人力資源公司崗位職責（精選17篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的人力資源公司崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源公司崗位職責 篇1

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導層和部門(mén)領(lǐng)導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開(kāi)拓招聘，以多種形式開(kāi)展人員招聘工作，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動(dòng)、、辭退、考勤休假、培訓實(shí)施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門(mén)完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門(mén)完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實(shí)具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱(chēng)、積分落戶(hù)、員工信息等。

　　5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動(dòng)稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發(fā)放、統計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類(lèi)、公積金并按時(shí)繳納。

　　8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成本部門(mén)的其他管理性和事務(wù)性工作。

　　人力資源公司崗位職責 篇2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃;

　　2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

　　3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;

　　4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施;

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　6、負責組織員工的績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力資源公司崗位職責 篇3

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)門(mén)的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;

　　5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門(mén)]與其他部門(mén)間關(guān)系;

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)類(lèi)事流程，并有豐富的經(jīng)驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力，有責任感,行動(dòng)力強。

　　人力資源公司崗位職責 篇4

　　1、制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項人力資源政策的實(shí)施;

　　2、審核、匯總本部各部門(mén)組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

　　3、進(jìn)行年度人力管理工作規劃，組織并協(xié)助團隊開(kāi)展個(gè)人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績(jì)效評估與考核方案，并參與組織實(shí)施評估與考核工作;

　　6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動(dòng)工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶(hù)的年審工作;

　　7、主導實(shí)施、落實(shí)員工入職、調動(dòng)、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

　　8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監察、仲裁、職稱(chēng)申報等外部機構的聯(lián)絡(luò )和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　人力資源公司崗位職責 篇5

　　1、負責制定人事規章制度，參與制定并執行部門(mén)的財務(wù)預算計劃。根據公司總體目標和部門(mén)目標制定工作計劃，并組織實(shí)施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

　　2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂并實(shí)施人力資源制度和管理體系。負責組織進(jìn)行各崗位的崗位職責編寫(xiě)和完善，開(kāi)展崗位工作分析;

　　3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲備工作，負責組織監控并分析公司人員異動(dòng)情況;

　　4、負責組織績(jì)效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優(yōu)秀個(gè)人、團隊的評選等;

　　5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會(huì )保險公積金的統籌管理等工作

　　6、負責組織制定關(guān)鍵崗位員工的人才發(fā)展規劃，實(shí)施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等工作

　　7、負責統籌日常行政管理工作

　　8、負責部門(mén)內部管理工作，確保部門(mén)職能的有效發(fā)揮

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

　　人力資源公司崗位職責 篇6

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會(huì )議,及時(shí)向本部門(mén)員工傳達會(huì )議精神和領(lǐng)導指示。

　　3、制訂本部門(mén)工作目標和實(shí)施計劃。

　　4、制定下級崗位描述,指導評價(jià)下級工作。

　　5、負責對下級的培訓工作。

　　6、召集、主持本部門(mén)會(huì )議、布置工作,檢查進(jìn)度。

　　7、負責與人才市場(chǎng)、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負責與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調。

　　9、協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源公司崗位職責 篇7

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的'篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。

　　人力資源公司崗位職責 篇8

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作;

　　2.負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　4.負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎事務(wù)工作;

　　人力資源公司崗位職責 篇9

　　1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

　　人力資源公司崗位職責 篇10

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù);

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作;

　　5、按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表,做好人事信息維護工作;

　　6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關(guān)系;

　　7、制定集團培訓計劃,實(shí)施培訓,不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

　　8、開(kāi)展各種團隊活動(dòng),凝聚人心,打造團隊。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源公司崗位職責 篇11

　　1、在公司發(fā)展戰略的指導下并結合公司發(fā)展階段目標，完成公司組織架構的規劃和人力資源規劃。

　　2、負責公司整體人力資源體系規劃和建設。

　　3、在深刻洞察公司業(yè)務(wù)運營(yíng)的基礎上，進(jìn)行人力資源需求分析和評估，并及時(shí)滿(mǎn)足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優(yōu)秀人才的不斷加盟。

　　4、搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和人才素質(zhì)，提高工作效率，創(chuàng )造更大價(jià)值。

　　5、進(jìn)行科學(xué)合理的人才職業(yè)發(fā)展通道設計，在為員工的發(fā)展指明路徑，不斷牽引和激發(fā)員工自我發(fā)展和發(fā)揮潛力。構建公司人才梯隊。

　　6、構建科學(xué)合理和有效的薪酬體系和績(jì)效管理體系，正確評價(jià)員工的價(jià)值貢獻，導向沖鋒，達成業(yè)績(jì)目標，。

　　7、負責公司企業(yè)文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發(fā)員工潛力，創(chuàng )造價(jià)值;公司全員形成統一的價(jià)值觀(guān)，建立共同語(yǔ)言，不斷簡(jiǎn)化管理、簡(jiǎn)化流程，提高運作效率，降低管理成本，提高管理效益。

　　8、負責策劃和組織員工團隊活動(dòng)，加強公司團隊建設。

　　人力資源公司崗位職責 篇12

　　1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

　　人力資源公司崗位職責 篇13

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

　　人力資源公司崗位職責 篇14

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

　　人力資源公司崗位職責 篇15

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

　　人力資源公司崗位職責 篇16

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。

　　6、負責員工的年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。

　　人力資源公司崗位職責 篇17

　　1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。

　　3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。

　　4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。

　　5、制訂績(jì)效工資獎懲方案，核準各部門(mén)的出勤情況，按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。

　　6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人。

　　7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導。

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

　　9、執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。

　　10、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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