PPT培訓總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，因此好好準備一份總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？以下是小編幫大家整理的PPT培訓總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
PPT培訓總結1
一、更新了教育教學(xué)理念。
時(shí)代在不斷進(jìn)步，社會(huì )在不停前行。同樣，教育教學(xué)理念也應與時(shí)俱進(jìn)。埋頭苦干是必須得，但抬頭望頭也是必要的。一味埋頭苦干會(huì )迷失道路，偶爾抬頭望天才能看清方向。特別是隨著(zhù)高中新課程改革的縱深發(fā)展，很多教育教學(xué)中的深層次問(wèn)題不斷地暴露，這時(shí)候更需要理論的指示與專(zhuān)家的引領(lǐng)。對于我個(gè)人而言，這次培訓無(wú)疑是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，不僅對理清新課改中的種種關(guān)系有幫助，而且對突破新時(shí)代教育教學(xué)中一些“瓶頸”問(wèn)題提供新的解決思路與方法。
又如：江西師大的孫慶民教授講的《對中國教育的批判與反思》，從德育與智育的辯證關(guān)系的角度當對下的高中教育進(jìn)行解讀。指出：中國教育的現狀是教書(shū)為主，育人為輔；甚至是只教書(shū)，不育人。孫教授強調，育人比教書(shū)重要一百倍，因為教育的本質(zhì)是對人的品質(zhì)的塑造，而不是僅僅傳授知識與培養技能的。接著(zhù)引用孔子、老子、荀子、蘇格拉底、洛克、蒙田、愛(ài)因斯坦等人的名言，最后得到結論：正確的教育理念是育人教書(shū)。此報告無(wú)疑是對當下教育弊端的一次警鐘，更是對一線(xiàn)教師理念的一次糾正。
總之，由于種種原因，我們現在的教育越來(lái)越偏離正常的軌道，越來(lái)越朝著(zhù)急功就利與速成的方向。這些都需要在理念上糾正與更新，使我們的教育不離其本質(zhì)。
二、更新了教育教學(xué)知識。
教師是一個(gè)永遠新的職業(yè)。這里講的“新”主要指知識的更新與教學(xué)藝術(shù)的更新。作為語(yǔ)文老師，他應始終站在時(shí)代文化前沿的號手，把住時(shí)代文化發(fā)展的脈博；他應是始終站在科學(xué)知識岸邊的擺渡人，傳承知識與文化；他應是學(xué)生靈魂的塑造師與精神垃圾的清道夫。所以，作為語(yǔ)文必須時(shí)時(shí)保持充電的狀態(tài)，此次培訓無(wú)疑是一次良好的機會(huì )。經(jīng)過(guò)培訓，就我個(gè)人而言，不僅在學(xué)科知識方面得到一次全面的補充，而且在教學(xué)藝術(shù)方面得一次新的補充。
如江西師大熊大治教授講的《語(yǔ)文教學(xué)藝術(shù)》專(zhuān)題報告。熊老師用幽默生動(dòng)語(yǔ)言，借很多實(shí)在的教學(xué)實(shí)例形象生動(dòng)地簡(jiǎn)述了教學(xué)過(guò)程中常用的一些方法與技巧。熊老師長(cháng)期從事教學(xué)法研究，長(cháng)期扎根一線(xiàn)研究，也�？痛袑W(xué)講壇，有理論有實(shí)踐。很多提法值得學(xué)習。熊老師講語(yǔ)文教學(xué)要講究藝術(shù)，語(yǔ)文教師不但要有高尚的情操，更要有高雅的格調與健康的思想。實(shí)在是太有道理了，我舉雙手贊同，因為我也是這樣認為的。
骨干教師培訓總結ppt
骨干教師是我區教師隊伍的中堅力量，我們把骨干教師做繼續教育的中心任務(wù)。為進(jìn)一步提高我區教師隊伍的整體素質(zhì)，我們在貫徹各級行政部門(mén)有關(guān)教師培訓的指示精神的同時(shí)，結合我區實(shí)際，在骨干教師中廣泛開(kāi)展了以教學(xué)改革為載體，在教育教學(xué)中鍛煉、提高和成長(cháng)的師培活動(dòng)，充分發(fā)揮骨干教師的帶頭、指導和示范作用。
在骨干教師培訓中，我們堅持正面培訓的原則，樹(shù)立正確教育觀(guān)擺在首位，并貫穿培訓的全過(guò)程。我們的具體做法是：成立了骨干教師培訓領(lǐng)導小組，行使培訓途徑設計、研究和管理職能。并以“落實(shí)計劃、落實(shí)檢查、落實(shí)獎勵”督導工作。加強人員的投入，在領(lǐng)導精心組織的前提下，聘請有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者，幫助指導骨干教師工作；抓好五個(gè)結合：骨干教師的培養與理論學(xué)習相結合；骨干教師的培養與備課相結合；骨干教師的培養與課堂教學(xué)相結合；骨干教師的培養與教研活動(dòng)相結合；骨干教師的培養與開(kāi)放教學(xué)活動(dòng)相結合。堅持四項原則：創(chuàng )造性原則；實(shí)踐性原則；開(kāi)放性原則；針對性原則在骨干教師的培訓中，開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)，如觀(guān)摩活動(dòng)、調講活動(dòng)、聽(tīng)評活動(dòng)和競賽活動(dòng)，以練促教，以賽促推廣，提高教師素質(zhì)，保證培訓質(zhì)量，在我校富有成效的師培活動(dòng)中，大批教師迅速成長(cháng)起來(lái)，為骨干教師隊伍的注入新的生機和活力。
一、對課改首先必須更新觀(guān)念當前，面對數學(xué)新課程、新教材的實(shí)施，要想真正提高課堂教學(xué)效果，沒(méi)有必要的觀(guān)念更新，課程改革是難以實(shí)現的。在實(shí)施課堂教學(xué)時(shí)，不能僅僅滿(mǎn)足于將書(shū)本上的有限知識傳授給學(xué)生，而且要根據學(xué)生身心發(fā)展規律，年齡特點(diǎn)來(lái)認真研究，探討課堂教學(xué)的方式、方法。要從學(xué)生全面發(fā)展的目標出發(fā)來(lái)組織和實(shí)施自己的課堂教學(xué)。同時(shí)還要改變對學(xué)生的傳統看法，要遵循教育活動(dòng)的規律，充分注意學(xué)生的“差異性”、“潛在性”，努力提高學(xué)生學(xué)習的“主動(dòng)性”。
二、做好課改中教師角色的轉變1、權威者轉向參與者、激勵者要培養學(xué)生創(chuàng )新意識，并使之逐漸形成新能力，要求教師放下權威、師長(cháng)的架子，以一個(gè)普通參與者的身份與學(xué)生共同研究、共同探討教學(xué)中的各種問(wèn)題，使學(xué)生勇于挑戰課本、挑戰教師、挑戰權威。2、 教書(shū)匠轉向專(zhuān)家型未來(lái)教育需要“專(zhuān)家型”的教師，而不是“教書(shū)匠”，這就要求教師既不能脫離教學(xué)實(shí)際，又要為解決教學(xué)中的問(wèn)題而進(jìn)行的研究，即不是在書(shū)齋進(jìn)行的研究而是在教學(xué)活動(dòng)中的研究。
