人事部經(jīng)理崗位職責15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人事部經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事部經(jīng)理崗位職責1
1、建立健全公司招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事部經(jīng)理崗位職責2
1、根據公司戰略規劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶(hù)、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀(guān);
3、負責企業(yè)文化載體的.建設與管理、傳播方法的創(chuàng )新、文化氛圍的營(yíng)造等;
4、統籌負責規劃、協(xié)調、組織和實(shí)施公司的各項企業(yè)文化活動(dòng);
5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實(shí)施;
人事部經(jīng)理崗位職責3
1、公司日常接待、辦公室內務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷(xiāo)相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門(mén)對接的事務(wù);
7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時(shí)性工作。
人事部經(jīng)理崗位職責4
部門(mén)：人事部
直接上級主管：人力資源總監
直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì )等）。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關(guān)人事工作的`會(huì )議或活動(dòng)。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的其它工作。
�。ǘ┧貎�(yōu)秀作文質(zhì)標準
1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開(kāi)拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，樂(lè )于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會(huì )學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎。
4、外語(yǔ)水平：市旅游局英語(yǔ)等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動(dòng)保護法及其他人事勞動(dòng)法規；熟悉掌握政府部門(mén)和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部經(jīng)理崗位職責5
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事部經(jīng)理崗位職責6
行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實(shí)每一項指令。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門(mén)的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。
3、定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。
5、負責對部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，協(xié)調各部門(mén)對員工的流動(dòng)進(jìn)行分析原因，合理性的組織勞動(dòng)用工，杜絕勞動(dòng)力的浪費。
7、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告。
8、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作。
9、嚴格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理。
10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。
11、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
12、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)。
13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的'專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。
14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類(lèi)人員求職、咨詢(xún)及辦理新員工的入職手續。
15、負責每年酒店各項勞動(dòng)用工及執照年審，辦理員工勞動(dòng)用工合同的報備，督促文員做好勞動(dòng)備案以及執照審查工作。
16、督促文員做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和終止。
17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，及時(shí)上報財務(wù)部。
19、每星期按時(shí)參加經(jīng)理會(huì )議，對工作中存在問(wèn)題以及員工意見(jiàn)，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動(dòng)。
20、編制每月人員統計表，及時(shí)向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調各部門(mén)，對缺編崗位及時(shí)填充。
21、對圖書(shū)報刊進(jìn)行統計訂購，督導文員做好圖書(shū)檔案及內部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。
22、及時(shí)處理完成上級交代或臨時(shí)發(fā)生的其他工作。
人事部經(jīng)理崗位職責7
1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的`審核。
7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
人事部經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的`培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。
8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。
人事部經(jīng)理崗位職責9
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。
5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的.人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。
7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理崗位職責10
1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開(kāi)發(fā)人力資源。
2、深入了解各部門(mén)發(fā)展規劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉變?yōu)槿肆Y源方案。
3、根據公司發(fā)展戰略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設計并推動(dòng)績(jì)效考核實(shí)施及員工激勵政策；
4、有較強的風(fēng)險意識，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
人事部經(jīng)理崗位職責11
1.堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5.負責對本部門(mén)工作目標的`擬訂、執行及控制；
6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
人事部經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績(jì)效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿(mǎn)足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實(shí)施，配合其他的部門(mén)工作；
4、開(kāi)展新員工入職培訓，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的'籌劃組織實(shí)施行政管理；
5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪(fǎng)客接待，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；
6、文件歸類(lèi)存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務(wù)精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事部經(jīng)理崗位職責13
1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的'操作方法。
7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。
10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。
人事部經(jīng)理崗位職責14
1、根據公司人力資源發(fā)展規劃，完善各項人力資源管理體系;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發(fā)展相關(guān)工作;
行政管理方面：
1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;
2、組織、推動(dòng)、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;
3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。
人事部經(jīng)理崗位職責15
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調;
2、負責公司各項制度的制定和監督執行;
3、負責組織人員的'招聘、培訓和考核;
4、負責員工關(guān)系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
【人事部經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
人事部經(jīng)理崗位職責05-26
人事部經(jīng)理的崗位職責10-09
行政人事部經(jīng)理崗位職責06-27
酒店人事部經(jīng)理崗位職責11-07
行政人事部經(jīng)理崗位職責5篇08-07
公司人事部門(mén)經(jīng)理的崗位職責（精選29篇）10-31
人事部崗位職責07-12
人事部經(jīng)理離職報告03-03
人事部經(jīng)理述職報告12-06