人事教育工作總結（通用5篇）

　　充實(shí)的工作生活一不留神就過(guò)去了，回想起這段時(shí)間的工作，一定取得了很多的成績(jì)，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)工作總結吧！那么一般工作總結是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的人事教育工作總結（通用5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事教育工作總結1

　　XX年我們以師德建設為引領(lǐng)，以教師均衡配置為重點(diǎn)，以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)為抓手，切實(shí)加強教育人才隊伍建設，現將有關(guān)工作匯報如下：

　　一、搶抓機遇，多措并舉，不斷夯實(shí)教育人才基地。

　　1、協(xié)助局黨委制定主題實(shí)踐活動(dòng)方案，努力加強黨員隊伍建設，新發(fā)展黨員56人，預備黨員轉正22人。年初，我局在南通市舉行的XX年黨建人事工作會(huì )議上重點(diǎn)交流了經(jīng)驗。蒲中在全市“三理工作法”現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )上作了經(jīng)驗介紹。局關(guān)工委被國家教育部評為“關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體”。

　　2、搶在春節前，招錄新教師100名（高中26人、小學(xué)幼兒教師74人），其中引進(jìn)碩士以上研究生12人，引進(jìn)優(yōu)秀本科畢業(yè)生54人，其中211工程、985高校畢業(yè)生7人，完成了XX年高層次人才招聘計劃。同時(shí)，面向本市在崗不在編幼師公開(kāi)招考30人，招師取得新的突破。

　　3、今年在職教師進(jìn)修研究生畢業(yè)就達21人，本科畢業(yè)391人。不斷深化職稱(chēng)制度改革，今年新增高級職稱(chēng)人才123人，中學(xué)一級366人、小學(xué)高級283人。3人被評為教授級中學(xué)高級教師，在大市名列前茅。

　　二、搭建平臺，悉心培育，加快教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)進(jìn)程。

　　1、5月初，舉行了師德文化建設年開(kāi)班典禮，邀請省教授級特級教師朱建廉為學(xué)員作了精彩講座。6月底完成了“萬(wàn)人師德大考評”。

　　12人被評選為南通市師德標兵、1個(gè)教研組被評為優(yōu)秀教師群體。推薦并獲得省勞動(dòng)模范稱(chēng)號1人，南通市勞動(dòng)模范1人、市勞動(dòng)模范2人。感動(dòng)xxxx教育十大人物葛永松老師的先進(jìn)事跡，經(jīng)專(zhuān)人編成詩(shī)表演《你用左手托起明天的太陽(yáng)》，被選為南通市教育系統慶祝建黨xx周年“七一”表彰大會(huì )的講演節目，成為六縣市中兩個(gè)節目之一，大力宣傳我市師德典型，努力打造我市敬業(yè)愛(ài)生、熱心農村教育的.優(yōu)秀教師群體形象。

　　2、制定了XX年中小學(xué)教職員工培訓工作計劃。認真部署了十大培訓工程，36個(gè)培訓項目。今年共組織教師出國培訓13人；國家級培訓（遠程）174人；中小學(xué)校長(cháng)參加遠程教育培訓181人，優(yōu)分率名列南通市前列；省市校長(cháng)培訓36人；南通市級培訓529人；xxxx市級培訓869人，暑期校本網(wǎng)絡(luò )培訓參培教師達4000多人。7月下旬，協(xié)助組織校長(cháng)80余人到北師大學(xué)集中學(xué)習，強化了大家對北師文化的體驗與領(lǐng)悟，為大家提供一頓豐富的思想盛宴。我市實(shí)驗初中、如師附小等8所學(xué)校被評為首批南通市教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)學(xué)校，總數列大市第一。

　　三、立足教育，服務(wù)社會(huì )，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。

　　1、召開(kāi)了XX年xxxx市教育人事工作會(huì )議，出臺了教師均衡方面的文件。暑假期間，主城區義務(wù)教育學(xué)校交流教師485人，城區交流到邊遠農村教師24人，各鎮中心學(xué)校與一般學(xué)校教師交流及初中教師分流到小學(xué)453人，包括交流的校長(cháng)及城區中層干部，合計交流1049人，達全市義務(wù)教育學(xué)校專(zhuān)任教師的18.77%，力度之大超過(guò)我市歷史上任何一年。9月，我市在南通有關(guān)會(huì )議上作了專(zhuān)題介紹，受到上級領(lǐng)導及與會(huì )人員的高度肯定。年底，重慶市教委專(zhuān)程派人來(lái)我市取經(jīng)。作為省級教育行政主管部門(mén)來(lái)我市考察教育，尚屬首次。

