工資管理崗位職責（通用10篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的工資管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工資管理崗位職責 1

　　1、熟悉有關(guān)工資方面的政策，熟悉院內的規章制度、管理辦法。

　　2、配合人事部門(mén)做好全校各類(lèi)人員的'工資調整工作，負責全校各類(lèi)人員的工資發(fā)放工作。負責工資通知單的編冊、裝訂和保管工作。

　　3、配合有關(guān)部門(mén)做好各項扣款工作，以及各種稅收申報工作。

　　4、負責住房公積金的管理及學(xué)校涉稅事項的稅務(wù)管理。

　　5、認真做好工資等發(fā)放統計工作，運用計算機對收費和發(fā)放分類(lèi)進(jìn)行匯總、管理，及時(shí)整理、更新有關(guān)數據，提高工作效率。

　　6、完成處領(lǐng)導交辦其他工作。

　　工資管理崗位職責 2

　　1、完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。

　　2、研究制定地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度。

　　3、確定新錄用人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生的定級待遇、調動(dòng)和受處分等人員的工資待遇；落實(shí)工齡計算政策。

　　4、研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規并組織實(shí)施。

　　5、研究完善全市機關(guān)及事業(yè)單位休假制度。

　　6、研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

　　7、負責市直機關(guān)福利費管理工作。

　　8、研究擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規范并組織實(shí)施。

　　9、負責市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區類(lèi)別標準的`審核（審批）和監督執行工作。

　　10、負責事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規的組織實(shí)施和指導工作。

　　11、協(xié)調、指導全市國家機關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

　　工資管理崗位職責 3

　　1、負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動(dòng)審批工作。

　　2、負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實(shí)情況。

　　3、負責職工調出、調入工資關(guān)系的辦理。

　　4、負責工資基金和計劃外用工人工費的'管理。

　　5、負責離退（職）休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。

　　6、負責核定公司各崗位工資等級線(xiàn)，組織、修訂崗位職業(yè)技能標準。

　　工資管理崗位職責 4

　　1、市政工程項目全過(guò)程（報建至竣工驗收）的`質(zhì)量、安全、技術(shù)等資料編制、整理、歸檔；

　　2、負責完成送檢工作并做好相關(guān)臺賬；

　　3、負責上級主管部門(mén)、監理單位、建設單位等的各項資料檢查工作；

　　4、負責工程款申請資料的編制、整理及對接工作；

　　5、完成竣工圖的編制及修改等工作；

　　6、完成所負責項目的其他相關(guān)工作。

　　工資管理崗位職責 5

　�。�1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。

　�。�2）負責定期或不定期的`全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

　�。�3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　�。�4）根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　�。�5）細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　�。�6）建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　�。�7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　�。�8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

　�。�9）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　工資管理崗位職責 6

　　職責描述：

　　1、登記部門(mén)員工產(chǎn)量、工時(shí)等相關(guān)工資信息，作為月度工資計算的依據，計算部門(mén)員工工資所得。

　　2、完成部門(mén)勞保用品的統計發(fā)放。

　　3、報送相關(guān)薪資報表，參與部門(mén)工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。

　　4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。

　　5、協(xié)助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。

　　6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問(wèn)題，負責所在部門(mén)人事相關(guān)證明的開(kāi)具與托兒費等福利的報銷(xiāo)工作。

　　7、完成所在部門(mén)人員的統計，形成動(dòng)態(tài)日報。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、最低學(xué)歷：本科。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識：人力資源管理、財務(wù)管理、會(huì )計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　3、工作技能：熟練操作計算機和辦公軟件。

　　4、能力素質(zhì)：良好的'溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。

　　5、其它：對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)突出、執行能力較強的可適當放寬條件。

　　工資管理崗位職責 7

　　1、負責工人薪資的核算，每月對各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數、人員數量、其他應扣款項等是否準確，跟進(jìn)簽批及時(shí)發(fā)放薪資；

　　2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時(shí)收集齊全、錄入會(huì )計科目準確、工段劃分、轉入轉出、津貼補貼匡算合理等），減少實(shí)際與計提之差；

　　3、嚴格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金；

　　4、負責工人個(gè)人所得稅的申報、及提供與工人相關(guān)的`高企資料；

　　5、負責薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會(huì )計憑證及時(shí)裝訂入柜；

　　6、制作與人工相關(guān)的報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統計等；對有異常的向各項目負責人提出并分析差異原因；

　　7、系統數據維護，如采購價(jià)格維護，委外價(jià)格審核、成本中心維護等；

　　8、新進(jìn)、轉正人員薪資簽核；

　　9、完成本部門(mén)和其他部門(mén)安排的其他任務(wù)（如每月的產(chǎn)線(xiàn)盤(pán)點(diǎn)工作、開(kāi)具員工收入證明等）。

　　工資管理崗位職責 8

　　1、負責錄入記帳憑證，會(huì )計憑證匯總、帳簿登記；

　　2、負責整理及裝訂會(huì )計憑證及相關(guān)資料；

　　3、負責公司對外納稅申報、統計、工商年檢工作；

　　4、負責公司網(wǎng)銀付款授權工作；

　　5、負責公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理；

　　6、負責公司發(fā)票開(kāi)具；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤(pán)點(diǎn)工作；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他財務(wù)工作。

　　工資管理崗位職責 9

　　1、負責對工程項目文件資料進(jìn)行收集、制作、整理、分類(lèi)、建檔、歸檔工作的管理；

　　2、負責工程項目的所有圖紙的接收、清點(diǎn)、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作；

　　3、負責工程項目中間驗收、竣工驗收的`資料編制工作；

　　4、負責公司內外文件的收發(fā)整理工作；

　　5、負責工程項目施工過(guò)的程資料。

　　工資管理崗位職責 10

　　1、負責資料部?jì)炔康娜粘９芾恚?/p>

　　2、負責辦理項目前期審批手續、備案工作、送檢；

　　3、負責編制項目施工進(jìn)度計劃；

　　4、建立工程檔案，項目全套資料收集、編輯、登記、歸檔管理；

　　5、積極配合協(xié)調其他部門(mén)工作交接和完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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