三、改變原有教學(xué)方式，重視綜合性學(xué)習，積極倡導自主、合作探究的學(xué)習方式。數學(xué)綜合性學(xué)習有利于學(xué)生在感興趣的自主活動(dòng)中全面提高學(xué)生語(yǔ)文素養。自主、合作探究學(xué)習是指學(xué)生在教師的啟發(fā)幫助下，以學(xué)生為主體，充分發(fā)揮小組學(xué)習，全部學(xué)習的群體作用。在合作中學(xué)習，豐富學(xué)生的語(yǔ)言積累、培養學(xué)生主動(dòng)探究，同時(shí)也是培養學(xué)生團結合作，勇于創(chuàng )新精神的重要途徑，要改變原有的學(xué)習方式，主要是實(shí)現師生角色的轉變。學(xué)生是學(xué)習的主題，是學(xué)習過(guò)程中的主人，教師首先是學(xué)生自主學(xué)習的伙伴，其次是學(xué)習過(guò)程的組織者和引導者。在課堂教學(xué)中，教師要給學(xué)生充分的自學(xué)提問(wèn)、討論、讀書(shū)、作業(yè)的時(shí)間。學(xué)生讀懂的為體，教師不需要講解；學(xué)生似懂非懂的問(wèn)題，教師要引導學(xué)生讀書(shū)領(lǐng)悟，讓學(xué)生試講；學(xué)生有問(wèn)題可隨時(shí)發(fā)問(wèn)，有不同見(jiàn)解要隨時(shí)發(fā)表；學(xué)生實(shí)在不懂的問(wèn)題，教師要給予適當的點(diǎn)播、評、導或精湛的講解。
四、改變原有的工作方式，在合作中求發(fā)展新課程提倡培養學(xué)生綜合性學(xué)習，而自主合作探究是學(xué)生學(xué)習數學(xué)的重要方式。課改的實(shí)施對于絕大多數教師而言，幾乎很難獨立一人較好的完成，這就要求教師善于了解其它學(xué)科，學(xué)會(huì )與其他教師合作，互助配合，齊心協(xié)力培養學(xué)生。從而使各學(xué)科、各年級的教學(xué)有機融合，互助促進(jìn)。面對時(shí)代的挑戰，骨干教師的培養途徑是一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題，通過(guò)骨干教師培養探索，在我們思想認識中形成了今后學(xué)校長(cháng)遠的培養骨干教師的基本工作思想；（1）我們要從長(cháng)遠的利益出發(fā)，把骨干教學(xué)培養納入學(xué)校工作計劃；（2）以學(xué)校教學(xué)為主張，開(kāi)展骨干教師培養途徑與研究系列活動(dòng)。（3）領(lǐng)導積極參與，合理投資，制定落實(shí)好研究工作計劃，抓出成效。
PPT培訓總結2
中小學(xué)班主任是中小學(xué)教師隊伍的重要組成部分，是班級工作的組織者、班集體建設的指導者、中小學(xué)生思想道德教育的骨干，是溝通家長(cháng)和社區的橋梁，是實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量。加強中小學(xué)班主任培訓是新時(shí)期貫徹黨的教育方針，加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的迫切需要，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量的`必然要求，是加強班主任隊伍建設的重要舉措。實(shí)施中小學(xué)班主任培訓計劃，對于從整體上提高中小學(xué)班主任隊伍的素質(zhì)和班主任工作水平，促進(jìn)基礎教育的改革與發(fā)展具有重要意義。加強班主任培訓工作是貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)班主任工作的意見(jiàn)》的重要舉措。面對新的要求和任務(wù)，我校以突出德育為首，認真執行《平湖市中小學(xué)班主任培訓實(shí)施意見(jiàn)》。
我校共有75位班主任。學(xué)校設立了由校長(cháng)親自抓、業(yè)務(wù)副校長(cháng)具體抓的德育教育體系。形成了校長(cháng)——教導處——德育室——班主任一體化的德育工作體系，全面推進(jìn)學(xué)校德育工作。真正做到同一目標，相互配合，形成合力，齊抓共管。半年來(lái)，我們對所有班主任教師進(jìn)行了培訓，取得了一些成效，現總結如下：
一、抓住一個(gè)關(guān)鍵——加強班主任隊伍建設
1、加強班主任職業(yè)道德教育是改進(jìn)學(xué)校德育工作的關(guān)鍵環(huán)節，一個(gè)人的政治態(tài)度決定著(zhù)一個(gè)人的道德傾向，教師要具有崇高的共產(chǎn)主義理想和社會(huì )主義信念，具有科學(xué)世界觀(guān)和正確人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，才能把教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人落到實(shí)處，才能自覺(jué)承擔起培養振興中華一代新人的義務(wù)。因此，我校加強對班主任的教育，首先要提高教師的政治素質(zhì)，堅持用中華民族優(yōu)秀的文化傳統、道德傳統來(lái)教育教師自覺(jué)抵制市場(chǎng)經(jīng)濟所帶來(lái)的負面影響，大力弘揚“淡泊名利”“安貧樂(lè )道”“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”等民族精神，引導教師愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，言傳身教，教書(shū)育人，嚴謹治學(xué)，以高尚的情操引導學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展。先后開(kāi)展了“我驕傲，我是埭小人”的師德演講和班主任優(yōu)秀事跡宣傳展等活動(dòng)。廣泛宣傳我校班主任教師的感人事跡。
2、通過(guò)組織班主任專(zhuān)題講座、專(zhuān)題培訓、外出考察等，提高我校班主任教師的自身素質(zhì)。半年來(lái)，結合我校實(shí)際進(jìn)行班主任校本培訓4次（9月8日，班主任培訓班開(kāi)班儀式，組織全體班主任集中觀(guān)看魏書(shū)生的《如何當好班主任》；11月3日，組織全體班主任集中觀(guān)看李鎮西的《教育從愛(ài)心走向民主》；11月17、18日，組織全體班主任赴江蘇溧陽(yáng)實(shí)驗小學(xué)實(shí)地考察學(xué)習；12月8日上午聽(tīng)取嘉善縣教育局吳重秋關(guān)于生態(tài)德育的課題輔導，下午聽(tīng)取實(shí)驗小學(xué)書(shū)記蔣國杰講座）。通過(guò)學(xué)習，我校班主任教師的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、責任意識、奉獻精神都有了不同程度的提高。
二、創(chuàng )新一個(gè)方式——建立班主任博客管理