　　2、6月份，組織6個(gè)考核組對244名校長(cháng)、副校長(cháng)進(jìn)行了述職、測評和考核，提拔或交流局中層干部18人，局管義務(wù)教育學(xué)校干部73人，免職36人；如城城區6所義務(wù)教育學(xué)校共交流中層干部32人。年初，在市委組織部召開(kāi)的干部選拔任用工作會(huì )議上，我局在15個(gè)市級部門(mén)測評中名列第二；并代表15個(gè)市級部門(mén)作了專(zhuān)題介紹。

　　人事教育工作總結2

　　按照市綜治辦的要求，在市規無(wú)辦的業(yè)務(wù)指導下，我鎮建立和完善了相關(guān)工作機制，充分發(fā)揮綜合執法的整體效能，綜合治理無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為，規范了我鎮市場(chǎng)經(jīng)濟秩序�，F將一年來(lái)的工作情況總結如下：

　　一、成立領(lǐng)導機構，層層落實(shí)責任

　　為加強對專(zhuān)項整治工作的組織領(lǐng)導，我鎮成立了“新興鎮人民政府規范經(jīng)營(yíng)性無(wú)證無(wú)照行為工作領(lǐng)導小組”，由黨委副書(shū)記楊勇任組長(cháng)，分管副鎮長(cháng)賈進(jìn)強任副組長(cháng)，成員單位有鎮綜治辦、工商所、安辦、勞動(dòng)保障所、文化站、城管中隊、新興供電所、派出所、衛生院、各村（社區）。領(lǐng)導小組辦公室設在鎮綜治辦，由賈進(jìn)強同志兼任辦公室主任，具體負責查處無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為的日常工作。領(lǐng)導小組采取既分工又合作的方式，將主體責任進(jìn)行對口劃分，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，確保無(wú)證無(wú)照行為查處落到實(shí)處，取得實(shí)效。

　　二、做好宣傳發(fā)動(dòng)，不斷營(yíng)造氣氛

　　我鎮采取靈活的形式，認真做好宣傳發(fā)動(dòng)教育工作，廣泛宣傳查處無(wú)證無(wú)照行為的目的和意義，宣傳方式一是結合我鎮城鄉環(huán)境綜合整治工作，利用逢場(chǎng)日集中發(fā)放宣傳資料。二是以led電子顯示屏進(jìn)行文字滾動(dòng)宣傳。三是利用鎮村干部點(diǎn)名會(huì )、各村（社區）議事會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等進(jìn)行宣傳。四是在執法檢查中進(jìn)行口頭宣傳，綜合營(yíng)造了嚴厲打擊無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為的氣氛。宣傳中共發(fā)放宣傳資料500余份，led顯示屏宣傳時(shí)間近300小時(shí)。

　　三、開(kāi)展整治行動(dòng)，規范市場(chǎng)秩序

　　今年來(lái)，我鎮充分發(fā)揮領(lǐng)導小組及成員單位的職能作用，采取部門(mén)聯(lián)動(dòng)的'方法，堅持教育疏導為主、懲罰處理為輔的原則，先后開(kāi)展了三次整治行動(dòng)。共出動(dòng)執法人員45人次，檢查經(jīng)營(yíng)主體117戶(hù)，發(fā)出預警13次，現已全部依法補辦相關(guān)證照。

　　通過(guò)整治行動(dòng)和常態(tài)檢查，增強了經(jīng)營(yíng)者的守法經(jīng)營(yíng)自覺(jué)性，提高了群眾對無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)危害性的認識，并通過(guò)個(gè)案查處，起到了震懾違法者、教育廣大經(jīng)營(yíng)者的目的，不斷提高了抵制無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為的自覺(jué)性，進(jìn)一步規范了我鎮的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序。

　　今后，我鎮將在市規無(wú)辦的指導下一如既往、常抓不懈，繼續做好查處取締無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為的工作，努力構建公平競爭、有序發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境。

　　人事教育工作總結3

　　年初以來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導下，在省局人事處的具體指導下，我處結合省局開(kāi)展的“正行風(fēng)，樹(shù)形象”和“文明執法服務(wù)年”活動(dòng)，緊緊圍繞市局中心工作，以認真、求實(shí)的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng )新的工作理念，全面做好人事教育各項工作，圓滿(mǎn)完成了上半年各項工作任務(wù)�，F將上半年工作總結如下：

