行政人事部經(jīng)理崗位職責（通用17篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的行政人事部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 1

　　1.認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2.全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3.組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4.組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5.根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的'調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6.按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7.按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　8.負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9.與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。

　　10.負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11.負責辦公室工作管理。

　　12.負責酒店維修和安全管理；

　　13.完成上級交辦的其他工作。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 2

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;

　　5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);

　　10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力，具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的'敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 3

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的.聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。

　　10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 4

　　1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質(zhì)量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據酒店經(jīng)營(yíng)和接待服務(wù)工作實(shí)際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡(jiǎn)報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。

　　3、根據總經(jīng)理的指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好有關(guān)單位的客訪(fǎng)預約和安排，做好來(lái)訪(fǎng)客人、重要會(huì )議、活動(dòng)預報，安排好各項接待活動(dòng)。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調、平衡各部門(mén)間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計匯報工作。

　　5、負責做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的有關(guān)工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據檔案管理和保密制度，及時(shí)將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類(lèi)、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責制定人力資源開(kāi)發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據國家有關(guān)政策法規和酒店實(shí)際情況，制定各項勞動(dòng)人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事勞資、培訓質(zhì)檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動(dòng)合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門(mén)、各崗位的執行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類(lèi)人員的`晉升考核定級、工資、獎金方案的實(shí)施。

　　11、負責招聘、考評、調動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　12、負責計劃組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )召開(kāi)。

　　13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調二者之間的正常關(guān)系，協(xié)助各部門(mén)有效地管理好員工，從嚴督導服務(wù)質(zhì)量。

　　14、負責同政府機關(guān)、社會(huì )團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專(zhuān)院校建立并保持友好工作關(guān)系。

　　15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂(lè )室、閱覽室的管理工作及協(xié)調工作。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 5

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的'預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況;

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績(jì)效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿(mǎn)足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實(shí)施，配合其他的'部門(mén)工作；

　　4、開(kāi)展新員工入職培訓，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理；

　　5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪(fǎng)客接待，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；

　　6、文件歸類(lèi)存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等

　　7、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；

　　3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務(wù)精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 7

　　一、行政方面:

　　1、負責制定行政部門(mén)年度、季度、月度工作計劃并組織執行;

　　2、負責制定行政管理的工作流程和規章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執行;

　　3、負責公司行政方面重大會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

　　4、負責起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;

　　5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

　　6、負責接待公司的重要來(lái)訪(fǎng)客人;

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系;

　　8、負責公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;

　　9、負責公司整體保密工作的執行與檢查;

　　10、負責公司的`突發(fā)事件的解決;

　　二、人事方面:

　　1、負責根據公司及各事業(yè)部的發(fā)展規劃制定人力資源戰略規劃;

　　2、負責參與公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化;

　　3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度并監督各事業(yè)部的執行;

　　4、負責指導各事業(yè)部人資部門(mén)建立相應的工作流程、標準與制度;

　　5、負責建立暢通的溝通渠道;

　　6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓計劃并組織實(shí)施;

　　7、負責公司各事業(yè)部的的績(jì)效管理體系的制定與組織實(shí)施;

　　8、負責處理員工投訴與勞動(dòng)爭議;

　　三、任職資格:

　　1、有強烈的事業(yè)心;

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，性別不限;

　　4、了解現代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調能力以及高度的責任心;

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

　　7、熟練使用辦公軟件;

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 8

　　職位描述

　　行政人事經(jīng)理職責，需兼備行政和人事兩方面管理。

　　人事管理要求:

　　1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略，全面開(kāi)展各項人事工作。

　　2、建立健全公司各項人事管理制度，定時(shí)對制度進(jìn)行修改和指導、完善等工作。

　　3、制定公司各部門(mén)崗位職責和工作流程標準及工作計劃。

　　4、根據公司各部門(mén)的用工需求，制定招聘計劃、開(kāi)展招聘工作。

　　5、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

　　6、負責編制公司各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，并根據實(shí)際情況的'需要進(jìn)行修改和完善工作。

　　7、制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。

　　8、對每次培訓效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導。

　　9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

　　10、完善公司績(jì)效考核體系及監督落實(shí)各部門(mén)考核工作，并對考核結果予以反饋和應用。

　　11、負責審核公司各部門(mén)人員考勤出勤情況。

　　12、制定人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。

　　13、以對公司負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

　　14、建立員工職業(yè)規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制，確保各項機制有效實(shí)施和開(kāi)展。

　　行政管理要求:

　　1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下建立和健全公司各項管理制度，并對相關(guān)制度的落實(shí)和執行進(jìn)行監督。

　　2、定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)和預算費用控制工作。

　　3、負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作，并對公章的使用及管理等工作。

　　4、定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。

　　5、負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。

　　6、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司各項方案的籌劃及實(shí)施工作，并且對外維護公司整體形象工作。

　　7、組織每周行政例會(huì )的開(kāi)展及會(huì )議紀要下發(fā)落實(shí)、執行工作。

　　8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 9

　　1、根據公司發(fā)展戰略，全面統籌人力資源總體規劃，并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程，并負責實(shí)施和日常管理。

　　3、負責制定年度招聘計劃，建立有效的招聘渠道，高效開(kāi)展招聘工作。

　　4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進(jìn)。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績(jì)效管理體系制定和完善，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓和開(kāi)發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進(jìn)及效果。

　　7、負責員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施，根據公司發(fā)展戰略和價(jià)值導向，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、協(xié)助上級做好公司各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的`籌備及會(huì )務(wù)工作，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制，人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 10

　　1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時(shí)督導和審查;

　　3、負責分撥中心招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 11

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

　　3、完善、執行有效的績(jì)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

　　4、完善公司的'薪酬、福利、獎金等績(jì)效管理政策；

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　6、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發(fā)展戰略制定培訓計劃，組織開(kāi)展培訓工作及過(guò)程管理；

　　8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 12

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果

　　6、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察

　　11、負責協(xié)調員工關(guān)系，建設企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

　　12、負責協(xié)調公司與政府及其它單位對口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 13

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續;

　　6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計;

　　7、負責各項員工活動(dòng)的'策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;

　　9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進(jìn);

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 14

　　1、根據公司戰略目標結合公司實(shí)際情況擬制招聘制度，完善招聘流程。

　　2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道，組織校園招聘，現場(chǎng)招聘，網(wǎng)絡(luò )招聘，獵頭招聘等。

　　3、定期對招聘結果進(jìn)行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理。

　　5、員工薪酬核算、調整、激勵，績(jì)效考核、檔案管理。

　　6、會(huì )議策劃、組織，會(huì )議人員接待;組織公司年會(huì )，活動(dòng)。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫(xiě)《員工手冊》，完善公司各項規章制度，制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導交代的其他工作

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 15

　　1.嚴格貫徹執行國家有關(guān)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后執行。

　　2.全權負責酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，共同研究、正確處理。

　　3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現人才，及時(shí)調整使用干部。

　　4.組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化和全面化。

　　5.組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的'思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)其工作積極性，認真完成各項工作任務(wù)。

　　6.對分配給本部門(mén)的工作定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。

　　7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。

　　8.結合行業(yè)標準和酒店實(shí)際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　9.負責審核、辦理各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

　　11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 16

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的`指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責 17

　　1.堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的.合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

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