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工會(huì )干部年終總結范文（通用5篇）
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，一年的工作即將收尾，回首過(guò)去一年來(lái)的工作生活，我們有過(guò)挫折,如果你仍舊感到迷茫，那么我想你需要暫時(shí)停下來(lái)好好對過(guò)去的工作做個(gè)總結了。那么如何做出一份高質(zhì)量的年終總結呢？下面是小編整理的工會(huì )干部年終總結范文（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會(huì )干部年終總結1
20xx年，在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，按照公司黨政和工會(huì )工作要點(diǎn)的要求，堅持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作理念，結合公司實(shí)際，工會(huì )認真履行各項職能，用心開(kāi)展各項工作，取得了必須的成績(jì)，較好地實(shí)現了年初提出的各項工作目標�，F作總結如下：
一、加強理論學(xué)習，建設“學(xué)習型”公司，以學(xué)習推動(dòng)工作。
公司本年度舉辦了全員讀書(shū)活動(dòng)，旨在談體會(huì )、寫(xiě)心得、評優(yōu)秀的同時(shí)，引導職工努力學(xué)習和掌握新知識、新技術(shù)，提高全員自身創(chuàng )新意識、發(fā)展意識、職責意識。透過(guò)學(xué)習，使全體干部職工都能順應時(shí)代的發(fā)展，增強建設現代化發(fā)展的`本領(lǐng)。此次活動(dòng)參加效率高，收效明顯。
二、開(kāi)展主題教育活動(dòng)。
公司不定期開(kāi)展各項培訓，增強職工愛(ài)崗敬業(yè)精神，提高全員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)潛力，并以大討論活動(dòng)為契機，開(kāi)展了應知應會(huì )知識考試，為推動(dòng)鹽業(yè)公司的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。此外，我們還按照市總工會(huì )、上級工會(huì )的要求用心開(kāi)展“感動(dòng)鹽業(yè)的人”等活動(dòng)，充分激發(fā)了員工的工作熱情，提高了廣大員工的思想道德素質(zhì)和精神境界，行成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。
三、發(fā)揮工會(huì )職能，用心為職工謀福利，切實(shí)維護職工利益，為職工辦實(shí)事、辦好事。
逢年過(guò)節公司都會(huì )發(fā)放“慰勞”員工的經(jīng)濟實(shí)用類(lèi)節日福利，深受職工歡迎;抓好勞動(dòng)爭議調解和預防工作，對改革、生產(chǎn)過(guò)程中出現的勞動(dòng)爭議，及時(shí)進(jìn)行調解，將矛盾化解在基層，對調解不了的勞動(dòng)爭議及時(shí)上報，確保職工隊伍穩定;組織全體職工進(jìn)行健康體檢活動(dòng);認真、用心做好年度員工的醫療報銷(xiāo)服務(wù)工作。
四、建好職工文化體育陣地，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。
為豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，公司充分聽(tīng)取廣大職工的合理化推薦，針對鹽業(yè)部門(mén)的工作特點(diǎn)，開(kāi)展了職工第五屆運動(dòng)會(huì )、攝影比賽等活動(dòng)，上半年公司還組織了重慶紅色之旅，理解革命傳統教育，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統。透過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅僅陶冶了職工的情操，增強了工會(huì )活力，而且調動(dòng)了職工的工作熱情。
五、狠抓黨風(fēng)廉政建設，營(yíng)造風(fēng)清氣正的鹽業(yè)氛圍
公司高度重視黨風(fēng)廉政建設，堅持把反腐倡廉工作作為促進(jìn)鹽業(yè)事業(yè)持續、健康發(fā)展的“政治生命線(xiàn)”，以建設禮貌、高效、廉潔、勤政的鹽業(yè)干部隊伍為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預防的方針，認真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設職責制，堅持以身作則，率先垂范，把對黨員干部的監督擴展到“兩圈一外”。
