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薪酬績(jì)效主管崗位職責7篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的薪酬績(jì)效主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
薪酬績(jì)效主管崗位職責1
職責描述：
崗位職責：
一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jì)效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負責搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表。
三、負責組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jì)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監督和指導。
四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會(huì )的`組織。
五、結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評。
六、按時(shí)完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。
七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。
八、負責五險一金計算及賬戶(hù)管理。
九、負責員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學(xué)習能力及獨立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
薪酬績(jì)效主管崗位職責2
薪酬績(jì)效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗
一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的.調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日�？�(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。
薪酬績(jì)效主管崗位職責3
1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績(jì)效管理體系 ；
7. 制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；
8. 實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；
9. 督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。
薪酬績(jì)效主管崗位職責4
職責描述：
工作職責
帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jì)效管理。
01、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護。
02、負責員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
04、負責員工活動(dòng)組織。
05、負責hr it系統數據維護。
職位要求
01、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：管理或醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績(jì)效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
03、培訓背景：接受過(guò)hr管理體系的系統培訓。
04、基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計劃性，有全局觀(guān)念，善于溝通。
2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
薪酬績(jì)效主管崗位職責5
1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；
3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績(jì)效模塊，負責公司薪酬績(jì)效體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績(jì)效檔案，并實(shí)時(shí)維護；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的'管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)
薪酬績(jì)效主管崗位職責6
薪酬績(jì)效主管崗位職責
職責描述:
負責控股集團的薪酬績(jì)效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過(guò)大型集團公司薪酬變革咨詢(xún)項目的全過(guò)程及項目落地。
薪酬績(jì)效主管崗位
薪酬績(jì)效主管崗位職責7
1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的審核；
3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；
4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的`審核；
6、外埠績(jì)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；
7、制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
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