銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責（精選15篇）
在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責（精選15篇），希望能夠幫助到大家。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 1
1.根據區域年度目標分解每月、每周、每店銷(xiāo)售目標，制定目標跟進(jìn)機制，對銷(xiāo)售節奏出現異常及時(shí)介入與調整，確保業(yè)績(jì)達成。
2.負責店鋪開(kāi)業(yè)的各項籌備:裝修、貨品、道具跟進(jìn)，負責店長(cháng)、導購員的招聘與培訓、終端開(kāi)業(yè)布置與開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)策劃。
3.制定店鋪每月各項經(jīng)營(yíng)績(jì)效目標，關(guān)注經(jīng)營(yíng)結果，推動(dòng)店鋪效益最大化，確保店鋪持續良好發(fā)展。對區域內各店鋪每月銷(xiāo)售金額、應收賬款、發(fā)票開(kāi)具與財務(wù)做好交接確認，確保賬款相符。
4.定期統計分析店鋪數據，通過(guò)分析找出零售過(guò)程的問(wèn)題與機會(huì )，輔導店鋪進(jìn)行調整與提升。
5.負責區域內VIP的.有效管理，關(guān)注VIP增長(cháng)及貢獻情況，持續正向增長(cháng)。
6.負責將店鋪管理規范標準復制培養每一位新店長(cháng)，幫助其盡快掌握崗位應知應會(huì )。
7.與商品管理部人員溝通分析各店鋪的日銷(xiāo)存數據、周銷(xiāo)存數據和月銷(xiāo)存數據，根據物流的整合計劃落實(shí)店鋪間的貨品橫調與整合，定期組織店鋪貨品盤(pán)點(diǎn)，確保賬物相符。
8.按照總部定期發(fā)布的陳列指引及操作標準要求指導店鋪陳列規范管理。
9.根據各商場(chǎng)、各店鋪的需求，策劃組織開(kāi)業(yè)活動(dòng)及VIP主題活動(dòng)，負責相關(guān)促銷(xiāo)活動(dòng)的落地實(shí)施等，確�；顒�(dòng)效果的達成。
10.負責區域內終端人員的吸引與保留，對團隊成員的工作績(jì)效進(jìn)行評價(jià)與反饋，進(jìn)行定期的帶教和考評。
11.負責區域內每月人員薪酬明細的匯總、確認數據準確性，提供各項考核結果數據。
12.完成上級交辦的其他工作。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 2
1、帶頭遵守公司各項規章制度，依照各項管理制度對員工進(jìn)行管理，了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，依照上級的指示制定銷(xiāo)售計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)。依據貨品的特點(diǎn)和風(fēng)格執行銷(xiāo)售策略。
2、負責管理店內的日常工作，搞好衛生、做好員工出勤管理，本著(zhù)一視同仁的原則公正考勤，做好店內工作分配，密切有效有序，充分調動(dòng)員工的積極性，保持熱情積極活躍的賣(mài)場(chǎng)氣氛。
3、監督考核導購的工作表現，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對導購進(jìn)行培訓。
4、負責監督填寫(xiě)日銷(xiāo)售報表、明細帳簿、盤(pán)點(diǎn)單據，商品銷(xiāo)售依據及工資核算表并妥善保管及保密、
5、負責店內貨品調配、做好補貨、調貨、退貨及商品陳列、定時(shí)按季節、酒店生意制定促銷(xiāo)活動(dòng)。
6、及時(shí)處理店鋪出現的相關(guān)問(wèn)題，不能處理的及時(shí)上報。
7、每周一次心得會(huì )，根據上周報表單據總結上周銷(xiāo)售及存在的.問(wèn)題，并有針對性提出建議解決下階段的整理措施、
8、每月月底提交盤(pán)點(diǎn)明細、考勤、報表、工作總結和制定的下月計劃及目標，反饋相關(guān)問(wèn)題。
9、工作積極，樹(shù)立良好的榜樣，工作失職不找任何借口。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 3
1、帶領(lǐng)員工完成公司月度、年度下達的`銷(xiāo)售任務(wù)。
2、店鋪零售員工的技能帶教及人員管理。
3、賣(mài)場(chǎng)的形象管理及維護。
4、建立店鋪日常事務(wù)規范。
5、平衡公司與商場(chǎng)的關(guān)系，建立良好的溝通環(huán)境。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 4
1、制定天貓、京東品牌旗艦店的運營(yíng)策略，形成店鋪銷(xiāo)售及促銷(xiāo)計劃，完成年度銷(xiāo)售目標。
2、店鋪?lái)?yè)面板塊策劃，提升消費者進(jìn)店體驗。
3、店鋪內產(chǎn)品描述的`策劃和優(yōu)化，提升產(chǎn)品相關(guān)權重。
