人事部經(jīng)理的崗位職責（通用10篇）
在現在社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的人事部經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部經(jīng)理的崗位職責 1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展各類(lèi)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。
人事部經(jīng)理的崗位職責 2
1、公司日常接待、辦公室內務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況；
3、日常費用報銷(xiāo)相關(guān)工作；
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項；
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作；
6、其他需要跟各職能部門(mén)對接的事務(wù)；
7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時(shí)性工作。
人事部經(jīng)理的`崗位職責 3
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、盤(pán)點(diǎn)人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實(shí)施；
4、收集各類(lèi)政策法規、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策；
5、有較強的風(fēng)險意識，有效規避公司管理風(fēng)險。
6、負責部門(mén)的'日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的崗位職責 4
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。
4、負責擬定每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。
7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理的崗位職責 5
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；
2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責；
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續；
6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計；
7、負責各項員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化；
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責；
9、負責各項行政后勤工作的`的監督執行和工作流程改進(jìn)；
人事部經(jīng)理的崗位職責 6
人事管理要求：
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略，全面開(kāi)展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度，定時(shí)對制度進(jìn)行修改和指導、完善等工作。
3、制定公司各部門(mén)崗位職責和工作流程標準及工作計劃。
4、根據公司各部門(mén)的用工需求，制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作。
5、負責員工的'考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。
6、負責編制公司各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，并根據實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。
8、對每次培訓效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績(jì)效考核體系及監督落實(shí)各部門(mén)考核工作，并對考核結果予以反饋和應用。
11、負責審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。
13、以對公司負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制，確保各項機制有效實(shí)施和開(kāi)展。
行政管理要求：
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下建立和健全公司各項管理制度，并對相關(guān)制度的落實(shí)和執行進(jìn)行監督。
2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)和預算費用控制工作。
3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作，并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司各項方案的籌劃及實(shí)施工作，并且對外維護公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會(huì )的開(kāi)展及會(huì )議紀要下發(fā)落實(shí)、執行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責 7
1、負責所在部門(mén)/項目/工廠(chǎng)的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；
2、協(xié)助部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設；
3、組織部門(mén)/項目/工廠(chǎng)人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作；
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，5、負責對外、對內各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；
6、完成部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人布置的'其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。
7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì )議進(jìn)程及工作落實(shí)情況
8、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事部經(jīng)理的崗位職責 8
1.嚴格貫徹執行國家有關(guān)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后執行。
2.全權負責酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現人才，及時(shí)調整使用干部。
4.組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化和全面化。
5.組織本部門(mén)干部的`政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)其工作積極性，認真完成各項工作任務(wù)。
6.對分配給本部門(mén)的工作定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。
7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。
8.結合行業(yè)標準和酒店實(shí)際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
9.負責審核、辦理各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責 9
崗位職責：
1、負責公司的行政管理，協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調；
2、負責公司各項制度的制定和監督執行；
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核；
4、負責員工關(guān)系管理；
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的'工作；
6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗；
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
人事部經(jīng)理的崗位職責 10
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度；
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系；
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí)；
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
6、負責集團公司各項行政工作的'安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等)；
7、其它董事長(cháng)安排的工作。
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