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活動(dòng)績(jì)效評估報告范文（精選18篇）
在學(xué)習、工作生活中，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編幫大家整理的活動(dòng)績(jì)效評估報告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 1
今年以來(lái)，烏蘇市民政局在市委、政府的正確領(lǐng)導下，在烏蘇市績(jì)效考核領(lǐng)導小組辦公室的具體指導下，認真貫徹市委三屆七次全委擴大會(huì )議精神，進(jìn)一步轉變干部作風(fēng)，提升執政效能，強化績(jì)效考核。通過(guò)建立完善科學(xué)合理的績(jì)效管理體系和考核評估機制，創(chuàng )新管理體制，有力地促進(jìn)了烏蘇市民政局貫徹落實(shí)市委、政府決策部署的主動(dòng)性和積極性，機關(guān)和干部作風(fēng)明顯改進(jìn)，執政效能明顯提升，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，履職能力明顯增強，保障和改善民生的各項舉措更加務(wù)實(shí)。
一、高度重視，加強組織領(lǐng)導
烏蘇市民政局黨支部高度重視提升執政效能建設，加強績(jì)效考核工作，把它作為加強機關(guān)作風(fēng)建設，轉變職能，提高工作效率，完成年初烏蘇市民政工作會(huì )議確定的20xx年民政工作奮斗目標和工作任務(wù)的重要保障措施。
一是加強組織領(lǐng)導。成立了烏蘇市民政局績(jì)效考核工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，專(zhuān)門(mén)負責績(jì)效考核日常工作。
二是加強思想教育，提高認識。通過(guò)加強學(xué)習，教育引導干部職工深刻理解和認識加強績(jì)效考核工作的重要性和緊迫性，統一思想，提高認識，形成了人人關(guān)心、積極參與績(jì)效考核和機關(guān)效能建設的濃厚氛圍。
三是緊密聯(lián)系民政工作實(shí)際，做到了“四個(gè)結合”和“四個(gè)一起”。
把加強績(jì)效考核與履行“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”民政宗旨結合起來(lái)，與鞏固學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)成果結合起來(lái)，與黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作結合起來(lái)，與糾正部門(mén)和行業(yè)不正之風(fēng)工作結合起來(lái)，與開(kāi)展廉政風(fēng)險防范管理工作結合起來(lái)。堅持把提升執政效能，加強績(jì)效考核與民政業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實(shí)。
四是局黨支部多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，學(xué)習貫徹市委、政府和烏蘇市績(jì)效考核領(lǐng)導小組的工作部署，研究烏蘇市民政局開(kāi)展績(jì)效考核工作活動(dòng)事項。
二、制定實(shí)施方案，明確目標任務(wù)和方法步驟
在深入學(xué)習、廣泛征求意見(jiàn)、充分發(fā)揚民主、集體討論研究的基礎上，結合烏蘇市民政局實(shí)際，制定印發(fā)了《烏蘇市民政局績(jì)效考核的實(shí)施細則》、《烏蘇市民政局績(jì)效考核工作制度》等文件，進(jìn)一步明確了實(shí)施提升執政效能，加強績(jì)效考核工作指導思想、總體要求、工作任務(wù)、方法步驟和具體措施，把績(jì)效考核工作任務(wù)分解落實(shí)到每個(gè)科室和全體工作人員，將各科室、各單位和全體工作人員的效能建設納入目標化管理。
三、認真組織實(shí)施，確保取得實(shí)效
(一)抓學(xué)習教育，提高班子和干部隊伍的整體素質(zhì)，打造“學(xué)習型”機關(guān)。局黨支部始終把學(xué)習作為提高干部素質(zhì)、做好民政工作的重要前提，在提高干部職工思想道德素質(zhì)、理論政策水平、科學(xué)文化水平和工作創(chuàng )新能力上狠下功夫，采取有效措施，長(cháng)抓不懈。
一是完善了黨支部學(xué)習制度，并狠抓落實(shí)，收到了良好的效果。
二是健全學(xué)習制度，精心制訂學(xué)習計劃，確保學(xué)習的經(jīng)常性和連續性，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習氛圍。
三是注重學(xué)習方式的靈活性，堅持集體學(xué)習與自學(xué)相結合，定期學(xué)習與平時(shí)學(xué)習相結合，理論學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習相結合，通過(guò)撰寫(xiě)學(xué)習筆記、心得體會(huì )，組織討論等措施，保證了學(xué)習的質(zhì)量和效果。
四是大力弘揚理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，緊密結合民政工作實(shí)際和自身實(shí)際，在學(xué)習中增新知，在實(shí)踐中探新路，在學(xué)用結合中創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，不斷提高黨員干部運用政策的能力、依法行政的能力、組織協(xié)調的能力和用創(chuàng )新的辦法解決實(shí)際問(wèn)題的能力，努力在結合民政工作實(shí)際貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)上見(jiàn)成效，在促進(jìn)烏蘇市發(fā)展、構建和諧烏蘇上見(jiàn)成效。通過(guò)學(xué)習，提高了干部的政治素養和理論水平，堅定了理想信念，強化了宗旨意識、大局意識和發(fā)展意識。
(二)抓制度建設，建立績(jì)效考核工作的長(cháng)效機制。根據烏蘇市民政局實(shí)際，制定了《烏蘇市民政局工作規則》，修訂完善了《黨支部會(huì )議制度》、《局長(cháng)辦公會(huì )議制度》、《崗位責任制》、《首問(wèn)責任制度》、《服務(wù)承諾制度》、《一次性告知制度》、《限時(shí)辦結制度》、《責任追究制度》、《民政干部行為規范》、《檔案管理制度》、《文件傳閱和行文制度》、《信訪(fǎng)工作制度》和《考勤制度》等規章制度，用制度管人管事，做到了機關(guān)各項事務(wù)有章可循。優(yōu)化了行為規范、運作協(xié)調、公開(kāi)、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，有力地促進(jìn)了效能建設，提高了工作效率。同時(shí)，狠抓勤工作，機關(guān)上下形成了嚴謹、務(wù)實(shí)、和諧、高效的工作作風(fēng)。
(三)抓依法行政，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，打造群眾滿(mǎn)意的服務(wù)型機關(guān)。依法行政是機關(guān)作風(fēng)建設最根本的任務(wù)，也是開(kāi)展績(jì)效考核工作的重要保障。我們堅持服從中心、服務(wù)發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著(zhù)力打造依法行政、公平有序、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。
一是組織人員參加行政執法考試，努力做到職權法定。
二是堅決糾正重管理輕服務(wù)、重檢查輕指導、重處罰輕規范的傾向，自覺(jué)擺正履行民政職責與服務(wù)烏蘇市經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。
三是增強干部職工為經(jīng)濟建設服務(wù)，為基層服務(wù)，為民政對象服務(wù)的工作理念，在干部職工中牢固樹(shù)立服務(wù)是宗旨、執法是手段、發(fā)展是目的的思想。
四是努力改善服務(wù)態(tài)度，堅決杜絕了“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現象。
(四)抓政務(wù)公開(kāi)，增強民政工作的'透明度。按照政務(wù)公開(kāi)工作的公示程序、承諾程序、追究程序等內容，重點(diǎn)圍繞行政決策、行政審批、退役士兵安置、財務(wù)支出、依法辦事及群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面的公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾和社會(huì )的監督。
(五)心系民生，服務(wù)群眾，切實(shí)維護人民群眾的根本利益。在工作中，烏蘇市民政局把維護廣大人民群眾的根本利益作為制定政策、開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，特別是高度重視城鄉困難群眾、弱勢群體、優(yōu)撫對象、孤寡老人、五保對象和孤殘兒童的生活保障，切實(shí)維護了民政對象的合法權益，促進(jìn)了社會(huì )公平，緩解了社會(huì )矛盾。
一是實(shí)施低保動(dòng)態(tài)管理，全市共有城市低保戶(hù)5302戶(hù)，10955人，發(fā)放城市低保資金1954.37萬(wàn)；共有農村低保戶(hù)2719戶(hù)，3890人，發(fā)放農村低保資金273.85萬(wàn)。
二是加快建立物價(jià)聯(lián)動(dòng)機制，進(jìn)一步解決城鄉困難群眾生活問(wèn)題。
三是提升城鄉困難群眾醫療救助水平。
四是認真開(kāi)展救災減災工作。
五是認真落實(shí)優(yōu)撫安置政策。
六是認真開(kāi)展孤殘兒童疾病免費治療，全市共篩查孤殘兒童105名，實(shí)際開(kāi)展手術(shù)康復孤殘兒童38例，其中腦癱兒童16例，唇腭裂兒童5例，斜疝兒童7例。
七是全面落實(shí)孤兒基本生活保障制度，完成全市孤殘兒童信息建檔，全市孤殘兒童105名，其中集中供養孤兒8名，社會(huì )散養孤兒97名，制定孤兒基本生活發(fā)放制度，并按照社會(huì )散養孤兒每人600元/月和集中供養孤兒900元/月的標準逐月發(fā)放到位。
八是加大流浪未成年人救助保護力度，建成兒童福利院及流浪未成年人救助保護中心，并切實(shí)發(fā)揮作用。九是加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度，按照自治區加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度，按時(shí)發(fā)放80歲以上老人生活津貼。
(六)認真處理人民群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。在信訪(fǎng)工作中，本著(zhù)群眾利益無(wú)小事的原則，認真對待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾，對涉及民政工作和職能的，及時(shí)為來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者解決問(wèn)題。對不屬于民政工作職能范圍的，及時(shí)向群眾說(shuō)明情況，做好解釋工作。共接待信訪(fǎng)50余人次，認真處理了群眾反映的退役士兵安置、生活困難等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
四、開(kāi)展績(jì)效考核取得的成效
通過(guò)扎實(shí)有效地開(kāi)展績(jì)效考核活動(dòng)，切實(shí)調動(dòng)了干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，機關(guān)工作作風(fēng)明顯轉變，工作效能顯著(zhù)提高，保證了各項工作規范高效運轉。
一是強化了作為意識。通過(guò)開(kāi)展績(jì)效考核活動(dòng)，使廣大民政干部樹(shù)立了“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政工作理念。在烏蘇市民政局機關(guān)內部形成了不計名利、任勞任怨、奮發(fā)向上、爭創(chuàng )一流的濃厚氛圍。
二是強化了創(chuàng )新意識。通過(guò)開(kāi)展績(jì)效考核活動(dòng)，增強了民政干部的進(jìn)取心，使之樹(shù)立起良好的創(chuàng )新意識，做到學(xué)習上先人一步，思路上高人一籌，工作上快人一拍。
三是強化了效能意識。通過(guò)開(kāi)展績(jì)效考核活動(dòng)，使民政干部樹(shù)立了民政工作無(wú)小事的思想，努力在提高服務(wù)效能上下功夫，努力創(chuàng )建效能型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)。
四是強化了服務(wù)意識。在績(jì)效考核活動(dòng)過(guò)程中，我們從為民政對象服務(wù)出發(fā)，急其所急，想其所想。實(shí)行了服務(wù)承諾制度。按照依法行政、公開(kāi)辦事、簡(jiǎn)化程序、熱情服務(wù)的原則，向基層及辦事群眾做出服務(wù)時(shí)限承諾，自覺(jué)接受群眾監督，提高辦事效率，樹(shù)立和維護了民政部門(mén)良好的社會(huì )形象。
五、存在的問(wèn)題和不足
烏蘇市民政局績(jì)效考核工作雖然取得了一些成績(jì)，但是與市委、政府的要求還有一定的差距，主要表現在以下兩個(gè)方面：
一是績(jì)效考核工作需要進(jìn)一步鞏固完善、積累經(jīng)驗。
二是績(jì)效考核工作在部分干部職工的思想上還未引起高度的重視，仍然存在滿(mǎn)足于現狀，得過(guò)且過(guò)的現象。
今后我局將進(jìn)一步加強績(jì)效考核工作，提升執政效能，確保民政工作落到實(shí)處。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 2
為加強機關(guān)行政效能建設，改善機關(guān)作風(fēng)，提高公務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、中組部、人事部《公務(wù)員考核規定（試行）》（中組發(fā)2號）和《新平縣機關(guān)工作人員績(jì)效考核辦法（試行）》（新發(fā)24號）文件精神，xx鄉結合實(shí)際，全面組織實(shí)施績(jì)效考核工作，并取得了明顯成效，現將一季度以來(lái)績(jì)效考核工作總結如下：
一、開(kāi)展績(jì)效考核的基本狀況
�。ㄒ唬╅_(kāi)展前期調研
為確�？�(jì)效考核工作的順利實(shí)施，20xx年8月至11月，鄉黨委、政府組織相關(guān)人員深入站所、村組開(kāi)展調研，就考核對象、考核資料、考核方式方法進(jìn)行詳細調查了解，通過(guò)調研，為制定方案打下堅實(shí)的基礎。
�。ǘ┏闪㈩I(lǐng)導小組
為加強績(jì)效考核工作的組織領(lǐng)導，20xx年11月底，鄉黨委、政府成立了以黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)和黨務(wù)副書(shū)記任副組長(cháng)，涉及的站所長(cháng)、紀檢專(zhuān)干、工會(huì )主席、一般職工代表為成員的領(lǐng)導小組，并設立領(lǐng)導小組辦公室在鄉組織辦，明確鄉組織人事專(zhuān)干全權負責處理績(jì)效考核工作的日常事務(wù)，確保了績(jì)效考核工作的順利推進(jìn)。
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在認真調研的基礎上，鄉黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，20xx年12月10日及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，全面部署績(jì)效改革目的、好處和改革對象、改革資料。
20xx年12月15日制定了《xx鄉績(jì)效改革實(shí)施方案》（討論稿），12月15日至20日，通過(guò)召開(kāi)群眾會(huì )、職工大會(huì )、黨政班子會(huì )、黨委會(huì )等形式，充分征求意見(jiàn)和推薦，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見(jiàn)和推薦，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實(shí)施。
