執行院長(cháng)崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的執行院長(cháng)崗位職責，希望對大家有所幫助。

執行院長(cháng)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責搭建商學(xué)院;

　　2、根據公司發(fā)展戰略搭建內部培訓體系;

　　3、根據公司發(fā)展戰略、崗位和員工發(fā)展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營(yíng)造企業(yè)大學(xué)氛圍;

　　4、搭建商學(xué)院內部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養體系;

　　5、負責培訓方式、培訓資源的完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;

　　6、全面負責培訓實(shí)施過(guò)程，并做好內部培訓隊伍管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長(cháng)內外部培訓統籌管理;

　　2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語(yǔ)言溝通及文字表達能力;

　　3、熟悉制造行業(yè)常規的`培訓業(yè)務(wù)流程，善于管理類(lèi)培訓課件的開(kāi)發(fā)及授課，對現代化的培訓手段的運用有一定的經(jīng)驗;

　　4、具大局觀(guān)，能理解集團業(yè)務(wù)需求并具備指導戰略發(fā)展方向者。

執行院長(cháng)崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責全國合作代理商的開(kāi)發(fā)、評估和管理;

　　2、負責代理商市場(chǎng)開(kāi)拓指導與培訓;

　　3、貫徹公司渠道政策及扶持政策,引導和把控渠道工作方向和進(jìn)度;

　　4、負責組織收集市場(chǎng)信息,制定渠道招商開(kāi)發(fā)策略,推動(dòng)招商渠道橫向和縱向的拓展;

　　5、負責達成渠道團隊的銷(xiāo)售目標及業(yè)績(jì)。

　　任職要求:

　　1、5年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(渠道經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品渠道拓展及服務(wù)商管理經(jīng)驗;

　　2、具備一定的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識,培訓能力,較強的組織協(xié)調能力、良好的`溝通能力、語(yǔ)言表達能力、分析判斷能力及管理能力;

　　3、具備較強的抗壓能力,對工作有激情,環(huán)境適應能力強。

執行院長(cháng)崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責教研團隊日常管理及建設工作,制定團隊培訓計劃,搭建部門(mén)人才梯隊;

　　2.把控k12教學(xué)研究方向,開(kāi)展教學(xué)方法、教學(xué)內容改革,提高教研水平;

　　3.指導資源庫建設,保障資源庫整體進(jìn)度與質(zhì)量;

　　4.負責制定教研規范和制度,督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節的落實(shí)及日常教研工作規范執行情況;

　　5.根據集團戰略目標,制定月度、季度、年度教研運營(yíng)管理計劃并組織實(shí)施開(kāi)展;

　　6.依據市場(chǎng)需求,配合營(yíng)銷(xiāo)中心開(kāi)展有效市場(chǎng)活動(dòng),樹(shù)立品牌形象,推動(dòng)銷(xiāo)售工作。

　　任職資格:

　　1.師范類(lèi)專(zhuān)業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗,2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗;

　　2熟悉考試大綱和課程標準,了解中小學(xué)教育特點(diǎn),有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.良好的`計劃和執行能力,善于溝通協(xié)調,分析決策,妥善處理應急事件;

　　4.具有較強的團隊管理能力與組織協(xié)調能力,抗壓能力強。

執行院長(cháng)崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責搭建商學(xué)院;

　　2、根據公司發(fā)展戰略搭建內部培訓體系;

　　3、根據公司發(fā)展戰略、崗位和員工發(fā)展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營(yíng)造企業(yè)大學(xué)氛圍;

　　4、搭建商學(xué)院內部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養體系;

　　5、負責培訓方式、培訓資源的.完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;

　　6、全面負責培訓實(shí)施過(guò)程，并做好內部培訓隊伍管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長(cháng)內外部培訓統籌管理;

　　2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語(yǔ)言溝通及文字表達能力;

　　3、熟悉制造行業(yè)常規的培訓業(yè)務(wù)流程，善于管理類(lèi)培訓課件的開(kāi)發(fā)及授課，對現代化的培訓手段的運用有一定的經(jīng)驗;

　　4、具大局觀(guān)，能理解集團業(yè)務(wù)需求并具備指導戰略發(fā)展方向者。

執行院長(cháng)崗位職責5

　　1、具備全面負責醫院的整體運營(yíng)的.能力及素質(zhì);

　　2、具有醫院管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷;

　　3、具有上市公司從業(yè)背景;

　　4、具有極強的事業(yè)心及自我驅動(dòng)能力;

　　5、年齡要求在45歲以?xún)?