　　一、做好干部調配、任免、考核等項工作，為行政執法提供組織保證。

　　1、組織開(kāi)展了xx年度公務(wù)員考核工作。

　　按照省局部署，我們于2月中旬開(kāi)始對公務(wù)員進(jìn)行xx年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格執行有關(guān)考核政策，堅持原則，認真按照規定比例確定優(yōu)秀等次人員數量和不稱(chēng)職等次人員數量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據統計，全系統共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評定優(yōu)秀等次202人，稱(chēng)職等次1118人，不稱(chēng)職等次2人，試用期人員8人（只參加考核，不確定等次）。事業(yè)單位參加考核38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱(chēng)職等次31人�？己私Y束后，我們及時(shí)完成了全系統年度考核結果的驗收、審核和資料歸檔工作。

　　2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開(kāi)考試選用。

　　為配合盛市局“文明執法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)行政執法隊伍建設，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執法力量，加大行政執法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統（不含海、臺、岫局）范圍內，公開(kāi)考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公平、公正的選用原則，在3天時(shí)間內完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、安排布置考嘗評閱試卷、公布成績(jì)和未選用人員分配等整個(gè)環(huán)節的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對未選用的22人進(jìn)行了合理安置。

　　3、對岫巖縣局紀檢組長(cháng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。

　　按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內對長(cháng)期空置的岫巖縣局紀檢組長(cháng)崗位進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦的基礎上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，按照規定程序，以個(gè)別談話(huà)的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個(gè)層次40余人進(jìn)行談話(huà)，對擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀(guān)的考核報告，為市局黨組決策提供可靠的依據。

　　4、完成了非領(lǐng)導職務(wù)人員情況的調查摸底工作。

　　為做好我局非領(lǐng)導職務(wù)職數核定的準備工作，摸清底數，詳細準確地掌握全局非領(lǐng)導職務(wù)人員的現狀，3月份我們集中力量，對全系統非領(lǐng)導職務(wù)人員情況進(jìn)行了一次全面的摸底調查，并按其所對應的國家、地方級別和軍隊轉業(yè)級別等不同情況進(jìn)行分類(lèi)統計，從而摸清了我局非領(lǐng)導職務(wù)人員的構成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導職務(wù)職級工作提前做好了準備工作。

　　5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò )人事管理系統。

　　準確的人事基礎信息資料是人事管理工作的基礎，是人事決策的依據。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎資料的管理工作，我們購買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò )版小秘書(shū)人事管理軟件，并結合人事工作實(shí)際，設計了模板，將人事檔案的主要內容全部納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現了計算機管理，方便人員查詢(xún)和統計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統1460人信息資料的錄入工作，開(kāi)始在全系統運行，人事信息實(shí)現了互動(dòng)交流，方便了各級領(lǐng)導及時(shí)準確掌握人事信息資料。

　　二、做好工資調整，保險等各項工作，確保工資福利工作及時(shí)準確完成

　　1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調整工作。

　　依據xx年度考核結果，我們對全系統符合規定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項工作進(jìn)行了調整和審批，共計300余人次，做到了無(wú)差錯、無(wú)遺漏。

　　2、完成了兩個(gè)人事工資管理的信息錄入工作。

　　按照省局統一部署，我們對GPMS99和人事工資管理進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)間要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時(shí)間緊的情況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指導各基層單位的錄入工作，使這項工作開(kāi)展順利。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。

　　3、完成了全系統參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。

　　為準確反映我局參加保險人員的詳細資料，我們組織指導各縣（市）局、各分局重新填寫(xiě)了參加保險人員的詳細資料，并報送市社保公司，保證了參保人員信息資料的`及時(shí)、準確更新。同時(shí)，我們及時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作，及時(shí)將其工資變化反映給社保公司，在確保退休參保人員工資及時(shí)足額發(fā)放的前提下，多次與社保公司聯(lián)系，使其及時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近18萬(wàn)元。

　　4、完成了工資統發(fā)基礎資料和公務(wù)員證的數據采集工作。

　　根據省局要求，我局工資發(fā)放將進(jìn)入省財政統一發(fā)放序列。為做好統發(fā)前的基礎性準備工作，按照省局制定的工資統發(fā)基礎資料表樣，我們重新印制了工資統發(fā)基礎資料信息采集表，進(jìn)一步細化了統發(fā)樣表的格式、內容。結合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料情況，我們統一部署和組織各縣（市）局、各分局高質(zhì)量、高標準地完成了全系統2098人的工資統發(fā)基礎資料和1330名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，受到省局的表?yè)P。