xx鄉績(jì)效考核方案明確規定：考核范圍和對象為政府機關(guān)工作人員和參公管理人員（共26人），不含鄉黨委、人大、政府主要領(lǐng)導；事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍�？己速Y金來(lái)源為鄉政府機關(guān)工作人員和參公管理人員（鄉黨委、人大、政府主要領(lǐng)導除外）在職在編。干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金；考核方式為按季度考核；考核方法以百分制考核（加分另計），按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責，并結合出勤和領(lǐng)導交辦的工作完成狀況，由鄉考核組負責組織考核、兌薪，考核分每分值為15元，考核分低于80分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金。
�。ㄋ模┤娼M織實(shí)施
20xx年1月起，鄉黨委、政府按照職工通過(guò)的《xx鄉績(jì)效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責，由職工自愿報名、組織考察、群眾評議的方式來(lái)決定各自的崗位，當同一崗位出現3人以上來(lái)報名，采取競爭上崗位，對沒(méi)有人報名的'崗位由組織研究決定，對個(gè)別的崗位實(shí)現輪崗交流任職，全鄉16個(gè)股級崗位全部調整充實(shí)了人員，做到人人有崗位、人人有職責。
二、20xx年一季度績(jì)效考核工資分配狀況
20xx年4月1日至5日，鄉領(lǐng)導小組對照實(shí)施方案逐人逐條進(jìn)行了檢查考核，并按照考核分值計算出個(gè)人的一季度績(jì)效工資，通過(guò)公示后報縣財政局發(fā)放績(jì)效工資，一季度共兌現績(jì)效工資42000元，平均人均兌現1500元，最高績(jì)效工資1700元，最低1200元，績(jì)效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標的數據難于計算，扣分和加分難度都很大。
三、績(jì)效考核中存在的問(wèn)題和不足
一是考核指標難于細化量化，特別是工青婦等群團組織
二是我鄉在職大部分職工年齡大、文化偏低，加之空編較多，現有的人員滿(mǎn)足不了崗位的職責要求；
三是部分職工對用扣他本人津貼來(lái)考核有意見(jiàn)。
四、下一步工作打算和意見(jiàn)推薦
一是完善績(jì)效考核工作日常監督檢查；
二是全面細化、量化指標，根據指標定分值、定工資；
三是加強痕跡管理。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 3
20xx年度的考評工作已經(jīng)結束，因種種原因，考核之后的“績(jì)效面談工作”直到上周才基本完成�，F將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問(wèn)題總結如下，既為總結上年度在考核工作中的經(jīng)驗，也為本年度考核工作的改進(jìn)提供參考。
20xx年底，非業(yè)務(wù)部門(mén)上海公司參與考核的人員共有24人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外，實(shí)際參與面談溝通的人共有20人。
一、20xx年度績(jì)效考核實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題：
1、存在是“績(jì)效工資”還是“年終獎金”疑惑的現象。
因20xx年集團的績(jì)效、薪酬制度進(jìn)行過(guò)改革，取消了每季度的“績(jì)效工資”，取而代之的是“實(shí)施年終考核，年終獎根據集團效益確定”的激勵措施。
然而，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績(jì)效工資”的發(fā)放，而不是“年終獎金”的發(fā)放。
對于一部分在20xx年底得到過(guò)“年終獎金”的人員來(lái)說(shuō)，年終獎金是公司對個(gè)人在本公司一年工作的認可，不論多少，是公司對個(gè)人在公司一年工作表現的評定，“每家公司的員工都應該有”的觀(guān)念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固，所以，分數多少也無(wú)所謂。
2、個(gè)別崗位持“現在做績(jì)效溝通沒(méi)有意義”的觀(guān)點(diǎn)。
因種種原因，20xx年底在“考核的實(shí)施”環(huán)節完成之后，并未做“績(jì)效面談”，所以，當此次與被考核人面談時(shí)，認為“沒(méi)有意義”、“工作忙”、“獎金都發(fā)了，面談還有什么作用？”的現象還是存在。
3、大部分崗位對“績(jì)效管理流程”存在“不是很清楚”的現象；
當與被考核人員溝通時(shí)，普遍反映出對“制定考核計劃，編制評估指標，績(jì)效輔導，實(shí)施評估，績(jì)效面談和績(jì)效結果的應用”績(jì)效管理的這六個(gè)循環(huán)階段不了解�！斑M(jìn)行到了哪個(gè)環(huán)節不是很清楚，接下來(lái)會(huì )有哪些環(huán)節也不是很了解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上級要求做什么自己就做什么，作為被考核人個(gè)人，基本上是處于“盲目的”狀態(tài)。
4、個(gè)別崗位對“自己的考核指標”存在“不是很清楚”的現象；
作為被考核者，不論是考核之前還是實(shí)施考核的時(shí)候，員工個(gè)人均應知道“考核哪些方面、考核指標有哪些”。但此次溝通發(fā)現：有個(gè)別人員直到此次面談時(shí)仍舊不知道對自己的考核的指標有哪些。
5、個(gè)別崗位對“考核指標的準確性”有異議，個(gè)別崗位的人員認為考核表中一些指標不能夠很準確的評價(jià)自己的工作，但對“什么樣的指標才能夠評價(jià)自己的工作”卻未有很好的建議。
6、個(gè)別崗位對“評分人的確定”有不同意見(jiàn)——此問(wèn)題在部門(mén)經(jīng)理層尤其突出；
20xx年實(shí)施考評時(shí)，打分人確定的原則已明確：“對基層人員的打分，由部門(mén)經(jīng)理評定，總經(jīng)理核準；對部門(mén)經(jīng)理的打分，由上級、平級和下級共同評定”。此次溝通發(fā)現，個(gè)別基層員工并不清楚此流程，而部門(mén)經(jīng)理卻認為此評分人確定的原則值得商榷，即：“上級”更應該是有工作中有直接聯(lián)系的上級，“平級”應是對某一項指標的評定而不能是全部指標，“下級”對自己的工作根本不清楚，應該取消下級評分。
7、大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現象；
20xx年，因種種原因，評估實(shí)施結束之后沒(méi)有進(jìn)行績(jì)效面談，所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分。當告知他們最終得分時(shí)，大部分基層人員提出過(guò)“評分結果是如何得來(lái)”的`疑問(wèn)。
8、存在“最終評分尚未確定，而被考評人卻已經(jīng)知道分數”的現象；
集團自實(shí)施績(jì)效管理工作以來(lái)，就已明確“任何部門(mén)、任何人，不得隨意泄露與被考核人相關(guān)的考核信息”，但本次的溝通，卻發(fā)現部分人員“事先”已知曉了個(gè)人的得分，盡管他們所知曉的分數并不都是最終核定的分數。
9、大部分人員對“評分結果的應用”存在“不是很清楚”的現象；
大部分被考核人員認為評分的結果就單純是為了“發(fā)獎金”，就是為了發(fā)獎金而考核，而對于評分結果將是“工作反愧工作評估、職位晉升、薪資調整等一個(gè)很重要的參考”并不是很清楚。
10、大部分人員對“獎金發(fā)放的標準”存在“不是很清楚”的現象；
集團在20xx年考核分數出來(lái)之后，經(jīng)向上級領(lǐng)導報批后，明確了獎金發(fā)放的標準，簡(jiǎn)而言之為“三、二、一、零”的“四級激勵”措施。但直到面談之時(shí)，仍有大部分被考核人員尚不清楚09年度獎金是依據一個(gè)什么樣的標準發(fā)放的，個(gè)別被考核者認為是按集團績(jì)效管理辦法中的標準確定的。
二、20xx年度績(jì)效考核實(shí)施后的效果：
1、一半的人員認為此次考核表能夠用來(lái)評定自己年度的工作。
在交流的過(guò)程中，對于他們提到的考核表擬定的疑惑一事，向他們詳細地介紹了20xx年的考核表的形成過(guò)程；通過(guò)解釋?zhuān)瑥牟僮鞯慕嵌燃氨豢己苏邆�(gè)人主觀(guān)的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，最終一半的被考核人認為考核表能夠用來(lái)評定自己的工作。
2、一半的人員對自己個(gè)人的得分是比較認可的；
此次溝通過(guò)程中，采取的是“個(gè)人自我客觀(guān)評估+實(shí)際最終得分反辣的形式來(lái)評估此次績(jì)效考核實(shí)施的效果。
一方面讓被考核人對一年工作按百分制作一個(gè)客觀(guān)的自我評估，然后告知他最終的得分，讓被考核人自己分析兩者的差距，到底是由于主觀(guān)的不足，還是因為存在某些客觀(guān)的原因；經(jīng)與被考核人溝通，一半的人員對自己的最終得分是比較認可的；其余人員，普遍是自我評定分比最終得分略高2—3分，個(gè)別人員的自我評定分比最終得分高5分左右。
3、大部分人員對“績(jì)效溝通”一事比較認可，但更希望能夠得到直接上級的評定和面對面的溝通；大部分人員比較認可“績(jì)效溝通”一事，認為很有必要進(jìn)行溝通，只是對“遲到的溝通”略有不滿(mǎn)。
大部分人員希望：
�。�1）與直接上級進(jìn)行溝通，希望直接上級對自己的工作能夠客觀(guān)的評價(jià)，能夠直接指出不足的地方，以便整改，更以便在以后的工作中提高；
�。�2）縮短“溝通”的周期，到年度考核時(shí)才去做“績(jì)效溝通”導致的結果是：時(shí)間太長(cháng)、成績(jì)與不足不容易記錄、對于“不足”卻沒(méi)有了改進(jìn)的機會(huì )；
�。�3）與直接上級溝通后再與HR溝通，此時(shí)HR的溝通就更具有針對性。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 4
20xx年，根據總公司下發(fā)的關(guān)于加強完善績(jì)效考核工作的要求，在公司領(lǐng)導的高度重視下，用心推進(jìn)全員績(jì)效考核工作，本著(zhù)規范管理，加強管控，提高效率的目的，特修訂并完善了《績(jì)效考核管理制度》。為績(jì)效考核工作順利推進(jìn)帶給了有力的保障�，F將20xx年度績(jì)效考核工作開(kāi)展狀況匯報如下：
一、完善績(jì)效考核制度
為了順利推進(jìn)績(jì)效考核工作，針對我公司具體狀況，在原有的制度上修定、完善和補充了我公司《績(jì)效考核管理制度》，新制度充分結合了各部門(mén)的工作職責特點(diǎn)，明確了績(jì)效考核的指導思想、考核的'范圍、對象、考核的資料、考核的方法、要求及考核的時(shí)間跨度。更加全面、細致，可操作性、實(shí)用性更強。使我公司的績(jì)效考核管理更加規范化。
二、考核進(jìn)行狀況
我公司績(jì)效考核工作，始終本著(zhù)客觀(guān)公正的考核原則，實(shí)行上級與下級層層考核的方法，實(shí)行分數制度，打分資料主要涉及德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面。每月、每季度由部門(mén)負責人從工作效率、工作潛力、遵章守紀、上進(jìn)心、精神禮貌等方面進(jìn)行評分，年終，取四個(gè)季度考核的平均分作為年度考核結果。
在工作中，各部門(mén)負責人加強了對員工工作過(guò)程的監督與管理，在考核標準中記錄員工工作中的關(guān)鍵事件，通過(guò)記錄，更好的發(fā)現了工作中的問(wèn)題，能夠及時(shí)責成改善，同時(shí)也能夠及時(shí)發(fā)現員工的點(diǎn)滴進(jìn)步，給予認可。在考核過(guò)程中，各部門(mén)負責人都能盡職盡責的對待考核，堅持原則，并且嚴格按照考核細則打分，保證了考核結果的準確性和真實(shí)性。
通過(guò)考核，充分體現了領(lǐng)導重視，全員參與，真考核，避免走過(guò)場(chǎng)，以績(jì)效考核為契機進(jìn)一步完善了各項制度，明確崗位職責，理順了工作關(guān)系，改善了工作中不規范的現象，同時(shí)，進(jìn)一步增強了職工的職責感，激發(fā)了職工的工作熱情。
三、公示考核結果
在每月考核結束后，通過(guò)公司公示欄公布考核成績(jì)，使各部門(mén)員工認識到自我在考核期間內主要的工作成績(jì)與不足，提高了干部職工的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，重點(diǎn)突出崗位勞動(dòng)和業(yè)績(jì)貢獻，員工的收入與其崗位職責、工作業(yè)績(jì)掛鉤，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等諸多弊端，績(jì)效考核真正起到了對職工的激勵作用，從而改善和提高了工作效率。
總體來(lái)說(shuō)，我公司在20xx年的績(jì)效考核工作取得了較為滿(mǎn)意的效果，在今后的工作中，我公司將再接再厲，進(jìn)一步修訂績(jì)效考核管理制度，及時(shí)收集職工的推薦和意見(jiàn)，相互溝通，協(xié)調工作，使單位的績(jì)效管理更加規范化、細致化。為公司更好的發(fā)展而努力奮斗。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 5
為加強機關(guān)行政效能建設，改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，提高公務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，提高辦事效率和行政管理水平，腰新鄉黨委于今年三月份制定并印發(fā)了《腰新鄉機關(guān)干部業(yè)績(jì)考核辦法》。腰新鄉結合實(shí)際，全面組織實(shí)施績(jì)效考核工作，并取得了明顯成效，現將這一年來(lái)績(jì)效考核工作總結如下：
一、開(kāi)展績(jì)效考核的基本情況
�。ㄒ唬╅_(kāi)展前期調研
為確�？�(jì)效考核工作的順利實(shí)施，20xx年1月至3月，鄉黨委、政府組織相關(guān)人員深入站所、村組開(kāi)展調研，就考核對象、考核內容、考核方式方法進(jìn)行詳細調查了解，通過(guò)調研，為制定方案打下堅實(shí)的基礎。
�。ǘ┏闪㈩I(lǐng)導小組
為加強績(jì)效考核工作的組織領(lǐng)導，20xx年12月底，鄉黨委、政府成立了以黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)和黨務(wù)副書(shū)記任副組長(cháng)，涉及的站所長(cháng)、紀檢專(zhuān)干、公會(huì )主席、一般職工代表為成員的.領(lǐng)導小組，并設立領(lǐng)導小組辦公室在鄉組織辦，明確鄉組織人事專(zhuān)干全程負責處理績(jì)效考核工作的日常事務(wù)，確保了績(jì)效考核工作的順利推進(jìn)。
�。ㄈ┲贫ǹ己朔桨�
在認真調研的基礎上，鄉黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，20xx年2月20日召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，全面部署績(jì)效改革目的、意義和改革對象、改革內容。20xx年2月25日制定了《腰新鄉機關(guān)干部績(jì)效考核辦法》（討論稿），2月15日至20日，通過(guò)召開(kāi)群眾會(huì )、職工大會(huì )、黨政班子會(huì )、黨委會(huì )等形式。充分征求意見(jiàn)和建議，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見(jiàn)和建議，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年3月2日起實(shí)施。
�。ㄋ模┤娼M織實(shí)施
20xx年3月2日起，鄉黨委、政府按照職工通過(guò)的《腰新鄉機關(guān)干部業(yè)績(jì)考核辦法》，首先明確崗位職責，由職工自愿報名、組織考核、群眾評議的方式來(lái)決定各自的崗位，做到人人有崗位，人人有職責。
二、下一步工作計劃和建議
工作計劃一方面是完善績(jì)效考核工作日常監督檢查；另一方面是加強痕跡管理。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 6
