企業(yè)家文化建設工作總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編精心整理的企業(yè)家文化建設工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、淮安早餐“家文化”建設活動(dòng)的推進(jìn)落實(shí)情況
1、公司建立以支部和工會(huì )牽頭的“家文化”建設工作推進(jìn)小組，負責各項措施的落地生根。
2、公司支部及工會(huì )每半年召開(kāi)一次總結交流會(huì )議，對“家文化”建設推進(jìn)過(guò)程中出現的問(wèn)題進(jìn)行再優(yōu)化。
3、七月份開(kāi)展“家文化”建設主題征文活動(dòng)。
4、十一月份召開(kāi)一次青年職工暨大專(zhuān)以上職工座談會(huì )，傾聽(tīng)他們對企業(yè)發(fā)展的建議和看法，并逐條記錄，跟進(jìn)整改落實(shí)結果，讓每一位員工對企業(yè)的發(fā)展有極大的參與感。
二、淮安早餐“家文化”建設的具體做法
�。ㄒ唬閱T工制定長(cháng)遠職業(yè)規劃
1、落實(shí)制定后備人才儲備培養計劃，定期召開(kāi)后備人才座談會(huì )，了解員工對自身的專(zhuān)業(yè)規劃的`期望，有針對性的為企業(yè)發(fā)現人才、養人才。
2、開(kāi)展勞動(dòng)技能競賽，激發(fā)員工潛能，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展挖掘優(yōu)秀人才。（開(kāi)展中點(diǎn)班組手工包包子比賽；西點(diǎn)成型班組操作技能競賽等）
3、定期組織員工外出交流學(xué)習，定期聘請相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家老師來(lái)公司現場(chǎng)講學(xué)。幫助員工提升勞動(dòng)技能和素養。（去山東濰坊早餐學(xué)習交流面食加工技術(shù)；去江陰琥珀食品參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識培訓；去合肥青松集團學(xué)習研學(xué)流程；去廈門(mén)學(xué)習七月檸檬甜品運作模式；邀請大潤發(fā)面點(diǎn)師、包天下大師傅來(lái)公司指導包子生產(chǎn)等等）
�。ǘ┳龊脝T工福利，豐富員工物質(zhì)層面的需求
1、每逢中國傳統節日來(lái)臨前，精心準備豐富多樣的各種生活必需品。
2、為員工準備了生日蛋糕券，生日當天可直接到七月檸檬門(mén)店兌換生日蛋糕。
�。ㄈM(mǎn)足員工精神層面的需求
1、開(kāi)展月度、季度、年度優(yōu)秀員工評選，樹(shù)立標桿，并最大程度的發(fā)揮好標桿的示范帶頭作用。
2、分批組織優(yōu)秀員工外出旅游。（今年分三批次組織優(yōu)秀員工去杭州旅游）
3、設立合理化意見(jiàn)箱，對凡是對企業(yè)發(fā)展提出具有積極性、創(chuàng )新性的建議的員工，給與一定物質(zhì)獎勵，讓員工感受到自己的參與感。
4、“八一”建軍節當天組織復轉軍人員工交流座談會(huì )，傳遞企業(yè)的關(guān)懷。
�。ㄈ┒囗椗e措做好職工勞動(dòng)保護
1、考慮到大部分員工上班的交通工具為電動(dòng)自行車(chē)，上下班途中的安全問(wèn)題一直是公司特別關(guān)心的事，所以每年為每位員工發(fā)放安全反光車(chē)貼，時(shí)刻提醒員工遵守交通規則。
2、每年組織好職工消防安全知識培訓和消防演練，讓每一位員工都掌握一定的安全知識和急救技能，讓每一位員工都能高高興興上班，平平安安回家。
3、高溫季節加強員工的防暑降溫工作，為每一位員工發(fā)放純凈水人丹、風(fēng)油精、毛巾和綠豆湯。
4、關(guān)心、關(guān)愛(ài)員工身心健康，每年免費安排員工做健康體檢。
�。ㄋ模┖椭C勞動(dòng)關(guān)系
1、充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調小組的作用，定期找員工談心，關(guān)心員工的心理健康，疏導員工負面情緒，潤滑員工之間的小摩小擦。
2、考慮到部分員工的特殊需求，還專(zhuān)門(mén)設立了吸煙室。
三、存在的不足
1、員工對公司開(kāi)展的“家文化”征文活動(dòng)響應度不夠，說(shuō)明我們還有很多宣傳動(dòng)員工作還不到位。
2、意見(jiàn)箱收集的反饋意見(jiàn)較少。
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