　　三、克服不利因素，創(chuàng )新工作模式，確保教育培訓工作有條不紊地進(jìn)行

　　由于非典的肆虐，打亂了我局原有的教育培訓計劃，受其影響，年初計劃大規模的集中教育培育模式無(wú)法進(jìn)行，為此，我們結合實(shí)際，按照市局黨組的要求，在省局人事教育處的具體指導下，采取了劃小單位、分散學(xué)習的辦法，有針對性地開(kāi)展教育培訓工作。據統計，上半年全系統共舉辦各類(lèi)小型培訓班164起，受訓人員1369人次，按計劃完成了5部主體法的培訓任務(wù)，圓滿(mǎn)完成了上半年的培訓目標。采取的主要措施：

　　一是以基層科所為單位，采取個(gè)人自學(xué)為主、科所組織為輔，開(kāi)展小規模培訓。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓單位，變大規模集中培訓為小范圍輔導，以小規模、不間斷的方式，分散開(kāi)展培訓工作。我們規定每期培訓人員不得超過(guò)40人，有師資力量的單位自行組織授課，無(wú)師資力量的單位可同市局協(xié)調，由市局調劑師資進(jìn)行授課輔導。到目前，我們共為基層單位調劑師資43人次，解決了63個(gè)基層單位無(wú)師資問(wèn)題。海城市局采勸一幫一”的學(xué)習模式，重點(diǎn)抓好骨干人員的培訓，使他們成為教員，擔負起本單位其它人員的培訓任務(wù)。他們先后搞了4期小規模培訓班，受訓人員127人，在全局形成一人學(xué)習幫教一科所學(xué)習，從而帶動(dòng)全局學(xué)習的熱潮，確保了年初教育培訓計劃的順利實(shí)施。

　　二是以計算機網(wǎng)絡(luò )為依托，采勸化整為零、網(wǎng)上輔導”的方式，大力開(kāi)展教育培訓。為了提升教育培訓工作的層次，方便全員學(xué)習，我們組織各業(yè)務(wù)處室，對涉及工商部門(mén)的13部大法，90余部法規做出一問(wèn)一答的題庫形式，共出題12套1200余道，形成了我們自己的業(yè)務(wù)考試題庫，全部刊載在“鞍山紅盾監管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁(yè)上，利用網(wǎng)絡(luò )手段，開(kāi)展網(wǎng)上培訓。我們要求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓信息資源，將題庫下載下來(lái)進(jìn)行自學(xué)或小范圍培訓，保證了教育培訓工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫先后順序，每月兩個(gè)法規組織學(xué)習培訓，該局人事教育科每?jì)蓚�(gè)月進(jìn)行一次抽考，檢驗學(xué)習成果，收到了良好效果。我們把這種做法在全系統進(jìn)行了推廣，使各單位的教育培訓工作在網(wǎng)絡(luò )上蓬勃開(kāi)展起來(lái)。

　　三是突出重點(diǎn)，結合實(shí)際，開(kāi)展計算機知識培訓。由于非典的影響，我局原定5月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機操作技能大賽”，未能如期進(jìn)行。為此，我們結合建立網(wǎng)絡(luò )“經(jīng)濟戶(hù)口”工作，把計算機培訓和實(shí)際工作起來(lái)，以此提高基層科所公務(wù)員微機操作水平。各分局堅持邊干邊學(xué)，開(kāi)展了自我練兵活動(dòng)。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟戶(hù)口”數據的同時(shí)，注重計算機知識普及，由工商干部親自錄入數據，在實(shí)際錄入中提高了打字水平和微機基本操作能力。他們還先后搞了兩期科長(cháng)微機培訓班，并對受訓的科長(cháng)進(jìn)行模擬考試，檢驗了學(xué)習成果。

　　四是抓學(xué)歷教育，提高工商干部文化水平。在抓好正常業(yè)務(wù)教育培訓工作的同時(shí)，我們利用休息日，積極協(xié)調組織好“專(zhuān)升本”班的師資、授課及日常管理工作，使209名學(xué)員參加的“專(zhuān)升本”學(xué)歷教育的教學(xué)進(jìn)度未受“非典”疫情的沖擊，目前該學(xué)歷教育各項工作正在有條不紊的進(jìn)行中。

　　通過(guò)采取以上有效措施，我局教育培訓工作克服了非典的不利影響，保證了培訓工作按照年初確定工作計劃穩步進(jìn)行。在特殊情況下，真正做到防非典、抓培訓兩不誤，效果顯著(zhù)。

