人事部崗位職責通用

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的人事部崗位職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事部崗位職責通用1

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

　　3、完善、執行有效的績(jì)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績(jì)效管理政策；

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　6、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發(fā)展戰略制定培訓計劃，組織開(kāi)展培訓工作及過(guò)程管理；

　　8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。

人事部崗位職責通用2

　　1、負責部門(mén)全面工作，對部門(mén)工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門(mén)工作職責，對部門(mén)人員明確分工、責任到人；

　　2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施；

　　3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會(huì )議紀要，對公司領(lǐng)導相關(guān)行程進(jìn)行組織安排，對公司重大活動(dòng)、重大會(huì )議等進(jìn)行組織、籌備；

　　4、統籌公司車(chē)輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等后勤保障工作；

　　5、做好內、外部溝通及協(xié)調工作，建立順暢的內、外部工作關(guān)系，搞好各部門(mén)間的綜合協(xié)調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關(guān)職能部門(mén)及客戶(hù)等的各項往來(lái)工作，杜絕各類(lèi)糾紛。

人事部崗位職責通用3

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的`德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。

　　10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。

人事部崗位職責通用4

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)等。

　　3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

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