　　6、mba教育背景優(yōu)先考慮。

執行院長(cháng)崗位職責6

　　崗位職責:

　　1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執行情況。

　　2. 結合企業(yè)現狀制定各專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計劃、組織編寫(xiě)各專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執行。

　　3. 搭建師資力量,并負責日常運營(yíng)管理工作。

　　4. 負責教學(xué)質(zhì)量保障機制和監控體系建設。

　　5. 負責研究國內外高等醫學(xué)教育教學(xué)改革形勢,促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學(xué)歷。

　　2. 15年以上企業(yè)培訓經(jīng)驗。

　　3. 優(yōu)秀的教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛(ài)教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

　　5. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、人才培養能力。

　　6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問(wèn)題,并解決。 崗位職責:

　　1. 制定和修訂教學(xué)管理制度,并監督和檢查教學(xué)管理制度的貫徹執行情況。

　　2. 結合企業(yè)現狀制定各專(zhuān)業(yè)的教學(xué)計劃、組織編寫(xiě)各專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)大綱,并檢查執行。

　　3. 搭建師資力量,并負責日常運營(yíng)管理工作。

　　4. 負責教學(xué)質(zhì)量保障機制和監控體系建設。

　　5. 負責研究國內外高等醫學(xué)教育教學(xué)改革形勢,促進(jìn)教改方案并進(jìn)行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學(xué)歷。

　　2. 15年以上企業(yè)培訓經(jīng)驗。

　　3. 優(yōu)秀的`教學(xué)管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛(ài)教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。

　　5. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、人才培養能力。

　　6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學(xué)、教務(wù)問(wèn)題,并解決。

執行院長(cháng)崗位職責7

　　1、商務(wù)渠道拓展，資源對接落地(市場(chǎng)方向);

　　2、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌建設等;

　　3、協(xié)助院長(cháng)執行其他院區工作。

　　1、商務(wù)渠道拓展，資源對接落地(市場(chǎng)方向);

　　2、營(yíng)銷(xiāo)策劃、品牌建設等;

　　3、協(xié)助院長(cháng)執行其他院區工作。

執行院長(cháng)崗位職責8

　　工作職責:

　　1.負責全院的行政后勤、醫療、護理等各項業(yè)務(wù)工作，并為公司經(jīng)營(yíng)決策提供戰略建議和業(yè)務(wù)支持。

　　2.組織制定醫院總體發(fā)展規劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導、總結工作。

　　3.從醫學(xué)發(fā)展的角度出發(fā)，挖掘市場(chǎng)的發(fā)展需求并制定相應的發(fā)展規劃及實(shí)施計劃;

　　4.抓好醫院經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量考核工作，降低醫療成本，提高經(jīng)濟效益，最大限度地調動(dòng)員工的工作積極性。

　　5.重視人才培養和醫務(wù)人員梯隊建設，督促各部門(mén)學(xué)習新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng )造條件開(kāi)展醫療技術(shù)新項目。

　　6.根據醫院的發(fā)展狀態(tài)，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。

　　7.加強員工的`職業(yè)道德教育，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫德，改進(jìn)醫療作風(fēng)，促進(jìn)醫院精神文明建設。

　　8.定期向集團匯報醫院的整體運行情況，并接受不定期工作質(zhì)詢(xún)。

　　任職資格:

　　1、40-55歲、醫學(xué)本科專(zhuān)業(yè)、副高職稱(chēng)以上;

　　2、受過(guò)管理學(xué)、財經(jīng)、法律法規等方面的培訓;

　　3、在二甲以上醫院從事醫院管理工作三年以上;

　　4、熟悉醫療業(yè)務(wù)技能，熟悉醫院管理流程，掌握國家醫療政策，具有優(yōu)秀的職業(yè)

　　5、判斷能力，精通醫療市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，并有豐富的醫院運營(yíng)經(jīng)驗

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