依據《聯(lián)績(jì)考核暨干部績(jì)效考核工作的安排意見(jiàn)》文件精神，為正確評價(jià)我局干部職工的履責情況和工作績(jì)效，嚴格獎懲規定，激勵干部在崗盡責、干事創(chuàng )業(yè)，結合實(shí)際，經(jīng)局領(lǐng)導班子研究決定，制定了《局機關(guān)干部職工履責和績(jì)效考核工作實(shí)施方案》，現就我局年度考核情況總結如下：
一、加強領(lǐng)導、全面動(dòng)員。
為開(kāi)展好我局績(jì)效考核工作，局黨組高度重視，召開(kāi)多次黨組會(huì )議，認真研究《聯(lián)績(jì)考核暨干部績(jì)效考核工作的安排意見(jiàn)》，并結合《年度責任體系建設黨政機關(guān)干部履責和績(jì)效考核工作的通知》文件精神，制定了《局機關(guān)干部職工履責和績(jì)效考核工作實(shí)施方案》，由局一把手親自抓、親自管。并通過(guò)召開(kāi)全局大會(huì )，明確提出，三點(diǎn)要求：
一是局機關(guān)民主成績(jì)占30%，基層民主評議占30%，領(lǐng)導班子評議占40%；
二是對科室進(jìn)行績(jì)效考核，評選2個(gè)優(yōu)秀科室；
三是評選結束后，要對優(yōu)秀干部和先進(jìn)科室進(jìn)行表彰，并對排名靠后的同志進(jìn)行誡勉談話(huà)。
二、制定標準、凸現績(jì)能。
為進(jìn)一步激勵干部在崗盡責、干事創(chuàng )業(yè)的精神，對考核量化標準的基礎上重新進(jìn)行了修訂德、能、績(jì)考核分數，分別達到24分、24分和28分，更加注重績(jì)效考核，并提出了五個(gè)方面、十項內容、二十七條具體標準。
三、規范程序、科學(xué)打分。
嚴格考核程序，采取總結述職、民主評議（分兩項內容，機關(guān)干部職工評議和基層單位評議）、領(lǐng)導班子集體研究等并對各環(huán)節提出明確要求：
一是總結述職：科室負責人要按照科室職責和年初工作目標任務(wù)代表科室進(jìn)行總結述職。每名干部要按照崗位職責和年初確定的工作目標進(jìn)行個(gè)人總結�？剖邑撠熑思懊棵刹烤谌旨盎鶎臃⻊�(wù)對象范圍述職；
二是民主評議：按照《局績(jì)效考核標準》進(jìn)行民主評議打分。機關(guān)干部職工評議占績(jì)效考核的30%；基層單位評議占績(jì)效考核的30%。并做出具體規定：如評議人未按標準進(jìn)行打分，則該分值不計入民主評議分數；
三是領(lǐng)導班子考核：綜合季度、半年、年終評價(jià)意見(jiàn)，機關(guān)和基層民主評議情況，局領(lǐng)導班子集體研究決定考核結果。在科室績(jì)效考核上，采取科室成員綜合成績(jì)與主管領(lǐng)導綜合評價(jià)相結合的`形式最終確定科室成績(jì)。
四、評定結合、獎優(yōu)促劣。
召開(kāi)北辰區安監局干部績(jì)效考核民主評議會(huì )議，全局干部、3名工勤及鎮街代表參加，局每名干部逐一按照崗位職責和年初確定的工作目標進(jìn)行個(gè)人總結，并在全局述職，當場(chǎng)下發(fā)《局干部績(jì)效考核民主評議表》28份，現場(chǎng)由全局干部職工及基層代表進(jìn)行民主測評打分。民主評議結束后，收回28份。結合民主評議情況，局領(lǐng)導班子召開(kāi)會(huì )議，根據民主情況及日常表現，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀干部，其他干部均為稱(chēng)職，三名工勤均為合格。對于排名靠后的同志，局領(lǐng)導班子成員已分別進(jìn)行了誡勉談話(huà)，提出了不足和整改意見(jiàn)。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 7
根據《中共關(guān)于做好全區事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作的通知》（xx發(fā)[xx]2號）精神，我辦結合工作實(shí)際，認真組織開(kāi)展了20xx年度考核測評工作�，F將我辦考核測評工作情況總結如下：
一、思想認識到位，組織有力
我辦高度重視考核工作，切實(shí)把考核工作作為加強干部教育、管理和監督，促進(jìn)信息化隊伍建設的重要內容，作為表彰先進(jìn)、鼓勵創(chuàng )新、鼓舞士氣、激勵奉獻的有效措施，我辦按照《關(guān)于做好全區事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作的通知》（xx發(fā)[xx]2號）文件精神，制定了實(shí)施意見(jiàn)，成立了考核領(lǐng)導小組，由分管辦公室工作的副主任具體組織實(shí)施考核測評工作。
二、認真開(kāi)展績(jì)效考核，不走形式
1、20xx年2月10日，召開(kāi)全體工作人員大會(huì )，組織學(xué)習《中共成都市溫江區組織部成都市溫江區人事局關(guān)于做好全區事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作的通知》。對我辦考核測評工作進(jìn)行安排，發(fā)放《年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，要求每位同志按照要求對照檢查，對自己的.學(xué)習和工作和職責進(jìn)行認真回顧和總結，找準問(wèn)題，明確奮斗方向，如實(shí)填寫(xiě)《登記表》。
2、20xx年2月16日，信息化辦公室黨支部組織全體人員開(kāi)展了績(jì)效考核專(zhuān)題會(huì )議。
一是領(lǐng)導班子成員進(jìn)行述職，向大家匯報自己履行職責情況；
二是單位其他人員根據各自的責任分工自我剖析，認真總結工作中的成績(jì)，同時(shí)查找了自己在工作、學(xué)習、生活中存在的不足，明確今后努力方向，認真寫(xiě)好個(gè)人總結材料，每位同志實(shí)事求是作出評議，單位參加評議率達100%。
三是充分開(kāi)展群眾評議，充分討論每位同志20xx年各方面的表現，在提出優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)指出了不足之處，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足。
四是采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測評，推選出20xx年領(lǐng)導班子成員年度考核優(yōu)秀等次一名、年度考核優(yōu)秀等次一名。
五是召開(kāi)信息化辦公室考核領(lǐng)導小組考評會(huì )議，綜合民主測評情況，提出考評等次意見(jiàn)。
三、公示績(jì)效考核結果，公正公開(kāi)
《領(lǐng)導班子成員年度考核民主測評表》和《xx區20xx年度考核民主測評表》填寫(xiě)完畢，現場(chǎng)進(jìn)行統計，由單位綜合科統計，考核領(lǐng)導小組組長(cháng)監督，民主評議測評結果當場(chǎng)公布。單位應到在編人員x名，實(shí)到xx名，全部參加了測評。李同志經(jīng)考核上報為優(yōu)秀等次人選，劉同志經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次，其余成員經(jīng)考核全部確定為稱(chēng)職，無(wú)不稱(chēng)職或基本稱(chēng)職人員。并且將績(jì)效考核結果在單位進(jìn)行公示。
通過(guò)開(kāi)展考核工作，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節，提出了努力的方向，激勵了斗志，促使全體人員提高綜合素質(zhì)，在今后的工作中發(fā)揚傳統，恪盡職守，努力為我區的信息化建設貢獻自己的力量。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 8
在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，績(jì)效考核工作始終遵循以“公平、公正”為原則，實(shí)行嚴考核、硬兌現，起到了以考核促進(jìn)工作落實(shí)、以考核激勵工作熱情的目的，較好地完成了20xx年的績(jì)效考核工作�，F總結如下：
一、開(kāi)拓創(chuàng )新，順利完成各部門(mén)考核任務(wù)
過(guò)去的一年我們克服困難，積極溝通，主要完成的工作有：考核組根據各部門(mén)實(shí)際情況制定各部門(mén)績(jì)效考核表x份；制定考核計劃安排表xx份；共召開(kāi)考核組專(zhuān)題會(huì )議xx次；考核結束后形成相關(guān)報告xx份；對各部門(mén)日常工作情況進(jìn)行督察共xx次；制定了各部門(mén)目標責任狀并根據各部門(mén)工作重點(diǎn)制定年度重點(diǎn)工作；調整了測繪公司的工作方式，出臺了新的工作機制；過(guò)去半年多的績(jì)效考核工作在不斷學(xué)習和實(shí)踐中取得了一定成績(jì)。
悉心研究，創(chuàng )新改進(jìn)，合理制定各部門(mén)考核表
20xx年xx月，考核組先后多次召開(kāi)考核專(zhuān)題討論會(huì )對各部門(mén)工作流程、日常業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新調整。xx月xx日，董事長(cháng)與各部門(mén)及下屬公司簽訂了《工作目標任務(wù)責任狀》，為績(jì)效考核工作奠定了良好基礎�？己私M針對各部門(mén)提出的業(yè)務(wù)整改意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行溝通，對符合要求的意見(jiàn)合理采納，結合公司實(shí)際情況合理安排。經(jīng)過(guò)仔細分析、討論研究，考核組重新修定各部門(mén)在20xx年的工作重點(diǎn)和權重，為公司9個(gè)部門(mén)及下屬公司量身制定出年度考核表，并且對照去年做出了相應的調整：如物業(yè)公司的工作重點(diǎn)放到物業(yè)費收繳和業(yè)主滿(mǎn)意率以及減少虧損方面，例如對垃圾清運過(guò)程費用過(guò)高的管理漏洞做了周密細致的調查處理，幫助物業(yè)公司建立了新的運輸機制，每年可為公司節約資金約xx萬(wàn)元左右；建議項目管理部對瓏湖工地外圍進(jìn)行封閉性管理提出相關(guān)意見(jiàn)；xx項目部的工作重點(diǎn)放在瓏湖樣板房、沿河景觀(guān)及xx項目的其他施工材料方面，如對xx項目的外墻抹灰工藝粗糙，考核組提出了改進(jìn)意見(jiàn)；將測繪公司的收費任務(wù)提高到xx萬(wàn)元，xx月份，改進(jìn)測繪公司的“大鍋飯”工作機制，實(shí)行計件工資，提高了對內部管理、測繪質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、客戶(hù)回訪(fǎng)滿(mǎn)意率等方面的要求，激勵了員工的工作積極性。xx月份，考核組按時(shí)驗收德馨瓏湖沿河景觀(guān)帶及樣板房的精裝修完成工作。
扎實(shí)工作、遵循公平公正，認真做好每個(gè)環(huán)節的考核任務(wù)
考核組每位成員都能夠顧全大局、任勞任怨、全身心撲在考核工作上。有時(shí)候考核工作忙到中午吃飯還沒(méi)有結束，我們堅持不搞形式主義，考核過(guò)程中，從學(xué)習筆記、出車(chē)記錄、環(huán)境衛生到目標任務(wù)等，都根據考核表認真考核每項工作的完成情況，各個(gè)環(huán)節逐一落實(shí)，不放過(guò)每個(gè)細節。在扣分或者加分項目將原因告知各部門(mén)，讓大家消除疑慮。在抽查過(guò)程中，遇到?jīng)]有做好的工作我們更是慎之又慎，將存在的問(wèn)題當面與各部門(mén)人員溝通，并做好相關(guān)筆記和照片采集工作�？己私M每位人員都能夠克服困難毫無(wú)怨言，尤其是到物業(yè)公司和xx項目部考核的時(shí)候，天氣炎熱，考核組堅持步行，到每個(gè)物業(yè)站和工地樣板房進(jìn)行實(shí)地考察，不放過(guò)每個(gè)衛生死角、綠化細節和安全隱患。
可以說(shuō)，一年的績(jì)效考核工作是公平公正的，是符合公司實(shí)際情況的，考核組成員的綜合素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。成績(jì)的取得更要感謝董事長(cháng)給予的正確指導和大力支持；感謝各部門(mén)的積極配合。
二、績(jì)效考核工作存在的問(wèn)題和不足
績(jì)效考核工作對我們公司來(lái)說(shuō)還不是很成熟，在運行過(guò)程中主要存在以下方面不足：
績(jì)效考核在我公司實(shí)行時(shí)間不長(cháng)，我們一直也在不斷學(xué)習和探索中，從中找到最適合于公司的考核辦法。
首先，在第一季度的考核中，我們發(fā)現自己的'考察力度和抽查力度不夠，比如有些部門(mén)在季度考核時(shí)無(wú)法收集到平時(shí)里完整的數據，個(gè)別項目評分標準不夠明確，考核指標難于細化量化，這樣造成在打分時(shí)衡量比較困難。發(fā)現問(wèn)題后我們考核組及時(shí)解決問(wèn)題，并且，給綜合部日常工作扣分。
在第二季度的考核工作中，由綜合部牽頭分別于四、五、六月先后多次對各部門(mén)日常工作的不定時(shí)抽查，并做好相關(guān)筆記，第三季度使抽查工作已經(jīng)成為日常工作的一部分，發(fā)揮了較好的促進(jìn)和激勵作用。
其次，考核組成員對各部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識了解不高，對一些檢查工作沒(méi)有衡量的標準，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐經(jīng)驗做保證，所以在考核中會(huì )出現檢查力度不深，問(wèn)題定位不準確的情況。
三、績(jì)效考核工作的整改及20xx年度工作規劃
1、繼續發(fā)揚扎實(shí)肯干精神，學(xué)習新的方式方法做好與各部門(mén)間的溝通與引導工作，強化公司中層領(lǐng)導的績(jì)效考核推行力度，完善績(jì)效考核工作日常監督檢查，全面細化、量化指標、嚴抓任務(wù)的時(shí)效性。
2、做好各部門(mén)間的團結工作，求同存異，完善自我，繼續加大對各部門(mén)的抽查監督工作，對事不對人，不怕得罪人。一切為了公司的發(fā)展。借此機會(huì )，也要感謝各部門(mén)的諒解與配合。
總體來(lái)說(shuō)，20xx年的考核工作取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)，在以后的績(jì)效考核工作中，我們有信心有決心在公司董事會(huì )的領(lǐng)導下，及時(shí)收集職工意見(jiàn)和建議，相互溝通，做好解釋、協(xié)調工作，使公司的績(jì)效考核工作更上一層樓。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 9
為提高公司全員的主動(dòng)性、達成公司的目標，公司試行績(jì)效管理辦法，績(jì)效考核主要是按公司年初與各店簽訂的經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)各項指標為準，結合公司實(shí)際情況，現將9月份績(jì)效考核具體工作情況及存在的主要問(wèn)題匯報如下：
一、根據公司發(fā)文，店內員工流失率及衛生評比劃分為區域干部職責，因員工離職不僅是管理方面的問(wèn)題，還存在其他方面因素，如區域員工流失，而導致該區域干部績(jì)效分數過(guò)低，對于平時(shí)表現突出的干部影響較大，從而將會(huì )使干部流失率增加；店內各部門(mén)衛生區域及范圍不同，如同等計算則對范圍較大的部門(mén)不公平，可否考慮將員工流失率及衛生評比計入整個(gè)店。
二、績(jì)效評比表格中定性的內容無(wú)任何標準，比較隨意，考核者與被考核者缺乏溝通，全憑印象評分，且以績(jì)效形式發(fā)放獎金，對于部分老員工及老干部還是有一定影響，至少老員工不管在任何方面能力比新員工還是要強一些，如此評分未能實(shí)現和諧、互動(dòng)、改進(jìn)、提高的良性循環(huán)，從而增加了員工對績(jì)效考核的不認同感。
三、對績(jì)效考核的重要性認識不足，只是把績(jì)效考核看作是獎金發(fā)放的多和少，沒(méi)有把績(jì)效考核當作戰略管理工具，以此來(lái)提高員工的工作積極性和主動(dòng)性，反而對于績(jì)效有的員工了解，基本上還是有一定作用，對于認識不深的員工來(lái)說(shuō)毫無(wú)約束力，各部門(mén)還需加大員工對績(jì)效考核的.重視。
四、由于是第一個(gè)月試行，考核小組人員不夠專(zhuān)業(yè)，剛開(kāi)始評比時(shí)顯得有些手忙腳亂，不知道從哪方面先著(zhù)手，對考核標準及流程還有待進(jìn)一步學(xué)習和提高，可針對性的對各店考核組成員進(jìn)行培訓，并根據現工作實(shí)際情況、工作性質(zhì)對部分人員進(jìn)行合理安排。
