人事崗位職責（精選20篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事崗位職責 篇1

　　工作職責:

　　1、負責寫(xiě)字樓訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待和引見(jiàn)；

　　2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的收發(fā)工作；

　　3、保證前臺區域辦公設備、設施正常使用,保持環(huán)境整潔；

　　4、協(xié)助會(huì )務(wù)、接待等相關(guān)工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗有限；

　　2、身高160CM以上,形象端莊,普通話(huà)流利,開(kāi)朗熱情,親和力強,熟悉商務(wù)禮儀知識；

　　3、具有一定的`溝通能力、團隊協(xié)作能力、執行能力；

　　4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。

　　人事崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的.日常財務(wù)管理工作；

　　2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；

　　3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；

　　4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；

　　5、執行人事相關(guān)規章制度；

　　6、負責分公司行政后勤事宜；

　　7、協(xié)助進(jìn)行物品采購、財產(chǎn)的日常管理；

　　8、證照與印章、資料檔案的管理；

　　9、其他行政事務(wù)；

　　10、領(lǐng)導交辦其他工作事項。

　　人事崗位職責 篇3

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調動(dòng)、離職的相關(guān)手續的`辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過(guò)程中的指引和監督。

　　5、負責上級領(lǐng)導交代的工作。

　　人事崗位職責 篇4

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢(xún)。

　　2、安排正確填寫(xiě)應聘表格，將其交給車(chē)間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報到時(shí)間。

　　二、員工的入職、調動(dòng)、辭職等手續的辦理

　　1、入職

　�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠(chǎng)牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫(xiě)入職表、合同等。

　�。�4）印花廠(chǎng)人員辦理入職、照相及廠(chǎng)牌的制作。

　　2、調動(dòng)

　�。�1）讓調動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長(cháng)，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠(chǎng)牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠(chǎng)牌掛失。

　�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來(lái)。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫(xiě)整理分類(lèi)，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠(chǎng)人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿(mǎn)試用期3個(gè)月人員明細于各部門(mén)主管.

　　(2)將每日入職車(chē)位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車(chē)縫主管便于查看及關(guān)心新入職車(chē)位。

　　(3)每日入職離職車(chē)位、培訓工統計表、應聘統計表發(fā)于公司領(lǐng)導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫(xiě)檔交于財務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車(chē)間的.車(chē)縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫(xiě)檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務(wù)、每月的廠(chǎng)牌補扣費明細表電子檔、手寫(xiě)檔交于財務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車(chē)位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實(shí)交于財務(wù)部電子檔及手寫(xiě)檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠(chǎng)牌或是需購買(mǎi)廠(chǎng)牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫(xiě)檔于月底交財務(wù)便于扣費。

　　五、臨時(shí)工作安排

　�。�1）到車(chē)間去找員工續簽每月做滿(mǎn)一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　�。�2）檢查打印機的墨粉、廠(chǎng)牌全套、檔案袋的專(zhuān)案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀(guān)來(lái)訪(fǎng)的客人照相，為臨時(shí)來(lái)訪(fǎng)客人或臨時(shí)工辦理廠(chǎng)牌、開(kāi)門(mén)禁等。

　　人事崗位職責 篇5

　　1、負責考勤的收集核對確保數據的`準確性

　　2、負責員工入離職手續辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；

　　3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；

　　4、負責每日招聘網(wǎng)站的維護及簡(jiǎn)歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；

　　5、負責每月入離職社保操作等

　　6、領(lǐng)導交付的其他事項等；

　　人事崗位職責 篇6

　　主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需要；

　　組織實(shí)施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議；

　　對擬錄用候選人做專(zhuān)業(yè)背景核實(shí)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況，確保候選人及時(shí)報到；

　　負責薪資核算，每月按時(shí)且準確計算、發(fā)放工資

　　繳納社保公積金，包括納稅申報等；

　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績(jì)效考核等各項人力資源制度及流程的建設

　　入離職資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統維護與檔案管理等；

　　相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、等行政方面事務(wù)處理；

　　配合完成母公司相關(guān)稽查資料

　　完成上級領(lǐng)導交辦的'其他事項；

　　人事崗位職責 篇7

　　1.協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓；

　　2.人員的績(jì)效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作；

　　3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理；

　　4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度；

　　5.協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷(xiāo)審批手續；

　　6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車(chē)輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作；

