人事的崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的人事的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事的崗位職責1

　　1、負責辦公室及門(mén)店各項行政事務(wù)，門(mén)店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務(wù)的對接;

　　2、門(mén)店固定資產(chǎn)的實(shí)物管理，行政辦公用品的購買(mǎi)及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò )等設備的維護與行政費用的控制;

　　3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進(jìn)處理，推進(jìn)和回顧員工滿(mǎn)意度調查后的行動(dòng)計劃，每個(gè)人都知道他們對現狀改善負有的責任;

　　4、負責招聘渠道的`開(kāi)拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規;

　　5、指導并培訓運營(yíng)管理人員，門(mén)店人員的工作流程與規范的課程培訓安排與跟進(jìn);

　　6、門(mén)店人員的行為規范、勞動(dòng)紀律及出勤的審核及檢查;

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。

人事的崗位職責2

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下行政文員工作職責：

　　1、協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

　　2、新進(jìn)人員的入廠(chǎng)和離職人員的出廠(chǎng)手續之辦理。

　　3、協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行。

　　4、全廠(chǎng)人員檔案的建立與管制。（電腦化）

　　5、對試用人員之試工與考核調查。

　　6、負責全廠(chǎng)人事異動(dòng)工作。（轉正/升職/調動(dòng)/降職等手續之辦理）

　　7、全廠(chǎng)獎懲手續之辦理。

　　8、對各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。（廠(chǎng)內程序文件/內部聯(lián)絡(luò )/外部聯(lián)絡(luò )/會(huì )議資料/各類(lèi)培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理）

　　9、每日/月對全廠(chǎng)職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動(dòng)統計表/請假、放假手續辦理/平時(shí)查卡、監卡/加班申請手續等）

　　10、月底對相關(guān)報表的.整理并交于財務(wù)。

　　11、月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠(chǎng)職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財務(wù)室。

　　12、對全廠(chǎng)鑰匙之管理。

　　13、配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

　　14、職員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類(lèi)保險之辦理。

　　15、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)

　　行政文員的主要工作是：

　　1、協(xié)助公司的各項規章制度和維護工作秩序；

　　2、負責公司員工的考勤管理；

　　3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務(wù)；

　　4、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà)

　　5、負責與工作內容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理；

　　6、負責例會(huì )的會(huì )議記錄等

　　7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事的崗位職責3

　　職責描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求制度；

　　2、制定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門(mén)溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；

　　3、維護拓展崗位職責職位要求渠道，發(fā)布崗位職責職位要求信息、組織各種崗位職責職位要求會(huì )滿(mǎn)足人員崗位職責職位要求需求；

　　4、執行崗位職責職位要求工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)，安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應工作；

　　7、負責崗位職責職位要求效果分析、崗位職責職位要求結果跟蹤；

　　8、收集相關(guān)的人事政策及法規；

　　職位要求：

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2.有崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，熟悉崗位職責職位要求流程，具有豐富的崗位職責職位要求經(jīng)驗和技巧；

　　3.熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮；

　　4.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

　　5.良好的`職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，團隊合作意識較強；

　　6.熟悉各種辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事的崗位職責4

　�、咆撠煿�司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說(shuō)明書(shū)）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　�、聘鶕�公司發(fā)展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施。

　�、墙M織督促各部門(mén)編制工作計劃、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。

　�、绒k理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　�、烧{查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

　�、室巹澰O計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開(kāi)展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。

人事的崗位職責5

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

　　2、負責簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓會(huì )議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險規范等事務(wù)性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團建活動(dòng);

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的'新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;

　　7、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門(mén)安排的其他工作;

人事的崗位職責6

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的'初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У臏贤ā?/p>

人事的崗位職責7

　　1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;

　　3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;

　　5、 進(jìn)行招聘專(zhuān)項項目的`執行，比如：校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等;

　　6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;

　　7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類(lèi)的所有文件的制訂和監督執行

人事的崗位職責8

　　1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò )等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實(shí)施等;

　　3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的'協(xié)助實(shí)施;

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);

　　5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;

　　6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷(xiāo)事宜等工作;

　　7、執行領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

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