酒店人事總監崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的酒店人事總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

酒店人事總監崗位職責1

　　1、按照公司總體發(fā)展戰略，協(xié)助領(lǐng)導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實(shí)施日常人事行政工作運營(yíng)及管理;

　　2、制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實(shí)施;

　　3、負責人力資源發(fā)展各項計劃的實(shí)施;

　　4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

　　5、負責酒店公司的人員招聘工作;

　　6、做好員工關(guān)系管理，推行公司企業(yè)文化;

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)和指標

酒店人事總監崗位職責2

　　1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實(shí)施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

酒店人事總監崗位職責3

　　1、負責酒店全面日常運營(yíng)管理;

　　2、負責與政府等相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調工作;

　　3、負責酒店日常營(yíng)收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等;

　　4、負責所管轄酒店的日常銷(xiāo)售工作及銷(xiāo)售任務(wù)的`完成;

　　5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關(guān)懷等工作。

酒店人事總監崗位職責4

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;

　　4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定;

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。

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