崗位競聘上崗實(shí)施方案優(yōu)秀

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的崗位競聘上崗實(shí)施方案優(yōu)秀，希望能夠幫助到大家。

崗位競聘上崗實(shí)施方案優(yōu)秀1

　　為作好公司工藝、設備、安全管理協(xié)調工作，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定，對技術(shù)員在全公司范圍內實(shí)行公開(kāi)全員競聘，同時(shí)經(jīng)過(guò)競聘上崗這一手段，到達更好地選拔人才、用好人才，逐步構成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制�，F根據公司。.。x號文件精神，特制定本競聘上崗實(shí)施方案。

　　一、方式與原則

　　經(jīng)過(guò)公開(kāi)競聘上崗，采取筆試和答辯相結合的方式，堅持公正、公開(kāi)與平等、競爭、擇優(yōu)相結合和員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。

　　二、競聘職位

　　設備動(dòng)力部設備技術(shù)員2名、安全員1名

　　煉焦分廠(chǎng)設備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

　　安全環(huán)保部職業(yè)健康專(zhuān)職技術(shù)員1名

　　龍暉一廠(chǎng)工藝技術(shù)員1名

　　龍暉二廠(chǎng)工藝技術(shù)員1名

　　煤巖中心技術(shù)員1名

　　倉儲部安全員1名

　　質(zhì)量管理部安全員1名

　　電力分廠(chǎng)安全員1名

　　共計12名。

　　三、任職資格

　　1、性別要求：男性（根據特殊崗位能夠是女性）。

　　2、學(xué)歷要求：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，在本公司工作滿(mǎn)一年以上者；具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，在本公司工作滿(mǎn)三年以上者；針對應屆畢業(yè)學(xué)生，專(zhuān)業(yè)對口的可根據實(shí)際情景報名；如專(zhuān)業(yè)不對口，同等崗位連續工作滿(mǎn)五年也可根據實(shí)際情景報名。

　　3、專(zhuān)業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；設備技術(shù)員要求機械、機電、設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；安全員要求安全或與從事部門(mén)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。

　　4、其他要求：有較強的事業(yè)心、職責感。熟悉并掌握競聘職位的'知識和技能，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設備性能等各種指標，具有良好的語(yǔ)言表達溝通本事、組織協(xié)調本事和分析確定本事。

　　四、組織與評審

　　本次競聘設立競聘工作領(lǐng)導組，負責競聘的組織、考評和管理等工作。

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　組員：

　　五、競聘流程

　　1、人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開(kāi)競聘技術(shù)員職位的通知》。

　　2、競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《公開(kāi)競聘報名表》，并提交相關(guān)證件。人力資源部負責對報名者進(jìn)行資格審查。

　　3、組織競聘報名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試。由專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)會(huì )同人力資源部出題、評判。

　　4、根據考試成績(jì)，組織答辯工作。

　　5、由競聘工作領(lǐng)導組對競聘人員進(jìn)行評定，初步確定擬錄用人員名單，并報送公司相關(guān)領(lǐng)導審定。

　　6、按相關(guān)流程辦理崗位調動(dòng)手續。

　　六、時(shí)間安排

　　競聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。

　　報名時(shí)間：10月17日8：00—10月20日17:30

　　報名地點(diǎn):

　　七、其它

　　為加強監督、指導，確保競聘過(guò)程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設立意見(jiàn)箱，以便大家提出意見(jiàn)和提議。

崗位競聘上崗實(shí)施方案優(yōu)秀2

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設的意見(jiàn)》（筑黨發(fā)〔20xx〕21號）和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（筑人通[20xx]）18號精神，結合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實(shí)現事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

　　二、競聘上崗原則

　　1、堅持黨管干部的原則；

　　2、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則；

　　3、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、實(shí)施競聘上崗的崗位范圍和條件

　�。ㄒ唬┓秶�：

　　1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；

　　2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿(mǎn)或出現空缺、新設的十級（中級）及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；

　　3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍）。

　�。ǘ�）基本條件：

　　1、遵守國家法律、法規；

　　2、具有良好的職業(yè)道德；

　　3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專(zhuān)業(yè)知識及工作能力；

　　4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

　　5、競聘崗位所需的其他資格條件。

　�。ㄈ�）基本任職條件

　　1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，

　　2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導意見(jiàn)執行。局屬各事業(yè)單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

