研發(fā)行政主管崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的研發(fā)行政主管崗位職責，歡迎大家分享。

研發(fā)行政主管崗位職責1

　　1、負責工廠(chǎng)的人事、行政相關(guān)管理及具體執行工作。

　　2、負責員工招聘、入職、薪資核算、績(jì)效匯總、員工關(guān)系、人事調動(dòng)等。

　　3、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　4、負責健全與完善公司規范化管理制度；

　　5、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　6、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負責對接安監、消防等部門(mén)。

研發(fā)行政主管崗位職責2

　　1、進(jìn)行有效的客戶(hù)管理和溝通，了解分析客戶(hù)的需求，規劃方案；

　　2、負責公建項目市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展和客戶(hù)資源的開(kāi)發(fā)、跟蹤及管理；

　　3、工程業(yè)務(wù)的簽約、備貨、回款及過(guò)程中的服務(wù)工作；

　　4、領(lǐng)導安排的其他工作。

研發(fā)行政主管崗位職責3

　　1、參與制定和優(yōu)化集團公司行政管理制度和流程體系；

　　2、參與對分、子公司行政管理工作的指導和監督檢查；

　　3、負責集團公司的文書(shū)處理工作，參與各類(lèi)公文的起草和審核，負責公文運轉和管理；

　　4、負責集團公司總裁辦公會(huì )議決定的重要工作和集團公司領(lǐng)導交辦的重要事項的督辦檢查，負責會(huì )議活動(dòng)的組織安排；

　　5、負責企業(yè)文化建設工作，編輯出版企業(yè)內刊，參與制作企業(yè)對內對外宣傳資料等；

　　6、承擔領(lǐng)導交辦的其他工作。

研發(fā)行政主管崗位職責4

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；

　　4、總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；

　　5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；

　　6、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動(dòng)；

　　7、負責辦理公司員工的各類(lèi)保險，及停辦離職，退休員工各類(lèi)保險工作；

　　8、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　9、協(xié)助公司各部門(mén)經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。

　　10、對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

研發(fā)行政主管崗位職責5

　　1、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，根據招聘需求制訂招聘計劃，完成人員招聘工作

　　2、負責編制崗位說(shuō)明書(shū)、崗位發(fā)布、篩選、初試、復試安排、面試結果反饋跟蹤

　　3、負責建立員工檔案、員工入職、轉正、調崗、勞動(dòng)合同續簽、離職等手續辦理

　　4、負責企業(yè)文化內容制定、人事制度宣導與培訓；考勤管理工資核算，活動(dòng)組織

　　5、負責公司日常費用的審核及報銷(xiāo)，銷(xiāo)售部門(mén)報表統計，供應商月結對賬單核對

研發(fā)行政主管崗位職責6

　　1、文書(shū)報表制作、整理、歸檔。

　　2、配合主管交辦之項目業(yè)務(wù)。

　　3、各項支出報銷(xiāo)相關(guān)作業(yè)。

　　4、廠(chǎng)房維護、維修作業(yè)（定期巡檢）。

　　5、業(yè)務(wù)合約管理（如固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、事務(wù)性機器設備、廠(chǎng)務(wù)設備等）。

　　6、公司資產(chǎn)管理維護、行政庶務(wù)執行及工安業(yè)務(wù)。

　　7、辦公庶務(wù)用品采購、領(lǐng)用管理。

研發(fā)行政主管崗位職責7

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議

　　2、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作

　　3、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境

　　4、定期組織做好辦公職能檢查及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作

　　5、負責定期召集員工建議審議委員會(huì )成員對合理化建議

研發(fā)行政主管崗位職責8

　　1、負責招聘工作的全面開(kāi)展：負責多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò )招聘、社會(huì )招聘、第三方招聘、校企合作；負責組織實(shí)施招聘面試工作，篩選合格的求職者；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、辦理公司員工人事手續，建立并維護人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動(dòng)風(fēng)險；

　　4、負責日常辦公用品、辦公室設備的采購、發(fā)放、登記、盤(pán)點(diǎn)、存檔；

　　5、辦公室日常行政事務(wù)，會(huì )議組織，文件上傳下達，政策落地實(shí)施等；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