為了使班主任教師運用網(wǎng)絡(luò )，自我反思，共同進(jìn)步，學(xué)校在網(wǎng)站上單獨開(kāi)辟了“博客”一欄，其中有13個(gè)分類(lèi)，廣大班主任在學(xué)校博客上積極寫(xiě)博、發(fā)博，教師跟帖熱烈，逐步形成了良好的共同成長(cháng)的氛圍。在班主任教師堅持寫(xiě)隨筆的過(guò)程中，逐步養成“讀書(shū)、實(shí)踐、反思、寫(xiě)作”的習慣，使教育隨筆的寫(xiě)作，成為教育日常的工作狀態(tài)與生活狀態(tài)，用教育隨筆的寫(xiě)作，提升自己的教育理論，在教育隨筆的寫(xiě)作過(guò)程中，實(shí)現“教育隨筆，改變教師的行走方式”。并且通過(guò)交流研討，互相學(xué)習，共同提高，和諧發(fā)展。
下階段校本培訓工作設想：
1、繼續抓好常規培訓的落實(shí)工作。組織全體班主任觀(guān)看《新時(shí)期中小學(xué)班主任工作疑難解決對策》等光盤(pán)。組織學(xué)習馬新國主編的《中小學(xué)班主任工作理論與實(shí)務(wù)》、《中小學(xué)班主任工作案例評析》等著(zhù)作。
2、建立評價(jià)體系。 學(xué)校擬開(kāi)展“樹(shù)埭小班主任形象工程”系列評價(jià)活動(dòng)。以“學(xué)生問(wèn)卷、家長(cháng)問(wèn)卷、教師問(wèn)卷、學(xué)生寫(xiě)評語(yǔ)”等多種調查手段對班主任進(jìn)行評價(jià)，以此了解班主任教師在家長(cháng)、學(xué)生中的形象。通過(guò)家長(cháng)評、學(xué)生評、教師自評、教師互評，學(xué)校領(lǐng)導評等形式，進(jìn)一步營(yíng)造積極向上，爭先創(chuàng )優(yōu)的氛圍，使班主任教師自覺(jué)加強修養，完善自我，實(shí)現人格的升華。學(xué)校還準備把班主任的職業(yè)道德與職稱(chēng)晉級、職務(wù)聘任、優(yōu)秀教師評選等聯(lián)系起來(lái)，增強班主任教師的職業(yè)道德約束力。
PPT培訓總結3
20xx-08-14 心得體會(huì )
剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為**巖土工程公司中的一員，懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)七天的培訓，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓，使我受益非淺、深有體會(huì )。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。
開(kāi)始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀(guān)上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著(zhù)并快樂(lè )著(zhù)”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識，可以說(shuō)，對于勘察測量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門(mén)負責。比如說(shuō)工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì )像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時(shí)間，我們系統學(xué)習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論
的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細小的環(huán)節中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習中我們學(xué)習到了一個(gè)以不變應萬(wàn)變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續改進(jìn)）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗積累的過(guò)程，從不會(huì )到會(huì )，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì )伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標尺。
第四，學(xué)習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學(xué)習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類(lèi)明確。在實(shí)習中，我就深深的體會(huì )到，我沒(méi)有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過(guò)實(shí)踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著(zhù)規范與雜志的管理，并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門(mén)的工資情況，我也覺(jué)得越透明越公平，越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題，檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì )去考的，我想從現在開(kāi)始就應該抓住專(zhuān)業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。
這次培訓中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習、學(xué)習、在學(xué)習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專(zhuān)業(yè)的知識，還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識，比如說(shuō)我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習，感覺(jué)現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng )造利益。
到現在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行！
作為事業(yè)發(fā)展委員會(huì )的新員工，我們非常感激這次入職培訓。它使我們迅速地融入華夏這個(gè)大集體，在這幾天里，華夏給予了我們新進(jìn)員工很多的關(guān)愛(ài)和幫助，使我們充分體會(huì )到了心理學(xué)的魅力和華夏的魅力。同時(shí)，從培訓的安排到課程的設計，我們又充分感覺(jué)到華夏人的熱情、認真和專(zhuān)業(yè)。這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場(chǎng)氛圍，為此，我們真的感到非常幸運。 在一些不太規范的公司，新員工第一天入職，很多單位都會(huì )臨時(shí)組織一些入職培訓，零散而倉促，但在華夏，我們看到了曹芬元老師詳細的培訓計劃，魏霞老師，曲楠老師等各部門(mén)老師精彩的課程設計。這讓我們新員工有一種踏實(shí)的感覺(jué)，知道自己這一天具體要做什么，學(xué)什么，不僅如此，在培訓過(guò)程中，每一位培訓老師都把自己在心理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和心得無(wú)私的奉獻出來(lái)與我們大家分享，讓我們體驗到接納，關(guān)注和尊重，迅速的融入到這個(gè)集體，在收獲了很多的同時(shí)，我們的內心充滿(mǎn)了感動(dòng)。