　　3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì )主義；具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度。

　�。ㄋ模┫铝腥藛T不能參加競聘上崗：

　　1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監察部門(mén)立案審查的；

　　2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿(mǎn)的；

　　3、受政紀處分尚未解除的。

　　三、組織領(lǐng)導與監督

　　市人事局是全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門(mén)，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門(mén)，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，人員組成及職責如下：

　　競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導、紀律檢查部門(mén)和工會(huì )、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領(lǐng)導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導小組成員要客觀(guān)公正，實(shí)事求是。

　　四、程序及時(shí)間安排

　　事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習動(dòng)員，公布崗位及競聘條件，個(gè)人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績(jì)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。

　�。ㄒ唬�準備階段：9月14日——9月25日

　　1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；

　　2、方案經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實(shí)施。

　　3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì )，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

　�。ǘ�）實(shí)施階段：9月26日——10月31日

　　1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位；

　　2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。

　　3、9月28日，公示資格審查結果；

　　4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試；

　�。�1）方式：考試分筆試和面試�？荚噧热葜饕�是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%。面試分為A、B兩類(lèi)，其中A類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類(lèi)為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類(lèi)面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jì)按百分制計算。

　�。�2）考試結束后，在本單位公布考試成績(jì)。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導擔任。面試考官的確定要嚴格執行有關(guān)回避制度。

　�。�3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分數相加后除以考官人數（保留小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第3位“四舍五入”）。

　　5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用；

　　6、10月19-21日領(lǐng)導小組根據競聘人員考試成績(jì)以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過(guò)考察，對考察對象的“德、能、勤、績(jì)、廉”作出書(shū)面評價(jià)，提名推薦人選；

　　7、10月22日-23日領(lǐng)導班子集體研究決定聘用人員；

　　8、10月23日-29日公示競聘結果；

　　9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。

　�。ㄈ�）總結階段：11月2日-11月16日

　　1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結；

　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。

　　五、聘任和待遇

　　1、競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。

　　2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應的.待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。

　　3、單位對競聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結果及時(shí)記入考核檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續聘和解聘的重要依據�？己瞬缓细竦�，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應的工資待遇。

　　4、有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

　　5、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續擔任原職務(wù)的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會(huì )，妥善安置。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，精心組織

　　局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會(huì )精神，統一思想，提高認識，切實(shí)加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導工作。

　�。ǘ�）嚴格政策、嚴肅紀律

　　開(kāi)展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀律，如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，取消應聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任�？脊�、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。

　�。ㄈ�）扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩定的關(guān)系。

　　實(shí)行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時(shí)認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。

崗位競聘上崗實(shí)施方案優(yōu)秀3

　　一、指導思想

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領(lǐng)導學(xué)�，F代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍，學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競聘上崗，并制定本實(shí)施方案。

　　二、基本原則

　　競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　三、競聘崗位和職數

　　教導主任1

　　教導處副主任1

　　大隊輔導員1

　　總務(wù)主任1

　　校辦主任1

　　四、報名條件

　　1、熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的責任感。

　　2、有較強的教育理論水平，較強的.教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神。

　　3、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康。

　　五、工作程序與時(shí)間安排

　　1、公開(kāi)競聘方案、進(jìn)行滿(mǎn)意度測評。召開(kāi)全體教師會(huì )議，公開(kāi)競聘方案，認真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。

　　2、公開(kāi)報名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開(kāi)報名形式，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。

　　報名時(shí)間：

　　xxx年8月10日—8月20日下午4：00。

　　報名方式：

　�。�1）網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報名表》，按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx。com中并告知校長(cháng)。電話(huà)：135xxxx3301

　�。�2）現場(chǎng)報名。到校長(cháng)室填表報名。

　　3、公開(kāi)競崗。通過(guò)競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。

　　4、公推公選。在學(xué)校內部進(jìn)行公推公選。

　　5、決定聘任。

　　六、管理與待遇

　　1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限進(jìn)行管理，并享受相應的待遇。

　　2、競聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個(gè)月，期滿(mǎn)后根據考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）

　　3、對被聘任人員，加強考核，考核不稱(chēng)職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。

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