總之，工會(huì )在認真履行職責、取得成績(jì)的同時(shí)，也存在著(zhù)不足，隨著(zhù)改革、創(chuàng )新發(fā)展的不斷深入，如何發(fā)揮好職工的用心性，強化全局意識、服務(wù)意識等方面還有待進(jìn)一步提高，今后，我們要加強工會(huì )自身建設，以?shī)^發(fā)有為的精神風(fēng)貌，為鹽業(yè)事業(yè)的快速、健康、穩定發(fā)展做出新的貢獻。
工會(huì )干部年終總結2
一年來(lái)，街道總工會(huì )組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會(huì )就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢和特點(diǎn)，致力抓重點(diǎn)，尋亮點(diǎn)，破難點(diǎn)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。
一、工會(huì )組建及管理不斷創(chuàng )新——吐故納新再造新活力
街道總工會(huì )在工會(huì )組建中勇于創(chuàng )新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進(jìn)，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創(chuàng )新工作方法。今年，我會(huì )將工會(huì )組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪(fǎng)、調研，廣泛聽(tīng)取基層意見(jiàn)，并就多次召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì )，探討工會(huì )工作的新方式、方法。具體來(lái)講：首先是設立臺帳。年初，我們通過(guò)對轄區經(jīng)濟組織調查摸底，進(jìn)一步核實(shí)基本情況后，設立專(zhuān)門(mén)的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化情況，隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄，及時(shí)更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營(yíng)規模、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、進(jìn)駐時(shí)間、難易程度等因素進(jìn)行分類(lèi)，采勸先易后難，重點(diǎn)攻堅、全面推進(jìn)”等措施，有計劃、有步驟的開(kāi)展組建活動(dòng)，并以單獨組建和區域性、行業(yè)性基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著(zhù)力促進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。通過(guò)對“示范工會(huì )”創(chuàng )建活動(dòng)的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區工會(huì )帶頭參與創(chuàng )建，按照評分標準逐項落實(shí)。指導10家創(chuàng )建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的. “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場(chǎng)地、購買(mǎi)設施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng )建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進(jìn)度周報制度。同時(shí)，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務(wù)落實(shí)。
二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng )新幫扶工作新品牌