培訓雖然過(guò)去好多天了，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：
第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在滿(mǎn)滿(mǎn)的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡(jiǎn)明扼要地介紹了華夏心理，“科技助力 領(lǐng)航心理學(xué)教育；心理產(chǎn)業(yè) 成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念，“和諧人生源自心靈 用心成就健康中國”是公司投入心理學(xué)教育事業(yè)的神圣使命，他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認同華夏的理念和使命，共同努力，實(shí)現理想。魏總充滿(mǎn)信心的致辭讓大家倍感振奮，一個(gè)踏實(shí)厚重的，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前。 之后，魏霞老師帶來(lái)了她的《感受心理學(xué)>》。在她熱情溫和的態(tài)度中，生動(dòng)活潑的講述里，我們感受到了心理學(xué)的魅力――活在當下，成為有影響力的人，讓生命影響生命，把心理學(xué)的精粹用于生活，工作，人際交往，成為幸福的人……每個(gè)話(huà)題都是那么新鮮有趣，充滿(mǎn)了樸素的道理。
第二天，年輕干練的營(yíng)銷(xiāo)總監曲楠為我們介紹公司的營(yíng)銷(xiāo)、宣傳、網(wǎng)站狀況。信息量大，沖擊力強，是我們的第一感受，脈絡(luò )清晰，思維敏捷，是我們接下來(lái)的贊嘆，聽(tīng)完她的報告，才會(huì )明白 “她是推動(dòng)公司進(jìn)程的超級高手”這句評價(jià)對她來(lái)說(shuō)是恰如其分。通過(guò)她的圖式講解，更深刻了解公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展目標，啟發(fā)了我們每個(gè)人對工作的深入思考。
下午，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明了，加上她時(shí)常的提問(wèn)搶答，課堂氣氛緊張而活躍。
第三天，首先由教學(xué)部的趙歡老師介紹改版后的遠程教學(xué)平臺，公司一切新的進(jìn)展都歡迎我們參與，雖然不熟悉，但也聽(tīng)得津津有味。接下來(lái)，教學(xué)部主任曹雪做教學(xué)情況介紹，不僅PPT文件做的很漂亮，教學(xué)功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進(jìn)水平的引領(lǐng)式立體化教學(xué)模式講解得透徹清晰，讓人大開(kāi)眼界。
教務(wù)部的郎俊蓮老師給大家介紹教務(wù)情況，教務(wù)工作繁瑣，細碎，又要高標準高質(zhì)量地為學(xué)員服務(wù)，需要高度負責的工作態(tài)度。細致認真的她對待我們和對待學(xué)員一樣呵護有加。 事業(yè)發(fā)展委員會(huì )的新員工們再次對每一位
辛勤付出的老師表示感謝！
培訓之初，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學(xué)的魅力，熱愛(ài)心理學(xué)，熱愛(ài)華夏；迅速了解公司的基本狀況，盡快進(jìn)入工作角色。通過(guò)這次為期三天、涉及多個(gè)方面內容的培訓，通過(guò)各位老師的辛勤付出，最初的培訓目的都圓滿(mǎn)達到了，讓人十分欣慰。我們很高興有了這樣良好的開(kāi)始。培訓結束后，新員工總結談感受時(shí)，原法卓首先激情發(fā)言，她細細回顧了幾天來(lái)的內容，飽含深情，娓娓道來(lái)，最后她深情的表示今后的工作充滿(mǎn)挑戰，而她充滿(mǎn)了信心。
吳國林從再一次分享朗老師的故事開(kāi)始，兩個(gè)人，一簍魚(yú)，一條魚(yú)桿，如何做到最好？答案就是――團隊協(xié)作，才能共贏(yíng)。土撥鼠和兔子，又讓我們時(shí)刻關(guān)注真正的核心目標。 梁玫在這次培訓中感到收獲很多，從多個(gè)側面更加深刻地了解華夏。她表示要多做功課，爭取早早進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。
進(jìn)入華夏這樣一個(gè)蓬勃發(fā)展的公司，身處這樣一個(gè)優(yōu)秀奮進(jìn)的團隊，在各位老師和同事的關(guān)照和鼓勵中，我們事業(yè)發(fā)展委員會(huì )的新員工決心提高自己，不斷學(xué)習，爭取以?xún)?yōu)良的工作表現來(lái)回報大家，回報公司。
PPT培訓總結4
同志們：
為期兩天的鎮村干部培訓班即將結束，培訓會(huì )上，韋鎮長(cháng)從戰略的高度對做好新時(shí)期鎮村干部培訓工作做了很好的動(dòng)員和部署，幾位輔導老師從理論和業(yè)務(wù)方面分別給我們進(jìn)行了精心的講解，新人培訓班總結。我認為無(wú)論是韋鎮長(cháng)的動(dòng)員報告，還是老師們的業(yè)務(wù)輔導，都具有很強的針對性、指導性和實(shí)踐性。大家回去后一定要認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )，抓好貫徹落實(shí)。下面我就此次培訓班的舉辦情況再講幾點(diǎn)意見(jiàn)：
一是領(lǐng)導重視，組織有方。
舉辦全鎮干部培訓班是當前村級組織換屆選舉后進(jìn)行的一項重要工作，是面對新時(shí)期、新形勢和新要求培養高素質(zhì)的農村基層干部的重要途徑。上級黨委對此非常重視，縣委專(zhuān)門(mén)召開(kāi)常委會(huì )研究部署此項工作，縣委縣政府相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導在百忙中抽出時(shí)間給同志們來(lái)做專(zhuān)題輔導。當然，鎮黨委政府也十分重視這次培訓工作，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了黨委擴大會(huì )，安排專(zhuān)人負責，落實(shí)專(zhuān)人授課，明確專(zhuān)人從事后勤保障工作，做到了早計劃、早安排、早落實(shí)。在兩天的培訓中，組織嚴密，秩序井然。
二是內容豐富，形式多樣。