　　四、以省局基層建設驗收檢查為契機，進(jìn)一步做好基層建設工作，鞏固基層建設工作成果

　　經(jīng)過(guò)三年的建設改造，我局的基層建設工作取得了較好成績(jì)。今年上半年，按照計劃，省局將對我局三年基層建設成果進(jìn)行驗收檢查，并在全省評定等次。為做好迎檢工作，我們積極準備，對照省局驗收檢查的標準，深入基層，逐項部署，逐項落實(shí)，以確保順利通

　　過(guò)省局的檢查驗收。我們采取的主要做法是：在省局驗收檢查前，首先對各縣（市）局、分局和部分基層工商所先行一次內部驗收，及時(shí)摸清基層情況，確定達標先進(jìn)單位，以典型引路，推動(dòng)迎檢工作的全面、均衡開(kāi)展。在此期間，我們對14個(gè)基層分局和40余個(gè)工商所進(jìn)行了檢查，確定了以海城市局、鐵東分局為先進(jìn)縣級局申報單位，以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進(jìn)工商所申報單位，以這些先進(jìn)單位的經(jīng)驗和做法為樣板，指導全系統迎檢準備工作。同時(shí)，我們也加強了對基層工作人員應知應會(huì )業(yè)務(wù)知識和時(shí)事知識的培訓，整理了簡(jiǎn)明扼要的復習資料下發(fā)給各基層單位，極大促進(jìn)了基層工作人員的學(xué)習積極性，取得了明顯效果。

　　在此基礎，我們在鐵東分局鋼城工商所召開(kāi)了全系統迎接省局基層驗收檢查現場(chǎng)會(huì )，對照檢查驗收標準逐項進(jìn)行落實(shí)部署，受到各基層單位的廣泛歡迎。由于我們工作目標明確，措施得當，使迎檢準備工作進(jìn)展順利，取得了事半功倍的效果。

　　在4月份省局驗收檢查小組對我局基層單位的暗訪(fǎng)中，我局被抽查的各縣（市）局、分局各工商所均取得了較好的成績(jì)，受到暗訪(fǎng)小組的好評。

　　在做好迎檢工作的同時(shí)，我們認識到迎檢工作僅僅是基層建設工作的一個(gè)階段性?xún)热�，要想切�?shí)搞好基層建設，就必須圍繞全局工作做好基層建設工作的長(cháng)期規劃。為此，我們以迎檢工作為契機，著(zhù)眼于為基層建設工作做長(cháng)期性準備，推動(dòng)基層建設向更高目標邁進(jìn)。在上半年對各基層工商所的基層建設各項工作進(jìn)行摸底調查后，我們制作了規范的基層建設工作檔案，確定了以落實(shí)《工商所管理條例》為目標的監管機制改革重點(diǎn)，從科學(xué)劃分事權、合理劃定管轄區域、改革工商所內部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執法，為我局基層建設長(cháng)遠發(fā)展做好各項基礎性工作。

　　五、結合“正局風(fēng)，樹(shù)形象”活動(dòng)，強化勞動(dòng)紀律，加強考勤管理，為全局中心工作服務(wù)

　　為貫徹落實(shí)“文明執法服務(wù)年”活動(dòng)，積極為我局中心工作提供保障，做好服務(wù)，我們從全系統工作人員的勞動(dòng)紀律意識入手，嚴肅勞動(dòng)紀律，加強考勤管理，以此來(lái)加強隊伍作風(fēng)建設，為全局各項工作任務(wù)的完成提供紀律保證。為此，我們制定并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律加強考勤管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，進(jìn)一步明確了市局在隊伍勞動(dòng)紀律方面的有關(guān)要求，全面加強考勤工作管理，規定各單位必須將本單位工作人員出勤情況進(jìn)行公示，接受廣大干部職工監督。

　　制度制定以后，我們會(huì )同監察處專(zhuān)門(mén)對各基層單位的勞動(dòng)紀律管理和考勤工作制度執行情況進(jìn)行了檢查，共檢查縣（市）局、分局14個(gè)，基層工商所30余個(gè)，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了通報，及時(shí)糾正各種違紀問(wèn)題，在全系統產(chǎn)生了較大影響，促進(jìn)了各單位勞動(dòng)紀律的明顯好轉。

　　回顧上半年工作，我們感到還存在著(zhù)一些不足，需要在以后工作中加以克服：

　　一是已建立的各種規章制度抓落實(shí)不夠，特別是受非典的影響，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強。

　　二是工作思路不夠開(kāi)闊，還沒(méi)有完全做到適應新形勢下工商行政管理職能轉變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。

　　三是工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問(wèn)題應對措施滯后，沒(méi)有做到及時(shí)發(fā)現情況，制定措施，對領(lǐng)導的參謀作用發(fā)揮的不夠。