街道總工會(huì )從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛(ài)系列，將日常幫扶、專(zhuān)項資助、節日關(guān)愛(ài)結合起來(lái)，形成關(guān)愛(ài)機制，樹(shù)立幫扶品牌，讓工會(huì )的關(guān)愛(ài)幫扶形成長(cháng)效機制。一是文藝、文化關(guān)愛(ài)。為廣大外來(lái)建設者送演出、送書(shū)籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買(mǎi)各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬(wàn)名員工，并為困難職工發(fā)放慰問(wèn)金、被子和油米等。三是走訪(fǎng)慰問(wèn)。在元旦、春節、五一期間開(kāi)展走訪(fǎng)、慰問(wèn)、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動(dòng)。四是健康關(guān)愛(ài)。開(kāi)展為外來(lái)建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢(xún)和心理健康講座等活動(dòng)。五是專(zhuān)項關(guān)愛(ài)。開(kāi)展關(guān)愛(ài)地震災區學(xué)生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動(dòng)。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十嘲勞務(wù)工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會(huì )計證班四期，受益員工300多人，讓外來(lái)建設者“一技之長(cháng)就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學(xué)幫困。開(kāi)展戶(hù)籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導、外來(lái)工子女專(zhuān)項困難資助等助學(xué)活動(dòng)。
三、文體活動(dòng)方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐
街道總工會(huì )推廣工會(huì )統領(lǐng)、社區參與、企業(yè)主打的形式，勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動(dòng)技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采勸工會(huì )搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開(kāi)始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛(ài)拚才會(huì )贏(yíng)”勞動(dòng)競賽共5場(chǎng)，競賽形式有班組團體賽、有個(gè)人才藝展示和個(gè)人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng )業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍，深受廣大外來(lái)建設者的歡迎。二是文體活動(dòng)形成系列化，豐富多彩。按全年“五個(gè)一、十個(gè)十”的計劃，春節、元旦期間，組織開(kāi)展了“送文藝進(jìn)社區下企業(yè)”系列活動(dòng)，共舉辦文藝演出、“迎新春過(guò)大年”廣場(chǎng)舞會(huì )、送電影各10場(chǎng)和球類(lèi)賽等活動(dòng)50余常五一期間，我工會(huì )組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動(dòng)，活動(dòng)安排從4月到7月，開(kāi)展了10種類(lèi)型30項內容形式多樣的活動(dòng)。各項活動(dòng)由街道總工會(huì )統領(lǐng)、社區參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會(huì )效益。
工會(huì )干部年終總結3
為落實(shí)關(guān)于廣大干部要與職工平等談心、交心談心、以心換心、雙向交流、真誠交流的要求，今年來(lái)，采取多種方式，分層逐級開(kāi)展了談心活動(dòng)，以“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”為主題，緊密結合干部職工的思想實(shí)際，深刻吸取事故教訓，消除思想疑慮，強化安全意識，落實(shí)安全責任，打牢立足崗位保安全的思想基礎，凝聚起確保安全生產(chǎn)的強大合力�，F在談心活動(dòng)總結如下：
一、周密組織，抓好落實(shí)。
各基層工會(huì )、黨、政正職親自上手抓好談心活動(dòng)的組織工作。結合自身實(shí)際，制定談心計劃及談心措施，列出談心對象。然后按照談心計劃分層逐級談心。并將談心活動(dòng)記錄顯示在黨務(wù)及工會(huì )臺賬資料。談心對象按照鎮工會(huì )要求的“六個(gè)必談”（與關(guān)鍵安全管理人員必談、與關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必談、與主要工種崗位人員必談、與違章違紀較多或發(fā)生嚴重違章人員必談、與思想情緒不高、精神狀態(tài)不振等安全不放心人員必談、與生活困難職工必談）類(lèi)屬范圍進(jìn)行選擇，重點(diǎn)突出關(guān)鍵、側重安全，有針對性地對安全關(guān)鍵人、重要崗位人員開(kāi)展談心活動(dòng)。根據談心對象實(shí)際情況，談心方式采取一對一單獨談心、同工種人員集中談心或召開(kāi)小范圍談心會(huì )等形式靈活進(jìn)行。