這次培訓時(shí)間短暫，但是為了確保全體學(xué)員在課堂上學(xué)到盡量多的有益知識，在今后的工作實(shí)踐中謀求更大的發(fā)展，我們安排了豐富的教學(xué)內容，教學(xué)內容涉及黨的先進(jìn)理論、涉農法律法規、村級黨組織建設、黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )治安、計劃生育等知識領(lǐng)域。在教學(xué)方式上，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，堅持做到理論學(xué)習與業(yè)務(wù)輔導相結合，形式多樣、內容豐富、由淺入深，確保了所有學(xué)員對各方面知識有較為全面的了解和掌握。
三是抓住關(guān)鍵，重點(diǎn)突出。
當前農村工作的主要任務(wù)就是發(fā)展農村經(jīng)濟、增加農民收入、保持農村穩定。這次培訓我鎮就是緊緊圍繞這一主題，抓住了同志們的所需、所想。重點(diǎn)突出解放思想和加強基層組織建設，加深了同志們對十七大報告的解讀和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的認識，使同志們進(jìn)一步掌握了村級規范化管理、農村基層黨組織建設、黨風(fēng)廉政建設等方面的知識，為下一步更好地開(kāi)展各項工作、貫徹上級和鎮黨委的工作部署奠定了良好基矗
四是態(tài)度端正，學(xué)習刻苦。
本期鎮村干部培訓班學(xué)風(fēng)好，所有參訓人員學(xué)習積極性高。大家都十分珍惜這次學(xué)習機會(huì )，在兩天的學(xué)習中始終保持高漲的學(xué)習熱情，真正做到從干部到學(xué)員，從工作到學(xué)習，從家庭生活到培訓生活的角色轉變，學(xué)習態(tài)度端正，在學(xué)習中，同志們始終堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，著(zhù)眼于對實(shí)際問(wèn)題的理論思考，緊密聯(lián)系自身工作實(shí)際，刻苦自學(xué)，思考問(wèn)題，交流經(jīng)驗，認真鉆研，力求學(xué)懂弄通理論，表現出極高的學(xué)習積極性和刻苦精神。
五是管理嚴格，自覺(jué)性強。
鎮黨委對這次培訓工作做了精心的安排，做到在對參訓人員進(jìn)行了嚴格而規范的管理的同時(shí)，及時(shí)了解掌握學(xué)員們的各種情況，主動(dòng)熱情地為學(xué)員們提供各種幫助。廣大學(xué)員學(xué)習態(tài)度端正，自覺(jué)遵守培訓期間的各項管理規定，自覺(jué)維護教學(xué)秩序。培訓期間，除個(gè)別同志請假外，參訓率始終保持在98%以上。
PPT培訓總結5
隨著(zhù)計算機的普及，它強大的互動(dòng)特性、互聯(lián)網(wǎng)的共享特性成為教師教學(xué)良好的輔助工具。熟練掌握計算機技術(shù)，并將其應用于我們的教育事業(yè)，必將提高教育教學(xué)效率，為祖國人才的培養貢獻力量。
這學(xué)期，我參加了我�！澳糸h行信息化培訓——PPT深度應用”培訓。通過(guò)這次培訓，我學(xué)到了很多東西。這次培訓使我的PPT課件制作提升了一個(gè)臺階。雖說(shuō)以前也接觸過(guò)，自己在上課的時(shí)候也嘗試著(zhù)應用PPT，取得了一定的效果。但是，在實(shí)際操作中遇到的一些問(wèn)題還是不能及時(shí)的處理或恰當處理，積聚了一些問(wèn)題。通過(guò)這次培訓，無(wú)論是培訓時(shí)間，還是廣度、深度都恰到好處，案例也很符合實(shí)際情況。認真學(xué)習了一段時(shí)間，我感覺(jué)到自己對制作PPT課件知識增長(cháng)了許多，自己的制作能力也得到了大幅度的提升，對其興趣也更濃厚了�？梢哉f(shuō)，這次培訓使我受益匪淺。
這次培訓的一大亮點(diǎn)就是使老師們無(wú)需出遠門(mén)，就可以享受到高質(zhì)量的教育。黎明小學(xué)的傅老師親自來(lái)到我校，她不辭辛苦，每周五下午三點(diǎn)鐘，在我校的計算機房里，我們會(huì )如約聽(tīng)到她親切的聲音，這樣一直連續十個(gè)星期。雖然只有十次培訓，但傅老師實(shí)實(shí)在在真真正正教會(huì )了我們可用的技能： PPT制作的步驟、方法和技巧等，傅老師都一一地講解演示給我們看，并要求我們認真完成魔燈作業(yè)。普通的培訓我們教師聽(tīng)一遍就過(guò)去了，筆記再怎么全也會(huì )有疏漏，而這次培訓，給我們充分的時(shí)間自己咀嚼消化其中的精華，給我們留下了最大的自由學(xué)習、思考和動(dòng)手的空間。
培訓討論以互動(dòng)交流的形式，讓我獲得了大量豐富而有價(jià)值的信息。通過(guò)吸收其他老師制作過(guò)程中的成功經(jīng)驗，減少了我實(shí)踐摸索的時(shí)間。在以后的教學(xué)工作中，我會(huì )運用這次培訓中學(xué)習到的知識，爭取把教學(xué)工作做得更好，為我的教學(xué)增添一份亮色。
在這個(gè)信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，我們作為一名教師，也必須跟上時(shí)代的步伐，不斷進(jìn)行自我內涵發(fā)展，做一名與時(shí)俱進(jìn)的“現代化”教師。非常感謝閔行教育局對我們民辦學(xué)校的關(guān)注，對民辦教育的大力扶持，給我們教師一個(gè)自我提高和發(fā)展的空間平臺。
在參加培訓以前，我總覺(jué)得自己的PPT制作水平已經(jīng)可以了。應付一般的課件制作應該沒(méi)什么問(wèn)題。知道參加了培訓才知道什么是管窺蠡測，什么是學(xué)無(wú)止境。
在這次培訓中，接觸到了很多以前不太用到的PPT知識。例如：讓文本動(dòng)畫(huà)呈現、視頻wmv格式的轉換及插入和播放控制、如何利用觸發(fā)器進(jìn)行控制（以前只知道簡(jiǎn)單的單擊，培訓之后才知道還有很多觸發(fā)方式）、以及較為復雜的flash視頻文件的插入。在完成作業(yè)的過(guò)程中，對這些相對陌生的知識加以操練，理論聯(lián)系實(shí)際，使所學(xué)的知識得以鞏固。
在此次培訓即將結束的時(shí)候，我不禁開(kāi)始期待下一次的培訓學(xué)習，希望能夠學(xué)到更多有用的學(xué)識。
20xx.5
PPT培訓總結6
第二組
小組成員:
20xx年11月14日
一、 培訓背景
企業(yè)新員工，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，面臨著(zhù)從社會(huì )人、從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉變，需要有一個(gè)積極的職業(yè)心態(tài)及規范的職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人的角色需要。要想求得成功、獲得發(fā)展，必須要有良好職業(yè)素養、職業(yè)形象、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰的心態(tài)等，新員工更是如此。 二、培訓對象
人員：新招入員工20（大學(xué)畢業(yè)生）
