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《基礎知識》單選題整理
1、（）不是勞動(dòng)監督檢查制度方面的內容。
A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現象
B．檢查企業(yè)的社會(huì )保險繳費情況
C．檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生條件
D．調查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
2、在勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，（）是認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對比研究方法
D．規范研究方法
3、（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內因
C．外因
D．知覺(jué)
4、根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。
A．每天不超過(guò)1小時(shí)
B．每天不超過(guò)3小時(shí)
C．每周不超過(guò)8小時(shí)
D．每周不超過(guò)10小時(shí)
5、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為（）。
A．勞動(dòng)法規
B．勞動(dòng)法律
C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規
D．勞動(dòng)規章
6、（）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A．戰略測評標準
B．戰略實(shí)施標準
C．戰略評價(jià)標準
D．戰略計劃標準
7、現代人力資源管理的內容應以（）為中心。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會(huì )
8、在管理體制上，現代人力資源管理屬于（）。
A．主動(dòng)開(kāi)發(fā)型
B．以事為中心
C．被動(dòng)反應型
D．以人為中心
9、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng )新其優(yōu)勢。
A．絕對性和時(shí)間性
B．相對性和時(shí)間性
C．絕對性和暫時(shí)性
D．相對性和持續性
10、（）是組織報酬體系設計和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當激勵
C．效率優(yōu)先
D．成本節約
11、（）是指企業(yè)在一定地區、一定時(shí)間內只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。
A．獨家性分銷(xiāo)
B．廣泛性分銷(xiāo)
C．選擇性分銷(xiāo)
D．密集性分銷(xiāo)
12、在管理技術(shù)上，現代人力資源管理（）。
A．照規章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
13、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jì)效
C．工作態(tài)度
D．工作滿(mǎn)意度
14、決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹(shù)形圖。下列排序正確的是（）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
15、在管理方式上，現代人力資源管理采�。ǎ�。
A．科學(xué)化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權變管理
16、（）不是勞動(dòng)爭議處理制度的內容。
A．勞動(dòng)爭議仲裁制度
B．勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解制度
C．勞動(dòng)爭議民事調解制度
D．勞動(dòng)爭議法律訴訟制度
17、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括（）。
A．團隊學(xué)習
B．績(jì)效
C．成員滿(mǎn)意度
D．薪酬
18、（）與缺勤率和流動(dòng)率成負相關(guān)。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績(jì)效
D．工作分析
19、由于經(jīng)濟結構的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（）。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結構性失業(yè)
D．季節性失業(yè)
20、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。
A．規范企業(yè)行為
B．規范勞動(dòng)者行為
C．保護勞動(dòng)者的合法權益
D．規范勞動(dòng)力市場(chǎng)
21、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會(huì )和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務(wù)報表分析
D．市場(chǎng)預測分析
22、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂(lè )趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務(wù)職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
23、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。
A．領(lǐng)先原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟原則
D．持久原則
24、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
25、（）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
26、對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是（）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
27、勞動(dòng)法的首要原則是（）。
A．保障報酬權
B．保障物質(zhì)幫助權
C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權
D．保障休息休假權
28、實(shí)際工資的計算公式是（）。
A．貨幣工資÷價(jià)格
B．貨幣工資÷價(jià)格指數
C．貨幣工資×價(jià)格
D．貨幣工資×價(jià)格指數
29、（）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對比效應
B．光環(huán)效應
C．投射效應
D．刻板印象
30、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采�。ǎ⿷鹇�。
A．扭轉型
B．增長(cháng)型
C．防御型
D．多種經(jīng)營(yíng)型
31、下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是（）。
A．通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì )獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會(huì )成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時(shí)，就不會(huì )進(jìn)行人力資本投資
32、（）是指最先的印象對人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強烈影響。
A．光環(huán)效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
33、（）實(shí)際上是計時(shí)工資的一種轉化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績(jì)效工資
D．計件工資
34、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類(lèi)，即基本活動(dòng)和（）。
A．企業(yè)戰略活動(dòng)
B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D．支持活動(dòng)
35、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jì)效管理
C．員工的引進(jìn)與培養
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
36、從管理形式上看，現代人力資源管理是（）。
A．靜態(tài)管理
B．動(dòng)態(tài)管理
C．權變管理
D．權威管理
37、最嚴重、最常見(jiàn)而又最難對付的失業(yè)類(lèi)型是（）失業(yè)。
A．選擇性
B．結構性
C．摩擦性
D．周期性
38、（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權的實(shí)現。
A．最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標準
C．最低社會(huì )保障
D．最低工資標準
39、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場(chǎng)經(jīng)濟的動(dòng)態(tài)性
D．總需求不足
40、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（）時(shí)，收入便接近于絕對平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1
41、下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。
A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
42、領(lǐng)導行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。
A．費德勒的權變模型
B．領(lǐng)導情境理論
C．路徑一目標理論
D．參與模型
43、“安全重于生產(chǎn)”所體現的對勞動(dòng)者權益的保護為（）。
A．全面保護
B．絕對保護
C．優(yōu)先保護
D．偏重保護
44、下列對人力資本的理解不正確的是（）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動(dòng)者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定經(jīng)濟關(guān)系
45、渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節。
A．長(cháng)度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
46、對勞動(dòng)者提供最低限度的保護，體現了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的（）。
A．平等保護
B．全面保護
C．基本保護
D．優(yōu)先保護
47、（）又稱(chēng)為“華德決策準則”。
A．悲觀(guān)決策標準
B．樂(lè )觀(guān)系數決策標準
C．中庸決策標準
D．最小后悔決策標準
48、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗
C．性向測試評價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展潛能
49、人力資源創(chuàng )新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個(gè)方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
50、職業(yè)教育不包括（）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
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