以后公司績(jì)效考核將深入了解本公司的管理經(jīng)營(yíng)情況，充分結合經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)，不斷完善績(jì)效考核體系。從公司和員工的利益出發(fā)，認真做好績(jì)效考核工作，及時(shí)收集員工的建議和意見(jiàn)，相互溝通，做好解釋、協(xié)調工作，使公司的績(jì)效考核工作更上一層樓。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 10
為解決當下問(wèn)題（體現當下優(yōu)先）、提高公司全員的主動(dòng)性、達成公司的既定目標，公司提出全面推進(jìn)全員績(jì)效管理工作的績(jì)效管理辦法，在公司各高層管理人員的領(lǐng)導下，結合公司經(jīng)營(yíng)管理目標，首先在公司中層管理人員中進(jìn)行了試行�，F將xx年度9月以來(lái)績(jì)效考核工作試行情況匯報如下：
一、績(jì)效考核工作試行情況：
20xx年9月，結合公司實(shí)際情況，在總結x年度上半年績(jì)效考核存在的問(wèn)題和不足之后，公司試行了新的績(jì)效管理辦法。新辦法充分結合了各部門(mén)的工作職責，更加全面、細致，可操作性、實(shí)用性更強。
1、績(jì)效考核的具體工作情況
新績(jì)效管理辦法具體通過(guò)三種溝通：對下溝通（上級對下級）、橫向溝通（部門(mén)與部門(mén)、同級與同級之間）、向上溝通（下級向上級）來(lái)實(shí)現，從被考核人的關(guān)鍵職責、上級建議、內部客戶(hù)三個(gè)方面確定月度關(guān)鍵績(jì)效指標，被考核人為自己的績(jì)效主人，清楚自己的崗位職責、自動(dòng)達成工作成果、實(shí)現個(gè)人職業(yè)價(jià)值。
績(jì)效考核周期內，計劃外增加的必須限期完成的為意外（增值）績(jì)效指標，這樣員工既獲得可能拿到的績(jì)效回報，又可獲得意外績(jì)效回報，為公司創(chuàng )造顯著(zhù)價(jià)值工作，還可作為公司年末實(shí)現目標的分紅回報依據，從而使員工通過(guò)考核，真正體會(huì )到多勞多得、多創(chuàng )價(jià)值多分錢(qián)的成就感；新辦法在月初確定被考核人本月的績(jì)效工作目標，被考核人按計劃開(kāi)展本月工作，通過(guò)計劃，提升境界，做任何事情均預先深思熟慮，必得相應成果；提升職場(chǎng)核心競爭力，即主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的技能。
2、績(jì)效考核的機構設置
新辦法成立了績(jì)效管理推進(jìn)與監督小組，對每月部門(mén)形成的KPI指標進(jìn)行審查、提審、核準、監督、公示、整理歸檔、核算、培訓、指導等工作；成立績(jì)效管理領(lǐng)導小組，對推進(jìn)與監查小組提審的問(wèn)題進(jìn)行分析、討論、確定。兩個(gè)小組保證了保證績(jì)效管理工作的公正、公開(kāi)、透明、有效。
3、月度績(jì)效會(huì )議
公司在每月初召開(kāi)有關(guān)上月績(jì)效考核情況的績(jì)效會(huì )議，公布考核成績(jì)，使被考核人認識到自己在考核期內主要的工作成績(jì)與不足，會(huì )議對被考核人提出工作建議并找出問(wèn)題改進(jìn)措施�？�(jì)效結果直接決定績(jì)效工資，在月度工資中體現，提高了被考核人的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，使績(jì)效工資真正起到對職工的激勵作用，從而改進(jìn)和提高工作效率。
總體來(lái)說(shuō)，20xx年第四季度的績(jì)效考核工作取得了令人滿(mǎn)意的`效果，得到了領(lǐng)導的充分重視，明確了崗位責任，理順了工作關(guān)系，改進(jìn)了工作中不規范的現象，提升了公司的日常管理水平。同時(shí)，通過(guò)考核也進(jìn)一步增強了員工的責任感，激發(fā)了員工的工作熱情。
二、考核過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及整改措施
1、績(jì)效考核試行中仍存在細節問(wèn)題，被考核人仍有不少疑問(wèn)，如：可否根據部門(mén)間工作量等不同設定各部門(mén)績(jì)效系數；績(jì)效計劃任務(wù)約定時(shí)間節點(diǎn)部分完成，是按完成率計部分還是計零分；因不控外因績(jì)效計劃任務(wù)不能完成，申請調整后是否視同完成；申請調整后的績(jì)效任務(wù)與原計劃績(jì)效的分值是否應該相同等。
整改措施：公司執行總裁與行政總監繼續完善新辦法，并進(jìn)行全員宣貫，加大“三種溝通”的溝通力度，克服理解偏差、溝通不暢等問(wèn)題。同時(shí)，績(jì)效管理推進(jìn)與監督小組和要認真全面履職：對不合規的資料打回并指導、服務(wù)（對不及時(shí)配合提交合規資料造成的影響由被考核人自負）；及時(shí)完成績(jì)效調整申請、意外績(jì)效申請等的評定并反饋結果；不能評判等及時(shí)提交績(jì)效管理領(lǐng)導小組討論決策。
2、月度關(guān)鍵指標、意外（增值）績(jì)效指標及其他具體操作具有很大的主觀(guān)性。整改措施：各分管領(lǐng)導與部門(mén)負責人面談商定和評定月度關(guān)鍵績(jì)效計劃及意外績(jì)效時(shí)，應履職盡責，對總經(jīng)理負責，站在企業(yè)的高度，堅持原則，做出客觀(guān)公正的評價(jià)；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績(jì)效計劃科學(xué)；
一是基于公司推行的“為自己干”、“人性化管理”、相信凌天人在工作中都會(huì )體現出“我想干、我要干、我能干好”的“自覺(jué)行為”，
二是公司的績(jì)效管理系統、完善、全面、務(wù)實(shí)；被考核人本人制定月度關(guān)鍵績(jì)效計劃并不意味著(zhù)被考核人自己說(shuō)了算，
一是其計劃必須服從公司的年季月目標，
二是被考核人必須遵守公司屬級管理原則、管理服從原則，下級必須服從直接上級指令，在與上級績(jì)效計劃確定、考評溝通達不成一致時(shí)以上級意見(jiàn)為準。
3、部分考核小組人員不夠專(zhuān)業(yè)，對考核標準還有待進(jìn)一步學(xué)習和貫徹。整改措施：對各專(zhuān)業(yè)考核組成員進(jìn)行培訓，并根據現工作實(shí)際、工作性質(zhì)對部分人員進(jìn)行調整。
xx年，公司績(jì)效考核將深入了解本公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)內容，充分結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)，不斷完善績(jì)效管理體系。從公司和員工的利益出發(fā)，認真做好員工的績(jì)效考核工作，及時(shí)收集員工的建議和意見(jiàn)，相互溝通，做好解釋、協(xié)調工作，使公司的績(jì)效管理工作更上一層樓。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 11
根據《國家基本公共衛生服務(wù)項目績(jì)效考核指導方案》、《云南省基本公共衛生服務(wù)項目衛生監督包績(jì)效考核方案（20xx版）》、《云南省衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步加強衛生監督協(xié)管服務(wù)工作的通知》（云衛監督發(fā)【20xx】8號）、《xx縣20xx年基本公共衛生服務(wù)項目實(shí)施方案的通知》xx衛健字【20xx】34號以及《xx縣衛生健康局關(guān)于開(kāi)展20xx年第二季度基本公共衛生服務(wù)項目績(jì)效考核評估的通知》xx衛健字【20xx】36號的文件要求，為加強基本公共衛生服務(wù)衛生監督協(xié)管工作，掌握我縣20xx年第二季度衛生監督協(xié)管工作的開(kāi)展情況，縣衛健局衛生監督局于20xx年7月1日至20xx年7月4日對我縣十個(gè)衛生監督協(xié)管站的監督協(xié)管工作進(jìn)行了督導、考核，情況如下：
一、基本情況
20xx年初陸良縣衛生健康局在各鄉鎮（街道）設立了10個(gè)衛生監督協(xié)管站，聘任了33名衛生監督協(xié)管員，根據協(xié)管工作實(shí)際需要，7月份又按《陸良縣基本公共衛生服務(wù)項目衛生監督協(xié)管實(shí)施方案》新聘任了3名專(zhuān)職協(xié)管員，目前共有36名協(xié)管員，其中31名為兼職，5名為專(zhuān)職（直接由衛生監督局管理使用）。
二、考核方法：
10個(gè)鄉鎮（街道）衛生監督協(xié)管站必查，在每個(gè)協(xié)管站轄區內隨機抽取3個(gè)村衛生室（個(gè)體醫療機構）、3個(gè)學(xué)校（幼兒園）、3個(gè)公共場(chǎng)所單位、3個(gè)集中式供水點(diǎn)、3家涉及職業(yè)健康的用人單位。
�。ㄒ唬┛己藘热荩狠爡^內食源性疾病相關(guān)信息報告、醫療機構和傳染病防治、職業(yè)衛生、飲用水衛生、學(xué)校衛生、公共場(chǎng)所衛生、疫苗接種點(diǎn)、非法行醫和非法采供血事件報告的衛生監督巡查工作情況。
�。ǘ┛己朔椒ǎ嚎己斯ぷ鞑扇‘攬�(chǎng)查閱檔案資料、現場(chǎng)檢查、與管理相對人訪(fǎng)談、填寫(xiě)群眾滿(mǎn)意度調查表的方式為主，以微信發(fā)送手機定位巡查圖片為輔助，以《我縣衛生監督協(xié)管項目考核評分表》為標準，對各鄉鎮的衛生所（其它各級醫療機構）、學(xué)校（幼兒園）、飲用水管理單位、公共場(chǎng)所單位等進(jìn)行現場(chǎng)核查，對各衛生監督協(xié)管站巡查工作進(jìn)行績(jì)效考核評估。
三、檢查結果：
1、隊伍建設方面：由于各鄉鎮（街道）協(xié)管站剛成立資金短缺，目前還沒(méi)有掛牌，各項衛生監督協(xié)管工作管理制度仍沿用以前的，人員配備、配套設施尚可，協(xié)管工作基本能開(kāi)展。
2、項目實(shí)施方面：各鄉鎮積極收集整理衛生監督協(xié)管巡查資料并歸檔，及時(shí)報告衛生監督過(guò)程中發(fā)現的隱患及違法線(xiàn)索，積極協(xié)助衛生監督局對衛生違法案件的查處，對醫療機構及非法行醫、飲用水安全、學(xué)校衛生等每次巡查都有巡查記錄。
3、本季度我局完成對各鄉鎮的'督導考核，共收到衛生監督協(xié)管的報送信息29條；醫療機構巡查539戶(hù)次及醫療機構檔案建立22戶(hù)、醫療機構傳染病防治及疫苗接種點(diǎn)巡查245戶(hù)次；職業(yè)衛生巡查16戶(hù)次；生活飲用水巡查242點(diǎn)次及檔案建立9戶(hù)；學(xué)校衛生（包括幼兒園）巡查480戶(hù)次及學(xué)校檔案建立62戶(hù)；公共場(chǎng)所巡查676戶(hù)次及檔案建立52戶(hù)。
4、打擊非法行醫：本季度根據各協(xié)管站的信息報告，我局在衛生監督協(xié)管員的協(xié)助下，對所報非法行醫信息展開(kāi)打擊非法行醫行動(dòng)，本季度共取締5戶(hù)非法行醫戶(hù)，沒(méi)收藥品及相關(guān)器械6袋（箱），沒(méi)收藥柜2臺，行政罰款23200元，還有各協(xié)管站當場(chǎng)取締游醫攤點(diǎn)9個(gè)。
四、存在的問(wèn)題：
1、由于各鄉鎮（街道）協(xié)管站剛成立辦公經(jīng)費短缺，目前還沒(méi)有掛牌，辦公用品（如：電腦、打印機、檔案柜等）急需購置，各項衛生監督協(xié)管工作管理制度仍沿用以前的未能及時(shí)更新，爭取年底前落實(shí)。
2、有2個(gè)協(xié)管站上報信息及匯總表不及時(shí)，巡查數據不完全，已按要求責令立即整改。
3、衛生監督協(xié)管員監督能力不高，還需加強衛生監督協(xié)管員業(yè)務(wù)知識培訓力度，其中職業(yè)衛生監督協(xié)管巡查工作目前還不能勝任，暫由中樞同樂(lè )街道協(xié)管站協(xié)助監督局監督執法，導致監督覆蓋率低。
4、打擊非法行醫任重道遠，宣傳力度還不夠，由于非法行醫者違法成本低、流動(dòng)性、隱蔽性強，協(xié)管員巡查難度增高，導致不能及時(shí)發(fā)現、上報信息。
5、部分協(xié)管站檔案建立還不規范，工作計劃、總結、圖片等資料未及時(shí)收集歸檔，特別是各經(jīng)營(yíng)單位分戶(hù)檔案大部分都未建立，即使已建立的，也不符合要求，已下達督導意見(jiàn)書(shū)要求及時(shí)整改。
6、少數協(xié)管站巡查表填寫(xiě)不完整，發(fā)現問(wèn)題無(wú)整改意見(jiàn)，已下達督導意見(jiàn)書(shū)要求立即整改。
7、通過(guò)微信小程序和電腦端上報現場(chǎng)巡查的數據與上報協(xié)管辦的紙質(zhì)數據不相符，目前已向市衛健委綜合行政執法支隊匯報請求幫助原始數據庫下載方面的問(wèn)題，盡快解決上報數據統一。
五、下一步工作計劃：
1、加強培訓，提高衛生監督協(xié)管員業(yè)務(wù)能力。
2、強化宣傳，進(jìn)一步加強衛生監督協(xié)管信息網(wǎng)絡(luò )建設，推進(jìn)衛生監督協(xié)管巡查進(jìn)村、入戶(hù)，做到不留死角、盲區，提高監督覆蓋率。
3、按照《xx省衛生監督協(xié)管服務(wù)規范》第三版的工作目標要求，進(jìn)一步規范衛生監督協(xié)管巡查工作。
4、加大督導考核力度，促使各項衛生監督協(xié)管落實(shí)到位、取得實(shí)效。
總之，為進(jìn)一步規范公共衛生秩序，預防和減少突發(fā)公共衛生事件的發(fā)生，杜絕衛生違法行為，保障人民群眾的身體健康，我局將加強對非法行醫的打擊并把工作常態(tài)化，加大宣傳力度，加強監督；強化對衛生監督協(xié)管員的培訓工作，使衛生監督協(xié)管員發(fā)揮更好的前哨作用，促進(jìn)我縣衛生監督協(xié)管工作穩步有序發(fā)展。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 12
一、基本情況
�。ㄒ唬╉椖抠Y金安排落實(shí)、投入情況。
20xx年共青團巴東縣委員會(huì )專(zhuān)項資金有“服務(wù)青少年活動(dòng)”經(jīng)費，且“服務(wù)青少年活動(dòng)”經(jīng)費為5萬(wàn)元。
�。ǘ╉椖抠Y金實(shí)際使用情況。
20xx年共青團巴東縣委員會(huì )“服務(wù)青少年活動(dòng)”專(zhuān)項經(jīng)費為5萬(wàn)元，主要用于做好服務(wù)青少年工作、做好組織培訓及會(huì )議工作等。
二、績(jì)效自評工作開(kāi)展情況
績(jì)效評價(jià)的目的是為了加強專(zhuān)項資金管理，提高資金使用效率，總結團縣委專(zhuān)項項目的成效，并查找資金項目管理中存在的'問(wèn)題，積累資金項目管理的經(jīng)驗。前期主要是由團縣委牽頭組織開(kāi)展評價(jià)工作，收集各項目相關(guān)資料，為評價(jià)提供工作指引和具體安排；按要求提交《基本信息表》，并根據專(zhuān)項資金使用支出項目的有關(guān)績(jì)效情況，填寫(xiě)《績(jì)效自評指標表》，初步形成資金使用績(jì)效自評報告。團縣委在自評報告的基礎上，結合項目實(shí)施情況展開(kāi)評價(jià)。最后歸納問(wèn)題，分析原因，提出建議，形成最終自評價(jià)報告。
三、綜合評價(jià)結論
在此次評價(jià)中，“服務(wù)青少年活動(dòng)”項目績(jì)效自評得分為95，績(jì)效評價(jià)情況較好，對于資金的使用能夠達到預期的效果，在評價(jià)的過(guò)程中未發(fā)現資金的不合理使用以及違反法律法規的行為。
四、績(jì)效目標實(shí)現情況分析
項目資金情況分析。
1.項目資金到位情況分析。團縣委根據常委會(huì )會(huì )議紀要的相關(guān)要求，提供相關(guān)資料佐證，在20xx年初預算時(shí)上報“服務(wù)青少年活動(dòng)”工作經(jīng)費5萬(wàn)元；20xx年財政下達團縣委專(zhuān)項經(jīng)費8萬(wàn)元，其中“服務(wù)青少年活動(dòng)”經(jīng)費5萬(wàn)元。
2.項目資金執行情況分析。20xx年團縣委“服務(wù)青少年活動(dòng)”工作經(jīng)費全部用于做好服務(wù)青少年工作、組織志愿者服務(wù)青少年等，資金使用合理，不存在浪費資金的情況。達到了預期的效果。
五、績(jì)效自評結果擬應用和公開(kāi)情況
已公開(kāi)
六、績(jì)效自評工作的經(jīng)驗、問(wèn)題和建議。
1.通過(guò)績(jì)效的自評，能夠發(fā)現本單位在工作中的一些問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行整改。
2.專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴格按照項目規范要求，確保項目工作順利開(kāi)展。
七、其他需說(shuō)明的問(wèn)題。