二、認真宣傳，精心準備。
各基層工會(huì )，向廣大職工宣傳開(kāi)展談心活動(dòng)的意義，引導職工清醒認識當前安全生產(chǎn)形勢以及“堅定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”的重要性和緊迫性。各基層工會(huì )通過(guò)走訪(fǎng)等形式，梳理掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，準確把握職工思想現狀，為談心活動(dòng)做好了準備、奠定基矗
談心活動(dòng)開(kāi)展情況如下：
1、領(lǐng)導來(lái)基層工會(huì )開(kāi)展談心�；鶎庸�(huì )領(lǐng)導分別來(lái)基層工會(huì )同在家干部及職工代表開(kāi)展談心活動(dòng)。本著(zhù)“說(shuō)真話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)，不拘形式，真誠交流”的原則，各個(gè)領(lǐng)導面對面的同大家進(jìn)行交流談心，對于每位干部及職工提出的問(wèn)題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向。并針對基層工會(huì )安全工作給予指導，提出要求。通過(guò)領(lǐng)導到基層工會(huì )談心交流，基層工會(huì )全體干部職工進(jìn)一步清除了思想上的誤區，理清了思路，鼓舞了士氣，在下一步工作中明確了責任和目標，克難攻堅，合力開(kāi)拓企業(yè)發(fā)展新局面。
2、基層工會(huì )黨政正職同全體干部集體談心。聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，同基層工會(huì )全體干部開(kāi)展了一次集體談心。全體干部職工敞開(kāi)心扉，談心交心，統一思想，振作精神，堅定信心，形成齊心協(xié)力抓好安全工作的和諧氛圍。集體談心會(huì )上，大家首先學(xué)習相關(guān)文件，二是分析了基層工會(huì )安全生產(chǎn)現狀和當前職工思想現狀，增強集體談心的針對性；三是每人撰寫(xiě)了發(fā)言提綱，各個(gè)干部結合自身崗位反思對當前安全形勢以及安全工作的思想認識，個(gè)人在安全工作方面存在的.不足、原因以及整改措施，找出本基層工會(huì )安全管理上存在的問(wèn)題，提出安全管理工作的建議。
3．基層工會(huì )黨政正職分別與基層工會(huì )所有干部進(jìn)行談心。針對各名干部的工作現狀，基層工會(huì )、主任和支書(shū)記分別與每名干部開(kāi)展談心，探討了下一步工作思路和規劃。
4.基層工會(huì )副職及以下干部與一線(xiàn)職工談心。結合安全及職責分工制定談心計劃，每人選擇了2個(gè)班組及4名職工談心。
5.黨支部書(shū)記、黨員先進(jìn)模范人物等黨員骨干與身邊的職工談心。黨總支安排黨支部書(shū)記及黨員先進(jìn)模范人物與身邊人開(kāi)展談心，通過(guò)談心掌握職工思想動(dòng)態(tài)，引導大家思想統一、凝神聚力，共同干好本職工作。
三、平等交流，力爭實(shí)效。
在此次談心活動(dòng)中，充分發(fā)揮了談心活動(dòng)在思想政治工作中的特有優(yōu)勢，準確把握了談心活動(dòng)的主題、內容和目標，在平等的情況下進(jìn)行了思想交流，大家聽(tīng)進(jìn)了意見(jiàn)，講清了道理，化解了疑慮，增強了信心。談心人在開(kāi)展談心活動(dòng)時(shí)認真填寫(xiě)了《談心活動(dòng)記錄》，談心雙方在記錄上進(jìn)行了簽名。談心記錄中對基層工會(huì )提出的意見(jiàn)建議由基層工會(huì )及時(shí)作了處理。
四、統籌安排，有序推進(jìn)。
此次談心活動(dòng)與當前重點(diǎn)工作統一思考、統籌規劃，做到“五結合”，即：與安全生產(chǎn)相結合、與安全大檢查活動(dòng)相結合、與“三保一促”創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)相結合、與多元化經(jīng)營(yíng)機制轉換相結合、與解決職工生產(chǎn)生活實(shí)際困難相結合，同步推進(jìn)，相互促進(jìn)。
今年談心活動(dòng)的開(kāi)展，基層工會(huì )全體干部職工認清了當前經(jīng)濟形勢面臨的嚴峻考驗，增強了確保職工隊伍穩定的信心，明確了今后工作的目標和任務(wù)，提高了立足崗位作貢獻的自覺(jué)性。
工會(huì )干部年終總結4
