高效工作初中的讀后感范文
當品味完一本著(zhù)作后，想必你一定有很多值得分享的心得，不能光會(huì )讀哦，寫(xiě)一篇讀后感吧�？墒亲x后感怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編整理的高效工作初中的讀后感范文，歡迎大家分享。
高效工作初中的讀后感1
自參加工作以來(lái)，我一直認為自己是一個(gè)對工作頗為認真負責的人，始終堅持對工作勤懇認真，永不言棄，負責到底�？墒�，當我接過(guò)《高效能員工工作法則》這本書(shū)，全心閱讀后，我的第一個(gè)感觸就是：我應該學(xué)習！我應該用一流企業(yè)員工的黃金法則去武裝自己的思維和行動(dòng)，發(fā)現目前工作停滯的狀態(tài)和征兆，規劃未來(lái)的職業(yè)發(fā)展的方向和具體的安排。
《高效能員工工作法則》中歸納了高效能員工必須做到以下六點(diǎn)：
1、工作時(shí)認真仔細、精益求精--認真第一；
2、對工作、公司高度負責--責任第一；
3、永遠把最重要的事情放在第一位--要事第一；
4、追求速度、講求效率--速度第一；
5、敢于創(chuàng )新，解決工作中遇到的困難--創(chuàng )新第一；
6、善于學(xué)習，更好地為企業(yè)服務(wù)--學(xué)習第一。
這六條黃金工作法則看起來(lái)容易，真正做好卻是不簡(jiǎn)單的事情，特別是要讓這樣的工作態(tài)度成為一種習慣更是需要自己長(cháng)期有意識地強化自己的觀(guān)念和行為。
其中，"認真第一"對我們郵政尤其重要。如果在日常營(yíng)業(yè)中因為失誤辦錯一筆業(yè)務(wù)或錯誤郵寄物品，這種惡性習慣得不到制止和糾正，很可能因為這筆錯誤交易或違寄行為而使個(gè)人被辭退，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟損失和社會(huì )聲譽(yù)受損。很多時(shí)候機會(huì )只有一次，又是一個(gè)十分微小的錯誤就會(huì )導致整體的失敗。所以，認真是接受工作的基本條件，認真加用心能把事情做得更好，而精益求精是認真工作的完美表現。讓我們記�。赫J真是最好的工作態(tài)度。
"對結果負責才能負責到底"，我喜歡這句話(huà)。()從來(lái)到——的第一天，我并沒(méi)有因為職務(wù)的變更而感覺(jué)到輕松，相反我深知肩上的責任更重了，因為我肩負著(zhù)一個(gè)縣局——·的經(jīng)營(yíng)情況，占全地區的三分之一還多。能更好的履行職責，完成工作，是我一直思考和努力的方向。當讀到"對結果負責才能負責到底"這句話(huà)時(shí)，我找到了答案。問(wèn)題很簡(jiǎn)單，我需要在工作中把重心放在結果上，一直以來(lái)都被"完成工作"迷惑了，大多情況下，對于業(yè)績(jì)我們總是不能很優(yōu)秀的完成，原因在于沒(méi)有真正的對結果負責。
在讀到"從要我學(xué)習，到我要學(xué)習"這篇時(shí)，我對自己頗有醒悟。一個(gè)員工要是讓公司的領(lǐng)導時(shí)不時(shí)的提醒他該去學(xué)習的話(huà)，那么這個(gè)員工肯定不是一個(gè)學(xué)習型的員工，更不是一個(gè)高效能員工，這種員工是最不受領(lǐng)導重視的員工，是典型的"要我學(xué)習"類(lèi)型員工。這樣我反思到在平時(shí)的工作中，局長(cháng)總是對我諄諄教導，希望我能帶頭成為主動(dòng)學(xué)習型員工，希望我能積累更多寶貴的知識、經(jīng)驗和工作技巧，希望我可以承擔具有挑戰性的任務(wù)。因此，我要培養自己的學(xué)習能力，向領(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習，向合作伙伴學(xué)習。同時(shí)，努力工作，因為工作就是最直接的學(xué)習。學(xué)歷代表過(guò)去，尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路，學(xué)習力才能代表將來(lái)。提高學(xué)習力，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。