無(wú)
活動(dòng)績(jì)效評估報告 13
根據《海南省財政廳關(guān)于開(kāi)展20xx年預算項目績(jì)效管理工作的通知》（瓊財績(jì)[20xx]746號）的文件有關(guān)要求，我單位于20xx年5月6日至20xx年5月12日對我單位實(shí)施的綜合事務(wù)支出項目績(jì)效進(jìn)行評價(jià)。
一、項目概況
(一)項目單位基本情況。
1.主要職能
文昌市青少年活動(dòng)中心隸屬文昌市教育局和共青團文昌市委員會(huì )雙重領(lǐng)導，副科級事業(yè)單位。文昌市青少年活動(dòng)中心財務(wù)管理實(shí)行獨立核算，市政府撥付專(zhuān)門(mén)工作經(jīng)費，開(kāi)展培訓及組織各類(lèi)活動(dòng)創(chuàng )收及接受社會(huì )募捐所得的款項，做為中心的發(fā)展基金實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。
2.部門(mén)預算單位構成
文昌市青少年活動(dòng)中心是納入文昌市教育局20xx年部門(mén)預算編制范圍的二級預算單位。中心現設有主任--辦公室、總務(wù)室--綜合部、科技部、活動(dòng)部、培訓部、教務(wù)部、后勤部。
�。ǘ╉椖炕拘再|(zhì)、用途和主要內容、涉及范圍。
為單位正常工作的需要，確保單位日常費用正常運行，滿(mǎn)足教學(xué)活動(dòng)和后勤服務(wù)等方面的開(kāi)支需求，在規定的開(kāi)支范圍內使用，本項目經(jīng)費主要用于單位公用經(jīng)費支出。
二、項目資金使用及管理情況
�。ㄒ唬╉椖抠Y金到位情況
20xx年文昌市青少年活動(dòng)中心綜合事務(wù)支出65萬(wàn)元，截止績(jì)效評價(jià)基準日，此次績(jì)效評價(jià)范圍內的市級財政資金65萬(wàn)元，已全部到位，資金到位率100%。
�。ǘ╉椖抠Y金使用情況分析
根據相關(guān)財務(wù)資料，截止績(jì)效評價(jià)基準日，文昌市青少年活動(dòng)中心綜合事務(wù)支出65萬(wàn)元，用于支付辦公用品、維修及維護、網(wǎng)絡(luò )及電話(huà)、水電費、購買(mǎi)辦公設備等，此次績(jì)效評價(jià)范圍內的市級財政資金65萬(wàn)元，資金使用率為100%。
�。ㄈ╉椖抠Y金管理情況分析
市級財政資金統一由財政專(zhuān)庫管理，我單位已按照財政專(zhuān)項資金的管理辦法進(jìn)行賬務(wù)處理，并嚴格執行相關(guān)政策；已按照財政要求進(jìn)行會(huì )計核算，付款申請審批等程序均已到位。
三、項目組織實(shí)施情況
根據項目的實(shí)際實(shí)施情況，我單位成立了中心綜合事務(wù)支出工作小組，以保證綜合事務(wù)支出的管理。
四、項目績(jì)效情況
�。ㄒ唬╉椖靠�(jì)效目標完成情況分析
1. 項目的經(jīng)濟性分析
�。�1）項目成本（預算）控制情況
截止績(jì)效評價(jià)基準日，本次績(jì)效評價(jià)范圍內的`項目資金實(shí)際到位65萬(wàn)元，實(shí)際使用65萬(wàn)元，項目的到位資金及使用均控制在預算范圍內。
�。�2）項目成本（預算）節約情況
截止績(jì)效評價(jià)基準日，項目已使用市級財政資金65元，項目資金的使用率為100%，結余0萬(wàn)元。
2. 項目的效率性分析。
�。�1）項目的實(shí)施進(jìn)度
根據相關(guān)的項目資料，項目計劃使用12個(gè)月，于20xx年12月完成，項目計劃的實(shí)施進(jìn)度目標已完成。
�。�2）項目完成質(zhì)量
綜合事務(wù)支出項目實(shí)施后，我中心領(lǐng)導組織了相關(guān)負責人進(jìn)行檢查，檢查結果為該項目的各項任務(wù)都能如質(zhì)如量完成，各項指標達標。
3. 項目的效益性分析。
�。�1）項目預期目標完成程度。
根據相關(guān)資料，項目于20xx年1月開(kāi)始，20xx年12月完成100%。
�。�2）項目實(shí)施對經(jīng)濟和社會(huì )的影響
我中心20xx年對綜合事務(wù)支出進(jìn)行日常管理，進(jìn)一步提高辦學(xué)質(zhì)量，提高社會(huì )的認可度，這對我中心發(fā)展工作效率明顯提高。
4. 項目的可持續性分析。
該項目，提升了我中心的辦學(xué)條件，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生更好的社會(huì )效應，做到學(xué)生滿(mǎn)意，人民群眾滿(mǎn)意。
5. 項目預算批復的績(jì)效指標完成情況分析
截止績(jì)效評價(jià)基準日，本次績(jì)效評價(jià)范圍內的項目資金實(shí)際到位65萬(wàn)元，實(shí)際使用65萬(wàn)元，項目的到位資金及使用均控制在預算范圍內。
(二)項目績(jì)效目標未完成原因分析。
20xx年度預算項目已完成。
五、綜合評價(jià)情況及評價(jià)結論
綜合事務(wù)支出管理績(jì)效評價(jià)指標體系
項目依照省市的要求決策，依據充分、目標明確、程序合理，與政策要求高度相關(guān)；項目的管理制度有待完善，項目資金到位及時(shí)，使用按計劃進(jìn)行，項目的組織管理基本有效；項目的產(chǎn)出達到目標，項目效果良好，項目的績(jì)效基本實(shí)現。
綜上所述，項目總體評分為“95分”，評定級別為優(yōu)。
六、主要經(jīng)驗及做法、存在的問(wèn)題和建議
1.組織機構健全、分工明確。根據項目的實(shí)際實(shí)施情況，我單位成立了綜合事務(wù)支出管理工作，保障工作正常運行。
2.項目資金審核符合程序，會(huì )計核算規范。單位按照財政專(zhuān)項資金的管理辦法進(jìn)行賬務(wù)處理，并嚴格執行相關(guān)政策，費用的支出，經(jīng)單位負責人簽字確認，市財政部門(mén)認可后撥付。
3.領(lǐng)導重視，準備充分。單位領(lǐng)導組織了相關(guān)負責人對項目的完成結果進(jìn)行檢查。
七、存在問(wèn)題和建議
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題
我單位已經(jīng)制定相關(guān)管理制度，在項目實(shí)施方面還有待完善。
�。ǘ┫嚓P(guān)建議
建議完善項目實(shí)施，并依照制度辦事，為項目的實(shí)施提供有效的保障。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 14
為貫徹執行財政部《項目支出績(jì)效評價(jià)管理辦法》（財預〔20xx〕10號）文件精神，根據蕪湖市財政局相關(guān)要求，我校認真開(kāi)展了20xx年度項目支出績(jì)效評價(jià)工作，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬╉椖扛艣r
20xx年，體校圍繞備戰安徽省第十五屆運動(dòng)會(huì )這個(gè)中心任務(wù)，加快選才步伐，精心組織，合理調配，完成隊伍組建和參賽鍛煉隊伍的工作任務(wù)。市財政預算安排項目經(jīng)費9914500元用于青少年業(yè)余訓練和保障運動(dòng)員參加各類(lèi)比賽。針對所有14個(gè)項目的績(jì)效自評，我們抽取其中3個(gè)項目對其進(jìn)行績(jì)效評價(jià)：參加省常規賽比賽經(jīng)費、運動(dòng)員訓練伙食補助、省級及以上比賽運動(dòng)員獎勵。
1.參加省常規賽比賽經(jīng)費：市財政預算安排1765125.00元，資金實(shí)到撥1765125.00元，資金到位率100%，實(shí)際使用1222100.00元，完成率69.24%，結余543024.67萬(wàn)元。
2.運動(dòng)員訓練伙食補助：市財政預算安排500000.00元，資金實(shí)到500000.00元，資金到位率100%，實(shí)際使用499999.76元，完成率100%，結余0.24萬(wàn)元。
3.省級及以上比賽運動(dòng)員獎勵：市財政預算安排3047575.00元，資金實(shí)到撥3047575.00元，資金到位率100%，實(shí)際使用3046375.00元，完成率99.96%，結余0.12萬(wàn)元。
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標。
20xx年，根據安徽省第十五屆運動(dòng)會(huì )的設項，體校必須完成24個(gè)項目隊的組隊任務(wù)，同時(shí)，積極參加省常規比賽及相關(guān)國內比賽，多渠道鍛煉隊伍，不斷提高技戰術(shù)水平，力爭在省十五運會(huì )上取得佳績(jì)。
二、績(jì)效評價(jià)工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┛�(jì)效評價(jià)目的、對象和范圍
本次評價(jià)主要是對“20xx年參加省常規賽比賽經(jīng)費項目”、“運動(dòng)員訓練伙食補助項目”、“20xx年省級及以上比賽運動(dòng)員獎勵項目”的專(zhuān)項資金到位、使用、管理以及取得的績(jì)效進(jìn)行全方位、綜合性的評價(jià)，客觀(guān)反映專(zhuān)項資金的使用效益，指出資金使用和項目管理上存在的不足，并提高財政資金使用的.有效性和導向性，作為以后年度立項和安排專(zhuān)項資金的重要依據。
�。ǘ┛�(jì)效評價(jià)原則、評價(jià)指標體系（附表說(shuō)明）、評價(jià)方法、評價(jià)標準等
本次績(jì)效評價(jià)指標的確定遵循相關(guān)性原則、重要性原則、可比性原則、系統性原則及經(jīng)濟性原則。根據市財政局文件精神，結合項目開(kāi)展的實(shí)際情況，本次對“20xx年參加省常規賽比賽經(jīng)費項目”、“運動(dòng)員訓練伙食補助項目”、“20xx年省級及以上比賽運動(dòng)員獎勵項目”的績(jì)效評價(jià)指標分為項目決策20分、項目管理（項目過(guò)程）30分、項目績(jì)效（項目產(chǎn)出、項目效果）50分四大部分，總分值為100分。
項目決策指標包括績(jì)效目標合理性、決策依據可靠性和資金分配規范、公平合理等績(jì)效指標；項目管理指標分資金到位管理、項目組織實(shí)施及管理制度健全等；項目績(jì)效（項目產(chǎn)出、項目效果）指標包括產(chǎn)出數量、質(zhì)量、時(shí)效、成本和經(jīng)濟效益、社會(huì )效益、環(huán)境效益、可持續影響、服務(wù)對象滿(mǎn)意度等指標。具體的評價(jià)指標體系詳見(jiàn)附表。
本項目采用定性和定量分析相結合、書(shū)面評價(jià)和實(shí)地評價(jià)相結合的方法，嚴格按照財政支出績(jì)效評價(jià)的“科學(xué)公正、統籌兼顧、激勵約束、公開(kāi)透明”的原則，根據具體評價(jià)指標的不同，靈活運用成本效益分析法、比較法、因素分析法、公眾評判法等績(jì)效評價(jià)具體方法，對項目作出綜合性評價(jià)意見(jiàn)。
�。ㄈ┛�(jì)效評價(jià)工作過(guò)程
根據文件要求，評價(jià)工作分三階段進(jìn)行:
1.前期準備
20xx年4月，明確評價(jià)對象、評價(jià)工作目標及評價(jià)要求；組成項目評價(jià)工作組，了解項目總體情況、績(jì)效評價(jià)政策、評價(jià)標準，收集相關(guān)資料，擬定評價(jià)工作方案，設計評價(jià)指標，并對評價(jià)方案不斷修訂和完善。
2.組織實(shí)施
20xx年5月上旬，評價(jià)工作組進(jìn)一步聽(tīng)取有關(guān)情況匯報，了解項目完成進(jìn)度、組織管理等總體情況；查閱、收集有關(guān)文件、規章制度、工作臺帳等評價(jià)資料；審查項目資金的透明度，調查相關(guān)管理制度是否建立健全并落實(shí)到位，根據審查結果分析項目資金到位、資金管理使用情況及組織管理水平；查看與項目相關(guān)的財務(wù)會(huì )計報表、賬簿、會(huì )計憑證，了解各項收支情況、審核專(zhuān)款專(zhuān)用情況、財政資金到位情況、實(shí)際支出情況和財務(wù)管理狀況；核實(shí)和統計相關(guān)數據資料，評價(jià)20xx年“參加省常規賽比賽經(jīng)費項目”有否達到項目預期目標。
3.分析評價(jià)
20xx年5月下旬對收集的資料進(jìn)行整理、分類(lèi)和分析，評價(jià)工作組成員進(jìn)一步計算統計定量指標，對定性指標做出經(jīng)驗判斷，并運用相應的評價(jià)方法對績(jì)效情況進(jìn)行綜合性評價(jià)。召開(kāi)評價(jià)工作組會(huì )議，組織討論，評價(jià)打分，形成評價(jià)結論，提出存在問(wèn)題、建議和意見(jiàn)，撰寫(xiě)初步評價(jià)報告。
三、綜合評價(jià)情況及評價(jià)結論（附相關(guān)評分表）
根據開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作的有關(guān)要求，結合市體校的具體情況設計了績(jì)效評價(jià)考核指標體系，選取“參加省常規賽比賽經(jīng)費項目”為參考，從項目決策、項目過(guò)程、項目產(chǎn)出、項目效益四方面進(jìn)行了評價(jià)，支出項目用途合理，運行規范，成效明顯，評價(jià)結果為項目決策20分、項目管理30分、項目效益50分，綜合評價(jià)得分為85分，績(jì)效評價(jià)等次為良好。（詳見(jiàn)評分表）
四、績(jì)效評價(jià)指標分析
�。ㄒ唬╉椖繘Q策情況（20分）
績(jì)效目標合理，本指標4分。
1、項目目標有內容，得1分；
2、項目目標明確，得1分；
3、項目目標細化，得1分；
4、項目目標量化，得1分。本項實(shí)際得4分。
項目決策有依據，本指標4分。
1、符合法律法規及經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃，得2分；
2、部門(mén)年度工作計劃，得1分；
3、針對某一實(shí)際問(wèn)題需求，得1分。本項實(shí)際得3分。
項目決策程序規范，本指標4分。
1、符合申報條件，得1分；
2、項目申報、批復程序符合管理辦法，得1分；
3、項目調整履行了相應手續，得1分。本項實(shí)際得3分。
項目分配辦法健全，本指標4分。
1、有相應的資金管理辦法，得2分；
2、辦法健全、規范，得1分；
3、因素全面合理，得1分。本項實(shí)際得3分。
項目分配結果公正，本指標4分。
1、符合分配辦法，得2分；
2、分配公平合理，得2分。本項實(shí)際得4分。
�。ǘ╉椖窟^(guò)程情況（30分）
資金管理-資金到位率，本指標5分。資金到位率=（實(shí)際到位資金/預算資金）X100%，得分為5×C。資金到位率=100%，本項實(shí)際得5分。預算執行率C=（實(shí)際支出資金/實(shí)際到位資金）X100%，得分為5×C。預算執行率=69.24%，本項實(shí)際得3.46分。
資金管理-資金使用合規性，本指標7分。虛列套取扣-7分，依據不合規扣2分，截留、擠占、挪用扣3-6分，超標準開(kāi)支扣-5分；超預算扣2-5分。
資金管理-財務(wù)管理，本指標3分。
1、財務(wù)制度健全，得1分；
2、嚴格執行制度，得1分；
3、會(huì )計核算規范，得1分。本項實(shí)際得3分。
組織實(shí)施-組織機構健全，本指標3分。
1、機構健全，得1分；
2、嚴分工明確，得1分；
3、專(zhuān)人負責，得1分。本項實(shí)際得3分。
組織實(shí)施-項目有序實(shí)施，本指標6分。
1、按計劃開(kāi)工，得2分；
2、按計劃開(kāi)展，得2分；
3、按計劃完工，得2分。本項實(shí)際得6分。
組織實(shí)施-管理制度，本指標6分。
1、管理制度健全，得3分；
2、制度嚴格執行，得3分。本項實(shí)際得6分。
�。ㄈ╉椖慨a(chǎn)出情況（20分）
項目產(chǎn)出-產(chǎn)出數量，本指標8分。對照績(jì)效目標，按實(shí)際產(chǎn)出數量率計算得分，本項實(shí)際得4分。
項目產(chǎn)出-產(chǎn)出質(zhì)量，本指標6分。對照績(jì)效目標，按實(shí)際產(chǎn)出質(zhì)量率計算得分，本項實(shí)際得3分。
項目產(chǎn)出-產(chǎn)出時(shí)效，本指標3分。對照績(jì)效目標，按實(shí)際產(chǎn)出時(shí)效計算得分，本項實(shí)際得3分。
項目產(chǎn)出-產(chǎn)出成本，本指標3分。對照績(jì)效目標，按實(shí)際產(chǎn)出成本計算得分，本項實(shí)際得3分。
�。ㄋ模╉椖啃б媲闆r（30分）
項目效益-經(jīng)濟效益，本指標6分。對照績(jì)效目標，按經(jīng)濟效益實(shí)現程度計算得分，本項實(shí)際得5分。
項目效益-社會(huì )效益，本指標6分。對照績(jì)效目標，按社會(huì )效益實(shí)現程度計算得分，本項實(shí)際得5分。