為認真貫徹學(xué)習黨的十八大、省十一次黨代會(huì )、十一屆二、三次全會(huì )精神，全面推進(jìn)省直機關(guān)工會(huì )工作，提高基層工會(huì )干部服務(wù)職工、維護職工的能力和水平，省直工會(huì )工委于20xx年6月26日-28日在省水利廳松柏山生態(tài)保護基地舉辦了一期新任工會(huì )干部上崗培訓班，省直各基層工會(huì )選派了188名工會(huì )干部參加了培訓�？偟膩�(lái)說(shuō)，舉辦這次培訓班，工作準備充分，培訓內容豐富，理論聯(lián)系實(shí)際，使工會(huì )干部增長(cháng)了知識，開(kāi)闊了視野，取得了明顯的效果。
一、認真安排，精心準備。
根據年初的工作安排，為加強對省直機關(guān)工會(huì )干部培訓，確保新任工會(huì )干部持證上崗，省直工會(huì )工委把新任工會(huì )干部培訓工作，作為今年的一項重要工作來(lái)抓，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議對培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)、培訓內容、聘請培訓老師、安全保障等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了認真研究，明確專(zhuān)人負責。6月18日，省直工會(huì )工委下發(fā)了《關(guān)于舉辦新任工會(huì )干部培訓班的通知》，各單位工會(huì )根據通知要求，及時(shí)安排未參加過(guò)工會(huì )干部上崗培訓的同志參加培訓學(xué)習，同時(shí)省直工會(huì )及時(shí)與書(shū)店聯(lián)系購買(mǎi)了《地方工會(huì )干部崗位培訓輔導教材》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》等3本培訓資料共188套，發(fā)給參加培訓的工會(huì )干部，確保了培訓工作的順利進(jìn)行。
二、培訓內容豐富，講解通俗易懂。
這次培訓共3天時(shí)間，結合當前的形勢及工會(huì )職責，安排了"黨的十八大報告宣講、工會(huì )工作實(shí)務(wù)、工會(huì )法、勞動(dòng)合同法、職代會(huì )制度建設、工會(huì )財務(wù)管理與經(jīng)費審查、女職工工作等7個(gè)方面的內容課程。為確保培訓質(zhì)量，使參加培訓的工會(huì )學(xué)到實(shí)在管用的知識，我們專(zhuān)門(mén)請到了省總工會(huì )原副巡視員王躍西、宣傳部部長(cháng)俞南平、女工部副部長(cháng)安靜、省直工會(huì )工委主任朱敏等有關(guān)工會(huì )領(lǐng)導、專(zhuān)家和經(jīng)驗豐富的老師進(jìn)行授課。他們結合實(shí)際，進(jìn)行了認真的準備，撰寫(xiě)講課提綱，從工會(huì )的發(fā)展變化、法律法規的建立、當前勞動(dòng)關(guān)系的變化、國際國內形勢對工會(huì )發(fā)展的要求，工會(huì )維權職責等有關(guān)知識作了認真的講解，深入淺出，通俗易懂，使大家對工會(huì )工作有了一個(gè)全新的認識，增強了做好工會(huì )工作的責任心和使命感。
三、領(lǐng)導重視、參加培訓積極性高。
這次培訓班原先計劃培訓120人左右，由于各單位黨政工高度重視，要求沒(méi)有參加過(guò)上崗培訓的一次性全部進(jìn)行培訓，在人員安排上進(jìn)行認真的研究，落實(shí)到個(gè)人，在工作上及時(shí)進(jìn)行調整，保證參加學(xué)習的同志集中時(shí)間、集中精力參加培訓學(xué)習，在經(jīng)費上給予充分保證的情況下，主動(dòng)報名參加培訓的人員源源不斷，直到培訓班開(kāi)班前還有同志直接到培訓班報名要求參加培訓。特別值得一提的是省廣電網(wǎng)絡(luò )公司工會(huì )在工作任務(wù)十分繁重的情況下抽調9個(gè)地州市分公司16名工會(huì )干部、省中八勞教所抽調13名工會(huì )干部和工會(huì )小組長(cháng)全員參加了培訓。盡管這次培訓人數突破以往的記錄，給培訓工作帶來(lái)一定的難度，但是負責培訓的工作人員克服困難及時(shí)從北京組織教材，認真安排好學(xué)員食宿，保證了培訓工作的順利進(jìn)行。
四、學(xué)習氛圍濃厚，自覺(jué)遵守學(xué)習紀律。
參加培訓的同志來(lái)自省直機關(guān)各基層單位，單位多、人數多，雖然培訓班只有1名同志在負責管理，但是大家能夠自覺(jué)地遵守學(xué)習紀律，不遲到，不早退，按時(shí)到課，專(zhuān)心聽(tīng)講，認真做好讀書(shū)筆記，課中大家對不懂和不了解的問(wèn)題，能夠主動(dòng)提出來(lái)，與老師進(jìn)行交流，課后大家相互交流學(xué)習心得體會(huì )，晚上還能夠堅持自學(xué)，認真消化當天所學(xué)的課程，沒(méi)有外出喝酒、打麻將或下河游泳等現象的發(fā)生，充分顯示省直機關(guān)轉變作風(fēng)教育的成果。為檢驗學(xué)習成果，培訓班利用學(xué)習結束后的1個(gè)小時(shí)對學(xué)員進(jìn)行了測試，大家非常認真答好每道題，為這次培訓交上了一份滿(mǎn)意的.答卷。