還有很多的感悟無(wú)法訴盡，只能化為日常的努力工作和勤奮學(xué)習。思科公司董事長(cháng)約翰·錢(qián)伯斯說(shuō)："一流的企業(yè)，培育高效能的員工；高效能的員工，造就一流的企業(yè)。"企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展實(shí)際上是相輔相成、密不可分的關(guān)系。我希望自己努力成為一名郵政企業(yè)的高效能員工，在自我提升、豐滿(mǎn)羽翼的同時(shí)，為企業(yè)騰飛助力。
高效工作初中的讀后感2
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭加劇，企業(yè)的生存壓力越來(lái)越大，為提高企業(yè)的效率，多數企業(yè)都喜歡那些辦事能力強、工作效率高的員工。全球化經(jīng)濟的競爭，其實(shí)就是高效能人才的競爭，一位美國著(zhù)名的企業(yè)家曾說(shuō)過(guò)：如果有一天，我要失去工廠(chǎng)和員工，讓我選擇一者，我會(huì )毫不猶豫的選擇員工，因為沒(méi)有了工廠(chǎng)，只要有錢(qián)，我可以重新建，而員工沒(méi)有了，我必須重新招聘、培訓、考察，而這些所投入的人力、物力、財力將遠遠超過(guò)硬件的投入。因此，世界上所有成功的企業(yè)，往往都有一支高效能的員工隊伍為其效力。蘭都作為一個(gè)老品牌的飯店，當硬件條件不再是優(yōu)勢的情況下，xx飯店要想在激烈的市場(chǎng)競爭中生存、發(fā)展，讓我們的品牌效應得到進(jìn)一步延伸，我們的每一位員工必須認識到六項法則的重要性。
認真第一，“飯店無(wú)大事，”飯店服務(wù)人員每天所從事的工作，都是一些重復、繁瑣的小事，但每件小事匯集起來(lái)，就構成一件大事，我們經(jīng)常強調“100-1＜0”，就是隨時(shí)在告誡我們的員工，100件事，既是有99件都做的圓滿(mǎn)，但只要有一件事讓客人不滿(mǎn)意，其結果會(huì )使客人否定我們所有的服務(wù)質(zhì)量、管理水平。因此，雖然我們從事的都是一些小事，且所做的小事或許每天都在重復，但對待每一件小事，都應該從思想意識上引起重視，事無(wú)巨細，認真對待，隨時(shí)對所從事過(guò)的工作進(jìn)行總結，好的經(jīng)驗繼續保持、發(fā)揚，對存在的不足，要及時(shí)總結教訓，明白為什么會(huì )出現這樣的失誤，才會(huì )不重復犯同樣的錯誤。
責任第一，我們工作的目的就是讓我們的業(yè)主滿(mǎn)意、讓我們的客人滿(mǎn)意，只有這樣，企業(yè)才會(huì )有效益，我們的各種福利才有保障，業(yè)主把飯店交給我們，其實(shí)就是信任我們，給我們提供了一個(gè)展現自我的[查看更多文章，請百度搜索，若我們經(jīng)營(yíng)不好，會(huì )影響煙草的形象，因此，每一位員工都應該珍惜好機會(huì )，努力工作，讓自己的才智得到充分發(fā)揮，積極規范服務(wù)流程，為客人提供優(yōu)質(zhì)、滿(mǎn)意的服務(wù)，將客人的每一事看作是自己的事，充分調動(dòng)主觀(guān)能動(dòng)性，同時(shí)，在服務(wù)于客人的同時(shí)，要考慮到業(yè)主方的利益，不能一味的考慮短期效率而盲目經(jīng)營(yíng)，形成對飯店的設施設備破壞性經(jīng)營(yíng)。