項目效益-環(huán)境效益，本指標6分。對照績(jì)效目標，按對環(huán)境所產(chǎn)生的實(shí)際影響程度計算得分，本項實(shí)際得5分。
項目效益-項目可持續發(fā)展，本指標6分。項目產(chǎn)出能持續運用，得3分；所依賴(lài)的政策制度，能持續執行，得3分。本項實(shí)際得5分。
項目效益-服務(wù)對象滿(mǎn)意度，本指標6分。按收集到的項目服務(wù)對象的滿(mǎn)意率計算得分，6分。本項實(shí)際得5分。
五、主要經(jīng)驗及做法、存在的問(wèn)題及原因分析
�。ㄒ唬┰u價(jià)結論
經(jīng)績(jì)效評價(jià)校組審慎評價(jià)，20xx年度“參加省常規賽比賽經(jīng)費項目”預算績(jì)效評價(jià)得分為83.46分。評價(jià)等級為良好。
�。ǘ┐嬖趩�(wèn)題
1.項目績(jì)效目標設置的合理性有待完善
2.項目績(jì)效指標設置的科學(xué)性、合理性有待完善
�。ㄈ└倪M(jìn)建議
1.項目績(jì)效目標設置需兼顧項目的特點(diǎn)，切忌生搬硬套；
2.參加省常規賽比賽經(jīng)費項目的部分預算為預估的，實(shí)際人數可能存在不確定性。
六、有關(guān)建議
無(wú)。
七、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
無(wú)。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 15
根據昆明市盤(pán)龍區財政局《昆明市盤(pán)龍區財政局關(guān)于開(kāi)展20xx年度區級預算支出績(jì)效自評工作的通知》（盤(pán)財績(jì)﹝20xx﹞1號）的要求，我單位20xx年預算支出績(jì)效采用單位自己評價(jià)，預算支出績(jì)效情況如下：
一、部門(mén)基本情況
�。ㄒ唬┎块T(mén)機構設置、編制
共青團盤(pán)龍區委是中國共產(chǎn)主義青年團在昆明市盤(pán)龍區的地方組織的領(lǐng)導機關(guān)，在中共盤(pán)龍區委和團昆明市委的領(lǐng)導下，依照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和團的代表大會(huì )決議，圍繞黨的中心任務(wù)開(kāi)展工作。
共青團盤(pán)龍區委核定編制4人，其中行政編制4人。團區委現有在職在編人員3人，均為行政編制，其中書(shū)記1人（正科級），副書(shū)記2人（副科級）。
盤(pán)龍區青少年活動(dòng)中心屬于校外教育機構，是差額撥款預算事業(yè)單位。位于盤(pán)龍江畔桃源街97號，是昆明市盤(pán)龍區政府投資千萬(wàn)元興建的青少年活動(dòng)中心。隸屬共青團盤(pán)龍區委主管。建筑面積九千平方米，配有音樂(lè )廳、舞蹈排練廳、教室、體育休閑娛樂(lè )廳、辦公寫(xiě)字間等。是社區內集文化教育、藝術(shù)培訓、體育休閑娛樂(lè )為一體的青少年校外教育陣地及活動(dòng)中心。
盤(pán)龍區青少年活動(dòng)中心設以下業(yè)務(wù)部門(mén)：主任辦公室、副主任辦公室、行政事務(wù)科、財務(wù)科、教務(wù)活動(dòng)科，編制17人，在職14人，空缺崗位3人。
�。ǘ┎块T(mén)職能
1.共青團盤(pán)龍區委：
�。�1）履行區委、團市委賦予的領(lǐng)導全區共青團工作的職責，指導社區和新經(jīng)濟組織建團工作，依據有關(guān)章程對全區少先隊工作、社區青年組織及其他青少年社團組織進(jìn)行管理和指導。
�。�2）參與制定盤(pán)龍區青少年事業(yè)發(fā)展規劃和青少年工作方針、政策，對盤(pán)龍區青少年活動(dòng)陣地(區青少年宮 )，青少年服務(wù)機構的建設進(jìn)行管理和指導。
�。�3）協(xié)調與青少年利益相關(guān)的事務(wù)，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好未成年人的保護工作，維護青少年的合法權益。
�。�4）調查掌握青少年思想動(dòng)態(tài)和青年工作狀態(tài)，研究青少年工作理論和思想教育問(wèn)題，提出相應對策，開(kāi)展各種實(shí)踐活動(dòng)。
�。�5）協(xié)助政府教育行政主管部門(mén)做好全區中、小學(xué)學(xué)生的教育管理，組織開(kāi)展健康有益的活動(dòng)，引導青少年樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
�。�6）根據黨的中心任務(wù)，帶領(lǐng)全區各級團組織按照《團章》要求，創(chuàng )造性地開(kāi)展共青團工作，指導全區“青年文明號 ”“優(yōu)秀青少年維權崗 ”和 “五四紅旗團組織 ”的創(chuàng )建和申報工作。團結帶領(lǐng)全區團員青年積極投身社會(huì )主義物質(zhì)文明建設和精神文明建設。
�。�7）樹(shù)立典型，培養人才，負責向全區各級黨組織推薦優(yōu)秀青年團員入黨，引導廣大青少年在實(shí)踐中崗位建功、崗位成才。
�。�8）完成區委、區政府和上級機關(guān)交辦的其他事項。
2.盤(pán)龍區青少年活動(dòng)中心：
建筑面積九千平方米，配有音樂(lè )廳、舞蹈排練廳、教室、體育休閑娛樂(lè )廳、辦公寫(xiě)字間等。是社區內集文化教育、藝術(shù)培訓、體育休閑娛樂(lè )為一體的青少年校外教育陣地及活動(dòng)中心。盤(pán)龍區青少年活動(dòng)中心于1992年8月竣工，1993年1月16日正式向廣大青少年開(kāi)放。開(kāi)宮以來(lái)，盤(pán)龍區青少年活動(dòng)中心秉承“團結、引導、教育、服務(wù)廣大青少年”為辦學(xué)宗旨，努力構建系統規范、綜合多元、強強聯(lián)手的培訓體系，創(chuàng )辦了“盤(pán)龍區青少年宮教育培訓中心”。
�。ㄈ┎块T(mén)管理制度
20xx年共青團盤(pán)龍區委建立了相關(guān)的部門(mén)管理制度，建立了《預算管理內部控制流程》、《收支管理內部控制流程》、《采購管理內部控制流程》、《國有資產(chǎn)管理內部控制流程》、《合同管理內部控制流程》等。
20xx年盤(pán)龍區青少年活動(dòng)中心建立了相關(guān)的部門(mén)管理制度，建立了《預算管理內部控制流程》、《收支管理內部控制流程》、《采購管理內部控制流程》、《國有資產(chǎn)管理內部控制流程》、《合同管理內部控制流程》等。
二、績(jì)效目標
�。ㄒ唬┕睬鄨F盤(pán)龍區委
以下為20xx年部門(mén)整體支出的具體內容及績(jì)效目標的實(shí)際支出及完成情況：全年收入年初財政預算94.72萬(wàn)元，實(shí)際撥入94.72萬(wàn)元。
1.基本支出
(1)績(jì)效目標：保障機構正常運行、工作人員工資、機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險、醫療保險及住房公積金等均正常支出。
�。�2）資金收支情況：20xx年基本支出年初結余結轉資金0萬(wàn)元，本年財政撥款資金49.92萬(wàn)元。行政運行34.09萬(wàn)元，其中：工資福利28.26萬(wàn)元，占總收入的29.83％；商品和服務(wù)5.83萬(wàn)元，占總收入的6.1％。醫療衛生10.56萬(wàn)元，其中：行政事業(yè)單位醫療3.1萬(wàn)元，占總收入的3.27％；公務(wù)員醫療1.49萬(wàn)元，占總收入的1.57%；機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險繳費支出5.97萬(wàn)元，占6.3%。住房公積金5.25萬(wàn)元，占總收入的5.54％。
基本支出資金49.92萬(wàn)元。主要為：行政運行34.09萬(wàn)元，其中：工資福利28.26萬(wàn)元，占總收入的29.83％；商品和服務(wù)5.83萬(wàn)元，占總收入的6.1％。醫療衛生10.56萬(wàn)元，其中：行政事業(yè)單位醫療3.1萬(wàn)元，占總收入的3.27％；公務(wù)員醫療1.49萬(wàn)元，占總收入的1.57%；機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險繳費支出5.97萬(wàn)元，占6.3%。住房公積金5.25萬(wàn)元，占總收入的5.54％.
�。�3）績(jì)效目標的實(shí)際完成情況：保障機構正常運行、工作人員工資、機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險、醫療保險及住房公積金等均正常支出。
2.項目支出
�。�1）績(jì)效目標
1.以“3.5”學(xué)雷鋒志愿服務(wù)月、商洽會(huì )志愿服務(wù)、清潔城鄉志愿服務(wù)、禁毒防艾宣傳、創(chuàng )建全國文明城市志愿服務(wù)活動(dòng)等系列志愿服務(wù)活動(dòng)，結合推進(jìn)我區基層團組織建設等相關(guān)保障經(jīng)費。
2.青年創(chuàng )業(yè)就業(yè)貸款相關(guān)工作、選樹(shù)青年典型，重點(diǎn)以“5.4青年節”為契機，開(kāi)展紅五月青春宣傳服務(wù)月活動(dòng)保障經(jīng)費。
3.我區預青工作、扶貧濟困相關(guān)工作開(kāi)展保障經(jīng)費。
4.做好全區共青團基層組織建設工作，在加強基層建設、提升組織覆蓋等方面出新出亮。
5.切實(shí)開(kāi)展好商洽會(huì )志愿服務(wù)、清潔城鄉志愿服務(wù)、禁毒防艾宣傳等志愿服務(wù)活動(dòng)。
6.落實(shí)陽(yáng)光政府機關(guān)、效能政府機關(guān)建設，保障機關(guān)工作正常開(kāi)展。
�。�2）資金收支結余情況
�。ㄒ唬┪逅那嗄旯澔顒�(dòng)經(jīng)費，財政撥款4.8萬(wàn)元。截至20xx年12月31日支出項目金額4.8萬(wàn)元。
�。ǘ╆P(guān)工委辦公經(jīng)費，財政撥款10萬(wàn)元。截至20xx年12月31日支出項目金額10萬(wàn)元。
�。ㄈ┗鶎咏值缊F組織工作經(jīng)費，財政撥款18萬(wàn)元。截至20xx年12月31日支出項目金額18萬(wàn)元。
�。ㄋ模┕睬鄨F專(zhuān)項工作經(jīng)費，財政撥款8.73萬(wàn)元。截至20xx年12月31日支出項目金額8.73萬(wàn)元。
�。ㄎ澹⿻�(huì )議費，財政撥款2萬(wàn)元。截至20xx年12月31日支出項目金額2萬(wàn)元。
�。┙哟M，財政撥款1萬(wàn)元。截至20xx年12月31日支出項目金額1萬(wàn)元。
�。ㄆ撸┕步煌ㄙM，財政撥款0.27萬(wàn)元。截至20xx年12月31日支出項目金額0.27萬(wàn)元。
�。�3）績(jì)效目標的實(shí)際完成情況
20xx年，共青團盤(pán)龍區委緊緊圍繞當好黨的助手和后備軍這一重要政治定位，圍繞區委以高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)區域性國際中心城市核心城區的目標定位，找準工作切入點(diǎn)，著(zhù)力創(chuàng )新推動(dòng)，集聚工作力量。
�。ㄒ唬┖换A，強管理，在組織建設、基層建設中主動(dòng)作為。一是繼續推進(jìn)少先隊、中學(xué)、青聯(lián)改革，桃源小學(xué)被全國少工委辦公室選定為直接聯(lián)系學(xué)校；采取“社會(huì )組織+社工+志愿者”的模式，招考18名西部計劃志愿者到基層服務(wù)；打造高校實(shí)習實(shí)訓基地2個(gè)，組織100余名高校志愿者到社區實(shí)習；15名機關(guān)青年競聘社區（村）兼職團支部第一書(shū)記，按照“1+X”模式開(kāi)展團代表工作室及機關(guān)開(kāi)放日活動(dòng)；鼓勵青年積極參與社會(huì )治理工作，打造“共青團樓”服務(wù)無(wú)人管理小區；開(kāi)展盤(pán)龍區青年社區人才能力建設項目，80余名青年社區工作者考取社工證；實(shí)施“城市青年融入社區計劃”，打造“白領(lǐng)驛站”，促進(jìn)青年積極作為。二是機制驅動(dòng)建立長(cháng)效機制。開(kāi)展盤(pán)龍區團支部書(shū)記、西部計劃志愿者技能大賽，出臺了《團員政治生日談話(huà)談心制度》、《主題團日制度》等文件，制作《團支部手冊》，推進(jìn)智慧團建，進(jìn)一步加強對團的基礎工作的指導；建設“青年會(huì )客廳”、建立掛鉤基層聯(lián)系點(diǎn)制度、團區委書(shū)記班子傾聽(tīng)制度，廣泛傾聽(tīng)基層團組織和團員青年的呼聲。三是組織帶動(dòng)創(chuàng )新設置模式。探索樓宇團建聯(lián)盟建設，繼續推進(jìn)區域化團建工作，全區136個(gè)成員單位的青年團員有了自己的組織。四是典型引領(lǐng)，提升基層團建水平。3名團員分別獲得團省委、團市委表彰為優(yōu)秀團員、團干部稱(chēng)號。1個(gè)青年集體、3名個(gè)人獲得市級“五四獎?wù)隆狈Q(chēng)號。開(kāi)展盤(pán)龍向上向善好青年評選活動(dòng)，表彰區級“五四紅旗團委（支部）”21個(gè)，優(yōu)秀團員18名，進(jìn)一步提升了基層團建整體水平。五是資源聯(lián)動(dòng)加速共建共享。打造18個(gè)“新興青年筑夢(mèng)空間”、“青年之家”、“青年學(xué)習社”、青樂(lè )匯、青少年綜合服務(wù)中心等陣地，進(jìn)一步凝聚青年服務(wù)青年；打造12個(gè)團代表工作室，共開(kāi)展傾聽(tīng)日56場(chǎng)次，收集青年意見(jiàn)建議100余條，青年之家建設工作在團中央“青年之家”建設推進(jìn)會(huì )（云南）上進(jìn)行了交流發(fā)言。六是抓實(shí)青年廉政及黨建帶團建工作。開(kāi)展“童心向黨慶七一”活動(dòng)，組織團干部到昆明監獄等開(kāi)展廉政警示教育等教育活動(dòng)五場(chǎng)次。在全區初中開(kāi)展黨團少先隊旗傳遞儀式。結合黨建打造“初心亭（盤(pán)龍青年志愿益站）”等四個(gè)北京路黨建長(cháng)廊建設項目。啟動(dòng)“共青團員的一天”征集活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)青年干部的職業(yè)責任感和自豪感。
�。ǘ┳�(chuàng )業(yè)、維權益，在引領(lǐng)青年、服務(wù)青年中主動(dòng)作為。一是主動(dòng)承接政府青少年事務(wù)。深化昆十一中等5個(gè)青少年法制教育基地作用，2萬(wàn)余名學(xué)生受到教育；繼續開(kāi)辦暑托班（四點(diǎn)半課堂），成立青少年思想道德教育團等6支隊伍；合作開(kāi)展未成年人一站取證保護中心，與檢察院簽訂“心茁”項目協(xié)議，建街道合適成年人隊伍，今年來(lái)到現場(chǎng)參與辦理未成年人案件維權143件計216人（次），在看守所參與后續維權264人（次），維權率100%。深化野鴨湖“未成年人關(guān)護教育基地”功能，6名未成年人在該基地進(jìn)行司法分流矯正工作。盤(pán)龍區人民法院、盤(pán)龍區東華街道司法所兩家基層單位獲得團中央“青少年維權崗”稱(chēng)號；聯(lián)系服務(wù)青年社會(huì )組織30余家，孵化培育盤(pán)龍區志愿服務(wù)促進(jìn)會(huì )、春翼等3家青年社會(huì )組織，為盤(pán)龍轄區范圍內的居民群眾提供多元化、專(zhuān)業(yè)化、高品質(zhì)的服務(wù)。二是積極搭建青年聯(lián)絡(luò )平臺。舉辦青年工作交流會(huì )，開(kāi)展青年聯(lián)誼活動(dòng)五場(chǎng)次，開(kāi)展“盤(pán)龍青年藝術(shù)節”“華夏好少年”“全民閱讀，為愛(ài)發(fā)聲”等活動(dòng)十余場(chǎng)次，更好的為青年團員提供服務(wù)。三是區青聯(lián)充分發(fā)揮育才、聚才的優(yōu)勢。今年先后開(kāi)展了推薦盤(pán)龍、植樹(shù)造林、關(guān)愛(ài)貧困兒童等活動(dòng)12場(chǎng)次。四是抓好青年的服務(wù)、培育工作。開(kāi)展“青年崗位操作能手和青年技術(shù)創(chuàng )新能手”、“青年文明號”等一系列活動(dòng)，今年以來(lái)開(kāi)展“青年大比武”2場(chǎng)次，共有2家青年集體獲得省級青年文明號稱(chēng)號，11家獲得市級青年文明號稱(chēng)號。五是全力引導青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。20xx年為30戶(hù)創(chuàng )業(yè)青年發(fā)放“貸免扶補”小額貸款450萬(wàn)元。配合電商創(chuàng )業(yè)園開(kāi)展港澳青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)昆明行活動(dòng)并打造澳門(mén)青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)空間；在水源區開(kāi)展農村青年技術(shù)培訓班10期，提升農村青年的知識和技能。同時(shí)做好盤(pán)龍區青年創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)中心、盤(pán)龍區大學(xué)生創(chuàng )業(yè)孵化中心等相關(guān)工作，向各級推薦創(chuàng )業(yè)青年20余人次，2人獲得“省長(cháng)創(chuàng )業(yè)獎”。開(kāi)展電商創(chuàng )業(yè)培訓2期，參加人員200余人。開(kāi)展“夢(mèng)在遠方 路在腳下—共青團與你同行”活動(dòng)，組織家政、保安等勞動(dòng)密集型企業(yè)到水源區招工，促進(jìn)青年就業(yè)。承辦“云南省體育冠軍校園行 青春扶志我當先”公益活動(dòng)，募集35萬(wàn)元體育器材。六是積極組織扶貧濟困善款募捐。開(kāi)展關(guān)愛(ài)自閉癥兒童、培智學(xué)校特殊兒童活動(dòng)五場(chǎng)次，大力發(fā)動(dòng)社會(huì )各界對轄區內困境青少年捐款6余萬(wàn)元，幫助困境青少年60名。積極開(kāi)展“愛(ài)心助你上大學(xué)”捐款活動(dòng)，共計募集愛(ài)心款9萬(wàn)元，捐助30余名品學(xué)兼優(yōu)大學(xué)新生。募集物資20余萬(wàn)元，對水源區學(xué)校送去衣物、被服和課外書(shū)籍。募集資金100余萬(wàn)元建設希望小學(xué)。七是積極參與生態(tài)文明建設。開(kāi)展城鄉清潔工程、“青春公益夢(mèng)”保護母親河青春綠化行動(dòng)等活動(dòng)，深入鄉村河道開(kāi)展環(huán)境整治，組建盤(pán)龍“河小青”隊伍，20xx年獲云南省青少年生態(tài)文明志愿行動(dòng)示范縣稱(chēng)號。
