管理培訓預算，費用結算及補貼申請。
2、組織開(kāi)展新員工培訓、企業(yè)文化培訓，根據培訓計劃和培訓需求，落實(shí)培訓執行工作。
3、組織開(kāi)展培訓效果評估管理工作。培訓記錄等檔案管理。
績(jì)效管理：
1、定義員工級和管理人員級的績(jì)效考核指標，審核績(jì)效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性，輔導部門(mén)制定績(jì)效計劃。
2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jì)效評分，指導績(jì)效面談及績(jì)效考核執行的規范性，績(jì)效考核結果的分析。
3、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的.其他或臨時(shí)性工作。
任職資格：
1 、全日制本科以上學(xué)歷，1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規。熟悉行業(yè)基本知識。
3、工作能力：工作耐心、細致與嚴謹，保密意識強。
人事專(zhuān)員崗位主要職責8
1、招聘：負責與用人部門(mén)、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作。
2、培訓：協(xié)助部門(mén)負責人完善培訓體系，負責開(kāi)發(fā)課程、授課及后續課程培訓組織、落實(shí)等工作。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行企業(yè)文化建設等工作。
4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動(dòng)關(guān)系處理。
人事專(zhuān)員崗位主要職責9
崗位職責：
1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓。
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同。
3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續。
4、負責協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會(huì )保險和商業(yè)保險統計等工作。
6、負責項目員工日常管理工作，著(zhù)重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作。
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作。
8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的`運行符合要求。
9、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康。
2、具備良好的溝通協(xié)調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件。
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位主要職責10
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理。
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。
3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新。
5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`約見(jiàn)和選拔工作。
6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作。
7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
8.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。
9.其他行政工作。
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