　　7.負責有關(guān)會(huì )議、會(huì )談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì )議決定的'有關(guān)事宜；

　　8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團隊建設。

　　9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事崗位職責 篇8

　　1、負責協(xié)助建立建全各類(lèi)行政管理、日常辦公制度并執行；

　　2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類(lèi)檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴格執行；

　　3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放；

　　4、負責公司會(huì )議的'組織

　　5、負責行政文件、會(huì )議紀要的行政、登記整理歸檔工作；

　　6、負責本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放；

　　7、負責員工宿舍的管理

　　8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行；

　　9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行；10、每月根據各部門(mén)上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；

　　12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

　　人事崗位職責 篇9

　　一、行政方面職責

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施。

　　7. 負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行；負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8. 監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　9. 負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

　　10.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11.負責公司內、外文件的`收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17.負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3. 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　8. 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　人事崗位職責 篇10

　　行政方面:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導,推進(jìn)公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　8、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　9、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的.變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　任職要求

　　專(zhuān)科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗

　　5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　人力資源管理理論基礎扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　較強的學(xué)習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

　　人事崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作事務(wù)；

　　2、處理公司跨部門(mén)協(xié)調事項；

　　3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。

　　基本要求：

　　1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

　　2、全日制大專(zhuān)及以上，有管理類(lèi)職稱(chēng)優(yōu)先

　　3、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上

　　5、五官端正，舉止得體

　　技能要求：

　　1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎知識和技能

　　2、時(shí)間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法

　　3、辦公技能：有較好的'閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具

　　綜合素質(zhì)要求：

　　1、執行力：責任意識強，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終

　　2、創(chuàng )新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現新問(wèn)題并提出新方法解決

　　3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽(tīng)他人、及時(shí)反饋并達成共識

　　4、領(lǐng)導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標

　　人事崗位職責 篇12

　　工作職責：

　　1.根據崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試；

　　2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶(hù)；

　　3.負責面試相關(guān)數據表格的維護和提交；

　　4.完成領(lǐng)導交給的.日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話(huà)流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；

　　3、熱愛(ài)崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養，能承受較大的工作壓力。

　　薪資待遇：綜合薪資4500~5000

　　工作時(shí)間：早9：15~6：30 周末雙休，享受?chē)�家法定節假�?/p>

　　工作地點(diǎn)：xxx

　　人事崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的'HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營(yíng)和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負責海外勞動(dòng)用工合規管理；

　　任職要求：

　　1、統招全日制人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的學(xué)習能力，抗壓性能力；

　　4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；

　　5、能適應海外派駐或出差。

　　人事崗位職責 篇14

　　1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄；

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事崗位職責 篇15

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的`制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

　　人事崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規劃、指導、協(xié)調、落實(shí)公司內部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過(guò)系統制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

　　人事崗位職責 篇17

　　1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;

　　2.負責公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓組織管理

　　3.負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理，日�？记诠ぷ�;

　　4.負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導交代下來(lái)的工作

　　人事崗位職責 篇18

　　1.新員工培訓。

　　2.人事經(jīng)理交辦的.部門(mén)重點(diǎn)項目的事務(wù)性工作。

　　3.部門(mén)工作協(xié)調。員工關(guān)系協(xié)調。

　　4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。

　　5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類(lèi)人事文書(shū)制作。

　　6.上級領(lǐng)導布置的其他工作。

　　人事崗位職責 篇19

　　1、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補充；按時(shí)完成員工績(jì)效考核、評價(jià)等工作；

　　2、及時(shí)完成政府補貼申請；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

　　人事崗位職責 篇20

　　1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動(dòng)管理等工作；

　　2、負責新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的`簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專(zhuān)業(yè)知識培訓等)；

　　4、適時(shí)掌握公司各部門(mén)人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　5、完成公司上級領(lǐng)導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

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