三、培訓目的
1. 使新進(jìn)員工熟悉和了解公司的基本情況，相關(guān)部門(mén)工作流程及各項制度
政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，鼓勵新員工的士氣；了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺。
2. 幫助新進(jìn)員工盡快適應工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績(jì)效。
業(yè)形象。
四、培訓計劃
1、培訓講師：酒店人力資源部經(jīng)理、前廳部負責人、餐廳部門(mén)主管 2、培訓方法：PPT授課、現場(chǎng)練習、師帶徒“老員工帶新員工”
�、� PPT授課：傳授內容多，知識比較系統、全面，有利于大面積培養人才；有利于教師的發(fā)揮；學(xué)員可利用教師環(huán)境相互溝通；也能夠向教師請教疑難問(wèn)題；員工平均培訓費用較低。
�、趲煄剑簬煾翟谛聠T工前面工作并示范怎么做，以及會(huì )要求新員工練習跟著(zhù)做。一對一教學(xué)有利于新員工學(xué)習也不會(huì )影響工作的進(jìn)度。
3. 通過(guò)培訓使新員工懂得塑造與職業(yè)相匹配的個(gè)人形象，打造職業(yè)化的職
挑20位在服務(wù)方面表現比較好的老員工，一人帶一位新員工進(jìn)行實(shí)戰培訓，老員工在一邊工作（例如老員工怎么迎接顧客、怎么招待顧客、怎么上菜斟酒）新員工在旁邊觀(guān)摩學(xué)習，并結合前面教的理論知識進(jìn)一步加深對服務(wù)的認知與實(shí)際操練；在實(shí)際工作中遇到問(wèn)題可以馬上請教老員工。
3、培訓時(shí)間:20xx.11.15---20xx.11.17（3天） 4、培訓地點(diǎn)：酒店多媒體會(huì )議室 5、培訓具體如下：
新員工培訓日程安排表
培訓作息時(shí)間：
上課時(shí)間: 一節課50分鐘 課間休息15分鐘（自由休息也可以提問(wèn)） 上午： 第一節課08:30——09:20 第二節課09:35——10:25 第三節課10:40——11:30 下午： 第四節課14:30——15:20 第五節課15:35——16:25 第六節課16:40——17:30
培訓具體內容如下表
PPT培訓總結7
有幸參加了教育局舉辦的多媒體課件制作培訓，感謝領(lǐng)導為我們搭建了一個(gè)很好的學(xué)習、提高的平臺，作為教師，作為面臨素質(zhì)教育在全國全面推行的今天的教師，課件的制作是必須具備的一種能力，它將使我們的教學(xué)工作更加走上現代化的模式，使學(xué)生的學(xué)習更加走上自主性、主動(dòng)性。
個(gè)人學(xué)習情況：
1.我學(xué)習到PPT不是教材的重復，在運用過(guò)程中定要將內容一目了然，并且突出關(guān)鍵字。
2.學(xué)到圖文排版的文字的搭配、常用字體和使用規范，PPT文字原來(lái)都是隨意選的，一般用宋體，聽(tīng)了培訓后，嘗試改變后感覺(jué)就是要美觀(guān)些。
3.學(xué)到動(dòng)作設置、切換幻燈片、超級鏈接等功能。這些功能讓我在制作課件是使得課件更豐富生動(dòng)，更吸引學(xué)生的注意力。
4.最后還學(xué)到一點(diǎn)，那就是創(chuàng )意是核心。各種PPT有特定的面對人群，在各種呈現、表達方式中選擇最適合的這個(gè)才是核心，如年輕人就弄得鮮亮點(diǎn)，奔放點(diǎn)，反之就穩重點(diǎn)。
通過(guò)這次培訓，不僅學(xué)到很PPT應用方面的知識，更重要的是增進(jìn)了和、學(xué)校教師之間的交流。大家坐在一起暢所欲言，互相討論，交流，把自己不理解，不明白的地方提出來(lái)，讓老師來(lái)幫助解決，這樣使得相互之間都得到了學(xué)習，鞏固知識的機會(huì )，提高了學(xué)習的效率。同時(shí)也希望今后能多舉辦一些這樣的培訓，因為PPT知識更新是很快的，只有不斷地學(xué)習，
才能掌握最新的知識，把工作做得更好。在工作中，我要利用所學(xué)到的計算機知識，設計課件提高了學(xué)生的學(xué)習興趣，提高教學(xué)質(zhì)量，取得更好的成績(jì)。
PPT培訓總結8
圭山鎮中心小學(xué) 曾麗華
一學(xué)期結束了，這學(xué)期我參加了學(xué)校PPT課件制作培訓，雖然只有短短的幾個(gè)月時(shí)間，但還是覺(jué)得很受益。通過(guò)培訓學(xué)習，PPT有了初步的了解，感覺(jué)PPT真是一個(gè)特地為老師量身定做的軟件，它解決了以往課堂帶來(lái)的局限，真正做到了運用自如和隨心所至。特別是觀(guān)看了一些優(yōu)秀教師的PPT教學(xué)觀(guān)摩課后，真正見(jiàn)識到PPT的神奇，不禁為之一振，原來(lái)課件也可以如此靈活的使用。鼠標代替了粉筆，還很好的發(fā)揮了它的功用，似乎一切都不是預設的，像是很貼合的為教學(xué)而生成的。教師提出了問(wèn)題，可以根據學(xué)生的回答馬上操作，簡(jiǎn)直是不可思議。它還可以直接導入視屏，導入聲音，還可以直接導入自己制作的活動(dòng)掛圖，非常的便捷。但是所有的這些都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )視頻看到的，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，自己在具體操作時(shí)還是覺(jué)得有一定的難度，只能做一些簡(jiǎn)單的ppt導入，很多操作和功能都不會(huì )，通過(guò)老師耐心、細致的“手把手”教學(xué)中，終于把基本操作弄明白了。PPT真的可以說(shuō)是一種“特殊綜合技術(shù)”，對于傳統的教學(xué)工具來(lái)說(shuō)有不少的優(yōu)勢。
學(xué)校使用多媒體輔助教學(xué)已經(jīng)幾年了，平時(shí)我們很少用ppt課件教學(xué)，通過(guò)學(xué)習了我發(fā)現PPT在教學(xué)確實(shí)有它的優(yōu)點(diǎn)。教師可以在電腦上操作，這使得教師離黑板操作，這個(gè)變化使教師從遠離學(xué)生又回到學(xué)生集體當中，學(xué)生也可以隨時(shí)上電腦進(jìn)行操作，就像以前用粉筆在黑板上操作一樣簡(jiǎn)單；PPT的一些功能及技巧的使用，可以設計出各種形式的教學(xué)活動(dòng)，可以提高學(xué)生的注意力和學(xué)習興趣；這有助于教師在課后進(jìn)行總結或反思，也可以在集體活動(dòng)中進(jìn)行交流反饋。同時(shí)，我覺(jué)得資源庫是一個(gè)不錯的課堂資源。
當然對于PPT的學(xué)習我也是剛開(kāi)始，對各個(gè)操作功用還不熟悉，因此無(wú)法一下子達到自己想要的效果，但是我相信PPT的作用，有機會(huì )就要好好的運用它，發(fā)揮它的強大功能為教育教學(xué)服務(wù)，更快更好地提高課堂教學(xué)效益。
PPT培訓總結9
