人力資源部部門(mén)職責(薦)
人力資源部部門(mén)職責1
1、負責開(kāi)展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開(kāi)展培訓；
3、員工入職離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通；
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò )常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運行；
人力資源部部門(mén)職責2
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導執行。
2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的`人才梯隊，來(lái)滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3、建立完善員工能力評價(jià)、開(kāi)發(fā)體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開(kāi)發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設。
人力資源部部門(mén)職責3
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;
2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的.工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部部門(mén)職責4
1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實(shí)施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;
4.完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部部門(mén)職責5
1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開(kāi)始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事流程)
3.跟進(jìn)公司項目的制度，為公司招聘合適的`人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。
4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類(lèi)似花名冊
人力資源部部門(mén)職責6
1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。
人力資源部部門(mén)職責7
1、在集團人力的'統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源部部門(mén)職責8
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；
6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門(mén)職責9
1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;
2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作;
3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置;
4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。
人力資源部部門(mén)職責10
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動(dòng)人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實(shí)施公司績(jì)效管理工作，制定績(jì)效考核方案，并不斷完善績(jì)效考核指標
4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項
人力資源部部門(mén)職責11
1、根據公司發(fā)展戰略制定中長(cháng)期人力資源發(fā)展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;
2、負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
4、針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應規劃，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的`宣導和落地;
5、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效體系建立;
6、日常員工關(guān)系的維護與處理;
7、上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
人力資源部部門(mén)職責12
1、負責所轄區域規劃和編制審核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門(mén)職責13
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據培訓計劃組織實(shí)施培訓，并對培訓活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開(kāi)展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
人力資源部部門(mén)職責14
人力資源部部門(mén)職能：
核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；
建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培育公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充足調發(fā)動(dòng)工主動(dòng)性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)期發(fā)展負責。
主要職能：
1、依據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；
b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
2、制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的.落實(shí)；
3、負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
4、負責日常工作人力管理工作（聘請甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。
5、幫助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工本錢(qián)核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；
7、核定公司年度人員需求計劃，拓展聘請渠道，掌握聘請本錢(qián)；
8、主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；
9、建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲藏計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；
10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為標準的檢查督導工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。
12、監督、檢查與指導工程人資工作。
13、幫助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統建設與維護
15、其他工作
a制訂公司員工手冊；
b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；
c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
d聯(lián)系高校、詢(xún)問(wèn)機構，搜集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e合理躲避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f工程所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門(mén)職責15
(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績(jì)效激勵。
(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的.培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。
(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。
(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。
【人力資源部部門(mén)職責】相關(guān)文章：
人力資源部門(mén)職責06-06
人力資源部門(mén)的工作職責09-24
人力資源部部門(mén)職責08-27
人力資源部門(mén)的崗位職責10-24
人力資源部門(mén)主要職責03-30
人力資源部門(mén)的崗位職責[集合]10-24
人力資源部部門(mén)崗位職責(精選)07-08
最新人力資源部部門(mén)職責概述10-10