�。ㄈ⿵妼W(xué)習、重互動(dòng)，在價(jià)值培育、思想引領(lǐng)中主動(dòng)作為。一是引導青年團員通過(guò)寄語(yǔ)留言、熱點(diǎn)討論、感言征集等，重溫入團誓詞，強化使命擔當、愛(ài)崗敬業(yè)奉獻精神。開(kāi)展“不忘初心，永遠跟黨走”主題團日活動(dòng)，在全區開(kāi)展“青年共誦新時(shí)代不忘初心正當時(shí)”主題朗誦比賽等大型活動(dòng)5場(chǎng)次。各團組織利用團日活動(dòng)時(shí)間，在各青年之家、學(xué)習社以青年喜愛(ài)的活動(dòng)方式引導大家學(xué)習。目前，盤(pán)龍區已有400余個(gè)基層團組織動(dòng)員近1萬(wàn)名團員青年加入這次大學(xué)習活動(dòng)。二是多樣化開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)宣傳活動(dòng)，開(kāi)展“紅領(lǐng)巾牽手行動(dòng)”、“中華傳統文化我來(lái)講”等主題教育活動(dòng)引導青少年堅定理想信念；深入開(kāi)展愛(ài)國主義教育活動(dòng)，發(fā)動(dòng)各級團、隊組織開(kāi)展以“緬懷革命英烈，繼承光榮傳統”為主題的革命傳統教育活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展主題團隊日、清明祭掃、網(wǎng)上祭奠等形式，激發(fā)青少年的愛(ài)國熱情；開(kāi)展“尋訪(fǎng)紅色足跡 爭做新時(shí)代號隊員研學(xué)夏令營(yíng)”、“傳承紅色基因 爭做時(shí)代新人”、“中華魂”主題讀書(shū)教育等活動(dòng)，幫助青少年了解黨的光輝歷史，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強愛(ài)黨愛(ài)國愛(ài)社會(huì )主義的情感。在五四青年節開(kāi)展系列青春禮儀主題活動(dòng)，開(kāi)展“青年大學(xué)習”主題團日活動(dòng)，發(fā)展一批新團員，舉行“告別童年夢(mèng)、邁入青春門(mén)”14歲青春儀式，舉行離隊入團儀式，組織新老團員交流成長(cháng)感悟，宣誓入團誓詞。在建隊日期間，轄區各小學(xué)廣泛開(kāi)展“紅領(lǐng)巾 心向黨—爭做新時(shí)代好隊員”活動(dòng)，承辦云南省建隊日集中示范活動(dòng)，省委副書(shū)記參加活動(dòng)并寄語(yǔ)少年兒童；召開(kāi)“新時(shí)代 共奮斗”青春成長(cháng)分享會(huì )，邀請青年代表向轄區廣大青年分析奮斗勵志故事、青春成長(cháng)經(jīng)歷和感受，激勵團員青年胸懷夢(mèng)想、腳踏實(shí)地，唱響青春最強音。三是緊緊抓住青少年活動(dòng)活動(dòng)平臺，敢于發(fā)聲。開(kāi)展“向上向善好青年”評選，組建理論專(zhuān)家、青年典型共20人參加的'“青年講師團”，將深入青年“手拉手”進(jìn)行交流。
�。ㄋ模┕母蓜�、勇?lián)�，在圍繞中心、服務(wù)大局中主動(dòng)作為。打造“幸福五線(xiàn)譜”志愿服務(wù)體系。建立“利民線(xiàn)”，形成了全區志愿服務(wù)站點(diǎn)建設“1＋12＋Х”全覆蓋模式。開(kāi)展“微積分”、“儲蓄卡”項目活動(dòng)，切實(shí)提高志愿者服務(wù)實(shí)效。建立“示范線(xiàn)”。全區300余個(gè)志愿服務(wù)組織開(kāi)展了形式多樣的志愿服務(wù)項目，據統計全區共有“田園互助園”、“雷鋒車(chē)隊”、“心茁”、“愛(ài)心扶拉圈”、“鄰里V項目”等志愿服務(wù)品牌活動(dòng)100余個(gè)。建立“惠民線(xiàn)”。建立雷鋒廣場(chǎng)14個(gè)，組建“七彩志愿服務(wù)隊”，開(kāi)展“多彩行動(dòng)”，各團組織依托資源優(yōu)勢開(kāi)展常態(tài)化服務(wù)，承辦了昆明市學(xué)雷鋒志愿服務(wù)集中活動(dòng)等大型活動(dòng)9場(chǎng)次，全區開(kāi)展志愿活動(dòng)2000多次，參加人數超4萬(wàn)人次。建立“便民線(xiàn)”。各社區團組織以服務(wù)居民為出發(fā)點(diǎn),打造十分鐘志愿服務(wù)圈，志愿者對社區居民“微心愿”進(jìn)行認領(lǐng)，共有800余名志愿者認領(lǐng)了2000余項“微心愿”。建立“和諧線(xiàn)”。建立了100余支團員志愿服務(wù)小分隊常態(tài)化開(kāi)展進(jìn)農村、進(jìn)社區、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)醫院等“五進(jìn)”送關(guān)愛(ài)、送溫暖服務(wù)。
�。ǘ┍P(pán)龍區青少年活動(dòng)中心
�。�1）績(jì)效目標：保障機構正常運行、工作人員工資、機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險、醫療保險及住房公積金等均正常支出。
�。�2）資金收支情況：
20xx年部門(mén)財務(wù)總收入349.26萬(wàn)元，其中：一般公共預算財政撥款84.55萬(wàn)元，納入預算管理的非稅收入264.71萬(wàn)元。
20xx年部門(mén)預算總支出349.26萬(wàn)元。財政撥款安排支出349.26萬(wàn)元，財政撥款安排支出按經(jīng)濟科目分類(lèi)情況，經(jīng)濟科目分組（其中：基本支出349.26萬(wàn)元，項目支出0萬(wàn)元）。
�。�3）績(jì)效目標的實(shí)際完成情況：保障機構正常運行、工作人員工資、機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險、醫療保險及住房公積金等均正常支出。
三、評價(jià)思路和過(guò)程
共青團盤(pán)龍區委、盤(pán)龍區青少年活動(dòng)中心：
�。ㄒ唬┰u價(jià)思路
圍繞績(jì)效目標、針對具體支出及其產(chǎn)出績(jì)效進(jìn)行，采用定量與定性分析相結合的方式。
�。ǘ┰u價(jià)目的
加強財政支出管理，強化支出責任，規范財政支出績(jì)效評價(jià)行為，建立科學(xué)合理的財政支出績(jì)效評價(jià)管理體系，提高財政資金使用效益。
�。ㄈ┰u價(jià)依據
績(jì)效自評的主要依據：
1.國家相關(guān)法律、法規和規章制度；
2.區委、區政府方針政策；
3.預算管理制度、項目及財務(wù)管理辦法；
4.部門(mén)職能職責、中長(cháng)期發(fā)展規劃及年度工作計劃；
5.行業(yè)政策、標準及專(zhuān)業(yè)技術(shù)規范；
6.部門(mén)申請預算時(shí)提出的績(jì)效目標及其他相關(guān)材料，預算批復，年度預算執行情況，年度決算報告；
7.人大、審計等報告及決定；
8.其他相關(guān)資料。
�。ㄋ模┰u價(jià)對象及評價(jià)時(shí)段
評價(jià)對象為覆蓋全部財政資金支出，評價(jià)時(shí)段為20xx年度。
四、評價(jià)結論和績(jì)效分析
共青團盤(pán)龍區委：
�。ㄒ唬┰u價(jià)結論
20xx年度部門(mén)整體績(jì)效良好。
�。ǘ┚唧w績(jì)效分析
1.基本支出
�。�1）具體績(jì)效分析
保障了機構正常運行費、工作人員工資、機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險繳費支出、醫保費及住房公積金等均正常支出。
2.項目支出：
通過(guò)各項目的開(kāi)展，組織各種活動(dòng)提高團的吸引力和凝聚力、擴大團的工作有效覆蓋面，把握青年需求，體現時(shí)代特征，以深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，扎實(shí)推進(jìn)城市街道區域化團建、“兩新團建”、創(chuàng )建全國文明城市系列志愿服務(wù)活動(dòng)、助學(xué)扶困、志愿服務(wù)品牌點(diǎn)創(chuàng )建、維護青少年合法權益等重點(diǎn)工作。
盤(pán)龍區青少年活動(dòng)中心：
�。ㄒ唬┰u價(jià)結論
20xx年度部門(mén)整體績(jì)效良好。
�。ǘ┚唧w績(jì)效分析
保障了機構正常運行費、工作人員工資、機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險繳費支出、醫保費及住房公積金等均正常支出。
五、主要經(jīng)驗做法
無(wú)。
六、存在的問(wèn)題
部門(mén)整體績(jì)效評價(jià)是一項十分專(zhuān)業(yè)的工作，需要極強的專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)知識，基層部門(mén)工作人員的知識水平有待進(jìn)一步提高。
七、改進(jìn)措施及建議
缺少項目管理經(jīng)驗的基礎上、工作時(shí)效性和創(chuàng )新性有待加強。團區委財務(wù)工作人員為兼職，過(guò)于專(zhuān)業(yè)財務(wù)知識并不掌握，下一步將加強培訓學(xué)習。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 16
一、部門(mén)概況
�。ㄒ唬┎块T(mén)機構設置、編制。
昆明市東川區青少年學(xué)生校外活動(dòng)中心為區教育體育局所屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，獨立核算機構一個(gè)，預算機構1個(gè)，現有編制5個(gè)。
�。ǘ┎块T(mén)職能
在東川區教育體育局的領(lǐng)導下，在上級部門(mén)的指導下，有計劃地組織全區青少年學(xué)生參加各種健康有益的校外活動(dòng)，認真貫徹黨和國家的教育方針政策，深化教育改革，積極推進(jìn)教育創(chuàng )新，教育事業(yè)均衡、持續、快速、健康發(fā)展職能。
�。ㄈ┎块T(mén)完成工作情況
認真貫徹黨和國家的教育方針政策，深化教育改革，實(shí)施校外教育，促進(jìn)基礎教育發(fā)展，積極推進(jìn)教育創(chuàng )新，教育事業(yè)均衡、持續、快速、健康發(fā)展。
認真抓好教育教學(xué)，教育資源優(yōu)化配置，素質(zhì)教育全面推進(jìn)，學(xué)生個(gè)性普遍發(fā)展，學(xué)校特色不斷創(chuàng )新，教育效益不斷提高。
確保教師工資福利待遇，認真抓好教師隊伍建設管理，抓好師德教育管理，讓每一位教師都受到社會(huì )尊重，讓教師職業(yè)成為社會(huì )羨慕的.職業(yè)。
�。ㄋ模┎块T(mén)管理制度
《政府會(huì )計制度》、《中小學(xué)校會(huì )計制度》
�。ㄎ澹┎块T(mén)資金及使用情況
20xx年部門(mén)財務(wù)總收入90.29萬(wàn)元，其中：一般公共預算財政撥款90.29萬(wàn)元，政府性基金預算財政撥款0萬(wàn)元，國有資本經(jīng)營(yíng)預算財政撥款0萬(wàn)元，事業(yè)收入0萬(wàn)元，事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入0萬(wàn)元，其他收入0萬(wàn)元，上年結轉0萬(wàn)元。
20xx年部門(mén)財政撥款收入90.29萬(wàn)元，其中:本年收入90.29萬(wàn)元，上年結轉收入0萬(wàn)元。本年收入中，一般公共預算財政撥款90.29萬(wàn)元（本級財力90.29萬(wàn)元，專(zhuān)項收入0萬(wàn)元，執法辦案補助0萬(wàn)元，收費成本補償0萬(wàn)元，財政專(zhuān)戶(hù)管理的收入0萬(wàn)元，國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入0萬(wàn)元），政府性基金財政撥款0萬(wàn)元，國有資本經(jīng)營(yíng)預算財政撥款0萬(wàn)元。
20xx年部門(mén)預算總支出90.29萬(wàn)元。本級財力安排支出90.29萬(wàn)元，其中，基本支出90.29萬(wàn)元，與上年對比增加2.92萬(wàn)元，增減變化的原因主要是：工資福利支出、社會(huì )保障繳費、項目支出0萬(wàn)元，與上年對比增減0萬(wàn)元，增減變化的原因主要是：無(wú)。
本級財力支出按功能科目分類(lèi)情況
按支出功能科目分類(lèi)，支出分別列：
1.“教育支出（類(lèi)）－普通教育（款）－其他普通教育支出（項）”支出90.29萬(wàn)元，主要反映普通教育的支出。
本級財力支出按經(jīng)濟科目分類(lèi)情況
按支出經(jīng)濟分類(lèi)科目分組（其中：基本支出90.29萬(wàn)元，項目支出0萬(wàn)元）。
1.工資福利支出88.81萬(wàn)元(其中：基本支出88.81萬(wàn)元，項目支出0萬(wàn)元)。
2.商品和服務(wù)支出1.48萬(wàn)元(其中：基本支出1.48萬(wàn)元，項目支出0萬(wàn)元)。
3.對個(gè)人和家庭的補助0萬(wàn)元(其中：基本支出0萬(wàn)元，項目支出0萬(wàn)元)。
4.資本性支出0萬(wàn)元(其中：基本支出0萬(wàn)元，項目支出0萬(wàn)元)。
�。┱少徢闆r。
20xx年?yáng)|川區青少年學(xué)生校外活動(dòng)中心無(wú)政府采購預算。
�。ㄆ撸┕潭ㄙY產(chǎn)情況。
截至20xx年12月31日的國有資產(chǎn)占有使用情況如下：
東川區青少年學(xué)生校外活動(dòng)中心資產(chǎn)總額668萬(wàn)元，其中：流動(dòng)資產(chǎn)829萬(wàn)元(庫存現金0元，銀行存款829萬(wàn)元，其他應收款0萬(wàn)元），占比1.6%；固定資產(chǎn)581萬(wàn)元，占比0.9%。對外投資及有價(jià)證券0元，在建工程0元，無(wú)形資產(chǎn)0元，其他資產(chǎn)0元。
二、績(jì)效目標
�。�-）部門(mén)總目標。
推進(jìn)社區青少年的思想道德教育，不斷增強社區青少年思想道德的針對性和有效性，積極引導社區青少年樹(shù)立正確的世界觀(guān)和人生觀(guān)。
三、評價(jià)結論及績(jì)效分析：
中心在做好各項疫情防控工作后，于8月開(kāi)辦了暑期培訓班，開(kāi)設語(yǔ)言藝術(shù)、美術(shù)、舞蹈、武術(shù)、中國象棋、書(shū)法、閱讀、跆拳道、籃球、足球等專(zhuān)業(yè)，對部分建檔立卡學(xué)生實(shí)行免費培訓。參訓學(xué)生兩百多人，在暑期匯報演出中表彰了四十多名優(yōu)秀學(xué)員。
四、存在問(wèn)題
學(xué)生室外場(chǎng)地活動(dòng)不夠，有好幾項體育項目開(kāi)展不了。家長(cháng)接送孩子不方便，因進(jìn)入中心道路不太好走。
五、改進(jìn)措施及建議
今后，我們將開(kāi)拓思路，豐富活動(dòng)內容，創(chuàng )新活動(dòng)方法，為學(xué)生的全面發(fā)展提供創(chuàng )造良好的條件，力爭把我區校外教育活動(dòng)場(chǎng)所打造得有聲有色，更上一個(gè)新的臺階。