作為中外合作辦學(xué)機構，中心自成立以來(lái)始終堅持國際化辦學(xué)模式，所有主干課程全部聘請外籍專(zhuān)家和教師授課并全部采用小班化、互動(dòng)式、全英語(yǔ)教學(xué)，讓學(xué)生充分享受不出國門(mén)相似在國外的學(xué)習環(huán)境。學(xué)校經(jīng)過(guò)多年的教學(xué)實(shí)踐和廣泛的國際合作，已經(jīng)建立起完整的國際化高等專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)體系，良好的教學(xué)質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)已經(jīng)得到廣大學(xué)生和家長(cháng)的認可和歡迎，社會(huì )聲譽(yù)逐年提高。學(xué)院外籍教務(wù)長(cháng)分別于20xx年、20xx年、20xx年榮獲頒發(fā)的 “白玉蘭紀念獎” 。
一、積極引進(jìn)國外先進(jìn)教學(xué)模式，嚴格保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平
積極引進(jìn)國外先進(jìn)教學(xué)模式，嚴格保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平始終是中心教學(xué)管理工作的重要原則。為了培養學(xué)生掌握國際化專(zhuān)業(yè)知識和技能，學(xué)校根據人才培養目標，積極引進(jìn)國外先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)課程，目前引進(jìn)外方提供的課程占總課程80%以上，同時(shí)引進(jìn)國外最新原版或實(shí)用性教材，占教材總量的90%以上。
為了保障學(xué)生在校期間的學(xué)習目標得到有效執行，學(xué)校制定了各項嚴格的管理制度，重視過(guò)程管理、完善學(xué)術(shù)標準已經(jīng)成為中心教學(xué)管理最基本的工作理念。學(xué)校成立學(xué)術(shù)組，由外籍教務(wù)長(cháng)負責聘請教學(xué)經(jīng)驗豐富、學(xué)術(shù)水平高的中外教師組成，同時(shí)聘請教務(wù)管理部和學(xué)生代表共同參與。學(xué)術(shù)組成員定期進(jìn)班級聽(tīng)課并做評價(jià)記錄，每周舉行工作會(huì )議，交流各班級教學(xué)檢查情況，對于教學(xué)過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)提供幫助和解決。同時(shí)，積極做好外籍教師隊伍的建設和培養，對每一位新任外教在走上講臺之前都必須經(jīng)過(guò)教學(xué)培訓和課程指導，使外教充分明確了自己所承擔的教學(xué)任務(wù)，同時(shí)做好完整的教學(xué)計劃經(jīng)課程主管審查符合教學(xué)要求后才能走上講臺。為了發(fā)揮學(xué)生參與教學(xué)的民主權利，每一課程結束前教務(wù)管理部都要向所有聽(tīng)課學(xué)生發(fā)放“教師評估表”，讓學(xué)生對任課教師進(jìn)行不記名評分。對于評分沒(méi)有達到要求的教師，課程主管即要求其及時(shí)整改，如果整改還達不到要求的，中心將會(huì )提前解除工作合同。這不僅是對教學(xué)質(zhì)量起到嚴格的監督管理作用，更重要的是保障了學(xué)生的學(xué)習權益。
二、重視內涵建設提升辦學(xué)實(shí)力、規范辦學(xué)制度促進(jìn)健康發(fā)展
隨著(zhù)近幾年生源逐年減少，教育市場(chǎng)競爭不斷加劇。中心的發(fā)展同樣面臨嚴峻的考驗和生源危機。為了體現學(xué)校國際教學(xué)特色和綜合辦學(xué)能力，學(xué)校積極引進(jìn)優(yōu)秀的外籍教師，所有外籍教師都嚴格按國家有關(guān)規定及時(shí)申辦文教專(zhuān)家資格證，同時(shí)按照國家外事制度派專(zhuān)人負責做好每一項外事管理及服務(wù)工作，外教對學(xué)校工作環(huán)境總體滿(mǎn)意度較高，目前在職外籍教師70%都是工作滿(mǎn)2年以上，最長(cháng)的在我校工作已滿(mǎn)6年。公安外事主管部門(mén)曾來(lái)我校突擊檢查，因沒(méi)有任何違規現象而受到檢查部門(mén)的認可和好評。同樣我們也是非常重視中方教師和管理人員的引進(jìn)和培養，中心聘用的所有中方教師和管理人員全部嚴格按國家勞動(dòng)法有關(guān)規定簽訂勞動(dòng)合同并提供相應的待遇。中心重視企業(yè)文化建設，努力為在職人員創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)福利，不斷促進(jìn)和提升了員工的企業(yè)歸屬感和職業(yè)自豪感。
三、重視理事會(huì )管理決策機構作用，積極發(fā)揮中外合作辦學(xué)優(yōu)勢
20xx年，由中外雙方學(xué)院領(lǐng)導組成的中心理事會(huì )共舉行二次理事會(huì )會(huì )議，雙方就延長(cháng)合作期限續簽了協(xié)議書(shū)，同時(shí)就中心法人變更、加強財務(wù)監管以及學(xué)校發(fā)展等相關(guān)事宜做出決議。中心上報申請已得到市教委“xxx號文批復，同意上海泰爾弗國際商務(wù)培訓中心延長(cháng)合作期限，目前正在辦理許可證正本換發(fā)和副本簽注手續。
面對20xx年，中外辦學(xué)合作雙方理事會(huì )成員一致表示：堅持中方學(xué)院的主導地位，堅持理事會(huì )決策管理機構，秉承規范辦學(xué)合法辦學(xué)的一貫原則不會(huì )變。同時(shí)要不斷完善各項管理制度，不斷提
高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，不斷加強教師隊伍建設，努力為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)完善的教學(xué)管理和服務(wù)。在專(zhuān)業(yè)設置和課程構建上將時(shí)刻根據中國經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)對人才綜合能力的要求和標準進(jìn)行不斷提高和完善，充分發(fā)揮泰爾弗良好的國際教學(xué)資源，為高速發(fā)展的中國經(jīng)濟培養合格的國際化應用型人才做出積極的貢獻。
PPT培訓總結10
一、 培訓流程
新員工入職培訓為期四周，其中課堂培訓一周，跟崗培訓三周。具體流程如下： 1、 入職第一天：辦理入職手續，開(kāi)始參加課堂培訓。
第二天至第六天，新員工接受課堂培訓
2、 第七天進(jìn)行新員工入職培訓之課堂培訓考核。
3、 第八天為新員工分配師傅，并將其帶領(lǐng)到店面，轉至店面進(jìn)行管理。
4、 第二十八天進(jìn)行新員工入職培訓至跟崗培訓考核。通過(guò)者正式上崗，未通過(guò)者重新跟崗培訓 5、 重新跟崗者兩周后進(jìn)行再次考核。
二、 課堂培訓科目
三、 課堂培訓課程提綱及跟崗階段課程目錄。
歐米茄新員工跟崗培訓實(shí)習計劃表
實(shí)習人姓名： 部門(mén)： 崗位： 到崗日期：
許總簽字