4、店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)策劃、流量結構優(yōu)化及轉化率長(cháng)尾效應的優(yōu)化。
5、有效管理美工設計、運營(yíng)、客服及倉儲人員，確保每個(gè)環(huán)節滿(mǎn)足店鋪運營(yíng)需求。
6、收集店鋪、行業(yè)數據，并懂得從數據中找端倪，找機會(huì )，找不足，根據自身品牌特性，制定價(jià)格策略和進(jìn)銷(xiāo)存策略。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 5
1、全面主持店面的管理工作，配合公司總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施及完成店鋪銷(xiāo)售目標;
2、執行公司總部下達的各項任務(wù);
3、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
4、監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
5、掌握門(mén)店各種設備的維護保養知識;
6、監督門(mén)店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業(yè)管理;
7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的.各種矛盾;
8、負責對員工的培訓教育及對店鋪員工有評估、任用、調整的權利。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 6
崗位職責:
1、制定并分解銷(xiāo)售門(mén)店階段性銷(xiāo)售計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù);
2、主持門(mén)店銷(xiāo)售例會(huì )，傳達相關(guān)政策及信息;
3、監督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛生、人員形象、pop布置等方面的展廳形象維護工作;
4、監督銷(xiāo)售顧問(wèn)日常工作紀律，對違反有關(guān)規范的人員進(jìn)行處理;
5、每月及時(shí)提供準確的商品盤(pán)點(diǎn)數據;
6、做好門(mén)店的防火防盜工作，處理銷(xiāo)售現場(chǎng)遇到的特殊情況;
7、處理顧客的現場(chǎng)或電話(huà)投訴與抱怨，需要其他部門(mén)協(xié)調處理的.投訴事件及時(shí)通知相關(guān)部門(mén);
8、對銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)績(jì)評估和考核。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、藝術(shù)設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、較強的語(yǔ)言表達及溝通協(xié)調能力;
4、豐富的門(mén)店管理經(jīng)驗;
5、兩年以上店長(cháng)工作經(jīng)驗，具有一定的客戶(hù)資源和良好的客戶(hù)關(guān)系;
6、有知名家具、家居飾品企業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 7
1、組織領(lǐng)導能力 有效、合理地住址下級，調動(dòng) 店員的積極性，共同完成公司的確定目標。
2、經(jīng)營(yíng)管理能力 不斷找問(wèn)題，防患于未然，加強管理，使店鋪整體運營(yíng)更去合理；有計劃的組織人力、物力、財力，合理調配時(shí)間，整合資源，提高效率；信息資料、數據的整理、分析，并在實(shí)踐中運用，以揚長(cháng)避短，查漏補缺。
3、專(zhuān)業(yè)技能 經(jīng)營(yíng)店鋪的必備技巧和顧客滿(mǎn)意的.能力：快速、正確地分析解決問(wèn)題。
4、自我學(xué)習提高的能力 不斷學(xué)習和更新專(zhuān)業(yè)知識，不斷充實(shí)成長(cháng)，完善自己。
5、培訓輔導能力 能拓展下級的視野，使人盡其才，提高業(yè)績(jì)的指導能力；用自己的規范管理培育下級，傳授可行的方法、步驟和技能，使其在其職盡其責、勝其任。同時(shí)要查漏補缺，幫助下級盡快改正錯誤并培訓他們迅速成長(cháng)。
6、誠信的職業(yè)道德，作為榜樣和承擔責任的能力 具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店員中起到上行下效的作用；一店之長(cháng)是整個(gè)團隊的領(lǐng)導，遇事要不推諉，勇于承擔。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 8
1、必須確保在崗人員按時(shí)上下班，不遲到，早退，并使服務(wù)人員嚴格要求自己提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、要經(jīng)常了解并回答自己下屬提出的各種問(wèn)題，負責追蹤解決。