要事第一，每一位員工每天都在從事繁瑣的日常工作，如果我們漫無(wú)目的地無(wú)須工作，除了工作繁忙，還是工作繁忙，總覺(jué)得自己的工作永遠做不完，同時(shí)，自己的工作質(zhì)量低，不能讓客人滿(mǎn)意，也不能讓領(lǐng)導滿(mǎn)意。因此，工作必須要有計劃性，我們每天要清楚自己要做些什么，哪些是工作的中心，而我們的一切工作是以經(jīng)營(yíng)為中心，工作的重點(diǎn)就是為客人提供滿(mǎn)意的'服務(wù)，因此，服務(wù)于客人永遠是時(shí)刻銘記的理念。
速度第一，時(shí)間就是效率，速度決定成敗，搶房、宴會(huì )翻臺
創(chuàng )新第一，社會(huì )在飛速發(fā)展，任何一個(gè)成功的企業(yè)要想在市場(chǎng)經(jīng)濟中不斷發(fā)展、壯大，就要隨時(shí)了解市場(chǎng)需求的變化，通過(guò)不斷對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路、產(chǎn)品形式進(jìn)行改良、創(chuàng )新，來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)日趨成熟的需求，從而使企業(yè)獲得長(cháng)足發(fā)展，否定自我就意味著(zhù)走向新的成功。同樣，xx飯店所以能夠取得成功，就是隨時(shí)根據市場(chǎng)需求的變化，調整飯店的經(jīng)營(yíng)策略，營(yíng)銷(xiāo)模式，特別是飯店的宴會(huì )產(chǎn)品、會(huì )議綜合配套產(chǎn)品以及各種價(jià)格體系得調整，通過(guò)近幾年的實(shí)踐證明，這些思路都適應了市場(chǎng)的變化，從而使飯店經(jīng)營(yíng)逐年改善。面對官房酒店入駐后嚴峻的市場(chǎng)挑戰，飯店要想繼續生存，就必須發(fā)揮我們的品牌效能，用軟件的優(yōu)勢來(lái)彌補我們硬件的不足，繼續經(jīng)營(yíng)好我們的拳頭產(chǎn)品。
學(xué)習第一，現代社會(huì )是知識型社會(huì )，信息發(fā)展日新月異，如果僅僅靠經(jīng)驗來(lái)工作，永遠做井底之蛙，自己的工作效能怎能提高，管理水平怎能提高。不進(jìn)步就意味著(zhù)倒退，要想使工作質(zhì)量更上一個(gè)臺階，除了做好自己工作外，還應該抽出時(shí)間加強學(xué)習，學(xué)習新的業(yè)務(wù)知識、新的管理理念、新的經(jīng)營(yíng)思路，用知識來(lái)武裝自己的頭腦，學(xué)習的發(fā)式有很多種，可以進(jìn)修、培訓，也可以實(shí)地考察、閱覽各種書(shū)刊；同樣，學(xué)習知識還要有側重點(diǎn)，有價(jià)值的知識，應該多花精力理解，一般性的內容就作一般性的掌握，總之，知識對所有人都是平等的，學(xué)海無(wú)涯，知識是永遠學(xué)不完的，關(guān)鍵就看是否有學(xué)習的意識和習慣。
通過(guò)對《高效能員工的6項黃金工作法則》的學(xué)習，使我更進(jìn)一步明白，現代社會(huì )的競爭，歸根結底其實(shí)就是人才的競爭，中國最不缺的就是人，但中國最缺的卻是人才，要想使自己及我們所帶領(lǐng)的團隊的各項素質(zhì)得到明顯提高，就必須給自己設定一個(gè)奮斗的目標，加強學(xué)習，在實(shí)踐中總結理論經(jīng)驗，同時(shí)充分運用理論來(lái)指導實(shí)踐，兩者相輔相承。體現xxxx所倡導的“嚴格規范、富有效力、充滿(mǎn)活力”企業(yè)精神，只有這樣，我們這個(gè)團隊才有希望，我們的飯店才能經(jīng)受各種市場(chǎng)風(fēng)險的洗禮，只有我們變得更加成熟，我們的飯店才能經(jīng)受市場(chǎng)競爭的考驗。
