工廠(chǎng)人力崗位職責（精選13篇）

　　在當下社會(huì )，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的工廠(chǎng)人力崗位職責，歡迎大家分享。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 1

　　職責描述:

　　協(xié)助人力資源總監做好培訓、薪酬績(jì)效、企業(yè)文化建設方面的工作;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,精通人力資源培訓、薪酬績(jì)效、企業(yè)文化建設模塊工作;

　　3、具備1500人規模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗、有3人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、為人品行端正、有責任心、工作積極主動(dòng)并實(shí)干。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 2

　　1.根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作。(包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進(jìn)反饋等);

　　2.負責考勤，員工入離職手續的辦理;

　　3.進(jìn)行在職人員試用期管理，跟進(jìn)試用期導師輔導項目

　　4.負責人才庫的建設管理，定期整理、統計、分析招聘，人才相關(guān)數據;定期對人才管理，組織各部進(jìn)行人才梯隊盤(pán)點(diǎn)與規劃調控方向。

　　行政方面：

　　1.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的.接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的接待禮儀和形象;

　　2.負責公司、辦公室公共區域的衛生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;

　　3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 3

　　建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　負責公司辦公用品的'采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 4

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握福州當地的相關(guān)法律法規政策;

　　3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng);

　　6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;

　　7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的'統籌協(xié)調;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 5

　　1、根據卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責部門(mén)、分支機構編制預算及配置原則，確保相關(guān)規劃適應業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2、負責人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門(mén)、分支機構的執行，并實(shí)現分支機構各人力資源目標，包括分支機構的'招聘風(fēng)險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類(lèi)人事手續及信息準確等。

　　3、負責渠道管理部門(mén)總部編制崗位的招聘配置；協(xié)助分支機構其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實(shí)各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結構，并推動(dòng)業(yè)績(jì)的改進(jìn)、產(chǎn)能提升。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 6

　　1、協(xié)助上級完成績(jì)效管理體系和績(jì)效體系考核流程，優(yōu)化部門(mén)獨立方案，使其符合不同階段的要求；

　　2、各部門(mén)績(jì)效考核數據匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門(mén)績(jì)效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的'薪資調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持；

　　3、協(xié)助各部門(mén)根據不同階段績(jì)效考核要求，監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程，并對考核結果分析，編制總結報告；

　　4、績(jì)效反饋、績(jì)效面議、處理員工績(jì)效申訴工作監督和實(shí)施；

　　5、根據績(jì)效評級結果實(shí)施對員工的懲罰工作；

　　6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)效管理的工作。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 7

　　1、根據公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿(mǎn)足用人需求;

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護，對渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對各項招聘數據進(jìn)行總結分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的`辦理;組織并協(xié)助完成培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系協(xié)調等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 8

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的.邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長(cháng)期穩定的關(guān)系;

　　2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，并負責跟進(jìn)部門(mén)負責人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 9

　　1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�;

　　4、做好前臺相關(guān)事宜，及來(lái)訪(fǎng)接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);

　　6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

　　8、完成上承下達的任務(wù)，并及時(shí)完成領(lǐng)導安排的工作，人力行政助理崗位職責。

　　人事崗位職責：

　　1、負責公司內部招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、進(jìn)行初試;

　　2、內部員工培訓，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

　　3、社保工作：企業(yè)內部增員減員

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 10

　　1、考勤管理，考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時(shí)率要求100%;

　　2、假期管理，包括假期系統維護、員工各類(lèi)休假資料的'審核與催交等;

　　3、離職員工管理，包括離職手續辦理、離職假期核算、離職調查等;

　　4、報銷(xiāo)系統管理，包括報銷(xiāo)系統維護、各類(lèi)涉及HR報銷(xiāo)費用的審核與抽查;

　　5、向員工提供各類(lèi)HR問(wèn)題咨詢(xún)，包括考勤、假期、加班、報銷(xiāo)、出差津貼、離職等相關(guān)問(wèn)題;

　　6、員工信息系統更新，正確率和及時(shí)率要求100%;

　　7、外包員工工資審核;

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 11

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績(jì)效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、建設等工作。

　　2、負責完善公司各項規范或制度，包括薪酬架構與相關(guān)部門(mén)考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類(lèi)文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫(xiě)，各類(lèi)會(huì )議的組織、記錄及有關(guān)檔案的'歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營(yíng)工作。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 12

　　1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。

　　2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡(jiǎn)歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門(mén)主管協(xié)調，安排候選人面試。

　　4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問(wèn)卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

　　5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 負責運營(yíng)商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門(mén)主管推薦合適的人選。

　　7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根據招聘系統檢查和更新所有必要的.表格和文件。

　　9. 負責新員工的入職程序。

　　10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統計數據。

　　工廠(chǎng)人力崗位職責 13

　　全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

　　負責人力資源規劃與開(kāi)發(fā)工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿(mǎn)足公司對人才的'需求；

　　負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持；

　　負責員工培訓工作，建立企業(yè)培訓體系，編制企業(yè)培訓計劃，打造企業(yè)講師團隊；

　　負責公司績(jì)效管理工作，根據經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立績(jì)效考核體系，負責考核制度、部門(mén)KPI考核體系等建立與維護；

　　完善薪酬體系，落實(shí)激勵機制，注重績(jì)效結果與薪酬的匹配；

　　負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作，為企業(yè)規避風(fēng)險，建立勞動(dòng)糾紛處理工作流程，妥善處理勞動(dòng)糾紛。

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