3、負責確定本店員工工作餐標準，并保證屬下員工及時(shí)用餐。
4、經(jīng)常巡視餐廳并要求所屬營(yíng)業(yè)前準備，營(yíng)業(yè)后正常清潔。
5、要與客人接觸，了解他們對餐飲以及服務(wù)等方面的滿(mǎn)意程度。
6、負責處理服務(wù)人員的差錯和客人的抱怨。
7、定期檢查收銀員和庫管員的.工作，達到準確程度。
8、檢查廚房與吧臺是否能按照客人所點(diǎn)的東西做到保質(zhì)保量。
9、合適并按時(shí)完成各種有關(guān)營(yíng)業(yè)日報表。
10、餐廳勞務(wù)費用分析，及餐廳服務(wù)人員是否安排合理。
11、食品原料分析，目標是低成本，低消耗，高盈利。
12、檢查各種登記和記事表格，使食品原材料按計劃采購，按計劃供應。
13、檢查當天營(yíng)業(yè)日報表，及一天內出現的問(wèn)題與店內員工應該知道的工作程序條文。
14、通過(guò)領(lǐng)班檢查工作效率情況，服務(wù)態(tài)度，每天做記錄，檢討。
15、檢查前一天銷(xiāo)售情況與庫存，保證店內正常運行。
16、餐廳營(yíng)業(yè)前要巡視檢查餐廳的裝飾，音樂(lè )，燈光，餐桌擺布與服務(wù)人員就崗情況，個(gè)反面均要達到要求，為餐廳聲譽(yù)負責。
17、要在巡視餐廳營(yíng)業(yè)時(shí)，督導領(lǐng)班，廚師長(cháng)，吧臺長(cháng)帶動(dòng)手下員工工作，并協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導工作。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 9
崗位職責:
1、現場(chǎng)接待新客，做好客人登記，建立客人檔案;
2、協(xié)調部門(mén)內部的關(guān)系;
3、拓展及維護顧客，做好顧客管理;
4、協(xié)助完成部門(mén)計劃業(yè)績(jì)和管理工作;
5、店面日常銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)管理。
任職資格:
1、有兩年以上店務(wù)管理經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);
2、良好的職業(yè)道德，有月度季度促銷(xiāo)經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗;
3、有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強;
4、為人真誠，能吃苦耐勞，工作踏實(shí)。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 10
崗位職責：
1、負責店鋪的日常營(yíng)運管理，包括人員管理、貨品調配、店鋪陳列、帳務(wù)處理等；
2、執行、跟進(jìn)、達成店鋪銷(xiāo)售目標；
3、規范、監督、指導、落實(shí)店鋪營(yíng)運系統、公司各項管理政策及工作流程；
4、執行、跟進(jìn)、反饋、修正店鋪提升品牌形象、服務(wù)質(zhì)量、人員培養等計劃；有珠寶門(mén)店店長(cháng)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位要求：
1、3—5年以上珠寶、化妝品、服飾相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有下屬8—10人，店面在100平以上；在相關(guān)零售行業(yè)3年以上管理經(jīng)驗；
2、具備相應的'店鋪營(yíng)運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調能力；
3、性格開(kāi)朗，對市場(chǎng)變化反應敏銳；
4、認同企業(yè)文化，工作努力、踏實(shí)
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 11
1、組織門(mén)店內銷(xiāo)售員實(shí)施銷(xiāo)售計劃和部門(mén)月份計劃;
2、協(xié)助片區經(jīng)理組織人員培訓;
3、銷(xiāo)售團隊建設，促進(jìn)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達成;
4、監控銷(xiāo)售拓展的執行及規范銷(xiāo)售行為;
5、統計銷(xiāo)售數據并保證銷(xiāo)售數據及時(shí)和準確反饋;
6、配合片區經(jīng)理進(jìn)行客戶(hù)分析和所銷(xiāo)售的'項目分析，并對拓展策略提出初步建議;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 12
主要工作職責:
1、店面人員管理，員工排班安排，合規及陳列要求，蘋(píng)果的知識產(chǎn)權維護，處理收集店面信息，解決客訴問(wèn)題等;