五、認真學(xué)習借鑒省外經(jīng)驗，推動(dòng)我省機關(guān)工會(huì )工作。
培訓班結束后，省直工會(huì )工委于7月2日又組織部分工會(huì )干部赴江西省直機關(guān)工會(huì )工委考察學(xué)習，通過(guò)與江西省直機關(guān)工會(huì )工委的對口交流，他們兩項工作比較有特色，是值得我們學(xué)習和借鑒的。一是職工體育賽事活動(dòng)。每年舉辦一次"百場(chǎng)籃球友誼賽"、"百場(chǎng)乒乓球友誼賽"活動(dòng)，在賽制上革新以往按球隊比賽勝負排列名次的老辦法，改由按相互之間打的場(chǎng)次多少進(jìn)行積分排列的新賽制。這種活動(dòng)的開(kāi)展凝聚了職工，調動(dòng)了職工的積極性，促進(jìn)了的和諧建設。二是建立"職工重大疾病醫療互助基金"�；ブ鹩蓞⒓俞t療互助活動(dòng)的在職職工繳納，每人每年限交2份，每份標準為30元，凡在參加醫療互助期間首次確診患有惡性腫瘤、再生障礙性貧血貧血、人體重要器官移植、冠狀動(dòng)脈搭橋、慢性腎功能衰竭尿毒癥期、慢性肝功能衰竭失代償期、癱瘓等7種重大疾病之一的，都將按照所交納的互助金份數獲得一次性補助1.5萬(wàn)或3萬(wàn)元。醫療互助金單獨建賬專(zhuān)人管理，專(zhuān)門(mén)用于重病救助，不另設開(kāi)支項目，確保資金安全。這是以職工為本，關(guān)心職工、維護職工，為職工辦實(shí)事，解難事的具體舉措。
從貴州省直機關(guān)近幾年來(lái)的情況看，在職職工發(fā)生重大疾病的情況有明顯的上升趨勢。由于沒(méi)有建立職工重大疾病醫療互助基金，每次都是從工會(huì )工作經(jīng)費中拿出3000-5000元對生病職工給予微不足道的補助，確實(shí)有些相形見(jiàn)拙。江西的做法和經(jīng)驗值得學(xué)習和借鑒，這項工作有待于從關(guān)心職工健康，為職工排憂(yōu)解難，增強工會(huì )組織的凝聚力、向心力等方面進(jìn)行不斷探索和研究，進(jìn)一步建立和完善省直機關(guān)困難職工幫扶機制。
工會(huì )干部年終總結5
今年以來(lái)，我縣工會(huì )在縣委、政府的正確領(lǐng)導和支持下，經(jīng)過(guò)全體同志的共同努力，我們順利完成了20xx年度工會(huì )干部培訓工作任務(wù)，實(shí)現全年工作目標。一年來(lái)，我單位深入貫徹上級各項決策，認真落實(shí)工會(huì ) “組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，面對挑戰，團結進(jìn)取，務(wù)實(shí)開(kāi)拓，取得了一定成績(jì)，另一方面，在培訓工作中，還存在一些不足�，F將縣總工會(huì )20xx年度工會(huì )干部培訓工作總結如下：
一、培訓工作總體要求
緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益主線(xiàn)，認真落實(shí)我縣工會(huì )干部教育培訓規劃，創(chuàng )新培訓形式，規范培訓內容，加大工會(huì )干部教育培訓力度，努力把工會(huì )干部教育培訓工作提高到一個(gè)新的水平，培養和造就一大批適應新形勢下工會(huì )工作要求、政治堅定、業(yè)務(wù)精干的工會(huì )干部，為開(kāi)創(chuàng )我縣工會(huì )工作新局面提供人才支持和智力保障。
二、培訓目標
緊緊圍繞“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的目標，用一年的時(shí)間，將全縣范圍內的專(zhuān)(兼)職工會(huì )干部輪訓一遍，全面提高工會(huì )干部的能力與水平，改善工會(huì )干部的專(zhuān)業(yè)結構及知識結構，培養造就了一支熟悉和掌握工會(huì )理論，具有較高的政策理論水平和較強工作能力，具有強烈的責任感，勇于并善于代表職工群眾利益，依法維護職工群眾的合法權益，富有敬業(yè)和開(kāi)拓創(chuàng )新精神，高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的工會(huì )干部隊伍，將各級工會(huì )干部切實(shí)培養成為“三家”：各級工會(huì )領(lǐng)導班子成員要成為具有辦事能力的社會(huì )活動(dòng)家；基層工會(huì )干部要成為直接幫助職工解難事、辦實(shí)事、做好事的實(shí)干家；工會(huì )機關(guān)干部要成為有真才實(shí)學(xué)熟悉工會(huì )工作的專(zhuān)家。
