人事專(zhuān)員的崗位職責（精選26篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員的崗位職責 1
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的.招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專(zhuān)員的崗位職責 2
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У腵溝通。
人事專(zhuān)員的崗位職責 3
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jì)效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門(mén)的衛生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規范化管理，對酒店的運營(yíng)狀況進(jìn)行監督。
人事專(zhuān)員的'崗位職責 4
1、負責實(shí)施、完成人事部門(mén)主要目標及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；
2、負責部門(mén)日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實(shí)施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實(shí)施各類(lèi)新員工培訓、內訓及外訓，建立、實(shí)施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類(lèi)年會(huì )、旅游、運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動(dòng)的各類(lèi)面談、處理事宜；
6、上級領(lǐng)導安排的.其它相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 5
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)
人事專(zhuān)員的崗位職責 6
1、負責制定公司招聘計劃并實(shí)施，招聘渠道管理。
2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動(dòng)合同的'簽訂與管理；
3、負責公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
4、負責辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；
5、認真完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 7
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
人事專(zhuān)員的崗位職責 8
1、主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2、負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4、新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理；
5、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
6、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
7、負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 9
1.負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2.負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3.負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的`接待及會(huì )議安排等行政事宜;
4.負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專(zhuān)員的崗位職責 10
1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
2、負責書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負責對外聯(lián)絡(luò )與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；
4、為公司所有部門(mén)提供必要的.辦公設施及其他后勤支持，積極協(xié)調各部門(mén)關(guān)系；
5、認真完成上級主管交辦的各項工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 11
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的'匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的協(xié)助工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 12
1、能獨立開(kāi)展是招聘基礎崗位相關(guān)工作;
2、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的`改善建議，統計各種招聘數據;
3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;
5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關(guān)制度的健全完善;
6、參與部門(mén)各模塊的項目性工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 13
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才;
3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開(kāi)展工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制;
5、組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內部各類(lèi)培訓授課及訓練工作，協(xié)助培訓課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
10、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 14
1、負責公司招聘渠道維護及開(kāi)拓，按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
5、負責考勤、員工休假的`管理;
6、新員工培訓;
人事專(zhuān)員的崗位職責 15
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的`預算并對其進(jìn)行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息
人事專(zhuān)員的崗位職責 16
1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類(lèi)人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專(zhuān)員的崗位職責 17
1、按照部門(mén)人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作；
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、完善部門(mén)的`人才庫整理，并對資源進(jìn)行系統整合。
人事專(zhuān)員的崗位職責 18
協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；
負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理；
負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理；
負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作；
負責公司所有職員辦公用品標準的`制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理；
負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系；
協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作；
負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 19
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動(dòng)合同的`簽訂保管；
4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務(wù)及公司內部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導交辦的工作；
人事專(zhuān)員的崗位職責 20
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調工作。
3、負責協(xié)助組織各項培訓與會(huì )議。
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。
5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。
6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
人事專(zhuān)員的崗位職責 21
1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 22
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;
2、負責公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的`辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項。
人事專(zhuān)員的崗位職責 23
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；
5.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等工作；
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)錄入、更新員工的個(gè)人信息和資料；
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8.協(xié)助開(kāi)展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；
9.負責公司員工薪酬福利、社會(huì )保險等工作的.綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；
10.組織實(shí)施員工績(jì)效考核，負責績(jì)效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；
11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；
12.完成上級臨時(shí)交辦的其他人事日常工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責 24
1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作；
2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協(xié)助公司各種管理規章制度的'建立、修訂及執行監督；
3、負責有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作；
4、負責工作會(huì )議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查；
5、負責公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內外關(guān)系協(xié)調，落實(shí)上傳下達任務(wù)；
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責 25
1、負責公司招聘崗位在規定時(shí)間內配置到位，定期開(kāi)發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;
2、組織開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓活動(dòng)，跟進(jìn)培訓效果并反饋改進(jìn);
3、員工勞動(dòng)關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;
4、負責宣傳和維護企業(yè)文化，包括內部文化理念、員工活動(dòng)、員工園地宣傳欄;
5、負責公文的擬定，公司各類(lèi)對內及對外文件、通知的'發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;
6、領(lǐng)導交辦的其他工作內容。
人事專(zhuān)員的崗位職責 26
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。
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