2、負責對蘋(píng)果產(chǎn)品及周邊配件的銷(xiāo)售服務(wù)工作，通過(guò)和顧客的溝通和交流將最適合顧客的產(chǎn)品帶給顧客;
3、按照公司要求和發(fā)展參與公司和蘋(píng)果組織的各項培訓，逐步提升自身的.銷(xiāo)售能力和技巧和服務(wù)水平;
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熱情外向，親和力佳，極具溝通力;
2、優(yōu)秀的服務(wù)意識和溝通表達能力，有一定的英語(yǔ)基礎;
3、熱愛(ài)數碼產(chǎn)品，2年或以上連鎖零售店銷(xiāo)售管理、專(zhuān)賣(mài)店銷(xiāo)售管理、數碼產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗;
4、工作責任心強，良好的抗壓能力，有強烈的工作激情和上進(jìn)心。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 13
一、認真貫徹落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)思想、服務(wù)理念。
二、嚴格執行各項管理規定，樹(shù)立全局觀(guān)念，盡力維護加盟店及公司的整體形象和信譽(yù)；
三、接受公司總部的監督指導，服從總部的管理，完成交辦任務(wù)；
四、按《運營(yíng)手冊》的相關(guān)規定對所屬員工進(jìn)行日常管理，評判員工的工作業(yè)績(jì)及違規行為，并提出獎懲意見(jiàn)上報總部批準（未經(jīng)允許不得擅自對員工進(jìn)行實(shí)質(zhì)的獎勵或處罰）；
五、按《運營(yíng)手冊》的相關(guān)規定組織、管理設計人員開(kāi)展設計工作，檢查設計質(zhì)量，與客戶(hù)簽訂家裝合同，督促設計人員認真配合施工人員完成施工任務(wù)；
六、按《運營(yíng)手冊》的相關(guān)規定管理施工隊，檢查施工質(zhì)量并配合總部相關(guān)部門(mén)檢查施工工地和工程質(zhì)量，對出現的問(wèn)題提出整改要求、做出質(zhì)量評判、提出獎懲意見(jiàn)；
七、聘用員工：
1、按《運營(yíng)手冊》中《人力資源管理制度》的相關(guān)要求，聘用所屬員工（包括管理人員、設計人員和施工人員），并決定對所屬員工進(jìn)行解聘、辭退、除名、開(kāi)除等的處理；
2、按規定向所屬員工支付其應得報酬；
八、負責協(xié)調解決所屬施工工地出現的問(wèn)題，協(xié)調解決客戶(hù)提出的意見(jiàn)和要求，認真處理好與客戶(hù)間的糾紛和一般性的投訴，重大問(wèn)題須及時(shí)上報總部，不得隱瞞或私了；
九、負責與本店有關(guān)的涉及所入駐市場(chǎng)、物業(yè)等的公關(guān)及經(jīng)費；
十、協(xié)助和組織完成針對本店的廣告宣傳和促銷(xiāo)活動(dòng)，并按總部要求積極參加公司統一的對外宣傳、展會(huì )、咨詢(xún)等促銷(xiāo)活動(dòng)及公司內部的各項活動(dòng)，并負擔相應費用；
十一、按總部要求參加培訓，并組織安排所屬員工參加各類(lèi)培訓，支付計劃外培訓活動(dòng)所需費用；
十二、每日需認真記錄營(yíng)業(yè)情況，隨時(shí)接受總部的查詢(xún)；
十三、配合總部對本店工作的`檢查和指導；
十四、對總部的管理，提出合理化建議；
十五、負責協(xié)調解決所屬員工與總部相關(guān)部門(mén)間出現的問(wèn)題和糾紛；
十六、聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，盡力營(yíng)造一個(gè)民主、寬松的工作氛圍，提高員工的創(chuàng )造力和工作熱情；
十七、關(guān)心員工的生活，盡力幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，增強團隊的凝聚力；
十八、及時(shí)反饋外界（包括客戶(hù)）對公司的意見(jiàn)和要求，并及時(shí)向其轉達公司對此所做出的決定和措施，做好與外界的“溝通”工作；
十九、注意了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總部反饋相關(guān)信息；
二十、使用公司總部提供的“樣板間”，同時(shí)有義務(wù)向公司其他門(mén)店提供“樣板間”工地，并有償使用公司總部提供的看房車(chē)輛，組織、安排客戶(hù)參觀(guān)“樣板間”；
二十一、積極配合總部推廣“拼裝式”家裝新模式；
二十二、積極配合貸款部完成工作；
二十三、積極配合總部推廣新工藝、新材料、新技術(shù)及新?tīng)I銷(xiāo)策略，提高整體的服務(wù)水平；
二十四、以全局意識協(xié)助、配合其他部門(mén)的工作，不得有貶低、詆毀其他門(mén)店及工地的言行；
二十五、按時(shí)參加會(huì )議，并認真傳達落實(shí)公司總部的會(huì )議精神；
二十六、嚴格遵守保密義務(wù)；
二十七、按時(shí)交納各種費用；
二十八、按規定及時(shí)向客戶(hù)催繳各期的工程款；