研發(fā)行政主管崗位職責9

　　1、全面開(kāi)展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運行；

　　2、制定和完善公司各項規章制度，并監督制度的'執行情況；

　　3、負責公司員工福利項目的策劃、統籌與執行，如員工團建活動(dòng)、節假日活動(dòng)、生日會(huì )等；

　　4、負責推進(jìn)公司企業(yè)文化的宣傳和建設，建立良好的企業(yè)形象；

研發(fā)行政主管崗位職責10

　　1、制定并組織實(shí)施行政后勤管理規章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計劃并監督執行；

　　2、統籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養維護，公司月、年度開(kāi)支預算、支出審定及成本控制；

　　3、負責制定辦公資產(chǎn)和用品的采購計劃，合理購置、保管、調配、維護及處置等工作；

　　4、負責公司內部各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、慶典的策劃、管理及后勤支持工作；

　　5、統籌公司的車(chē)輛、車(chē)輛、保潔的管理；

　　6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施情況；

　　7、定期完成證照年審工作；

　　8、負責行政部門(mén)日常管理及部門(mén)員工的管理、培訓、考核等；

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。

研發(fā)行政主管崗位職責11

　　1、全面負責公司的人事、行政、后勤工作；

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　3、負責考勤，員工入、離職手續的辦理，員工勞動(dòng)合同的續簽，人事檔案的整理；

　　4、負責員工關(guān)系的協(xié)調處理；

　　5、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　6、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括車(chē)輛、食堂、固定資產(chǎn)維護、辦公用品購買(mǎi)等事務(wù)；

　　7、負責組織和策劃公司年會(huì )、旅游及其它文娛活動(dòng)。

　　8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

研發(fā)行政主管崗位職責12

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。

　　4、負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請集團領(lǐng)導閱批并轉有關(guān)部門(mén)處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。

　　9、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作。

　　10、負責人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作

研發(fā)行政主管崗位職責13

　　1、熟悉人力資源6大模塊，至少熟悉3個(gè)模塊招聘、培訓、員工關(guān)系。

　　2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　3、負責公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規章制度的編制工作；

　　4、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實(shí)；

　　5、負責公司各項檔案的分類(lèi)保管及管理工作，建立分類(lèi)檔案目錄與檔案查閱制度；

　　6、負責公司會(huì )議的組織實(shí)施，負責起草月度工作安排、負責會(huì )議紀要；

　　7、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系；

　　8、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執行；

　　9、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　10、負責公司環(huán)境衛生工作，保證公司環(huán)境整潔衛生，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　11、負責公司車(chē)輛的調度、保養工作，做到高效有序安全；

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

研發(fā)行政主管崗位職責14

　　1、負責辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉正等相關(guān)手續。

　　2、負責審核、辦理各部門(mén)提交的與勞動(dòng)紀律相關(guān)的獎懲處理手續。

　　3、負責酒樓員工勞動(dòng)合同的訂立、續簽、終止等管理工作，督導各部門(mén)做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規避違規操作和勞動(dòng)爭議，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報人力資源總監進(jìn)行處理。

　　4、負責組織酒樓各部門(mén)的考勤管理工作，核查、抽查部門(mén)排班、考勤記錄、加班統計，確保各部門(mén)嚴格執行酒樓相關(guān)標準和要求，對違規行為向人力資源總監提出處理意見(jiàn)。

　　5、嚴格執行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。

　　6、負責酒樓員工社會(huì )保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。

　　7、負責酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統中員工信息的管理，督導各部門(mén)及時(shí)更新、報備員工信息變動(dòng)情況。

　　8、負責組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。

　　9、負責員工宿舍的登記、分配、退宿等手續辦理；與相關(guān)部門(mén)協(xié)調溝通，負責員工宿舍水電費核算、維修維護、衛生環(huán)境、設備物資、消防安全等日常管理工作。監督宿舍管理制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。

　　10、與餐飲部協(xié)調溝通，收集、反饋員工意見(jiàn)，保障員工食堂的出品質(zhì)量。

　　11、完成上級交辦的其它工作

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