活動(dòng)績(jì)效評估報告 17
一、基本情況
�。ㄒ唬╉椖抠Y金安排落實(shí)、投入情況。
20xx年共青團巴東縣委員會(huì )專(zhuān)項資金有“服務(wù)青少年活動(dòng)”經(jīng)費，且“服務(wù)青少年活動(dòng)”經(jīng)費為5萬(wàn)元。
�。ǘ╉椖抠Y金實(shí)際使用情況。
20xx年共青團巴東縣委員會(huì )“服務(wù)青少年活動(dòng)”專(zhuān)項經(jīng)費為5萬(wàn)元，主要用于做好服務(wù)青少年工作、做好組織培訓及會(huì )議工作等。
二、績(jì)效自評工作開(kāi)展情況
績(jì)效評價(jià)的目的是為了加強專(zhuān)項資金管理，提高資金使用效率，總結團縣委專(zhuān)項項目的成效，并查找資金項目管理中存在的問(wèn)題，積累資金項目管理的經(jīng)驗。前期主要是由團縣委牽頭組織開(kāi)展評價(jià)工作，收集各項目相關(guān)資料，為評價(jià)提供工作指引和具體安排；按要求提交《基本信息表》，并根據專(zhuān)項資金使用支出項目的有關(guān)績(jì)效情況，填寫(xiě)《績(jì)效自評指標表》，初步形成資金使用績(jì)效自評報告。團縣委在自評報告的基礎上，結合項目實(shí)施情況展開(kāi)評價(jià)。最后歸納問(wèn)題，分析原因，提出建議，形成最終自評價(jià)報告。
三、綜合評價(jià)結論
在此次評價(jià)中，“服務(wù)青少年活動(dòng)”項目績(jì)效自評得分為95，績(jì)效評價(jià)情況較好，對于資金的使用能夠達到預期的效果，在評價(jià)的`過(guò)程中未發(fā)現資金的不合理使用以及違反法律法規的行為。
四、績(jì)效目標實(shí)現情況分析
項目資金情況分析。
1.項目資金到位情況分析。團縣委根據常委會(huì )會(huì )議紀要的相關(guān)要求，提供相關(guān)資料佐證，在20xx年初預算時(shí)上報“服務(wù)青少年活動(dòng)”工作經(jīng)費5萬(wàn)元；20xx年財政下達團縣委專(zhuān)項經(jīng)費8萬(wàn)元，其中“服務(wù)青少年活動(dòng)”經(jīng)費5萬(wàn)元。
2.項目資金執行情況分析。20xx年團縣委“服務(wù)青少年活動(dòng)”工作經(jīng)費全部用于做好服務(wù)青少年工作、組織志愿者服務(wù)青少年等，資金使用合理，不存在浪費資金的情況。達到了預期的效果。
五、績(jì)效自評結果擬應用和公開(kāi)情況
已公開(kāi)
六、績(jì)效自評工作的經(jīng)驗、問(wèn)題和建議。
1.通過(guò)績(jì)效的自評，能夠發(fā)現本單位在工作中的一些問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行整改。
2.專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴格按照項目規范要求，確保項目工作順利開(kāi)展。
七、其他需說(shuō)明的問(wèn)題。
無(wú)
活動(dòng)績(jì)效評估報告 18
一、部門(mén)（單位）基本情況
郴州市青少年活動(dòng)中心是共青團郴州市委員會(huì )直屬事業(yè)單位，是郴州市最大的公益性校外教育活動(dòng)基地和最核心的未成年人思想道德建設工作陣地。我中心始終堅持以服務(wù)青少年健康、全面發(fā)展，培養青少年創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力為己任，秉承“公益性、普惠性”的理念，突出以公益實(shí)踐為主、教育培訓為輔的基本要求，促進(jìn)青少年全面發(fā)展�，F設全額撥款事業(yè)編制3個(gè)，實(shí)有人數2名（主任1名，工作人員1名），外聘教職工核定政府購買(mǎi)服務(wù)教職工32名（管理人員8人，教師24人）。
二、一般公共預算支出情況
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基本支出主要是保障我中心正常運轉，完成日常工作而發(fā)生的各項支出，包括用于在編人員工資、社會(huì )保障繳費、年終績(jì)效獎勵支出等人員經(jīng)費以及辦公費、郵電費、差旅費等日常公用經(jīng)費。20xx年基本支出28.24萬(wàn)元，較上年減少6.36萬(wàn)元，下降18.38%。其中人員經(jīng)費為23.5萬(wàn)元，占基本支出83.21%，較上年增加8.49%；日常公用經(jīng)費4.74萬(wàn)元，占基本支出16.79%，較上年下降63.37%。
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1.業(yè)務(wù)工作經(jīng)費。主要用于我單位全年日�；顒�(dòng)費用，日�；顒�(dòng)包含青少年志愿服務(wù)活動(dòng)、鞏文鞏衛活動(dòng)、“流動(dòng)青少年宮”走進(jìn)農村學(xué)校志愿服務(wù)等活動(dòng)、《成長(cháng)的力量》電視節目制作等，20xx年度已使用116.7萬(wàn)元，包含《成長(cháng)的力量》40萬(wàn)元、鞏文鞏衛活動(dòng)4.16萬(wàn)元、宣傳費用16.79萬(wàn)元、工會(huì )12.95萬(wàn)元、體檢費4.19萬(wàn)元、各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)及其他工作費用38.61萬(wàn)元。
2.運行維護經(jīng)費。主要用于我單位日常運營(yíng)管理，費用項目主要包含水電費、物業(yè)管理費用、外聘教職工工資，20xx年度已使用369.09萬(wàn)元，包含水費3.11萬(wàn)元、電費33.18萬(wàn)元、物業(yè)管理費79.62萬(wàn)元，工資福利支出253.18萬(wàn)元。
三、政府性基金預算支出情況
無(wú)
四、國有資本經(jīng)營(yíng)預算支出情況
無(wú)
五、社會(huì )保險基金預算支出情況
無(wú)
六、部門(mén)整體支出績(jì)效情況
20xx年，郴州市青少年活動(dòng)中心在團市委的引領(lǐng)指導下，繼續穩步夯實(shí)公益項目，大力開(kāi)展公益實(shí)踐、志愿服務(wù)和校外教育工作活動(dòng)，著(zhù)力加強團屬陣地建設，有效利用部門(mén)資源優(yōu)勢，突出以公益實(shí)踐為主、教育培訓為輔的理念，著(zhù)力服務(wù)青少年成長(cháng)成才，在未成年人思想道德建設工作和促進(jìn)青少年全面發(fā)展方面發(fā)揮了較大作用，為全市廣大青少年健康成長(cháng)創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境。根據根據郴州市財政局《關(guān)于做好市級預算部門(mén)績(jì)效自評工作的通知》文件要求，我單位組織人員對20xx年單位整體支出情況進(jìn)行了自查自評�，F將自評情況匯報如下：
�。ㄒ唬┙∪贫润w系，切實(shí)加強自身建設。
為進(jìn)一步完善郴州市青少年活動(dòng)中心制度體系，逐步探索一套適合自身特點(diǎn)，適應組織運行需要的制度體系，經(jīng)充分調研，并多次召開(kāi)全體教師職工會(huì )議討論，經(jīng)主任辦公會(huì )及團市委書(shū)記會(huì )議研究，重新認真梳理、修訂和完善了各項規章制度。通過(guò)一系列制度的出臺，有效的提高工作效率，充分調動(dòng)教職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，進(jìn)一步激發(fā)活動(dòng)中心的創(chuàng )造力和提高市場(chǎng)競爭力，20xx年，全年招生3755人次，同比增加52.8%。
�。ǘ┩怀龉鎸傩�，擦亮“青”字公益品牌。
堅持以人為本，把引導青少年和服務(wù)青少年統一起來(lái)，促進(jìn)青少年全面發(fā)展，注重分層分類(lèi)，增強工作的針對性和實(shí)效性，繼續打造“青”字號公益服務(wù)品牌。一是開(kāi)展“春苗書(shū)屋”免費閱讀和親子讀書(shū)會(huì )活動(dòng)。免費向參與活動(dòng)的小朋友提供看書(shū)、借書(shū)服務(wù)，每個(gè)月還定期組織圖書(shū)分享、快樂(lè )陪伴、經(jīng)典誦讀等公益活動(dòng)，全年共開(kāi)展42次，免費借書(shū)、看書(shū)青少年達3萬(wàn)人次；二是開(kāi)展主題場(chǎng)館免費參觀(guān)體驗活動(dòng)。繼續面向全市中小學(xué)生提供核心價(jià)值觀(guān)、消防安全、國防體驗和志愿服務(wù)等四大教育基地的開(kāi)展主題場(chǎng)館免費參觀(guān)體驗活動(dòng)，今年累計服務(wù)青少年5萬(wàn)人次；三是開(kāi)展“益空間·益講堂”公益講座服務(wù)。為全市志愿者組織和青少年學(xué)生免費提供公益活動(dòng)場(chǎng)地和開(kāi)辦免費公益講堂，定期開(kāi)展以青少年的責任與成長(cháng)、心理健康、綠色環(huán)保、微心理援助等主題的公益講座，今年開(kāi)展了40期，參與活動(dòng)青少年1000余人次；四是開(kāi)展“兩低”免費興趣培養服務(wù)。針對于城市低保戶(hù)家庭和農村低收入農民工家庭學(xué)生，累計為135名學(xué)生免費提供素描、舞蹈，播音主持等藝術(shù)課程。五是開(kāi)展“童心向黨，筑夢(mèng)百年”慶�！傲弧眱和澪乃噮R演。為慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕，熱情謳歌黨的光輝歷程和偉大成就，頌揚黨的百年偉業(yè)，在“六一”兒童節期間，共組織全市300余名青少年參加文藝匯演。六是舉辦了第十二屆湖南省少兒才藝大賽郴州分賽區比賽，此次大賽以“童心向黨，爭做新時(shí)代好少年”為主題，全市共有350余名選手參加了比賽，并推選了199人參加第十二屆湖南省少兒才藝大賽總決賽。七是開(kāi)展“流動(dòng)青少年宮”送文藝下鄉公益活動(dòng)。遴選出臨武香花鎮中心小學(xué)、臨武縣香花鎮新甘小學(xué)、桂陽(yáng)苦志育才小學(xué)等三所貧困兒童較多的學(xué)校，持續性開(kāi)展送課下鄉活動(dòng)，今年累計送去268堂公益課，覆蓋學(xué)生6510余人次。
�。ㄈ┖霌P志愿精神，推進(jìn)志愿服務(wù)工作。
大力弘揚志愿服務(wù)精神，圍繞中心、服務(wù)大局，深化青年志愿者行動(dòng)，推動(dòng)志愿服務(wù)工作項目化、常態(tài)化。一是實(shí)施團干部直接聯(lián)系志愿服務(wù)項目制度，今年郴州共青團系統共申報了15個(gè)團干部直接聯(lián)系志愿服務(wù)項目，涵蓋了關(guān)愛(ài)青少年、敬老助殘、公共服務(wù)等方面。二是持續開(kāi)展“關(guān)愛(ài)再出發(fā)”青春暖冬慰問(wèn)活動(dòng)。春節前夕對新職業(yè)青年、困境兒童、困難志愿者等群體進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，累計為困難群體送上慰問(wèn)物資8萬(wàn)余元。三是開(kāi)展20xx年“情滿(mǎn)旅途·暖冬行動(dòng)”春運志愿服務(wù)活動(dòng)。在嚴格落實(shí)疫情防控的要求下，織動(dòng)員11個(gè)縣市區積極行動(dòng)，參與志愿者702人,累計志愿者服務(wù)時(shí)長(cháng)8860小時(shí)。團市委被團省委評為“優(yōu)秀志愿服務(wù)組織”，蘇仙區志愿者聯(lián)合會(huì )、安仁縣新時(shí)代志愿服務(wù)隊被評為“優(yōu)秀志愿服務(wù)團隊”。四是申報“逆風(fēng)飛翔”關(guān)愛(ài)重點(diǎn)青少年群體志愿服務(wù)項目，組織發(fā)動(dòng)永興縣志愿者協(xié)會(huì )、嘉禾縣志愿者聯(lián)合會(huì )進(jìn)行申報成功，對兩縣登記在冊的100名事實(shí)無(wú)人撫養兒童，遴選出83名作為重點(diǎn)幫扶的項目服務(wù)對象，其中永興團縣委“逆風(fēng)飛翔”項目9.9公益日募資總額379715.91元。五是常態(tài)化開(kāi)展“美麗中國·青春行動(dòng)”系列活動(dòng)。動(dòng)員全市青年團員廣泛深入農村、社區、學(xué)校常態(tài)化開(kāi)展“保護母親河”“青趣垃圾分類(lèi)”“三減一節”等系列活動(dòng)，組建“河小青”隊伍73支，開(kāi)展了“河小青”志愿服務(wù)活動(dòng)264次，參與志愿者43000余人次；垃圾分類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)137場(chǎng)次，覆蓋學(xué)生達11萬(wàn)余人次。低碳環(huán)保節能志愿服務(wù)活動(dòng)78次，發(fā)放宣傳資料10000余份，覆蓋人群10萬(wàn)余人。六是實(shí)施新興青年成長(cháng)計劃，通過(guò)各級團組織及團屬社團體系加強和擴大與各類(lèi)新興青年群體的`聯(lián)系,截止目前，已與近百名新興青年建立穩定聯(lián)系。6月，聯(lián)合CHUC湖南街舞青年成功舉辦了建黨100周年湖南省街舞青年大調研郴州站活動(dòng)，七是開(kāi)展疫情防控志愿服務(wù)活動(dòng)，8月疫情防控期間，通過(guò)線(xiàn)上發(fā)動(dòng)、線(xiàn)下招募的方式，在全市成立“青年突擊隊”“防疫志愿者服務(wù)隊”686支，共參與服務(wù)的志愿者達13635人次，總計服務(wù)時(shí)長(cháng)達7.3萬(wàn)小時(shí)。八是召開(kāi)第九屆志愿者發(fā)展論壇暨“ 文明實(shí)踐·志愿同行”志愿服務(wù)項目展示交流會(huì )。會(huì )議總結了我市一段時(shí)期以來(lái)的青年志愿服務(wù)工作，表彰了一批優(yōu)秀志愿者、志愿服務(wù)組織、志愿服務(wù)項目、公益宣傳大使、愛(ài)心企業(yè)和公益合作伙伴等，并對30個(gè)志愿服務(wù)項目進(jìn)行了展示交流。九是啟動(dòng)社區青春行動(dòng)，今年確定北湖區陽(yáng)光苑社區、桂陽(yáng)北關(guān)社區等7個(gè)組織健全、社工力量充實(shí)、青少年服務(wù)項目成熟的社區作為第一批次社區青春行動(dòng)擬實(shí)施點(diǎn)位同步推進(jìn)，12月15日上午，在北湖區燕泉街道陽(yáng)光苑社區成功舉辦“青春向社區報到”青年志愿服務(wù)活動(dòng)。十是開(kāi)展“關(guān)愛(ài)再出發(fā)·圓夢(mèng)微心愿”活動(dòng)。動(dòng)員社會(huì )各界力量幫助留守兒童實(shí)現個(gè)性化的微小心愿，讓留守兒童樹(shù)立實(shí)現夢(mèng)想的信心，傳遞黨委政府和社會(huì )各界對留守兒童的關(guān)心關(guān)愛(ài)，截止12月，共幫助留守兒童圓夢(mèng)微心愿27659個(gè)，折合價(jià)值1812893.4元。
七、存在的問(wèn)題及原因分析
一是需提高財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識，加強固定資產(chǎn)管理，存在固定資產(chǎn)未及時(shí)處置問(wèn)題，不利于固定資產(chǎn)管理的合理有效。
二是預算編制有待進(jìn)一步加強，支出結構不夠優(yōu)化。預算編制與實(shí)際支出項目存在差異。
八、下一步改進(jìn)措施
�。ㄒ唬┘訌妰瓤毓芾�，完善財務(wù)制度。依據財政相關(guān)制度和管理辦法等要求，結合我中心實(shí)際情況，進(jìn)一步完善《郴州市青少年活動(dòng)中心財務(wù)管理制度》，嚴格按照規定對固定資產(chǎn)購置、入賬、登記、處置等手續，并對固定資產(chǎn)經(jīng)行定期檢查，該維修的維修，該報廢的及時(shí)辦理報廢手續。
�。ǘ耙灾Фㄊ铡焙侠砭幹祁A算。依據上一年度支出情況和發(fā)展需求，認真編制我中心預算，按照“以支定收”原則，細化、優(yōu)化支出結構，確保資金使用科學(xué)合理，發(fā)揮資金的最大效益。
九、部門(mén)整體支出績(jì)效自評結果擬應用和公開(kāi)情況
因郴州市青少年活動(dòng)中心未開(kāi)通門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，績(jì)效自評結果將在上級主管部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公開(kāi)，接受社會(huì )各界督查。并對照上年的績(jì)效自評結查找自身不足和問(wèn)題，查漏補缺，有針對性地改善不足之處。
十、其他需要說(shuō)明的情況
無(wú)
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