企業(yè)人力資源部門(mén)職責7篇

企業(yè)人力資源部門(mén)職責1

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開(kāi)展、落實(shí)；

　　3、通過(guò)系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

　　4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展；

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營(yíng)工作的開(kāi)展；

　　6、管理層安排的其他專(zhuān)項工作；

企業(yè)人力資源部門(mén)職責2

　　1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進(jìn)；

　　2、按時(shí)執行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉正、異動(dòng)、續約、福利申請及離職等事務(wù)性工作；

　　3、負責員工個(gè)人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時(shí)上傳；

　　4、負責所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險、薪資、個(gè)稅、假期及效率統計等報表的制作；

　　5、負責所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)龋?/p>

　　6、負責所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當地勞動(dòng)部門(mén)、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規性；

　　7、負責所屬影院?jiǎn)T工績(jì)效評估工作開(kāi)展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的`實(shí)施；

　　8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開(kāi)展；

　　9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

企業(yè)人力資源部門(mén)職責3

　　1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。

　　2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿(mǎn)足招聘質(zhì)量和用戶(hù)需要；

　　3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的人事服務(wù)

企業(yè)人力資源部門(mén)職責4

　　1、協(xié)助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程；

　　6、完成公司內部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部門(mén)職責5

　　1、負責開(kāi)展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、根據公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開(kāi)展培訓；

　　3、員工入職離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通；

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò )常見(jiàn)問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運行；

企業(yè)人力資源部門(mén)職責6

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

企業(yè)人力資源部門(mén)職責7

　　1.了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施;2.結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

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