實(shí)習人姓名： 部門(mén)： 崗位： 到崗日期：
師傅： 店長(cháng)：
許總簽字
實(shí)習人姓名： 部門(mén)： 崗位： 到崗日期：
師傅： 店長(cháng)：
許總簽字
PPT培訓總結11
目 錄
第一部分： 學(xué)員表現總結……………………………………………………………………3 第二部分： 學(xué)員對培訓效果的評估…………………………………………………………5
第三部分： 培訓執行總結……………………………………………………………………20
第四部分： 培訓管理建議……………………………………………………………………23
第五部分： 人力資源管理建議………………………………………………………………25
第一部分學(xué)員表現總結
xx新型營(yíng)銷(xiāo)精英訓練營(yíng)共三期，在三期培訓過(guò)程中，學(xué)員們能快速進(jìn)入培訓狀態(tài)中，較好地遵守培訓紀律，大多數學(xué)員都能夠積極思考，認真學(xué)習。
我們以團隊競賽的形式進(jìn)行，將參訓學(xué)員分為4個(gè)小組，旨在培養學(xué)員的團
隊協(xié)作意識，提升學(xué)習過(guò)程中參與性與趣味性。在整個(gè)培訓過(guò)程中，各隊學(xué)員均
表現出極大的參與和競爭意識。
團隊競賽中，各隊勢均力敵，不相上下，經(jīng)過(guò)激烈的競賽，決出以下獎項：
第二部分學(xué)員對培訓效果的評估
調查說(shuō)明：
第一期《xx營(yíng)銷(xiāo)精英訓練營(yíng)》應到參訓學(xué)員共58人，實(shí)到53人，參與培
訓效果評估學(xué)員52人，其中1位學(xué)員因公司有事提前離開(kāi)未能參與評估；
第二期《xx營(yíng)銷(xiāo)精英訓練營(yíng)》應到參訓學(xué)員共61人，實(shí)到56人，參與培
訓效果評估學(xué)員47人，其中9位學(xué)員因工作提前離開(kāi)培訓現場(chǎng)未能參與評
估；
第三期《xx營(yíng)銷(xiāo)精英訓練營(yíng)》應到參訓學(xué)員共57人，實(shí)到56人，參與培
訓效果評估學(xué)員46人，其中10位學(xué)員因公司有事提前離開(kāi)培訓現場(chǎng)未能
參與評估。
七．對自己在培訓過(guò)程中的投入程度的評估：
第一期 第二期 第三期匯總
九．參訓學(xué)員從培訓中的具體收獲以及xx公司的培訓建議或期望：
根據調查問(wèn)卷顯示，學(xué)員通過(guò)培訓得到的收獲有如下幾點(diǎn)：
第一期
�。�1） 認識自己，認識團隊，理解了團隊的重要；
�。�2） 學(xué)到了在銷(xiāo)售過(guò)程中如何與人溝通；
�。�3） 與人交往的禮儀；
�。�4） 如何保持良好的心態(tài)迎接挑戰；
�。�5） 學(xué)會(huì )了一些做人做事的道理。
第二期
�。�1） 相信自己，對自己負責，沒(méi)有做不到，只有想不到；
�。�2） 明白了個(gè)人的力量渺小，只有融入團隊才能創(chuàng )造價(jià)值的道理；
�。�3） 學(xué)到了為人處事的一些道理；
�。�4） 學(xué)會(huì )了在銷(xiāo)售中如何與人溝通。
第三期
�。�1） 學(xué)到了溝通的技巧；
�。�2） 職場(chǎng)商務(wù)禮儀；
�。�3） 找回了自信，懂得了如何在困境中迎難而上，超越自我；
�。�4） 明白了團隊的重要性。
同時(shí)，通過(guò)調查問(wèn)卷學(xué)員也對xx公司在培訓方面提出了自己的意見(jiàn)：
第一期：
�。�1） 建議公司多開(kāi)展類(lèi)似的培訓，提升員工素質(zhì)，才能在立于不敗之地；
�。�2） 增加創(chuàng )新思維方面的培訓；
�。�3） 增加對銷(xiāo)售人員通信技術(shù)的培訓；
�。�4） 加強對職業(yè)素質(zhì)方面的培訓。
第二期
�。�1） 增加素質(zhì)訓練，專(zhuān)業(yè)技能提升訓練；
�。�2） 增加團隊管理、團隊建設方面的課程；
�。�3） 增加對渠道管理的培訓，如渠道溝通，渠道矛盾化解，渠道銷(xiāo)售管理能力
提升等；
�。�4） 增加客戶(hù)服務(wù)方面的課程。
第三期
�。�1） 希望能增加戶(hù)外體驗的活動(dòng)；
�。�2） 增加網(wǎng)通技術(shù)層面的訓練課程；
�。�3） 增加創(chuàng )新思維方面的訓練；
�。�4） 希望公司能多進(jìn)行類(lèi)似培訓，讓員工素質(zhì)得到持續提升。
第三部分培訓執行總結
一、 在培訓項目執行過(guò)程中，培訓執行團隊始終秉承以下的培訓操作原則：
1. 先甄選研究，后計劃決策：
即在培訓正式開(kāi)始之前對xx員工進(jìn)行調研，針對學(xué)員基本情況，進(jìn)行
專(zhuān)業(yè)研究分析，在掌握足夠的基本情況后對原定計劃進(jìn)行操作性的修改，以使基礎計劃更具操作性。
2. 誰(shuí)授課，誰(shuí)研究：
始終堅持，培訓講師利用其所擁有的個(gè)案操作與分析能力來(lái)為培訓服
務(wù)：用專(zhuān)業(yè)分析的眼光針對自己即將授課的內容進(jìn)行全面的分析與研究，而不是依靠大量收集的書(shū)本知識來(lái)編寫(xiě)教材。
3. 量體裁衣，因材施教：
通過(guò)對受眾的全面研究，找出他們的綜合特性和個(gè)性，如：年齡、教育程度、工作性質(zhì)、日常工
作內容、曾經(jīng)接受的培訓、學(xué)習與理解能力等等，從而使我們掌握學(xué)員的培訓心態(tài)，充分發(fā)揮培訓的巨大作用。
4. 堅持適合性原則：
堅持“適合才是最好”。因為學(xué)員的受訓形態(tài)是在不斷變化的。并不是
最先進(jìn)的教育模式就一定會(huì )有最好的效果，關(guān)鍵是針對不同的學(xué)員用
什么方式使受眾最能夠接受。
5. 注重與行業(yè)結合：
如何讓基本知識被學(xué)員接受后轉化成為行業(yè)運用知識，是培訓的另一側
重點(diǎn)。必須在基本了解學(xué)員行業(yè)特征后再進(jìn)行針對性的授課。比如：必須了解xx公司的服務(wù)流程、服務(wù)項目、操作難點(diǎn)、投訴案例等等，才能夠獲得足夠的信息，并在課堂上帶領(lǐng)學(xué)員共同探討，提高培訓的時(shí)效性。
6. 觀(guān)念引導與操作培訓并重：
意識的培養與操作性的培訓應該進(jìn)行充分的結合，因為意識的培養是內動(dòng)力，操作的培訓是外部的
具體表象，兩者缺一不可。
第四部分 培訓管理建
議
一、 培養團隊積極學(xué)習的理念和興趣
二、 讓培訓的熱情和興趣在組織中升溫
三、 互幫互學(xué)，團隊友情互助，培養團隊良好的“傳幫帶”精神
四、 人到不一定學(xué)到、學(xué)到不一定悟到、悟到不一定做到、做到不一定
有效——用心做好，才能高效。
學(xué)到不代表有效，行動(dòng)才知道結果。建立完善的企業(yè)培訓體系
管理是嚴肅的愛(ài)、培訓是最好的激勵！
第五部分 人力資源管理建議
在培訓中我們發(fā)現，參加培訓員工普遍具備較為優(yōu)秀的基本素質(zhì)，對于新知
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