三、強化培訓，大力實(shí)施干部職工素質(zhì)工程。
�。ㄒ唬� 、基層工會(huì )干部培訓班。3月22日至23日，沙雅縣20xx年第一期工會(huì )干部培訓班在縣科技文化藝術(shù)中心學(xué)術(shù)報告廳開(kāi)班，來(lái)自全縣基層工會(huì )的137人參加培訓。
此次培訓班邀請了自治區職工技能中心主任李新夏老師和自治區工會(huì )學(xué)校教學(xué)部主任申毅老師主講，重點(diǎn)講解了《中國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》等法律法規以及職工（代表）大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、集體合同、工會(huì )組織建設等工會(huì )基層干部必須要掌握的理論與技能。同時(shí)還聘請了縣計生委、衛生局、武裝部和公安局的同志講解了計劃生育、艾滋病地方病防治、國防教育、禁毒方面等專(zhuān)題知識。學(xué)員們認真聽(tīng)講，詳細筆錄。通過(guò)培訓，學(xué)員們深入了解了工會(huì )的職能，提高了工會(huì )在新形勢下的地位和作用，提升了基層工會(huì )干部們的工作信心，充分認識到職工維權工作的重要性和緊迫性，提高了服務(wù)職工的能力，為今后怎么干好工會(huì )工作打下了堅實(shí)基礎，提升了工會(huì )基層干部整體素質(zhì)。
�。ǘ�、工會(huì )主席培訓班。8月8日至9日，沙雅縣總工會(huì )基層工會(huì )干部培訓班在縣科技文化藝術(shù)中心學(xué)術(shù)報告廳開(kāi)班，來(lái)自全縣基層工會(huì )的.84人參加培訓。
此次培訓班邀請了自治區職工技能培訓中心主任李新夏、自治區工會(huì )學(xué)校教學(xué)部主任申毅同志授課，重點(diǎn)講解了“工資集體協(xié)商工作實(shí)務(wù)”、“職工（代表）大會(huì )條例解讀”、“集體合同條例學(xué)習”、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)條例學(xué)習解讀”等工會(huì )基層干部必須要掌握的理論與技能。通過(guò)培訓，使基層工會(huì )干部認識到，工會(huì )是職工群眾的組織，必須真心實(shí)意為職工服務(wù)，真抓實(shí)干為職工辦事。當職工合法權益受到侵犯時(shí)，特別是人身人格受到侮辱時(shí)，不能熟視無(wú)睹，要挺身而出，敢于說(shuō)話(huà)，依法依規認真維權；當職工遇到困難時(shí)，特別是對下崗職工和特困職工，不能漠不關(guān)心，要滿(mǎn)腔熱情盡責盡力，排憂(yōu)解難；當職工群眾中涌現出先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡時(shí)，不能習以為常，要高度重視，倍加愛(ài)護，認真總結并大力宣傳推廣。同時(shí)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
�。ㄈ�、地區以外培訓。從工會(huì )干部中選派了9名工作優(yōu)秀的干部分別赴浙江和自治區參加培訓。通過(guò)培訓，解決工會(huì )干部的和認識問(wèn)題，改善工會(huì )干部的工作作風(fēng)，讓工會(huì )干部克服機關(guān)化、脫離群眾的傾向，提升工會(huì )干部愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)職工的精神，增強干部的事業(yè)心、使命感和責任感，為我縣工會(huì )工作開(kāi)創(chuàng )新局面奠定堅實(shí)的基礎。
四、存在的問(wèn)題及今后的任務(wù)
今年我們工會(huì )干部培訓工作雖然取得了一定的成效，但離領(lǐng)導的要求和群眾的期望還有一定的差距，在實(shí)際工作中還存在不少的問(wèn)題，主要有：一是部分基層工會(huì )干部隊伍素質(zhì)不高。由于部分非公企業(yè)工會(huì )人員變動(dòng)頻繁，嚴重存在工會(huì )干部業(yè)務(wù)水平不高和素質(zhì)偏低。二是對工會(huì )工作的宣傳還不夠，部分基層工會(huì )及職工對工會(huì )工作認識不到位，部分基層工會(huì )對工會(huì )工作有抵觸現象，不愿做工會(huì )工作。
針對以上問(wèn)題，在今后的工作中，我們將立足實(shí)際，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，進(jìn)一步研究工會(huì )培訓工作的新情況、新特點(diǎn)，謀劃新思路，把握時(shí)代性，富有創(chuàng )造性，不斷加強和完善沙雅縣基層工會(huì )建設，為實(shí)現沙雅縣跨越式發(fā)展和長(cháng)治久安提供強有力的組織保證。
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