四、大力開(kāi)展“送溫暖”工程，切實(shí)關(guān)心職工生活
公司把關(guān)心職工、愛(ài)護職工擺在工作首位，堅持把為職工辦好事、辦實(shí)事作為一項重要工作來(lái)抓。建立完善規范的工作機制，及時(shí)監測掌握困難職工家庭生活、思想狀況，有重點(diǎn)分層次實(shí)施“送溫暖”工程。公司愛(ài)心基金會(huì )，自成立起累計捐款達10萬(wàn)余元，重點(diǎn)幫扶職工4人，幫扶金額最高達到兩萬(wàn)多元。對特困職工采取隨時(shí)掌握隨時(shí)救助的方式，幫助特困職工12人;辦理員工親屬喪葬補助21人次，一定程度上減輕困難職工的思想壓力和生活負擔。
炎熱夏季，公司工會(huì )多次給工作在生產(chǎn)一線(xiàn)的調車(chē)人員、乘務(wù)員和線(xiàn)路工等職工送去了西瓜、冰糕等，保證職工們安全作業(yè)，確保公司生產(chǎn)的有序進(jìn)行。九九重陽(yáng)節，公司各單位以座談會(huì )、觀(guān)看演出、舉行宴會(huì )等形式，為102位退休老職工慶祝節日。全年公司工會(huì )探望病號150余人次。此外，工會(huì )還積極做好職工信訪(fǎng)工作，調解糾紛，化解矛盾，使職工切實(shí)感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。
五、做好女職工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發(fā)展
年初，確定全年女職工工作計劃，創(chuàng )新工作方法，細化量化各項工作內容。結合公司200多名女職工的崗位特點(diǎn)，有效的開(kāi)展工作。
加大“巾幗文明示范崗”創(chuàng )建工作扶持力度。通過(guò)對不同崗位、不同技術(shù)工種的女職工工作情況的座談、走訪(fǎng)，女工委對全年的巾幗文明示范崗爭創(chuàng )工作進(jìn)行了細化、量化，并結合公司開(kāi)展的樣板班組創(chuàng )建要求，提升巾幗文明示范崗的整體素質(zhì)，在此基礎上打造具有港鐵特色的巾幗文明示范崗。
三八節慶�；顒�(dòng)精彩紛呈。今年是“三八國際勞動(dòng)婦女節”100周年。為慶祝這一節日，鐵運公司女工委組織舉辦了豐富多彩的系列活動(dòng)，慶祝婦女的節日。
開(kāi)展“巾幗十佳”評選活動(dòng)。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，弘揚正氣，公司女工委不拘形式、不搞平衡，授予公司10名女職工“巾幗十佳”榮譽(yù)稱(chēng)號，公司領(lǐng)導親臨工作現場(chǎng)，并為獲獎人員進(jìn)行表彰。
開(kāi)展“感恩港口、心系鐵運、珍惜崗位、巾幗建功”主題教育活動(dòng)。三八節，公司女工委組織女職工以走出去、看一看、比一比的形式，到日照紡織廠(chǎng)、日照港展覽館參觀(guān)，了解港口發(fā)展的歷史和輝煌成就，了解紡織女工的工作內容、作業(yè)環(huán)境、收入狀況和生活內容，增強女職工對港口的歸屬感和幸福感。以工務(wù)段為主要單位組織開(kāi)展了“陽(yáng)光心態(tài)，快樂(lè )生活”為主要內容的主題教育活動(dòng)，開(kāi)展了“十名優(yōu)秀職工家屬”評比活動(dòng)，通過(guò)對“賢內助、好母親、好兒媳”的優(yōu)秀員工家屬的評比，開(kāi)展向榜樣家庭學(xué)習，共同營(yíng)造和諧鐵運良好氛圍。
積極參加集團公司“慶祝三八婦女節100周年”表彰文藝演出。在表彰會(huì )上一名女職工獲得了日照市“先進(jìn)女職工工作者”的榮譽(yù)稱(chēng)號，4名女工獲得了集團公司“先進(jìn)女職工”的榮譽(yù)稱(chēng)號，公司女工委被評為集團公司“先進(jìn)女職工集體”。
繼續開(kāi)展女職工“姐妹獻愛(ài)心”活動(dòng)。資助11名女童完成學(xué)業(yè),收到受資助女童感謝信30余封;繼續幫助家庭生活比較困難的農村婦女學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，使她們早日脫離貧困，走上富裕之路。今年，公司女工委被日照市婦聯(lián)評為“春蕾計劃”先進(jìn)集體。