高效工作初中的讀后感3
“做正確的事”還是“正確的做事”，前者是指方向，后者是指方法。而日本作者山梨廣一的《麥肯錫高效工作法》就是在講“正確的努力”的方法。山梨廣一以他在麥肯錫公司二十五年之久的從業(yè)經(jīng)歷為基礎而寫(xiě)了這本書(shū)，期待能為個(gè)體和團隊提供“正確的努力”的方法，從而讓員工能盡顯其能，讓企業(yè)能創(chuàng )造出巨大價(jià)值。
要想做到“正確的努力”，一定要將“無(wú)意識”變?yōu)椤坝幸庾R”。一般，我們都會(huì )告訴自己：只要付出了努力，一切都會(huì )好的。但是這往往容易使人陷入安于現狀、自我感動(dòng)的囚籠，難以凸顯實(shí)際成效。因而，首要的就是你一定要有意識地去覺(jué)察和思考——你的努力是否正確？是否有效？是否高效？是否達到了你想要的以及工作需要的結果？
什么是“正確的努力”呢？這本書(shū)梳理了七個(gè)要素：
1、與“成果”相聯(lián)系；2、目標明確；3、切實(shí)認識到“時(shí)間軸”的重要性；4、生產(chǎn)效率高；5、伴隨著(zhù)充實(shí)感；6、成功模式的啟發(fā)；7、共同成長(cháng)。
在我理解，這七個(gè)要素其實(shí)是判斷-執行-控制-突破-感受-循環(huán)-應變的一種思維路徑。具體包括：判斷是否會(huì )有高性?xún)r(jià)比的成果-按照明確的目標去執行-有區別地控制工作時(shí)限和努力程度-不斷突破提升生產(chǎn)效率-去體驗充實(shí)投入專(zhuān)注的感受-將成功模式持續運用和循環(huán)積累-隨環(huán)境而變化以求在時(shí)代的高度與巨人的肩膀上迅速成長(cháng)。這種路徑更有助于最大限度地將時(shí)間和能力充分發(fā)揮到工作中去。
如何做到“正確的努力”呢？這本書(shū)為我們提供了75條重點(diǎn)方法。
書(shū)的結構共分為5章12模塊75條，主要從掌握分析問(wèn)題的方法、建立有效的問(wèn)題解決機制、時(shí)間管理、細化處理長(cháng)期目標、挖掘核心領(lǐng)導技能等5個(gè)章節來(lái)進(jìn)行具體講解。而每個(gè)章節又細分為不同模塊，包括打破習慣的壁壘、打破環(huán)境的壁壘、行動(dòng)變革的要點(diǎn)、目的與課題、洞察與假設、思考的真諦等，能讓讀者根據需要更迅速地找到對應方法。
每條方法基本控制在兩三頁(yè)就能說(shuō)清楚的篇幅，用工作中常出現的誤區引入，結合案例來(lái)給出正確高效的解決思路和辦法，令人更易于理解并進(jìn)行實(shí)踐操作。
而我在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中，最重要的收獲是學(xué)會(huì )了站在一定高度去對照和反思自己的工作行為�！拔崛杖∥嵘怼�，工作行為同樣也需要不斷有意識地反省和優(yōu)化�？磿�(shū)的這兩周，我慢慢地養成了盡量每天寫(xiě)工作反思日志的習慣，想辦法去參照和檢驗更好的方法，對我而言，這種意識的形成本身就是一種很大的進(jìn)步。
對于方法類(lèi)書(shū)籍，僅僅看了其實(shí)遠遠不夠，更重要的是要在今后的日子里，逐一去試驗和實(shí)踐。
期待能堅持著(zhù)以產(chǎn)生質(zhì)的改變。
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