中心校長(cháng)崗位職責3篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的中心校長(cháng)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

中心校長(cháng)崗位職責1

　　中心校長(cháng)崗位職責

　　崗位職責:

　　1、負責把握中心的發(fā)展方向，結合中心發(fā)展的戰略思路，制定符合現階段運營(yíng)的教學(xué)及銷(xiāo)售目標;

　　2、制訂年度工作計劃和整體經(jīng)營(yíng)管理工作，并組織完成;

　　3、全面負責中心的各項管理工作，會(huì )議組織及主持工作;

　　4、負責組建、培養、穩定中心團隊以完成中心各階段業(yè)績(jì)任務(wù)，對于不勝任員工的及時(shí)調整;

　　5、負責規范中心各部門(mén)的工作流程，協(xié)調激勵各部門(mén)工作;

　　6、負責對客戶(hù)進(jìn)行階段性的訪(fǎng)談、滿(mǎn)意度調查，以及時(shí)調整中心運營(yíng)方式;

　　7、負責中心員工的業(yè)績(jì)考核;

　　8、執行總部培訓系統，并建立自培系統;

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。

　　中心校長(cháng)崗位

中心校長(cháng)崗位職責2

　　營(yíng)運主任/校區主任/教學(xué)主任/中心校長(cháng) 廣東世紀曉教育科技有限公司 東莞市星火教育科技有限公司,廣東世紀曉教育科技有限公司,星火教育,星火教育東莞分公司 工作職責:

　　招聘、領(lǐng)導并發(fā)展學(xué)習管理師、學(xué)習規劃師,確保校區具有足夠、穩定、有能力、敬業(yè)的營(yíng)運隊伍。根據區域的市場(chǎng)規律,制定符合本區域的產(chǎn)品策略與運營(yíng)節奏;制定校區營(yíng)運業(yè)績(jì)目標與計劃,并確保其高效執行。實(shí)現杰出的營(yíng)運業(yè)績(jì)輸出,攜手教學(xué)線(xiàn)持續穩定地提升營(yíng)業(yè)額,控制成本,為校區創(chuàng )造最佳的`業(yè)務(wù)成績(jì),確保校區整體目標的達成。

　　1、全面負責校區的銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)工作;

　　2、根據公司下達的任務(wù),制定并完成校區的月、季度、年銷(xiāo)售計劃;

　　3、指導和輔助咨詢(xún)、學(xué)管(客服)團隊開(kāi)展好銷(xiāo)售和跟蹤服務(wù)等工作;

　　4、制定咨詢(xún)和學(xué)管(客服)團隊短、中、長(cháng)期的培養計劃,并將職責落實(shí)到個(gè)人,并負責監督執行;

　　5、樹(shù)立成本意識,規范使用校區費用,為公司節約成本;

　　任職資格:

　　1)本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有教育培訓行業(yè)3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗者可以放寬到大專(zhuān)學(xué)歷。

　　2)3年以上團隊管理經(jīng)驗,有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗和成功案例,對教育行業(yè)極其熱愛(ài)者。

　　3)具備優(yōu)秀的組織協(xié)調和溝通技巧、人員管理能力;

　　4)具有艱苦奮斗精神,能夠在壓力下勝任多項任務(wù),并有效激勵團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)。

中心校長(cháng)崗位職責3

　　主要職責：

　　1、獨立負責校區的籌建、管理與運營(yíng)；

　　2、收集統計各項資料數據，根據本校區的發(fā)展，制定和調整發(fā)展計劃、戰略；

　　3、組織和完善銷(xiāo)售體系和銷(xiāo)售團隊；

　　4、編織校區年、季、月度銷(xiāo)售計劃及銷(xiāo)售費用預算，并監督實(shí)施；

　　5、及時(shí)分解并完成校區下達的業(yè)績(jì)指標，并監督實(shí)施；

　　6、培養優(yōu)秀的中層領(lǐng)導，組件高效率的領(lǐng)導團隊。明確崗位職責和任務(wù)要求，帶領(lǐng)團隊開(kāi)展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現的問(wèn)題；

　　7、做好市場(chǎng)定位，市場(chǎng)調研與市場(chǎng)推廣，了解競爭對手，擴大學(xué)校影響，提高市場(chǎng)占有率；

　　8、提升校區運營(yíng)使用率、提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，提高家長(cháng)滿(mǎn)意度使續費最大化；

　　9、完善績(jì)效考核制度，調動(dòng)員工積極性。制定和整理各階段的培訓計劃；

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）

　　2、行業(yè)背景：了解培訓市場(chǎng)，具有成功的獨立運作培訓機構的經(jīng)驗和能力；熟悉藝培領(lǐng)域的運營(yíng)方式

　　3、從業(yè)年限：5年以上

　　4、知識技能：文字功底扎實(shí)，熟練運用各種辦公軟件。具有實(shí)踐的管理經(jīng)驗。

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