二十九、未經(jīng)允許，不得接受客戶(hù)的錢(qián)物饋贈。
三十、認真執行總部的臨時(shí)性通知要求；
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 14
職責描述:
1.店內日常事物、人員的管理。
2.遵守公司的'各項規定，執行上級指示，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)。
3.完成商品的來(lái)貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作。
3.監督考核銷(xiāo)售代表的工作表現，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并作出有效調整。
4.負責做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對等工作，按規定完成各項銷(xiāo)售統計工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有珠寶工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.具有較強的溝通能力和協(xié)調能力;
3.工作認真負責，具有較強的服務(wù)意識和團隊合作意識。
銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責 15
1、店長(cháng)對店內的銷(xiāo)售、人事、環(huán)境、貨品等方面全面負責，并定期匯報公司
2、根據公司制定的目標，下達各部銷(xiāo)售任務(wù)，合理制定年度、季度、月度工作計劃，掌握銷(xiāo)售目標達成情況，完成銷(xiāo)售月報表，努力提高店內銷(xiāo)售服務(wù)水平，不斷創(chuàng )造新的銷(xiāo)售成績(jì)；
3、負責店內經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項工作，包括銷(xiāo)售、安全、客訴等問(wèn)題，每月進(jìn)行銷(xiāo)售分析，對當月銷(xiāo)售貨品的品類(lèi)、款式、價(jià)位段進(jìn)行分析，提出相應對策，上報運營(yíng)總監及產(chǎn)品部；
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)調查，收集競爭對手動(dòng)態(tài)，提出相應的對策建議，提交市場(chǎng)調查報告給運營(yíng)總監；
5、根據市場(chǎng)/公司的戰略要求，更換/調整陳列，定期對產(chǎn)品、款式提出補貨建議上報運營(yíng)總監，保證暢銷(xiāo)款的備率，注意總結品種、款式的暢銷(xiāo)價(jià)位段，提高店內產(chǎn)品的完整程度、流通速度；
6、每周參加公司例會(huì )，向公司傳達店內情況，匯報銷(xiāo)售目標完成狀況，提出相關(guān)問(wèn)題；
7、每周召開(kāi)店長(cháng)店助會(huì )議，下達各班次任務(wù)，總結店內銷(xiāo)售現狀，分析成單/丟單原因，分析客戶(hù)詳情，挖掘、跟蹤可成單客戶(hù)；
8、每天召開(kāi)店內下午會(huì )，傳達公司通知、決定，分享銷(xiāo)售經(jīng)驗，發(fā)現、解決店內問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等方面的培訓，鼓舞團隊士氣；
9、負責店內員工的'專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能、銷(xiāo)售術(shù)語(yǔ)、銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售流程等方面的培訓；
10、負責店內人事管理，包括員工補充、晉升、淘汰、考勤管理、績(jì)效考核、獎勵懲罰等方面，要做到公平公正、不偏不倚；
11、負責店內的安全保障工作，保障顧客的財產(chǎn)人身安全，有小孩的客人要格外注意保證小孩的安全；注意保護員工人身安全；保證員工以正確的姿勢接觸貨品，采取一切有利于保證貨品安全的措施；注意店內消防安全，防火防盜，做到防范于未然；
12、負責店內的財務(wù)管理，包括固定資產(chǎn)、貨品盤(pán)點(diǎn)、備用金使用，要做到帳物相符；
13、負責與商場(chǎng)相關(guān)部門(mén)的對接和關(guān)系維護，負責與公司其他部門(mén)的溝通協(xié)調，幫助店內申請更多的協(xié)助，爭取更多的折扣支持；
14、負責解決客訴及銷(xiāo)售爭議，要做好溝通、協(xié)調、解惑工作；
15、做好店內的員工關(guān)系工作，起到良好的上傳下達作用，通過(guò)各種形式增加團隊凝聚力。
【銷(xiāo)售店長(cháng)崗位職責】相關(guān)文章：
珠寶店店長(cháng)銷(xiāo)售人員崗位職責05-24
店長(cháng)崗位職責06-29
店長(cháng)對銷(xiāo)售總結04-11
銷(xiāo)售店長(cháng)總結05-22
店長(cháng)銷(xiāo)售總結04-14
ktv店長(cháng)崗位職責03-28