　　人事教育工作總結4

　　20xx年，在局黨委的正確領(lǐng)導下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)。主要工作為：

　　一、扎實(shí)做好本股室工作。

　�。ㄒ唬├^續做好全縣教師的繼續教育工作。

　　1、抓好校長(cháng)隊伍培養、培訓，加強城鄉學(xué)校校長(cháng)學(xué)習交流、培養鍛煉工作。20xx年中小學(xué)校（園）長(cháng)的學(xué)習、培訓，共組織73名中小學(xué)校長(cháng)參加國培計劃、區培計劃、市培計劃等各級各類(lèi)短、中期集中任職或提高培訓、研修班等。

　　2、組織開(kāi)展校本研修、遠程培訓工作，做好農村教師、骨干教師的培訓。通過(guò)嚴格考核，認真遴選了73名中小學(xué)青年骨干教師參加桂林市20xx年"師培計劃"1000名青年骨干教師培訓活動(dòng)。截止11月底，共組織400名中小學(xué)教師參加20xx年中小學(xué)教師"國培計劃"、"區培計劃"等各級各類(lèi)培訓活動(dòng)，為農村教師、骨干教師創(chuàng )造更多更好的培訓機會(huì )，促進(jìn)資源共享。

　　3、認真做好特崗教師崗前培訓工作。為了提高新招特崗教師的師德修養和業(yè)務(wù)素質(zhì)，縮短教師的角色轉換期，以盡快適應教育教學(xué)工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進(jìn)行為期10天的，分集中培訓、在崗研修兩個(gè)階段進(jìn)行的崗前培訓。

　　4、加強繼續教育學(xué)分管理，嚴格審核。實(shí)施教師繼續教育登記制度是加強教師隊伍建設的一項重大舉措，是集培訓、考核、職務(wù)評聘有機結合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項工作，切實(shí)加強管理，認真作好教師繼續教育培訓規劃，采取切實(shí)有效的措施，加強督促、檢查，盡量杜絕違反規定、徇私，舞弊、弄虛作假的現象發(fā)生。不斷提高繼續教育的管理水平和質(zhì)量效益。

　�。ǘ�）不斷推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，做好教師績(jì)效工資和崗位設置管理工作。根據上級文件精神，認真組織各直屬校（園）于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進(jìn)一步完善我縣的崗位設置管理工作夯實(shí)基礎；增設校長(cháng)獎勵性績(jì)效工資，強化校長(cháng)崗位意識和競爭激勵機制，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平。

　�。ㄈ�）依法辦事，認真做好服務(wù)工作

　　1、認真組織開(kāi)展20xx年教師職務(wù)資格評審工作，強化職稱(chēng)評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱(chēng)評審工作的滿(mǎn)意度和工作積極性。全縣中一參評人數92人，中高參評人數123人，小高參評人數133人，實(shí)驗系列中級參評人數92人，共351人，經(jīng)認真仔細審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。

　　2、依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止20xx年11月，已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續；為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續。

　　3、完成了對全縣教育系統5000多人工資軟件信息填報、工資年報及審核工作，目前全縣教育系統干部個(gè)人檔案正在整理審核中。

　�。ㄋ模┡�力化解信訪(fǎng)矛盾，配合相關(guān)部門(mén)完成教育系統的維穩工作。

　　認真學(xué)習維穩文件，落實(shí)專(zhuān)人負責來(lái)信來(lái)訪(fǎng)來(lái)電事宜，做到"及時(shí)處理、準確無(wú)誤"。繼續深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補償工作，認真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確�？�(jì)效工資、崗位設置等工作存在的問(wèn)題得到有效解決，維護了好我縣教育系統教師隊伍的'穩定。

　　二、多渠道補充配齊教師，改善教師隊伍結構。

　�。ㄒ唬┴瀼芈鋵�(shí)農村教師特設崗位計劃、小學(xué)全科教師免費定向培養計劃。20xx年，我縣招聘農村特崗教師33名，及時(shí)補充到教師緊缺學(xué)校。招錄農村小學(xué)全科教師30名。

　�。ǘ�）及時(shí)招聘緊缺學(xué)科教師，充實(shí)中小學(xué)師資隊伍。我縣認真按照《20xx年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》文件精神，會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局結合我縣實(shí)際，改革教師公開(kāi)招聘制度，制定切實(shí)可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作，把好新錄用教師"入口關(guān)"，及時(shí)充實(shí)教師隊伍。20xx年我縣公開(kāi)招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開(kāi)招聘13名；從應、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生中招聘33名；聘用免費師范生1名，充實(shí)到各級各類(lèi)中小學(xué)教師隊伍中。

