學(xué)校人事崗位職責（精選13篇）

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的學(xué)校人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　學(xué)校人事崗位職責 1

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導完成招聘工作，負責職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，招聘全過(guò)程跟蹤；

　　2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務(wù)的跟進(jìn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及終止；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司人員的各項培訓工作的發(fā)起、組織、培訓數據登記、培訓效果評估等；

　　4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的`規章制度落實(shí)和監督；

　　5、考勤核算；

　　6、領(lǐng)導交派派的其他工作。

　　學(xué)校人事崗位職責 2

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　學(xué)校人事崗位職責 3

　　1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門(mén)負責人有效溝通；

　　2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　3、能夠深入招聘工作細節部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　4、具有一定的簡(jiǎn)歷鑒別能力，極強的親和力及職業(yè)素養。

　　學(xué)校人事崗位職責 4

　　1、收集審核并整理各部門(mén)員工考勤、加班、休假等信息；

　　2、做好考勤補卡登記及審核報批工作；

　　3、負責建立并及時(shí)更新員工檔案；

　　4、做好月度人事變動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等)；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

　　學(xué)校人事崗位職責 5

　　1、調研業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，完成招聘任務(wù)；

　　2、研究招聘策略，制定招聘計劃；

　　3、開(kāi)發(fā)招聘渠道，落實(shí)完成招聘任務(wù)；

　　4、跟進(jìn)招聘成果，優(yōu)化招聘方案；

　　5、負責公司入職培訓所有內；

　　6、完成領(lǐng)導交代其它事務(wù)。

　　學(xué)校人事崗位職責 6

　　負責員工入職、離職、轉職等流程。

　　負責員工休假管理及商保社保等福利操作。

　　維護人力資源系統中員工數據庫，創(chuàng )建新員工檔案并及時(shí)更新員工信息。

　　與當地運營(yíng)團隊及其他職能部門(mén)緊密配合提供人力資源相關(guān)解決方案。

　　其他由直線(xiàn)經(jīng)理分配的任務(wù)。

　　學(xué)校人事崗位職責 7

　　1、負責制定招聘計劃并組織實(shí)施，完成招聘目標；

　　2、負責組織績(jì)效管理工作，確�？�(jì)效考核數據準確；

　　3、負責員工關(guān)系及考勤管理；

　　4、負責公司行政后勤工作，如環(huán)境衛生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫(xiě)、檔案管理等。

　　學(xué)校人事崗位職責 8

　　一、在校長(cháng)的領(lǐng)導下，協(xié)助校長(cháng)負責做好學(xué)校的人事工作。

　　二、協(xié)同會(huì )計處，按上級規定，及時(shí)做好全校公辦教師的`工資晉升工作。

　　三、負責做好教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的初評及晉級申報工作，做到手續完備、及時(shí)、準確。

　　四、協(xié)助做好全校公辦教師職務(wù)聘任合同的簽訂工作。

　　五、負責做好每年教職工的思想工作總結、獎懲及學(xué)歷、函授進(jìn)修的整理歸檔工作。

　　六、及時(shí)準確完成上級人事部門(mén)交辦的各類(lèi)人事統計報表。

　　七、完成校長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。

　　學(xué)校人事崗位職責 9

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門(mén)的開(kāi)展規劃和年度工作方案，并組織實(shí)施，和部門(mén)成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的開(kāi)展規劃，有方案做好學(xué)院的.機構設置，核定各類(lèi)人員編制，做好資源的充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理工作，制定師資隊伍建立規劃，師資培養、培訓方案并組織實(shí)施。

　　四、加強師資隊伍建立，配合教務(wù)處和各系部做好專(zhuān)業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類(lèi)人員的考核工作。

　　六、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負責學(xué)院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學(xué)院的管理工作，設計制定適合學(xué)院開(kāi)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門(mén)內部建立，包括部門(mén)人員隊伍建立、規章制度建立、根底性工作建立，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　學(xué)校人事崗位職責 10

　　一. 在校長(cháng)領(lǐng)導下，制訂教師隊伍建立規劃。

　　二. 負責研究分配及勞動(dòng)人事。

　　三. 做好教職工的、引進(jìn)、使用、與獎懲的管理工作。

　　四. 負責辦理全校教職工的`聘用、調動(dòng)、等手續。

　　五. 負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。

　　六. 加強人事信息管理，做好各類(lèi)統計工作。

　　七. 完善教職工人事檔案管理。

　　八. 認真做好上級部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　學(xué)校人事崗位職責 11

　　二、負責檔案的借閱，并嚴格把關(guān)。

　　三、及時(shí)準確向上級有關(guān)單位和部門(mén)提出所需的資料。

　　四、抓好安全措施，注意防火、防盜。

　　五、積極向有關(guān)領(lǐng)導提出檔案管理中發(fā)現的問(wèn)題，并提出解決辦法。

　　六、熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高檔案管理水平。

　　七、負責辦理學(xué)校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進(jìn)修培訓方面的'報表工作。

　　八、辦理每月工資表的打印工作。

　　九、完成科領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　學(xué)校人事崗位職責 12

　　人事干部協(xié)助校長(cháng)管好學(xué)校人事及檔案。

　　一、負責學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處（室）做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的`調動(dòng)、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項人事工資等統計報表。

　　五、負責指導檔案管理員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書(shū)檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負責做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規模對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求的預測供校長(cháng)決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護，協(xié)助做好計劃生育工作。

　　學(xué)校人事崗位職責 13

　　1、維護、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門(mén)負責人有效溝通;

　　2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　3、能夠深入招聘工作細節部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、具有一定的簡(jiǎn)歷鑒別能力，極強的親和力及職業(yè)素養。

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