工齡工資管理執行方案

　　篇一：工齡工資管理方案

　　一、制度目的

　　為尊重員工對企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和作出的貢獻，同時(shí)為減少員工的流動(dòng)性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業(yè)共同發(fā)展，在企業(yè)效益不斷提高的情況下，特推行如下工齡工資制度，具體計算標準如下。

　　二、適用范圍

　　所屬公司全體員工（本辦法為統一標準，不論職位級別）

　　三、具體辦法：工齡工資設定標準

　　在本公司工作滿(mǎn)一年的員工，將從滿(mǎn)一年后的次月開(kāi)始每月增發(fā)工齡工資，標準為50元；滿(mǎn)二年后的次月開(kāi)始在原有基礎上每月增發(fā)工齡工資，標準為100元，滿(mǎn)三年后的次月開(kāi)始在原有基礎上每月增發(fā)工齡工資，標準為100元。工齡工資三年封頂。

　　例如：A員工20XX年5月入職，在20XX年6月開(kāi)始每月計算工齡工資50元，到20XX年6月每月工齡工資為150元，到20XX年6月每月工齡工資為250元，之后維持每月工齡工資250元標準。

　　四、其他規定：

　　1、所有員工按入職時(shí)間計算工齡。

　　2、員工辭職后又入職，原工齡取消，按新入職時(shí)間重新計算工齡。

　　3、員工連續請假（不含正休假、補休假）超過(guò)20天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行，并重新計算工齡。

　　4、原已經(jīng)有工齡工資的員工，按入職時(shí)間計算，不足250元的補足。

　　五、執行時(shí)間和方法：

　　1、本工齡工資從20XX年2月1日起開(kāi)始增加。

　　2、工齡工資同當月薪酬一起發(fā)放。

　　六、本工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

　　七、本管理制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，解釋權歸屬公司行政人事部。

　　篇二：?jiǎn)T工工齡工資執行方案

　　為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

　　一、工齡工資的定義

　　工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，工齡工資不作為離職補償金計算。本規定所指的工齡是指企業(yè)工齡，即員工在本企業(yè)工作的年數。

　　二、適用范圍

　　與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，超齡人員不適用工齡工資標準。

　　三、工齡標準

　　1、工齡以“年”為單位計算。

　　2、試用期不計算工齡。

　　四、員工工齡工資的設定標準：

　　1、基層崗位工齡工資標準：在本公司連續工作滿(mǎn)一年的基層員工每月工齡工資為30元，連續工作二年每月工齡工資為60元，依此類(lèi)推，增加每年遞增30元，最高封頂為360元。

　　2、管理崗位工齡工資標準：在本公司連續工作滿(mǎn)一年的管理崗位員工每月工齡工資為50元，連續工作二年每月工齡工資為100元，依此類(lèi)推，增加每年遞增50元，最高封頂為600元。

　　3、員工一年內病假累計超過(guò)45天或請其它假累計超過(guò)20天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　5、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。

　　6、員工入職當月工作滿(mǎn)15天以上（包括15天）者其工齡可按整月計算。

　　7、有下列情況的當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將在當月工資內予以扣除。

　�。�1）員工當年內有曠工或等同曠工等違紀現象者；

　�。�2）員工當年內因工作失職造成公司經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元及以上者；

　�。�3）被公司開(kāi)除、辭退或者違反國家法律法規者。

　　五、20XX年8月1日以前入職，符合工齡工資適用范圍、設定標準的在職員工統一按5年工齡計算；20XX年8月1日后入職的按實(shí)際年限計算工齡。

　　六、每月由人力資源部統計員工工齡，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。

　　七、基層崗位指保安、保潔、駕駛員、炊事員等非管理崗位員工。

　　八、此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

　　九、此工齡工資從20XX年11月1日起正式執行。

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