基層工會(huì )干部培訓的感想
基層工會(huì )干部培訓的感想
為提高基層工會(huì )工作人員的綜合素質(zhì)，強化基層工會(huì )干部研究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，進(jìn)一步維護企業(yè)職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，20xx年xx月xx日至xx月xx日，我有幸參加了自治區20xx年第一批基層工會(huì )干部培訓。本次培訓先后談到了企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)，如何正確處理糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧，工資集體協(xié)商工作形勢任務(wù)及實(shí)際操作等內容。通過(guò)七天的培訓學(xué)習，我感觸頗深。
一、學(xué)習理論，明確方向。
通過(guò)培訓學(xué)習，使我充分了解了我國工會(huì )發(fā)展歷史及國內工會(huì )與國外工會(huì )的不同之處，進(jìn)一步明確了加強基層工會(huì )工作的指導思想、目標要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》的理解，充分認識到新時(shí)期進(jìn)一步加強基層工會(huì )工作的重要性和緊迫性。尤其是在十三五期間，工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾、維護職工合法權益等方面，將面臨更嚴峻的挑戰。同時(shí)，使我更加明確在企業(yè)人事改革過(guò)程中要依法維護職工的合法權益，調動(dòng)職工基層職工投身個(gè)人工作，發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的重要性。
二、強化理解，加深認識。
以前認為，工會(huì )就是"吹拉彈唱，打球照相，黨政開(kāi)會(huì )，布置會(huì )場(chǎng)"。但通過(guò)學(xué)習，對這句話(huà)："工會(huì )工作者的工作方法和藝術(shù)"有了進(jìn)一步的理解�；鶎庸�(huì )的主要工作就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會(huì )工作者有較高的理論知識水平，要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關(guān)政策解決在維護職工權益中的問(wèn)題。一名合格的基層工會(huì )工作者，要充分發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢，做好答疑解惑，配合黨政做好企業(yè)方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向，加強溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
反思自己過(guò)去的工作，還存在一些問(wèn)題，比如對工會(huì )的定位問(wèn)題，偏重于行政管理的方式，側重于做日常事務(wù)，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助職工維權的能力和水平不夠，還有就是工會(huì )工作與其他部門(mén)的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問(wèn)題，在今后的工作中要加強學(xué)習，改進(jìn)工作方式，切實(shí)履行工會(huì )的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發(fā)揮工會(huì )的溝通協(xié)調作用，團結和組織職工為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
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