六、落實(shí)各項措施,推動(dòng)親情化管理,做好計劃生育工作。
著(zhù)力打造港鐵計生文化理念，不斷創(chuàng )新思維、創(chuàng )新觀(guān)念、創(chuàng )新工作方式，結合公司實(shí)際情況，進(jìn)一步規范了公司計生管理的各項規章制度，強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重宣傳教育，較好的完成了計劃生育各項管理工作。
年初，與各單位簽訂人口與計劃生育目標管理“責任書(shū)”，實(shí)行月度考核，年度兌現;制訂了公司計劃生育六項工作制度，明確了崗位職責;加強了計劃生育工作宣傳陣地的建設。公司設立了“計生工作室”，制做了計劃生育宣傳展板，舉辦了“計劃生育流動(dòng)宣傳巡回展”，分別到站段、車(chē)間班組和生產(chǎn)一線(xiàn)巡回展出;在堅持計劃生育“三為主”工作方針的基礎上，公司提出了計劃生育工作“六必訪(fǎng)”、“五承諾”的工作制度和服務(wù)理念，改變了過(guò)去一味“灌輸”的呆板的工作模式，推行親情管理，使計生服務(wù)對象在心理上樂(lè )意接受管理和服務(wù);加強流動(dòng)人口的計劃生育管理。制定了《鐵路運輸公司流動(dòng)人口管理辦法》，并簽訂了計劃生育婚育管理協(xié)議;加大對“特殊人群”的管理，下發(fā)了“計劃生育人口管理集中清理清查”活動(dòng)的實(shí)施方案，大力加強對“員工子女”“出租房屋”“聘用制員工”三種重點(diǎn)、難點(diǎn)人群的管理。通過(guò)計劃生育清理清查活動(dòng)，摸清特殊人口底數，消除管理盲點(diǎn)，堵塞工作漏洞，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)全公司計劃生育工作健康發(fā)展。
七、以活動(dòng)為載體，增強職工的活力和凝聚力
公司工會(huì )把搞好職工文體活動(dòng)，作為加強職工思想政治工作和精神文明建設的一項重要內容，組織開(kāi)展了全方位的群眾性文化體育活動(dòng)。
繼續發(fā)揮籃球協(xié)會(huì )、乒乓球協(xié)會(huì )、羽毛球協(xié)會(huì )、書(shū)法攝影協(xié)會(huì )、曲藝協(xié)會(huì )等五個(gè)協(xié)會(huì )的作用，承辦了公司的各項活動(dòng)，取得了圓滿(mǎn)的效果。在日照市舉辦的排舞大賽中，鐵運公司排舞隊在多支參賽隊伍中脫穎而出，獲得冠軍，為集團公司爭得榮譽(yù);組織承辦了集團公司職工體操比賽，以細致嚴謹的組織策劃、熱情周到的服務(wù)得到集團領(lǐng)導和兄弟單位的一致好評，獲得優(yōu)秀組織獎。
在參加集團公司各項文體活動(dòng)之余，公司還組織了大量的文體活動(dòng)：一月份組織員工進(jìn)行了慶元旦聯(lián)歡晚會(huì );二月份組織了迎新春聯(lián)歡會(huì )、新年送“福”到一線(xiàn)活動(dòng);三月份舉辦了“慶三八”文藝演出;四月份組織參加了集團公司“乒乓球”比賽;五月份舉辦了公司第三屆羽毛球比賽;六月份組織了公司第二屆“港鐵文化節”開(kāi)幕式文藝演出;七月份舉辦了公司第二十三屆籃球賽、“慶七一”愛(ài)國主義教育電影周;八月份組織了與山東陸軍預備役炮兵師第一團的職工消夏晚會(huì )和籃球友誼賽;九月份組織了公司的職工書(shū)法攝影展;十月份在舉辦了公司第二十三屆員工運動(dòng)會(huì )、組織了中港協(xié)鐵道分會(huì )成立20周年文藝匯演、組織了站段班組文化展示。今年，公司先后分三批組織100多名先進(jìn)員工參觀(guān)了上海世博會(huì )。通過(guò)廣泛開(kāi)展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，努力倡導形成健康向上的企業(yè)風(fēng)格，培育了團隊精神和集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步增強了公司全體職工的凝聚力和向心力。