　�。ㄈ�）積極開(kāi)展支教走教工作。為了進(jìn)一步密切支援學(xué)校與農村受援學(xué)校建立的對口支援關(guān)系，積極開(kāi)展支教走教活動(dòng)。20xx——20xx學(xué)年度全縣共派出32名教師到農村學(xué)校開(kāi)展支教走教活動(dòng)，各中心校共派出55名教師到各村小、教學(xué)點(diǎn)開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)。

　　三、落實(shí)了農村教師生活補助政策，不斷提高農村教師生活待遇。

　　目前我縣已完成了20xx年春季學(xué)期邊遠山區教師生活補助，補助的學(xué)校有61個(gè)教學(xué)點(diǎn)，14所村小，6所完小，共405名教師，補助資金共474760元。

　　四、建立完善教師表彰獎勵制度。

　　建立縣、教育行政部門(mén)、學(xué)校層層定期評選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎項制度。20xx年6月組織開(kāi)展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學(xué)班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評優(yōu)工作。全縣共評選出388名優(yōu)秀教師，47名優(yōu)秀教育工作者，192名優(yōu)秀中小學(xué)班主任，9名特崗教師，4名優(yōu)秀支教教師，2名優(yōu)秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。

　　五、加強中小學(xué)校領(lǐng)導隊伍建設，完善考核評價(jià)機制，認真做好直屬校（園）目標管理績(jì)效考核工作。

　　人事股在對各校（園）進(jìn)行目標管理績(jì)效考核的同時(shí)還針對學(xué)校師資、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量提升進(jìn)行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學(xué)校崗位目標管理績(jì)效考核細則提供依據。

　　人事教育工作總結5

　　今年以來(lái)，在局領(lǐng)導和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下，通過(guò)科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務(wù)重，敏感、焦點(diǎn)、棘手問(wèn)題多和工作難度加大的情況下，一年的任務(wù)得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務(wù)虛會(huì )上童局長(cháng)給我們提出的重要任務(wù)和工作要求，在分管領(lǐng)導林局長(cháng)的帶領(lǐng)下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊伍的目標，結合師資隊伍實(shí)際，積極創(chuàng )造條件，為教師隊伍建設和學(xué)校發(fā)展以及教師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項服務(wù)，著(zhù)力化解矛盾，積極維護穩定。重點(diǎn)工作完成情況如下：

　　1、通過(guò)與學(xué)校的共同努力，經(jīng)多方協(xié)調市編制部門(mén)，圓滿(mǎn)完成了市直1x所學(xué)校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作。市直2495個(gè)教職工編制全部核定到校。并指導縣、區抓好了核編任務(wù)的完成。

　　2、積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置工作，載止10月份市直15所學(xué)校和2個(gè)二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實(shí)施聘任工作。并搞好縣、區實(shí)施工作的指導。

　　3、進(jìn)一步組織、指導和完善全市義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的實(shí)施和其他事業(yè)單位績(jì)效工資改革工作。

　　4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共組織受理安師院師范類(lèi)和社會(huì )非師范類(lèi)3365人的報名、審核和教學(xué)能力測試等工作，對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。

　　5、開(kāi)展市直學(xué)校教師隊伍現狀的調研摸底，協(xié)同法規科共同做好新教師的招聘、分配和各種關(guān)系的辦理服務(wù)工作，新聘79名教師新學(xué)年按時(shí)上崗任教，為市直學(xué)校輸送了新鮮力量，較好滿(mǎn)足了學(xué)校教學(xué)的需求，改善了教師結構，逐步緩解了缺編問(wèn)題。并不斷完成清理代課人員的任務(wù)。

　　6、根據教育部和省教育廳統一安排，圓滿(mǎn)完成了5個(gè)縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作，為改善農村中小學(xué)教師隊伍結構，提高教師整體素質(zhì)，為部分縣清理代課人員提供了良好條件。

　　7、在局領(lǐng)導的關(guān)心下，與師訓中心等部門(mén)共同完成了多期干訓、師訓和優(yōu)秀教師觀(guān)世博的培訓任務(wù)。加強與安師院的協(xié)作，積極推進(jìn)《國培計劃》和《雙進(jìn)工程》的實(shí)施，為在職教師培訓提供較好的學(xué)習培訓機會(huì )，為應屆高校畢業(yè)生提供了良好學(xué)習實(shí)踐平臺。

