綜合人事崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的綜合人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

綜合人事崗位職責1

　　1、負責公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實(shí)操，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。

　　2、負責公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。

　　3、負責公司的培訓工作，包括企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技能和心理道德等各方面。

　　4、負責公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。

綜合人事崗位職責2

　　1.根據公司發(fā)展戰略制定年度人力資源發(fā)展規劃;

　　2.根據公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;

　　4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關(guān)工作;

　　5.統籌管理各項行政事務(wù);

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

綜合人事崗位職責3

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統；；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

綜合人事崗位職責4

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　�。�5）具有全局觀(guān)念，較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；

　�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

綜合人事崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、及時(shí)了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),整理、維護客戶(hù)信息并錄入系統;

　　2、維護良好的客戶(hù)關(guān)系,積極解答客戶(hù)疑問(wèn)、及時(shí)反饋客戶(hù)需求;

　　3、負責客戶(hù)咨詢(xún)、接待及聯(lián)系,引導客戶(hù)認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)/回訪(fǎng),持續與客戶(hù)保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,擁有過(guò)往出色業(yè)績(jì)者可放寬條件。

　　2、 五官端正、普通話(huà)流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、 性格開(kāi)朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶(hù)服務(wù)意識。

　　4、 擁有知名開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。

　　置業(yè)顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員崗位

綜合人事崗位職責6

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

綜合人事崗位職責7

　　1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收集、篩選、電話(huà)邀約等前端工作;

　　2、配合區域人力資源經(jīng)理對各項人力數據進(jìn)行統計、分析;

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫撠�;

　　4、負責前臺來(lái)訪(fǎng)接待,來(lái)電接聽(tīng)及信息傳遞工作;

　　5、負責各種會(huì )議的會(huì )前準備以及會(huì )后整理;

　　6、配合市場(chǎng)部進(jìn)行大型市場(chǎng)活動(dòng)的前期準備等工作。

綜合人事崗位職責8

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合人事崗位職責9

　　1、了解苗木市場(chǎng)，有基本的園藝、植物保護及其相關(guān)知識；

　　2、1—2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先；

　　3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識；

　　5、熟練使用網(wǎng)絡(luò )推廣技術(shù)進(jìn)行宣傳，如：微信公眾號的維護及使用；

　　6、善于開(kāi)發(fā)新的網(wǎng)絡(luò )宣傳渠道；

綜合人事崗位職責10

　　1、負責業(yè)務(wù)團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務(wù);

　　2、負責推動(dòng)業(yè)務(wù)團隊基礎培訓工作，以推動(dòng)員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅動(dòng)成長(cháng);

　　3、負責業(yè)務(wù)團隊考勤管理及薪資核算的統計，以及時(shí)準確的輸出考勤及薪資報表;

　　4、負責員工入轉調離手續辦理，員工信息管理，以確保用工流程的`合規性及人事信息的準確性;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

綜合人事崗位職責11

　　1、負責員工入離調轉、勞動(dòng)合同手續辦理，并及時(shí)更新維護人員信息表臺賬;

　　2、負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋;

　　3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關(guān)管理制度，培訓工作組織、實(shí)施與監督，完善培訓體系。

綜合人事崗位職責12

　　人事勞資專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負責。

綜合人事崗位職責13

　　1、及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統籌規劃并落實(shí)，綜合服務(wù)部各項工作;

　　2、參與制定本部門(mén)員工崗位說(shuō)明、任職資格、工作職責和規章制度，報批通過(guò)后組織實(shí)行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門(mén)年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實(shí)施情況和目標完成情況進(jìn)行跟蹤與監督，同時(shí)形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實(shí)時(shí)關(guān)注公司各項動(dòng)態(tài)與重點(diǎn)工作目標，提出意見(jiàn)，并參與制定、修改公司的各項規章制度;

　　5、監督做好公司各項往來(lái)合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門(mén)工作例會(huì )，及時(shí)了解人員的工作情況與工作動(dòng)態(tài);

　　7、依照實(shí)際工作情況與內容，參與建立并制定本部門(mén)人員的績(jì)效考核制度，并按月嚴格按照制度執行;

　　8、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時(shí)性工作;

　　9、參與制定和執行公司年度培訓及活動(dòng)計劃，并將計劃分解后按期執行，對培訓和活動(dòng)效果做分析和總結，提出完善和改進(jìn)意見(jiàn);

　　10、查詢(xún)相關(guān)資料，同時(shí)了解公司各部門(mén)以及相關(guān)單位的工作動(dòng)態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關(guān)信息;

　　11、參與新項目的拓展與執行;

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

綜合人事崗位職責14

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實(shí)習生的工作計算與發(fā)放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實(shí)施，培訓積分統計;

　　3、負責項目員工的述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負責與員工不定時(shí)面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項目員工活動(dòng)、員工生日會(huì )等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監督;

　　8、部門(mén)負責人交辦的其他工作。

綜合人事崗位職責15

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等;

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

【綜合人事崗位職責】相關(guān)文章：

綜合行政人事管理崗位職責05-29

人事崗位職責05-27

人事的崗位職責05-27

人事總監崗位職責05-24

人事崗位職責通用07-26

人事勞資崗位職責08-22

人事助理的崗位職責08-01

人事專(zhuān)員的崗位職責08-17

前臺人事崗位職責09-15