　　8、經(jīng)過(guò)機關(guān)各科室的共同努力，基本完成和落實(shí)二級機構整合的前期工作任務(wù)。并完成了機關(guān)“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。

　　9、認真組織完成第二屆XX市100名中小學(xué)學(xué)科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。

　　10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項后續服務(wù)工作，為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

　　11、認真組織完成xx年度全市中小學(xué)教師職稱(chēng)評審工作。對按崗申報的310名中學(xué)高級、652名中學(xué)一級、72名小學(xué)高級和3名中專(zhuān)講師的評審材料，認真進(jìn)行受理并提交各評委會(huì )按要求嚴格完成了評審并做好各項后續工作。

　　12、積極申報和基本完成皖河學(xué)區5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區管理的工作。

　　13、認真籌劃和做好第xx個(gè)教師節系列慶�；顒�(dòng)。積極搞好宣傳，并為全市5萬(wàn)多名在職教師寄去了節日賀信（卡），為全市158名特級教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。

　　14、注重學(xué)習，加強團結，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，在提升科室整體工作效能上積極努力，盡職盡責，為機關(guān)建設做出應有的貢獻。

　　做好人事教師工作，離不開(kāi)各位領(lǐng)導和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持和理解，過(guò)去的一年，人事科的工作特別是作為科長(cháng)的工作，還存在很多不足，在此懇請大家多一點(diǎn)包容和原諒，多一點(diǎn)批評和指教，以使我們的工作有更多的進(jìn)步。

　　xx年工作計劃：

　　教師工作任務(wù)繁雜，要求標準高，焦點(diǎn)熱點(diǎn)多，解決處理難度較大。在事業(yè)單位的改革政策不斷出臺和推進(jìn)的情況下，做好教師工作，任務(wù)艱巨，新的`一年要進(jìn)一步認清形勢，明確目標，理清思路，迎難而上。強化責任心，增強事業(yè)心，提高解決處理問(wèn)題的能力，重點(diǎn)做好如下工作：

　　1、積極化解各種矛盾，扎實(shí)做好穩定工作。民師問(wèn)題、代課人員問(wèn)題、職稱(chēng)評聘問(wèn)題、績(jì)效工資問(wèn)題、教師的合理流動(dòng)問(wèn)題和師德問(wèn)題，都要積極應對，正確處理，并且不斷完善和制定相關(guān)的規定，進(jìn)一步做好穩定工作，更好的調動(dòng)、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性。

　　2、加強教師隊伍的管理，不斷完善工作機制。落實(shí)省廳有關(guān)工作要求，抓好教師隊伍的編制管理，合理調配教師資源，強化考核獎懲，同時(shí)優(yōu)化管理手段，進(jìn)一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學(xué)校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學(xué)校教師流動(dòng)和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強化師德師風(fēng)的教育，加大對執行各種規定制度情況的督察力度。重點(diǎn)查處違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規范和教師行為“八不準”等行為。

　　3、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續的協(xié)調辦理工作。

　　4、在設崗完成的基礎上，指導學(xué)校加快推進(jìn)教職工全員競聘上崗的組織實(shí)施工作。

　　5、扎實(shí)做好非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效工資實(shí)施工作，進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工考核辦法，盡可能增強教職工的滿(mǎn)意度，減少人為矛盾。

　　6、大力搞好宣傳發(fā)動(dòng)，積極鼓勵優(yōu)秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選，扎實(shí)做好此項工作的組織和推薦工作。

　　7、做好中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作改革和年度符合職稱(chēng)申報條件教師職稱(chēng)材料的受理和組織評審工作。

　　8、進(jìn)一步制定和完善教師資格認定工作的有關(guān)制度措施，扎實(shí)完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。

　　9、積極協(xié)同師訓中心做好校長(cháng)、教師的培訓工作，特別是對特級教師和學(xué)科帶頭人要進(jìn)一步明確工作職責，加大考核工作力度，積極發(fā)揮學(xué)科骨干的引領(lǐng)作用。認真組織落實(shí)好省廳下達我市各級各類(lèi)校長(cháng)培訓任務(wù)，并積極抓好全市初中校長(cháng)任職資格班和提高班的籌辦工作。

　　10、認真做好慶祝第xx個(gè)教師節和對優(yōu)秀教師、先進(jìn)單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進(jìn)典型，進(jìn)一步營(yíng)造奮發(fā)向上育人環(huán)境。

　　11、進(jìn)一步做好人事檔案的管理工作，xx年以來(lái)新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進(jìn)檔案室的達標建設。

　　12、認真做好各種人民來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)的處理、市民心聲發(fā)帖的回復、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。

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